努力建设企业科技工作者之家促进企业科技进步

天津港第四港埠公司科学技术协会(以下简称：四公司科协)成立于1988年，公司目前有科协会员244人，其中：高级职称的8人，中级职称的67人，工人技师13人。1996年市科协为港埠四公司的“科技工作者之家”举行了挂匾仪式。多年来，四公司科协在市科协、局科协的指导帮助下，在公司党委正确领导下，坚持“科学技术是第一生产力”的思想，不断加强组织建设，围绕“科教兴港”战略中心，充分发挥科协组织的优势，努力建好“科技工作者之家”，在不断的完善和建设中，努力做好两个服务，即：为科技人员服务、为企业生产服务，为公司的发展做出了应有的贡献。2002年获“天津市优秀企业科技工作者之家”称号和“全国企业科协先进集体”称号。     

讲出精神风貌比出经济效益

株洲硬质合金集团有限公司是国内最大的硬质合金生产、科研、经营和出口基地，大型国有控股企业，现有各类科技人员597人，科协会员1235人。公司科协设专职工作人员3人，35个直属单位都设有与公司科协相对应的科协组织，配备专兼职科协干部72人，专业学组5个。近几年来，株硬集团科协在公司党委的正确领导和省、市科协的精心指导下，坚持以“做强企业、加快发展”为目标，以“讲爱岗敬业、比科技兴企”为主题，动员和组织广大科技人员创造性地开展“讲、比”活动，为促进公司的改革发展和科技进步做出了积极贡献。     

建科技人员之家 兴企业科技之旺

中国石油兰州石油化工公司由原兰州炼油化工总厂和兰州化学工业公司整体合并组成，于2005年5月12日宣布成立。新的兰州石油化工公司作为西部地区的石油化工企业，中高级工程技术人员2000余人。有科协会员2010名，二级科协分会组织24个，公司设有科协专职办事机构。企业科协充分发挥科协组织的纽带、桥梁和助手作用，团结广大科技人员，以加快企业新产品、新工艺、新技术的开发与转化步伐为目标，坚持开展“建家”、“讲、比”活动、坚持开展“金桥工程”和“千厂千会”活动，取得了可喜的成绩。兰州石油化工公司科协连续多年被中国科协，省、市科协评为厂矿科协工作先进集体，“全国企业科协科技工作者之家”等荣誉称号。     

务实求真创造性开展“讲、比”活动

中冶华天工程技术有限公司科协成立于2005年初，随单位改制由“中冶集团马鞍山钢铁设计研究总院科协”更名为“中冶华天工程技术有限公司科协”。本届委员会为五届委员会，现有科协会员700多名，下设22个科协分会。公司科协在市科协的指导和关心下，在公司党委的领导下，认真贯彻中国科协“七大”和省科协“七大”精神，落实上级科协组织对搞好科协工作的有关指示，团结和动员全公司广大科协会员和科技工作者，结合企业实际开展“讲理想、比贡献”竞赛、“金桥工程”、科普宣传等活动，取得了较好的成绩，受到上级科协的多次表彰。自2003年以来，公司科协所开展的各项活动在省市获先进集体14个次，获先进个人57人次，优秀项目12项次。有1名同志获全国“讲、比”竞赛活动先进个人。     

北京青云航空仪表有限公司

北京青云航空仪表有限公司,直属中国航空工业集团公司,是从事飞机及导弹自动飞行控制系统与陀螺仪表研制和生产的主要专业机构之一。公司科协成立于1983年。长期以来在公司党委的直接领导下,公司科协坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,以企业科技工作者为主体,以增强企业技术创新能力、促进企业发展为目标,在科技人员和职工中广泛开展群众性技术创新和“讲、比”活动,为提高企业核心竞争力做出了大量的工作。     

