对中央企业实行EVA考核体系的思考

本文根据国资委对中央企业经营业绩实行EVA考核体系的要求，从中央企业角度，提出在中央企业实行EVA考核体系的意义和作用．     

“十个到位”筑牢农村中小金融机构案防大堤

为确保案件防控工作取得实效，江西赣州银监分局在加大案防考核力度上下功夫，将考核结果与资本监管、市场准入、责任追究等监管措施相挂钩，结合辖内实际提出“十个到位”筑牢农村中小金融机构案防大堤。     

为何绩效考核徒劳无功

绩效考核是绩效管理中的重要一环,许多企业越来越重视绩效考核对于绩效提升和企业发展的重要作用。可是很多企业在绩效考核上花费了大量的时间以及人力和物力,其结果却和预期的目标相差甚远。本文从企业在考核目标、考核方法、考核过程、考核结果等方面存在的问题加以分析,力图揭示绩效考核效果不佳的真正原因。     

构建企业预算管理体系

构建预算管理体系是解决现代企业中公司治理问题的一种有效方式。本文引用汤谷良教授的观点，认为“预算管理包括编制预算、执行预算和考核评价等环节，预算往往涉及大量的数据和表格。但从本质上来说，预算管理绝不是数据的罗列。而是一种与公司治理结构相适应，涉及企业内部各个管理层次的权利和责任安排，通过这种权利和责任安排，以及相应利益分配来实现的内部管理与控制机制”。由此可见，预算管理的核心是对企业未来的行动进行事先安排和计划，对企业内部各部门、各单位的各种资源进行分配、考核和控制，以使企业按照既定目标行事，实现发展战略。     

加强中储粮总公司所属企业 领导班子和领导人员队伍建设

党的十七届四中全会《决定》对新形势下深化国有企业人事制度改革、加强领导班子和领导人员队伍建设作出了全面部署。中央办公厅和中央组织部、国资委印发的《中央企业领导人员管理暂行规定》和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》也对加强中央企业领导班子和领导人员队伍建设作出了具体规定。     

图片新闻：富硒苹果乐农家

对银行业金融机构高管人员履职情况进行年度考核，是银监部门对银行业金融机构高管人员的监管从注重资格监管向资格监管与行为监管并重转变，动态掌握高管人员任职情况和履职情况的一种有效形式。在考核过程中，有些环节性的工作处理得当，会起到事半功倍的效果，可以大大提高考核工作的质量。     

保证绩效反馈有效进行措施建议

绩效反馈是绩效管理过程中的一个重要环节。它主要根据绩效考核的结果，通过考核者与被考核者之间的沟通，对被考核者值得肯定的方面进行嘉奖，对不足之处找出改进的方法与措施。被考核者可以在绩效反馈过程中，对考核者的考核结果予以认同，有异议的向公司管理层提出申诉，最终使绩效考核结果得到认可。     

写好企业财务分析报告应注意的要点

企业财务分析报告，是以书面形式，对企业经济活动进行的综合性分析。这种分析是以国家财经方针政策和企业计划为依据，运用科学方法，对会计报表中反映的企业经营活动过程和结果进行分析研究，作出结论，为企业领导提供改进经营管理参考的一种文字与数字并用的报告。财务分析报告可以考核和研究企业财务状况变化及发展趋势，总结经验教训，揭露矛盾，提出改进意见，促使企业改善经营管理，提高经济效益。目前有些企业编写财务分析报告没有明确的指导思想，重点不突出，不能发挥应有作用；一些领导人也没有利用财务分析资料去研究和改进工作…     

对存款违规屡禁不止的反思

为了规范存款业务竞争行为，稳定金融市场，中国人民银行总行于２０００年３月和９月两次下发文件，要求各商业银行及信用社废除存款单项考核和奖励办法，并不得对非存款部门下达存款考核指标；不得将存款任务落实到职工个人；不得把存款指标与职工个人工资、奖金、福利、行政职务安排等挂钩；不得给储户发放存款利息以外的钱物……应该说，文件的下发，对于遏制愈演愈烈的存款不正当竞争行为有着积极深远的作用，但是在实际工作中，由于各行社指标考核方式的存在，给文件精神的落实带来一定的难度。 一、自上而下的与费用挂钩的指标考核方…     

年终考核别踏入法律＂雷区＂

又到了年终考核时节，年终考核不但与年终奖挂钩，更有可能意味着劳动合同变更、终止和解除。年终考核虽然是企业自己的事情，但也不能任意为之，肆意踏入法律的“雷区”。     

农产品质量安全监管必须“零容忍”

