国际劳务市场的动向及对策

国际劳务市场的规模和地区分布作为国际间劳动力互为补充的劳务事业经过五十至七十年代的大发展,目前已具有相当的规模,国际间临时流动的劳务人数在2,000万以上,合同总金额达1,300亿美元。劳务市场主要集中在北美、西欧、中东、西非和南美等地区,其中北美(主要是美国)约600万,西欧约550万,中东约550万,西     

亚洲金融危机对福建劳务输出的影响与对策

一、金融危机前的亚洲国际劳务市场。长期以来亚洲一直充当国际劳务输出的角色。仅1969～1989年亚洲输出的劳务就达1200万人。主要输出国有埃及、印度、巴基斯坦、菲律宾、泰国和印尼。主要输入地区是中东,其次是北美、西欧、南欧和非洲。70年代以来,先是“四小龙”,接着是“东盟”各国,都普遍采取“出口导向”经济     

国外促进劳务出口措施纵览

世界劳务出口已有悠久历史。六十年代末期以来,由于中东和北非劳务市场的崛起,世界劳务出口有了迅速发展。目前,主要劳务市场是中东和北非,其次是美国,西欧和东南亚。南美洲也是大量吸收劳工的地区,但所需劳工基本上依靠内部流动。上述劳务市场现有流动劳工约2500万人,每年创汇收入约5000亿美元,占世界贸易总额的四分之一。     

顺应行业发展潮流推进劳务合作业务

(接上期)自然人移动自由化带来的国际市场机遇国际劳务市场的需求规模和需求结构适宜,是我国模式4出口的充分必要条件。目前,国际劳务市场的需求总量不断增长,结构渐趋多样化。一、国际劳务的主要市场据国际劳工组织分析预测,目前全球每年的劳动力流动量在3500万左右,与20世纪80年代的2000万相比有了大幅度增加。1.主要地区市场全球流动人口的吸收国主要分布在三大板块,即亚洲、欧洲和美洲,其中欧洲的吸收能力为700-800万,美洲大约为1000万。当前对我国模式4出口障碍最大的地区是欧、美、日发达国家。欧、美、日发达国家经济规模巨大,对劳务…     

基于核心竞争力的劳务品牌培育

培育劳务品牌是提高劳务经济核心竞争力的基本保证。劳务品牌的形成依赖于建立有序的劳务市场、完善的劳务市场信息网络。其中最关键的是要加大对劳务人员技术技能的培训,通过提高劳务人员的整体素质来提升劳务经济的核心竞争力。     

对外劳务输出:各国政府政策面面观

我国参与国际劳务合作、对外劳务输出的历史较早。７０年代末我国重开对外劳务输出大门,经过２０年在国际劳务市场的开拓,我国劳务在亚太、中东、非洲、前苏联地区、美洲和西欧各市场上都有了一定的经营规模。但从总体上讲,我国对外劳务输出事业仍处于起步阶段,输出人员总量占国际劳务市场的份额微乎其微,仅有０．７%。专业技术劳务和管理人员输出量占我国外派劳务总量的比例更低,尤其在计算机软件和计算机服务领域,我国所占的市场份额仅为０．１%,同世界上主要劳务输出国家相比存在着很大差距,这与我国人口大国的地位、外向型经济的发展和…     

扩大对外劳务合作:机遇、问题和对策

当前我国就业形势不容乐观。每年农村需要流入城市的剩余劳动力高达3亿,每年城镇失业人员、企业下岗职工保守估计为800万人,此外每年还有近300万大专院校毕业生涌入社会。我国是劳动力人口大国,但对外劳务输出却远远落后于菲律宾、印度等国家。进一步拓展新的劳务合作领域、提升劳务合作水平,对于缓解国内就业压力、改善人民生活水平具有十分积极的意义。广阔的国际劳务市场随着经济全球化的深入发展,劳动力要素在各国间的流动更加频繁。当前发达国家人口持续老龄化,人口自然增长率缓慢,劳动力供应无法满足经济发展需要,对外籍劳务需求加快…     

新世纪国际劳务市场现状及发展趋势

趋势与特点21世纪，在经济全球化加速的背景下，国际劳务市场出现了一些新的变化。首先，经济全球化促进国际劳务市场需求扩大，流动方向呈现多元化。经济全球化的加快，导致国际劳务市场出现了两方面的变化：一方面，在跨国公司扩大投资和全球服务贸易快速增长的带动下，全球范围内的人员跨国流动更为频繁，对外籍劳务的需求不断增加，国际劳务市场规模将稳步扩大。另一方面，人员流动的方向日趋多元化，由过去劳务输出国向输入国的单向流动，发展到双向流动，许多国家既有劳务流出也有流入。其次，人口增长放慢和老龄化导致发达国家劳动力…     

努力发展我国的对外服务贸易

在国际劳务交流中,劳务流动的途径大致有两类:一种可称为国际劳动力流动,指一国劳动力到另一个国家谋取工作;一种可称为国际服务贸易,指一国的企业或个人对外提供服务。两者的区别在于劳动力是否在国与国之间发生了流动。在国际劳动力流动中劳动力为外国雇主雇佣,为其工作,并获取工资作为劳动报酬;     

中国对外劳务合作现状

一、当前国际劳务市场的需求状况 在跨国公司扩大投资和全球服务贸易快速增长的带动下,全球范围内的人员跨国流动更为频繁,对外籍劳务的需求不断增加,国际劳务市场规模正稳步扩大.     

