设定提存计划与设定受益计划的会计比较与选择初探

2014年7月1日起,财政部新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》全面实施,其中,离职后福利被分为了设定提存计划和设定受益计划两种不同的方案,本文就两种方案的具体内容、会计处理和利弊进行分析与比较,结合我国目前的国情,研究这两种福利方案对我国企业的影响,得出了目前较为适合我国企业发展的养老金福利计划是设定提存计划的结论,在此基础上,对我国完善和推进设定受益计划提出了建议。     

浅析新准则下的职工薪酬

一、引言现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。新准则下的职工薪酬引入了离职后福利和其他长期辞退福利,并明确规定离职后的福利分为设定提存计划和设定受益计划进行确认和计量,对设定受益计划的具体会计处理也做了明确的规定。这些都规范了对职工薪     

中央企业执行设定受益计划有关问题浅析

设定受益计划和设定提存计划是职工离职后两种截然不同的福利方案,具有排他性,不可兼得。在设定受益计划下。提存金是不确定的,提取金(福利)是确定的,到期不能获得足额福利的风险由企业承担;在设定提存计划下,提存金是确定的,提取金(福利)是不确定的,到期不能获得足额福利的风险由职工自己承担。由于大部分中央企业已执行设定提存计划性质的年金方案,同时考虑到设定受益计划在股东、企业、职工、国际实践及趋势、我国现状等方面存在的不利影响,建议中央企业暂缓执行设定受益计划。     

企业执行“设定受益计划”有关问题的浅析-基于大秦铁路案例谈离职后福利

大秦铁路，作为一家典型的实行设定受益计划的企业，其开始时间早，执行力度高，持续时间长，不仅在国有企业当中对于职工福利的保障和激励方面树立起了楷模，也促进了中国相关养老金准则和法律法规的完善。本文借助大秦铁路关于设定受益计划的案例，主要目的就是详细探讨设定受益计划的计量和确认、利弊影响以及如何选择该计划等相关问题，并希望给其他公司一些启示，使公司有更好的发展。     

企业年金基金会计:国际比较与未来发展趋势

我国的年金准则在相当程度上借鉴了IAS26中的相关规定，但是两者之间仍然存在一定的差异。尤其是在设定受益计划上，因考虑到我国实际情况而没有对其进行规范。然而，借鉴IAS26并不表示我国年金准则缺乏应有的个性。恰恰相反，我国年金准则在一些方面甚至更具创新精神；同时，我国准则在披露方面更为详细，在会计处理上更具可操作性。[编者按]     

美国企业养老金会计准则及其对我国的启示(下)

三,美国企业养老金会计与报告 （一）企业养老金会计处理 由于缴费确定型计划和待遇确定型计划中养老金的具体内容和约定条款不同,相关的会计处理也存在明显的差异,现就两种不同计划下美国的会计处理进行介绍。     

论股票期权的会计处理

20世纪70年代以来,在国外企业广泛实施的经理人股票期权计划(ESOP),在90年代后期被逐渐引入我国.随着我国越来越多的企业准备实施经理人股票期权,规范其会计处理成为保障经理人股票期权激励计划实施的关键问题之一,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理已经提到必须解决的日程上.本文在借鉴美国会计规范的基础上,根据我国国情,从经理人股票期权的会计确认、计量和报告等三个方面,研究在规范我国经理人股票期权会计过程中应注意的一些问题.     

论我国商业银行信贷风险的会计控制

信贷风险会计控制是一种独立的风险控制方式，具有显著的特点，会计控制的实施步骤包括：目标设定，决策参谋，过程控制，风险处理。会计控制体系由会计信息系统，会计评估监测系统和会计处理系统构成。     

新收入准则下飞机销售交易会计处理

新收入准则的颁布和实施,统一设定了五步法收入确认计量模型,并对若干特定交易事项的会计处理作出了更为细致和明确的规定.本文基于飞机产品销售的具体案例,分析飞机销售过程中涉及的若干特定交易事项会计处理,以期为新收入准则的实务应用提供借鉴与参考.     