《国务院关于加强食品安全工作的决定》出台，首次明确将食品安全纳入地方政府年度绩效考核内容，并将考核结果作为地方领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。这让我们想起一桩旧事，2008年，香港特别行政区分别在来自内地四家企业的鸡蛋里面，检验出三聚氰胺，出于食品安全的考虑，     

客观评价 恰当激励

对国有企业经营者绩效的评价，是依据对经营指标的考核。建立科学的考核体系，实施恰当的激励机制，不仅是管好国有企业的关键。也是投资者管好投资对象的关键。本文就考核指标的选择，实际考核需要调整的因素，奖罚兑现的作用和做法进行探讨。     

东营市粮食储备库推动粮食储备企业实现科学发展

一、创新机制，建立规范化管理制度体系 一是建立制度约束机制。制定完善了各项规章制度，对企业管理制度进行全面修订完善。二是建立考核激励机制。推行了仓储管理百分考核办法和全员百分考核办法，逐步建立起规范化考核体系。三是建立科学运行机制。根据储备粮管理业务流程和工作性质，实行班子分工负责制和岗位责任制，合理设置机构，科学界定各科室和各岗位工作职责。     

动物卫生监督考核评价工作现状及对策探讨

本文对动物卫生监督考核评价的工作现状进行了详细分析,指出了工作中出现的问题和原因,并提出了科学合理的解决措施:加深对动物卫生监督考核评价体系的认识、注重动物卫生监督考核评价体系的关键环节、加强考核体系实际运用中的注意事项,以供广大读者参考.     

试论林业企业利益关系的协调

在市场经济条件下，林业企业是独立的市场主体，应有其自身的利益，这是林业企业进行生产经营活动的根本动力。同时企业与国家、职工个人利益关系的正确协调，是林业企业市场化经营的基本保证，也是建立完善的现代企业制度的基本要求。 一、林业企业利益与国家利益的关系 林业企业利益与国家利益既相对独立，又互相联系，有时又可能出现矛盾甚至是相背，全面、清楚地认识这一点，对正确协调相互间的利益关系，使其符合国民经济整体利益的要求，有着十分重要的意义。 1.林业企业利益与国家利益的相对性。林业企业利益与国家利益的相对性直…     

对农村信用社建立责任会计制度的思考

责任会计是管理会计的重要组成部分,在企业管理中发挥着重要的作用。它以责、权、利相统一的原则,把各个机构和部门划分为责任中心,围绕责任中心将会计信息与经济责任、会计控制同业绩考核相结合。形成企业内部严密的控制体系。通过建立责任会     

企业社会责任会计报告研究

人们在关注企业盈利的同时越来越多的开始关注企业对社会责任的承担情况,企业自身也采取了很多方式对社会责任信息进行披露。在社会责任信息披露中,会计信息因为确定性、可验证性等质量特征,无疑能为企业社会责任信息的披露做出贡献,将企业的社会责任会计信息纳入会计核算和考核体系已成为未来会计学发展的一个不可阻挡的趋势;同时,社会责任会计的出现也极大地推动了企业从微观利益目标向宏观利益目标的转移,这对社会经济的可持续发展具有很强的战略意义。     

新财务指标体系与企业经济效益评价

新财务指标体系与企业经济效益评价杨平，曹其芳在社会主义市场经济体制下，企业的投资主体和利益主体多元化，使企业的经济效益呈现出多层次、多侧面的特点，不同的利益主体就会在不同的层次和侧面对企业的效益和财务状况作出评价。同时，新会计制度对企业的财务指标体系...     

利用量本利实现企业内部工资再分配

工资分配是关系到企业与职工利益关系的头等大事。我国企业工资分配在不同的经济发展时期有着不同的分配方式。随着我国现代企业制度的日臻完善，地方政府目前一般采用两种工资调配方式：一是计税工资，二是工效挂钩工资方式。无论上述那种方式，政府与企业的利益分配是靠税收杠杆来调节。企业在市场经济运行中即要兼顾国家、投资人的利益，又要兼顾内部职工的利益同步增长，分配更显得尤为突出和重要。如何兼顾三的利益关系、充分调动内部职工的积极性、发挥人力资源的能动性，     

绩效考核工作中的评价者误差

绩效考核是企业人力资源管理中极为重要的工作环节,保证考核的公正合理,尽可能避免考核工作中出现种种偏差,确保考核成绩与本人实际工作成果相一致是非常重要的。然而,无论是哪一种考核工具或者考核过程,由于人的参与,不可避免地会出现种种误差：