哈尔滨劳务输出现状及对策

改革开放以来，随着经济体制改革的深化和经济结构的调整，哈尔滨市劳动力供求的总量、结构以及就业方式等都发生了很大的变化，就业矛盾日渐突出。在这种情况下，哈市吸取国际经验，把扩大劳务出口作为缓解就业压力的重要手段，以此实现下岗工人再就业，并借之以加强国际经济合作，发展外向型经济。截至１９９９年９月末，哈尔滨市共有６家公司有对外劳务输出经营权。在有关部门的支持下，各公司通过努力，克服种种困难，打开了国际劳务市场。近５年来，哈尔滨市共派出劳务５８３６人，主要分布在俄罗斯、韩国、美国、日本等国家。为了进一…     

农村劳务市场发展的主要制约因素及对策研究

发展劳务经济是增加农民收入的重要途径。本文从劳务市场角度分析了农村劳务经济发展的主要制约因素与其对策与建议     

国际劳务市场的现状、趋势和我国的对策

自二战结束以来,国际劳务市场已经经历了近半个世纪的发展历程。目前,在全球范围内形成了亚太、中东、西欧及北美六大国际劳务市场。     

当前的国际劳务市场

国际劳务市场近期将继续处于停滞或萎缩状态,因为制约国际劳务市场的主要因素在短期内很难发生实质性变化。1.西欧北美市场经历了80年代初期的经济危机之后,经济开始复苏,但是大都处于低速增长状态,失业问题仍很严重。     

劳务贸易领域中的国际协调问题研究

<正> 在当代国际贸易中,劳务贸易的发展速度逐年增长,在世界贸易总额中的比重不断上升,根据国际货币基金组织的资料,包括投资收入、运输、旅游和其它劳务形式在内的劳务贸易在国际贸易中的比重1977年为22.6%,1987年上升到27.4%。而同期商品贸易则由71.3%下降至66.1%。劳务贸易的迅速发展,越来越深刻地影响世界经济发展的进程。成为国际经济生活的重要内容和尖锐的国际竞争领域。在这种条件下,劳务贸易的国际协调具有重要意义。在国际贸易实践中,自发地形成三种制约劳务贸易的因素;民族立法、双边经贸条约、国际组织制定的公约及其它文件,尽管这些法律、条约和文件包罗万象,也不能囊括劳务贸易的全部领域,特     

积极参与国际劳务市场竞争

积极参与国际劳务市场竞争范金印（中国土木工程公司）现代市场经济主要是根据市场情况配置资源，劳动力也属于资源配置的范畴，必然要参与国内与国际市场的竞争。中国在改革开放的政策指导下，对外拓展了国际工程的承包与劳务合作，各类劳务人员走出国门参与了国际市场的...     

国际劳务输出的“功夫”在国内

国际劳务输出随着经济全球化的发展越来越受到世界各国的重视。国际劳务输出是劳动力在国际范围内的余缺调剂,作为国际贸易的重要组成部分,国际劳务输出是以劳动者提供劳务的方式向国外(境外)输出,其实质是人力资源     

劳务经济与区域发展

随着产业结构的升级和劳动力市场的变化,由乡村到城市、由欠发达地区到发达地区的劳务输出已进入了新阶段——品牌劳务经济阶段。作为输出地的政府适时输出“品牌”劳务,并扎实营造外出务工经商人员回归创业的环境．不仅是区域发展中要解决的问题,也是区域发展中的历史性机遇。     

日本外劳政策调整对我国的影响及应对

日本外国劳动力市场是我国对外劳务合作的最大国别市场之一,也是中日经贸合作的重要组成部分,具有长期性、稳定性、紧迫性和潜力性特点。近年来,由于人口老龄化和劳动力紧缺严重制约日本经济的发展,日本政府不断改革技能实习制度,推出“特定技能人才法案”,新设面向外国技能者的特定技能签证,并实行无限期更新。日本改变不直接接收外国劳动者的政策,敞开直接雇佣外国劳动者的大门,这将打破30多年来我国对日研修、技能实习合作的模式,带来市场份额缩小、竞争加剧、管理难度加大等挑战。我国对日劳务合作应克服传统模式,以中高端劳务优势实行差异化竞争,应对日本劳务市场变化,重构面向长远的雇佣合作新模式,打造互利共赢新格局。     

发展国际劳务构筑“海外烟台”

烟台市国际劳务合作始于1984年,起步于香港地区海员劳务外派。10多年来我市先后外派各类劳务人员愈万人次,取得一定成绩。 从市场布局、输出方式、合作领域及相关方面看。我市传统的国际劳务市场首推香港,依次为日本、科威特、俄罗斯远东地区以及零星散布北美地区的美国(关岛)、东南亚的新加坡、印尼、非洲的尼日利亚、莫桑比