我国企业工资将出现十方面变化

我国企业工资将出现十方面变化１．政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位。２．企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为。企业经营者和职工进行民主协商将成为确定工资的主导方式。３．企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市...     

破除“铁工资”建立内部分配机制

破除“铁工资”建立内部分配机制侯广平，周光成加快人事、劳动、分配制度的改革，是强化企业内部经营机制的重点。以问种模式分配，直接关系到能否最大限度地调动职工的劳动积极性。笔者就破除“铁工资”，建立企业内部分配机制谈点粗浅看法。一、建立新的分配形式及管理...     

实行年薪制 建立企业激励机制

一、内部年薪制的由来公司的内部年薪制是伴随着股份制的改革推行的。为了规范运作,加速向现代企业制度的迈进,公司实行股份制改造后,对沿袭了近30年的工资制度进行了改革。把职工工资分划成岗位工资、工龄工资和效益工资三大块,加大效益工资的比重,直接与经济指标挂钩,较好地解决了职工利益分配中的责、权、利关系,调动了职工的积极性。对中层以上干部的工资,鉴于其承担的责任大,同时考虑到在工资制度改革中须妥善解决好两大"棘手"问题:一是在对干部业绩考评上难以量化确定,干部与干部间争利益、争待遇;二是干部与职工在工资分配上吃"大锅饭",个别单位的中层干部与职工争效益工资。对此,迫切需要建立一种便于公司     

强化激励 建立岗位绩效工资模式——浅谈深化地勘单位分配制度改革

工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分,地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式,执行的是国家政策规定的结构工资。在很大程度上存在平均主义,严重影响了职工工作积极性,制约了地勘经济的发展。地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平。实行岗位绩效工资,其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项。同时要实行改革的配套措施,以激活内部分配。     

上海国有企业内部收入分配的新变革

当前，企业内部分配变革主要有以下趋势: (一)突出岗位工资的职能。岗位是最能体现职工劳动差距的基本单位。为了体现岗位工资在职工工资结构中的主导性，首先是对现有繁杂的工资结构予以简化。英雪纳国际货运有限公司在国际航运市场竞争激烈的情况下，改革工资制度，其中一个重要的内容就是；将原有工资单元归并，取消了各类补贴、津贴，在中青年职工中取消了年功津贴。上海南方企业(集团)公司各子公司尽管原来分配模式各异，但工资单元内涵重复，津贴、补贴项目繁多，成为共同的问题。这次内部分配改革中对原有的工资结构动大手术进行简化…     

职工持股

建立职工持股制度，就是要在企业内部实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素与分配。在实行职工普遍持股的同时，支持和鼓励企业经营和业务骨干通过一定方式，凭借他们特殊的才能和人力资本，持有较多的企业股份，并相应取得较多的利益。这样一种制度，有利于企业经营和其他专业人才取得合理的报酬，有利于市场经济条件下国有企业内部人才队伍的稳定。     

企业工资制度改革探讨

按照社会主义市场经济体制要求,合理调节工资收入分配关系,建立国家宏观调控、企业自主分配、分级分类管理的宏观工资管理体系,是现代企业制度中需要认真探索的问题。结合供销社的企业特点,在工资制度改革过程中应注意以下几点。一、紧密结合供销社实行的改组、改制、租赁、兼并、承包等,构建新型工资分配模式。按照"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的原则,具体指导企业工资分配工作。一是要根据劳动力价值逐步上升的总体趋势,在国家工资指导线范围内及时做好企业基本工资、基薪或下岗职工基本生活费调整工作。以不断提高职工基本生活水平。二是要积极摸索市场经济条件下劳动力价值的基本规律。掌握劳动力潜在市场的参考价格,正确评价企业内部职工基本工资,根据劳动力供求状况及时调整企业内部工资总体水平,保持企     

建设征地中相关利益主体利益关系探析

在我国建设征地中，地方政府、土地开发企业、失地农民及所属集体利益分配关系严重失衡，导致征地过程中利益冲突加剧。在当前建设征地过程中，利益分配与保障机制的残缺是失地农民利益受损的主要原因。因此，为促进征地中相关利益关系的协调，政府应从制度和政策上加以保证和引导，以推进我国和谐社会的构建。     

现代企业“三大利益主体”地位关系

我国在计划经济时期，企业是政府机构的附属物，企业的各种活动都是通过接受政府指令来运行的，企业内部只存在一个利益主体，即从厂长到工人可以认为都是受雇于国家的员工。那时，我们总是说：职工是企业的主人，改革后，适应建立社会主义市场经济体制的要求，大量的国有企业进行了股份制改造，建立理代企业制度。在企业制度方面的一个重要变化，就是企业内部单一利益主体的分化。     

试论农垦企业劳动工资制度改革的两个问题

企业实行工资总额同经济效益挂钩,是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。企业工资总额的增长取决于经济效益的增长,职工个人的劳动所得取决于企业经济效益和个人的劳动贡献,企业内部分配制度、分配形式,在核定的工资总额范围内,由企业自主分配。国家规定,企业与国家机关、事业单位的工资改革和工资调整脱钩,实行工效挂钩,国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。因此农垦企业是否实行工效挂钩,采取什么样的分配形式,如何建立企业职工正常的升级制度,就成为当前亟待解决的问题。     

