诚信的人际关系是会计的基础环境

任何工作都不是孤立的，它必须与一定的人际、时间、环境相协调。与一般的工作相比，会计工作具有涉及面广、事务性多、政策性强、风险大的特点，除了正常的财务收支、会计核算、会计监督业务以外，还要与单位领导及职工发生联系，也要与银行、财政税务、审计等部门发生联系。人际环境对做好会计工作有着重要的影响，而诚信是处理人际关系的基础，有些会计人员认为根本办不成的、不可能的事情，而由另外的会计人员去办，可能会得心应手，左右逢源，做的很出色，而且并不违背现行的政策、法规，所以，协调处理好会计工作中的人际关系，对会计工作的开展会起到积极的作用。     

市政道路施工中存在的质量题的分析

随着国内经济的迅猛发展以及人民生活水平的提高，城市道路建设发展迅速，民间汽车保有量不断增加，对市政道路质量的要求也不断提高。市政道路易受行政干扰和地质情况及天气等因素影响，施工场地狭窄、战线长、地下管线交错复杂、工期要求紧，此外还要综合考虑城市供热、给水、雨水、污水、燃气、电力、通讯、绿化等因素影响，施工难度大，质量难以控制，因此，市政道路工程质量控制越来越重要。     

重要的是思想观念上的跨越

我考察过省内外许多发展快的市、县、乡镇和村，它们有一个共同点，就是领导干部先“走出去”，到国外或国内比他们先进的地方参观、考察。解放了思想，换了脑筋，尔后就大踏步地发展了。我也考察过省内外不少贫穷落后的地方，落后的原因也有一个共同点，就是封闭、保守。那里的领导干部由于种种原因从来不出去，对外边的世界知之甚少，因此，对于贫穷落后的现状，不仅能承受，而且还“感觉良好”。     

南京路的变迁

南京路，从一条小街演变为上海最繁华最热闹的商业大街，已有150年历史了。1843年，英国侵略者来上海开辟居留地，不久就形成“国中之国”的“租界”，还不断地扩充，畸形发展，有了“十里洋场“之称。早期洋场最盛之区，并不在南京路，而是广东路、山东路、福州路一带，茶寮、酒肆、烟馆、妓院林立，花夭洒地，夜夜笙歌，乃是上海的一个大“销金锅”。     

创造卓越的企业文化

企业文化首先要解决人的道德问题，不抓住这个根本问题就抵挡不住假丑恶的干扰和渗透。道德是法则与规律，是一定阶级的人生观、世界观、政治主张或思想体系。道德也是修德，凡事以信为行动准则，少私欲，诚实、质朴以百姓之心为心。必须坚持“十要”、“十戒”。一、要爱国爱党、爱岗位工作，尊重父母和师长，诚实待人，团结同志，戒不忠不孝，不仁不义。二、要抑恶扬善，济贫救人成杀生，诬陷他人、图钱害命。三、要富贵不能淫，贫贱不能移，平时行宽心和，逆境中精神不倒；戒口是心非，妒嫁贤能，拨弄是非，挑拨离间。四、要廉洁奉公，求…     

留住公司的核心员工

当今世界，以高科技为龙头的新经济日新月异，知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展，使企业最短缺，最重要的资源不再是资金，而是高水平的人才，鉴于此，各个国家、各个地区、各个企业间最关键、又最常见，最公开、又最隐秘的竞争就是对人才的争夺，这场人才争夺战的销烟早燃及我国，近几年间，全球几乎所有知名的世界级大公司如微软、英特尔、IBM、惠普、宝洁、摩托罗拉、爱立信……竞相在北京开设了争夺中国本土人才的研究院所，随着中国“入世”，跨国企业将随之大量涌入，预示着我国企业面对的将是空前激烈的人才竞争，因而能不能吸引、留住公司的人才，将成为企业应对未来竞争的关键。     

刘宗周的为官哲学

刘宗周，字起东，别号念台，浙江山阴（今绍兴）人。生于明朝万历六年，24岁时中进土，官至仪制主事、右通政使、顺天府尹、工部左侍郎、左都御史，先后在万历、天启、崇祯三朝为官。他学识渊博，气节高尚，是明朝著名的儒学大师，蕺山学派的创始人，对明末清初启蒙思想的兴起产生了积极的影响。     

神奇的湘西

湘西土家族苗族自治州这块古老而神奇的土地，是湖南省的西大门，少数民族聚居区，现域面积1．55万平方公里，辖吉首市和古丈、泸溪、凤凰、花垣、保靖、永顺、龙山7县1市，吉首市为州府，人口265万。州内聚居着土家、苗、汉、白、回、瑶、壮等43个民族，其中土家族109．8万人，占总人口的41．3％；苗族86．64万人，占总人口的32．6％；是湖南省唯一的少数民族自治州。     

科技开发的过程分析

科技开发是企业技术进步的源泉，决定着技术进步的速度，新技术、新产品开发得是否对路，开发周期的长短，与企业的生存和发展、国家的兴衰息息相关。现在我们正在建立社会主义市场经济的新形势下积极引进外资、引进技术，引进人才，扎扎实实地取人之长，同时，也在兢兢业业地自主开发。科技开发活动日渐活跃，科技开发项目大量涌现。而科学研究、开发是一项十分复杂而艰巨的工作，需要投入大量的人力、物力、财力，需要认准开发方向，把握开发时机，而且科研成果的质量测定也是极其困难的。要想使有限的人力、物力、财力得到最合理的利用，…     