建立“科技工作者之家”增强企业科协凝聚力

宝钛集团有限公司是我国最大的以钛材为主导产品的稀有金属材料专业化生产科研基地，被誉为“中国钛城”，是国家科技部和中国科学院认定的高新技术企业。公司科协成立于1989年3月21日，多年来，宝钛集团科协在上级科协的指导和推动下，围绕企业中心工作，为科技工作者服务，积极开展建设“科技工作者之家”活动，在94年被市科协授予“模范科技工作者之家”称号，2001年被中国科协授予“全国企业科协科技工作者之家”荣誉称号后，继续加强组织建设，加大为企业技术进步服务，为科技工作者服务的力度，使“建家”活动的内容更加丰富，更加充实，进一步增强了公司科协的影响力和凝聚力。     

企业科协工作与构建人才高地之浅析

中海黄桥热电（泰兴）有限公司建成于1996年4月，融热电、水泥生产为一体。公司现有员工392人，其中具有高中以上学历的熟练技术工人占员工总数的90％以上，具有大专以上学历和各类专业技术人员110人。近几年来，企业科协在公司党政领导下，在上级科协指导下，坚持“科技兴企”的发展战略，开展“讲理想，比贡献”竞赛活动，努力构建企业人才高地，充分发挥人力资源优势，为企业的发展壮大，为促进公司的科技进步和技术创新做出了较大的贡献。     

积极开展科普工作为提高企业核心竞争力作贡献

中国北车集团齐齐哈尔铁路车辆（集团）有限责任公司科协成立于1984年，现拥有会员1200余人。20多年来，齐车公司科协在上级科协的正确指导下，在齐车公司党委和行政的关心、支持下，积极强化自身的思想、组织、制度建设，按照“有位就要有为，有为才能有位”的指导思想，组织会员围绕企业经营发展中心工作，开展“讲、比”、学术交流、科学技术普及、建设科技人员之家等活动，     

发挥科协会员作用 做好公司科协工作

陕西九棉实业有限责任公司科协，现有会员116名，其中有58名同志参加了陕西省纺织工程学会，会员中具有高级职称5人，中级职称40人，会员人数占企业技术和管理人员总数的22％。科协委员会经过2002年换届，班子成员心齐劲足，在上级科协指导和公司党委的直接领导和支持下，近年来，紧紧围绕企业的生产经营工作，坚持以科技兴企为目标，团结广大科协会员和技术管理干部，广泛开展了“讲理想、比贡献”活动及科普工作，为企业的技术进步与发展做出了一定的贡献。     

企业科普推动“科技强煤”

大同煤矿集团有限责任公司是以煤为主，多业并举、统一管理、综合发展的特大型煤电能源集团。现有在职职工20万人，年产销能力8000万吨以上。近几年来，集团公司科协认真贯彻两个现场办公会议精神，积极贯彻落实《中共中央国务院关于加强科学技术普及工作的若干意见》和全国第三次科学普及工作会议精神，努力实施“科技强煤”发展战略，围绕集团公司提出的“科技同煤、绿色同煤、诚信同煤、小康同煤”奋斗目标，多形式开展科普活动，促进了公司三     

开拓创新“建家”工作

2000年以来，在厦门市委、市政府领导下，我市28家企业事业科协坚持以“三个代表”重要思想为指导，服从市科协的指导、协调、管理；始终坚持服务“一个中心”、“两个战略”，以“维护、代表科技工作者的利益”为工作的出发点和归宿；努力履行企业科协职责，积极发挥“三个职能”作用，紧密围绕“科技创新”，组织、宣传、发动广大企业科技人员为实施“科技兴企”、“科教兴市”战略，为企业“三改一加强”、企业“两个文明建设”奉献了聪明才智。     

建好科技之家 促进科技兴企

鞍山市自来水总公司是国家大型二类企业，现有职工2871人，各种专业技术人员451人。总公司科协成立于1989年4月，现有会员323人，其中中高级以上职称241人，总公司科协委员21人，下设组宣部、学术部、咨询部、财务部及13个分会和8个小组。多年来，总公司科协坚持民主办会方针，以“建家”为基础，以“讲、比”活动为主线，团结和带领广大科技工作者，紧密围绕企业改革与发展，认真组织开展学术交流、科学普及、科技咨询等活动，为促进企业科技创新和技术进步做出了贡献。     