采煤塌陷区生态改造利益构成及分配研究

研究目的:研究采煤塌陷区生态改造中的利益相关者、利益关系、利益构成及分配机制,提出优化利益分配建议。研究方法:标准化访谈、案例分析法。研究结果:采煤塌陷区生态改造是政府主导下社会多方参与的系统工程,涉及利益多样。生态改造中,受到影响最大、利益关系最复杂的是县级政府及其部门、煤矿企业、施工企业以及农民。采煤塌陷区生态改造利益分配中各主体地位不同以及分配机制不健全导致利益分配失衡,由此引发社会矛盾,影响项目顺利实施。因此,应对采煤塌陷区生态改造中的利益分配进行调整。研究结论:应在建立有效的利益表达机制的前提下,发挥政府的主导作用,充分尊重各利益相关者的主体地位,通过利益调节与补偿达到利益分配的合理状态。     

责任会计在大型水库渔业的应用

在不断深化改革中,企业与国家实行了承包经营责任制,解决了企业同国家的利益分配关系问题;工资总额与经济效益挂钩,解决了企业同国家的工资分配关系问题。但如何解决企业内部各部门之间的经济利益关系和职工吃企业“大锅饭”问题,需要建立责、权、效、利相结合的内部管理机制。传统的会计核算不能满足这一需要,因此必须推行责任会计,将会计的职能     

现代企业"三大利益主体"地位关系

我国在计划经济时期,企业是政府机构的附属物,企业的各种活动都是通过接受政府指令来运行的,企业内部只存在一个利益主体,即从厂长到工人可以认为都是受雇于国家的员工。那时,我们总是说:职工是企业的主人。改革后,适应建立社会主义市场经济体制的要求,大量的国有企业进行了股份制改造,建立现代企业制度。在企业制度方面的一个重要变化,就是企业内部单一利益主体的分化。这时,企业内部主要有三大利益主体,即投资者(股东)、经营者(经理)和劳动者(职工)。这三大利益主体既有利益目标的一致性,也有利益目标的矛盾性,在这种情况下,产生了委托代…     

宣纸制造业用工薪酬制度调查研究——以中国宣纸集团为例

计件工资制于1956年在我国推广使用,是我国宣纸行业工人薪酬分配的主要方式。宣纸行业普遍存在的老职工逐渐退休、新一代熟练技工断层风险。对中国宣纸集团进行个案考察,分析计件工资优势与弊端,探讨宣纸行业选择适当绩效管理工具和工资分配方式的可行性。     

坚持以人为本 搞活内部分配——山东省地矿局在搞活工资分配方面的探索与实践

工资分配 ,历来是职工关心的热点和难点问题。山东省地矿局结合地勘单位实际 ,紧紧围绕全局改革发展的中心任务 ,坚持以人为本 ,进一步搞活内部分配 ,在局、队两个层面的工资分配上进行了探索和实践。各地勘单位所采取的分配方式主要包括 :( 1)模拟实行年薪制 ;( 2 )建立以岗位工资为主要内容的岗位绩效工资制度 ;( 3 )以效益工资为主体的浮动工资制度 ;( 4 )以费用包干为主的分配制度     

关于地勘行业工资体制改革问题的探讨

本文在论述我国最近提出的＂市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控＂新的工资体制改革总体目标的基础上，对地勘行业工资体制存在的问题及其向市场转换的设想、措施和在分配领域亟待重新认识的几个问题进行了探讨。     

坚持以人为本搞活内部分配--山东地矿局在搞活工资分配方面的探索与实践

工资分配,历来是职工关心的热点和难点问题.山东省地矿局结合地勘单位实际,紧紧围绕全局改革发展的中心任务,坚持以人为本,进一步搞活内部分配,在局、队两个层面的工资分配上进行了探索和实践.各地勘单位所采取的分配方式主要包括(1)模拟实行年薪制;(2)建立以岗位工资为主要内容的岗位绩效工资制度;(3)以效益工资为主体的浮动工资制度;(4)以费用包干为主的分配制度.     

产业重组中的几个问题

资产重组作为企业改革的一种重要方式，具有许多其它方式无法比似的优点，本文从产业组的涵义，现代产业重组的动因等几个方面对产业重组提出了一些个人的见解，对我国现阶段产业重组过程中遇到的利益再分配问题，债务问题，富余职工问题和政府作用等问题进行了综述，对产业重组的一些负面影响进行分析，就如何成功实施我国的产业重组提出了建设性建议。     

论国有企业实行工资集体协商的可行性

工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。     

股份合作制

股份合作制股份合作制是我国农民继家庭联产承包责任制后的又一伟大创造。它以合作制为基础，采用了股份制的机制，实行合作制和股份制有效的结合。它内部实行按劳分配和按资分配相结合的分配方式；坚持入股自愿、股权平等、利益共享、风险共担的原则，企业实行民主管理；...