物流的角色定位及政府的作用

近两年来，物流热波及企业、社团和政府部门，闻者无不欣然接受，积极投入。如果说前两年大家还停留在对物流概念的争执、对物流基本知识的普及阶段，现时对物流是什么大家已有大致相同的意见，物流中心、配送中心纷纷上马，大量的人、财、物开始投入。笔者认为，目前大家需要冷静地思考一下，在实践中进行科学的反思，物流在国民经济运行中到底扮演什么样的角色，是否是新的经济增长点，是否已形成或将形成一个产业，政府在其间又将扮演什么样的角色。物流的角色定位 首先要确定的是，物流是否是一个行业或产业。目前这是有争议的，很多方…     

WTO的挑战与银行业的改革

随着我国经济一体化进程的不断加快，中国加入WTO后，外资银行将凭借其雄厚的资本实力、健全的经营体制、丰富的融资品种和良好的人才结构，给我国整体竞争力较为低下的银行业带来巨大的冲击和挑战，但同时也会给我们带来一定的发展机遇。因此，我国银行业要以市场化为基本取向，进一步深化金融体制和融资模式改革，充实资本金、培育金融市场，创新金融服务，在渐进开放的过程中，充分发挥本土优势，努力提高我国银行业的整体竞争力。     

和谐的社会 法治的社会

1997年，中国共产党第十五次全国代表大会提出了依法治国，建设社会主义法治国家的治国方略，1999年，中华人民共和国宪法修正案将其确认为重要的社会发展目标。从此，中国踏上了依法治国，建设社会主义法治国家的崭新历程。2002年，中国共产党第十六次全国代表大会在阐述全面建设小康社会的目标时强调，要使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、[第一段]     

治理会计信息造假的若干对策的探讨

近年来从我国的实际情况来看，上市公司、非上市国有企业、民营企业为达到各自的目的，致使会计信息失真，造成国有资产流失，国家税收减少，影响国家宏观调控，扰乱社会经济秩序，削弱会计的经济管理作用，阻碍了经济发展，危害非常严重。本文就如何治理会计信息造假进行探讨。     

飞速发展的阿拉山口口岸腾飞的满洲里口岸

阿拉山口口岸位于新疆博尔塔拉蒙古自治州境内，北临哈萨克斯坦，东临塔城地区托里县，南依艾比湖，介于阿拉套山与巴尔鲁克山之间，是我国西北地区最宽、最平坦的山口，是我国唯一的铁路、公路、输油管道三位一体的国家一类陆路口岸。历史上阿拉山口为各民族南来北往的通道，是著名的古丝绸之路的重要关口，素有“准噶尔山门”之称。     

得天独厚的潮汐能

潮汐能与风能、太阳能一样，都是一种可再生的新能源，洁净、无污染，取之不尽、用之不竭，一次投入永久受益。利用它们发电，不仅可减少环境污染，又可节约常规能源，改善能源结构，确保社会经济的可持续发展。[第一段]     

关于招商引资工作的思考

近年来，通过努力，新疆昌吉州招商引资工作取得了一定成效，但也存在一些问题。除重引进、轻管理，重承诺、轻兑现，重收费、轻服务等问题外，还存在重招中、轻招前，重会展、轻平常，重面上、轻专题，重签约、轻落地的问题。因此，要想使自治州经济快速发展，必须重视招商引资工作，要想使招商引资工作再上台阶，必须解决这些低水平重复方式的问题。     

生活的理想是为了理想的生活

“生活的理想是为了理想的生活”这句话是我国无产阶级革命家、中国共产党早期的领导人张闻天同志的名言，很富于哲理性，语言文雅、优美，深得人民的喜爱，是我国政治、哲学、教育、文化、艺术界引用得最多的经典名言之一。因为它比较理论化，比较抽象，为此，我们在教育教学中要很好地帮助和引导学生理解。     

试谈人的创造性思维的培养

培养创造性人才，已经成为当今世界总趋势。培养创造性人才，就是要在培养人的过程中，不断地提高其创造能力，即创造性地运用知识的能力，其核心就是培养人创造性思维的能力，就是通过善于学习、善于思考、善于批判、善于变革、善于超越来培养人的创造性思维的能力。     

政府职能的转变与行业协会的建立

为了更好地进行经济体制改革，党的十三大报告中第一次提出了要转变政府职能，在体制上要党政分开、政企分开。然而，实现政府职能转变，要求政府从管理微观经济事务中解脱出来，一些职能要相应地还给企业或转移给市场、社会，这就需要有相应的市场、社会组织来承担。凡是通过市场机制能够解决的，应由市场机制去解决；通过市场机制难以解决，但通过公正、规范的中介组织、行业自律能够解决的，应通过中介组织和行业自律去解决。     

中小企业员工的工作满意度与工作绩效的关系分析

“大众创业，万众创新”，国家长期以来鼓励创业，中小企业是中国经济发展的希望。工作满意度指的是员工在工作中通过对各方面的评估而产生的对工作的态度，反应员工对工作环境、工作内容、组织关系、薪酬、晋升等方面的评价，影响员工在工作中的行为。工作绩效关注工作的数量、质量，目标达成情况，还有员工的专业性、执行力、工作效率等等。中小企业必须认识到低工作绩效和低员工满意度的严重性，重视员工，重视人才，重视绩效管理，以此实现企业效能最大化。