开展“讲、比”活动 加快企业科技进步和经济发展

湖南汽车车桥厂科协成立于1985年4月，现有会员580人，科协下设24个分会，15个专业技术学组，科协主席由工厂技术副厂长担任，科协下设一个办公室负责日常工作，科协秘书长担任办公室负责人。19年来，在工厂党委的直接领导下，科协牢固树立“科技是第一生产力”的观念，创造尊重知识、尊重人才的企业氛围，组织带领科技人员开展“讲、比”竞赛，促进了工厂科技进步，为工厂两个文明建设做出了突出的贡献。     

浅析如何做好企业科协秘书长

泰兴市锦鸡染料有限公司（以下简称“锦鸡公司”）科协成立于1996年。我兼任科协秘书长，至今已有近14年。在日常工作中，我觉得企业科协要做到“三个成为”：一是成为推进企业科技进步的重要力量；二是成为企业党政领导联系科技人员的桥梁和纽带；三是成为企业科技人员常来常往、畅所欲言的家。     

太原太原重型机械集团公司纪念科协成立50周年

3月21日,太重科协召开大会,隆重纪念太重科协成立50周年。太重科协成立于1958年,至今已走过了50年的辉煌路程。太重科协在省、市科协指导下,牢记科协宗旨,始终如一地坚持“一切依靠科技人员、一切为了科技人员”的方针,以“讲、比”活动为龙头,以服务于企业工作为中心,以开展学术交流、科技知识普及和科技工作者之家建设为双翼,     

强调研 重指导 加快企业科协组建步伐

2009年厦门市企业科协工作，在上级机关和领导正确指导下，在各级科协组织的大力支持，特别是在厦门市各区科协领导的关心支持和努力下，按照全省加强企业科协建设工作会议“增覆盖、强作用”的要求，克服重重困难、狠抓以组建为重点的企业科协组织建设工作，取得了较好的效果，超额完成了省科协下达的厦门市企业科协组建任务。     

江南机器公司科协为科研一线潜心服务尽心尽责

江南机器（集团）公司科协是一个工作较为复杂的单位，他集科协、新技术推广、科技成果管理、知识产权、申报专利、老年科协等业务工作于一体。近两年来，科协的4名专职工作人员在科协主席、公司总经理齐振伟的直接领导下以强烈的事业心和高度的责任感，努力工作，为公司获得省级“企业技术中心”的认定，为国防、民用申请“发明、实用新型、外观设计”等专利，为组织召开项目方案、技术创新、改进评审会议，为组织开展“讲、比”竞赛活动等等，一环扣一环的做了大量工作，付出了辛勤的汗水。     

坚持为企业服务、为科技人员服务 科协工作将更有生命力

北京北重汽轮电机有限责任公司现有职工近2500余人，科协会员747名，占职工总数的29％。北重科协是在北京市科协基层部直接指导下于1987年成立的，近20年来，在市、区科协和我公司党委的正确领导和关怀下，北重科协历届领导始终遵循科协宗旨，坚持两个围绕，一是紧紧围绕企业的中心工作，二是紧紧围绕科技队伍的建设两个基本点开展有自己特包的工作，为企业服务，为科技人员服务。下面将北重科协的工作介绍如下。[第一段]     

梅山矿业公司采矿场是怎样开展“讲、比”活动的

促进企业技术进步和企业发展是科协开展“讲、比”活动的宗旨。2000年以来，采矿场科协支会在矿业公司科协、采矿场党政领导的大力支持和帮助下，围绕促进企业技术进步、提高企业经济效益为目标，在全场科技人员中积极开展“讲、比”活动。5年时间里共立项83个，完成项目83个，为采场生产经营建设带来的经济效益超过千万元。主要做法是：立项坚持六个结合，活动坚持六个必须，作用体现六个有利。     

“讲、比”助推北方重工又好又快发展

内蒙古北方重工业集团有限公司（以下简称“北方重工”）紧紧围绕“求发展、促增长、增效益”的工作主线,以成立于1958年的北方重工科协为载体,以扎实开展“讲、比”活动为重要抓手,以企业技术创新和工艺创新为中心,扎实开展各项工作,切实发挥了科协这一群众组织在完成企业生产经营任务和破解关键技术难题中的保证作用,有力促进了公司的又好又快发展。