构建“以人为本”的企业文化实现企业与员工的和谐发展

尊重人的个性、关注人的价值、激发人的潜能,是企业文化的立足点。坚持以人为本,提升员工的思想道德素质、科学文化素养和业务技能,促进员工的发展进步,实现企业与员工的和谐发展。     

以人为本 构建和谐大学校园

践行科学发展观,推动宿迁学院又好又快发展,根本在于牢固树立以人为本的理念,构建和谐校园。具体从以下几方面入手:第一,坚持以育人为本,以学生为主体,一切为了学生成长成才。第二,以教师为本,尊重教师,关心教师的发展。第三,完善学院各级管理制度,充分体现以人为本的价值取向,构建和谐校园。     

以人为本理念下探讨企业的和谐发展

人力资源是企业中的重要资源,在市场竞争日益激烈的环境下,企业与企业之间的竞争其实就是人才与人才的竞争,而要想做好自身企业的人力资源管理工作,就必须坚持以人为本,这样才能够保障自身企业的和谐发展。本文以企业以人为本的思想内涵以及以人为本对企业和谐发展的重要性作为切入点,简单地探讨以人为本理念下企业和谐发展的有效措施。     

关于如何构建和谐企业的几点思考

新时期发展,构建和谐企业是企业可持续发展的必然要求,更是促进社会和谐的重要因素。本文提出企业不和谐的表现形式,结合现实分析其中原因,最后提出如何构建和谐企业的途径和方法,从根源上解决企业矛盾,从而达到企业的经济效益与社会效益的统一。     

以人为本和谐校园构建的思考

以人为本和谐校园的构建,是培养高素质人才的迫切需要,是推进学校科学发展的重要保障,是弘扬和谐文化的必然要求。学校是传承文明、传播文化的阵地,必须通过人才培养、科学研究、文化传播、道德责任、精神面貌,将和谐文化向社会广泛辐射。     

以人为本 促进企业和谐发展

企业是社会的细胞,建立和谐企业是建设和谐社会的基础,企业的发展必须以科学发展观为指导,走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路。要建设和谐的领导班子、实行企务公开保障民主建设、建设良好的企业文化环境、创新企业的激励机制才能促进企业和谐的发展。     

浅议如何构建和谐企业

本文首先探讨了和谐企业的内涵、特征,接着认为要通过加强领导班子建设,积极为职工办实事,加快企业经济发展,建立健全管理制度,精心构建具有企业特色的和谐文化等途径来构建和谐企业.     

浅议和谐企业文化的构建

知识经济时代,经济与文化的一体化成为时代的趋势和特征。商品中的文化附加值越来越高;生产工艺流程及对员工整体素质的要求越来越高;市场要求企业更加注重和谐企业文化的构建,本文先分析优秀企业文化所独有的特征,再通过三条途径及其三大举措构建与助推企业文化,最后提出应避免创建和谐企业文化的几大误区。     

坚持以人为本 建设和谐企业

建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础，而构建和谐的企业劳动关系是企业和谐的基础，也是企业不断发展壮大的必然要求。企业要发展，人才是根本。面对激烈的酒店市场竞争，关键是人才的竞争。而维护职工的合法权益，提高员工素质，关心职工生活，扎扎实实为职工办实事、办好事，     

以人为本 促进企业和谐发展

企业是社会的细胞,建立和谐企业是建设和谐社会的基础,企业的发展必须以科学发展观为指导,走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路。要建设和谐的领导班子、实行企务公开保障民主建设、建设良好的企业文化环境、创新企业的激励机制才能促进企业和谐的发展。     

坚持以人为本构建和谐劳动关系

文章以中原油田为例,坚持把构建和谐劳动关系贯穿于企业各项工作之中,认真贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,以人力资源工作为先导,逐步建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,促进了企业持续有效和谐发展。     

坚持以人为本，构建和谐企业——潍坊国一铝材有限公司人力资源管理工作纪实

潍坊国一铝材有限公司在加强企业管理的同时,坚持以人为本,维护职工权益;设立温馨家园,情暖外来员工;多项措施并举,强化人力资源管理;取得了良好的教育效果,为和谐企业的构建打下了坚实的基础。     

实施柔性管理 构建和谐企业

在当今的知识经济时代,和谐企业已成为企业发展的趋势,和谐的企业具有较强的竞争力,它能够促进企业的发展,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,而实行“以人为本“柔性管理是构建和谐企业的重要途径。     

高校以人为本构建和谐校园的条件及对策

高校应该把思想和行动统一到以人为本构建和谐校园的目标上来,要为此创造必备的条件,寻求以人为本构建和谐校园的有效对策.     

高校以人为本构建和谐校园的条件及对策

高校应该把思想和行动统一到以人为本构建和谐校园的目标上来,要为此创造必备的条件,寻求以人为本构建和谐校园的有效对策.     

以人为本构建和谐会计

一、“和谐会计”观念的提出及本文的概念界定 知识经济时代是“以人为本”的时代,“人本”理念影响着人们的工作和生活的各个领域,这是时代的进步。党的十七大以及胡锦涛总书记报告的核心议题是如何“造福人民”,明确了“以人为本是科学发展观核心”这样的统领性观念,目的是构筑人与人和谐、人群与人群和谐、全社会和谐。     

落实科学发展观,构建劳动关系和谐企业

贯彻落实科学发展观,构建劳动关系和谐企业,劳动关系和谐是企业和谐建设的重中之重,劳动关系稳定则职工队伍稳定。企业必须在新的时代背景中充分认识和谐文化的重要地位和作用,坚持以和谐文化为引领,在企业文化建设中融入和谐的元素,努力建设以和谐为本质特征的企业文化。     

以人为本视角下和谐劳动关系的构建

随着社会的发展,以人为本的视角下我国的劳动关系建设,出现了一些不和谐因素.主要有收入分配不合理、甩工制度不规范、劳动力供求不平衡、劳动关系协调机制不完善等.本文在汲取既往研究成果的基础上,从科学发展观的以人为本角度,提出了完善劳动关系的法律制度、健全劳动关系长效机制、加强劳动关系的思想文化建设等基本思路,促进和谐劳动关系的构建.     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间、员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,在当代中国,构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间，员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要，企业应构建一种新的和谐的文化，在当代中国，构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。