试论设定提存计划和设定受益计划的会计比较

<正>2014年1月,国家财政部正式印发了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新9号准则),规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行,旧版的相关准则将同时废止。新9号准则中首次提出了"离职后福利"的概念,并区分设定提存计划和设定受益计划,完整     

我国航空公司常旅客计划的案例分析——收入确认和或有事项的税会处理

本文针对我国航空公司对常旅客计划的会计处理尚未得到重视的问题,进行了相关研究。介绍了当前国际上比较通用的两种会计确认方法——收益递延法和增量成本法,并比较二者方法的适用范围。此外,以中国东方航空公司的常旅客计划为例,分析了目前我国航空公司常旅客计划会计处理现状,从而提出符合我国现状的会计处理方式。最后还分析了相应的税务处理方法。     

我国航空公司常旅客计划的案例分析——收入确认和或有事项的税会处理

本文针对我国航空公司对常旅客计划的会计处理尚未得到重视的问题,进行了相关研究。介绍了当前国际上比较通用的两种会计确认方法——收益递延法和增量成本法,并比较二者方法的适用范围。此外,以中国东方航空公司的常旅客计划为例,分析了目前我国航空公司常旅客计划会计处理现状,从而提出符合我国现状的会计处理方式。最后还分析了相应的税务处理方法。     

我国会计环境对会计目标的影响

会计目标是在特定环境下会计所需达到的预期结果和根本要求,在整个会计系统中起着导向作用和决定作用,关系到会计基本理论框架的构建以及会计实务的拓展.会计所处环境不同,会计目标也会有多少不同,而会计目标设定的是否适宜会反过来影响会计环境.所以,根据不同的会计环境设定相应的会计目标有着重大的意义. 本文行文逻辑是先介绍了一下会计环境与会计目标的定义和两种不同的会计目标的比较,再分析我国特殊会计环境的特色以研究总结出更适合中国国情的会计目标,找到更有利于中国经济发展社会稳定的会计政策,最后提出我国会计目标定位的建议.     

以权益结算的股份支付对上市公司投资价值的影响

现行的<企业会计准则>,为了针对日益增加的股权激励计划,规范以股权激励为基础的股份支付交易的确认、计量和披露等,在<企业会计准则第11号--股份支付>中对此进行了明确规定.该准则的实施对实行股权激励上市公司的当期利润必然产生重大影响.上市公司本着为投资者负责的态度,必须做好该项激励计划的会计处理工作.为了符合该准则规定,财务人员必须对其会计处理进行系统、全面的学习和研究.     

浅议我国养老金会计信息披露

<正>一、养老金计划养老金(也叫退休金)是指支付给离退休人员用于保障日后生活的收入。而养老金会计是一项全面、系统地反映和监督养老资金运作的管理活动。养老金会计与养老金计划密切相关,不同的养老金计划,其会计处理方法有所不同。养老金计划,指一种企业     

成功者的习惯

习惯四:成功者设定当日计划.成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来,并依照重要性分配时间。他管理事情而非管理时间。     

浅谈预算管理制度改革与政府会计改革的互动发展

预算管理制度改革与政府会计改革具有紧密的联系.文章简要分析了两者的互动发展并就如何完善预算管理与政府会计提出了建议,并从政府会计目标的设定、健全会计核算基础等方面提出政府会计改革的措施.     

我国企业养老金会计改革探讨

我国的养老金制度本质上仍是现收现付制，因而对我国现行的基本养老保险应先在现有的基础上，完善现收现付制，以后随着国家财力的增强，社会统筹部分的萎缩和个人账户的做实，才能实现向完全基金制转交。在这种制度设想下，企业养老金的会计处理会发生相应的变化，应当设立“应交税金一应交社会保障税（养老金）”账户。反映企业养老金的提取和缴纳。而就企业年金而言，在国家税收优惠政策的支持下，企业应从传统的经办方式中摆脱出来。大胆尝试新的经办方式。同时随着企业年金的发展，确定受益计划将日益增多，对其会计处理急需理论上的支持。我国应根据国情，努力吸收西方发达国家在会计技术层面上可以借鉴的东西，尽快构建我国企业年金会计规范。从而建立真正的企业养老金会计，在企业年金会计规范上，笔者提出了八条建设性的建议。     

供款基准制养老金计划的相对收益率担保研究—以智利、阿根廷、波兰为例

由于受益基准制(defined benefit,DB)养老金计划存在诸如供款与受益之间相关性较弱、难以与个人账户匹配等缺陷,供款基准制计划(definedcontribution,DC)在近年得到迅猛发展.但是,许多人认为,当DC计划所提供的退休收入占有相当比重时,这种计划给风险厌恶型职工带来太多的金融市场风险,特别是中、低收入职工.由于担心风险厌恶型职工承担了太多的金融市场风险,收益率担保成为DC计划的一个重要的特征.     

关于奖励积分的会计及税务处理的业务探讨

授予客户奖励积分做为企业顾客忠诚度计划一项重要表现形式,本文先对奖励积分的会计处理进行探讨,然后对奖励积分业务的税务处理进行分析,通过改变销售形式以期达到税收筹划的目的.