论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开展工程的前提条件,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约,并提出了加强人才资源开发,为西部大开发提供人才支撑的对策建议。     

关于中国西部开发战略的几点认识

西部大开发是我国经济发展应对经济全球化的一项战略构想和战略决策，必须牢固树立大局观念、服务观念，法制观念，环保观念和人才观念，同时，西部大开发要走可持续发展的道路，尤其应注重加快非公有制经济的发展，它是西部大开发所面临的最现实的选择，西部经济因历史原因而相对落后，因此，应采取相应的得力措施，如加强法制、增大政策力度，培育资本市场等。     

运用财政政策促进西部开发的冷思考

完全依靠政府投资来促进西部开发，必将导致新一轮经济过热和通货膨胀。世纪之交的西部开发应坚持市场的基础作用，减少政府的直接干预，政府应着眼于宏观调控，严格控制政府投资的数量，保证质量，并注重税收优惠政策及增值税等方面的税制改革。     

运用财政政策促进西部开发的冷思考

完全依靠政府投资来促进西部开发,必将导致新一轮经济过热和通货膨胀.世纪之交的西部开发应坚持市场的基础作用,减少政府的直接干预,政府应着眼于宏观调控,严格控制政府投资的数量,保证质量,并注重税收优惠政策及增值税等方面的税制改革.     

论21世纪初西部开发的人才资源开发战略

21世纪的西部大开发,人才是关键。因此,西部必须大力实施人才资源开发战略,在制定充分的挥西部现有人才作用、积极引进人才、大力培养人才和市场经济下促进人才合理配置等政策的基础上,通过实施积极调动现有人才积极性和大力引进外来人才,强化企业家的选拔、激励和淘汰机制,实施人才交流计划,发挥人才市场的调节作用,建立人才资源网络,大力发展教育和快人才培养等战略措施,来实现对人才资源的战略性开发。     

论西部地区人才资源困境与开发途径

西部大开发是西部资源的开发和利用, 随着科学技术的进步, 人才资源在经济和社会发展中的作用日益突出.西部开发,人才先行,人才已经成为比自然资源、金融资本更为重要的生产要素,西部地区要实现经济的腾飞, 就必须为人才资源快速成长创造出良好的区域环境, 充分发挥人才在经济和社会发展中的作用.     

走出西部大开发理论研究的误区--兼论西部大开发亟待处理好的四个关系

我国目前在实施西部大开发战略时应重点处理好西部大开发中的政府推动与市场引导、工业经济与知识经济的协调发展、东西部地区之间产业的转移与接替、区域内均衡式开发与非均衡式开发等四个方面的关系。     

论西部经济开发中的金融支持问题

金融在西部开发中大有作为,信贷重点应支持该区域的基础设施建设、生态环境保护、发展旅游业等几个方面,着重培育西部地区市场环境的成熟。通过大力组织存款、盘活资金存量、发行特种债券等多种形成组织资金,加快西部金融改革开放的步伐。同时,在支持西部经济开发过程中,不可忘记防范和化解金融风险,处理好金融机构与各部门之间的关系。     

西部大开发的税收思路与建议

西部大开发面临的税收阻力来自生产型增值税的约束,现行财政体制的不合理,转移支付制度的不规范,等等。促进西部地区经济发展的税收思路是坚持合理有度的税收政策,遵循“西部要加快,东部要求精”的发展模式,形成东西呼应,南北相济的经济与税收新格局,在税收上加大对部地区的倾斜,等等。