专业技术人员队伍建设的几点建议

专业技术人员对企业的发展起着至关重要的作用，如何促进专业技术人员队伍建设是企业内在发展要求。本文通过我国企业专业技术人员队伍建设的现状分析，以此阐述如何构建技术强硬的专业技术队伍的措施。     

专业技术人员培训工作存在的问题及改进建议

21世纪是知识经济的时代，在这个时代，企业可持续发展的关键是智力资源的占有和配置。因此，加强专业技术人员人力资源开发，造就一支高素质的专业技术人员队伍不仅是企业的当务之急，更是企业一项必须长抓不懈的系统工程。上海石化要成为“国际先进、国内一流”的现代化企业，加强专业技术人员培训，建设一支与之相适应的高素质专业技术人员队伍显得十分迫切和重要。     

浅谈核地质大队的留人策略

核地质大队作为核工业的铀矿找矿地质勘查大队，肩负着国家战略性铀矿资源寻找任务。随着近年来核工业的飞速发展，核工业地质找铀任务的加重，加之近几年地质专业技术人才的断档，使得核地质大队人才越显紧张。同时由于核地质大队工作条件所限，使得核地质大队在人才引进和吸引方面又存在众多的困难。在现核地质大队专业技术人才紧缺的情况下，有效的引进和留住人才是核地质大队实现人才战略的重要前提和重要条件。     

地勘单位专业技术人才培养的途径与作用

本文提出了地勘行业的基本单元——地质大队,就专业技术人才培养的问题,通过实施多种培养途径,创新培养制度,培养适用专业技术人才,对培养过程中的各种培养途径及其作用,进行了有益的思考,从而创建了一个相对完善的培养体系,促进了地质大队的专业技术人才队伍建设。     

职称评聘分开是提高人才效益的举措

多年来,职称评聘一致的运行模式,在专业技术人员队伍建设,调动广大专业技术人员的积极性和创造性上发挥了巨大作用。但随着我国经济建设的快速发展和专业技术人员队伍的不断扩大,评聘一致的运行模式也逐渐暴露出一些弊端。     

加强农垦基层管理区农业技术人员队伍建设初探

一、管理区农业技术人员队伍建设存在的主要问题 1.专业技术人员队伍薄弱。垦区农场的平均土地面积大都在40万～50万亩左右，各管理区的平均土地面积大都在5万亩左右。居民组（作业站）的土地面积大都在2万～3万亩。一个管理区的管理跨度大都在15～25公里左右，农田面积大、种植户多且分布广、田间道路沟渠配套慢、农业机械机型繁多且逐年增多，     

职称制度改革,路口总有径

现在,社会上关于专业技术职称的议论很多,"取消说"、"淡化说"、"强化论"等各种说法都有。如何正确认识职称改革工作,是关系到今后深化职称改革的一个重要问题。不可否认,我国实施职称制度以来,在发展和稳定我国专业技术人员队伍,促进科技、教育、文化、卫生等各项事业的繁荣和发展,尊敬知识、尊敬人才,调动专业技术人员积极性,发挥专业技术人员作用,激励各行业人才成长和促进经济建设等方面,都     

高层次会计人才的需求与发展趋势

会计人才具有明显的专业技术特性和独立的职业背景,是经济社会运行中一支不可或缺的专业技术人员队伍。随着社会各项事业的不断发展,不论是政府对经     

浅谈核地质大队的留人策略

核地质大队作为核工业的铀矿找矿地质勘查大队,肩负着国家战略性铀矿资源寻找任务。随着近年来核工业的飞速发展,核工业地质找铀任务的加重,加之近几年地质专业技术人才的断档,使得核地质大队人才越显紧张。同时由于核地质大队工作条件所限,使得核地质大队在人才引进和吸引方面又存在众多的困难。在现核地质大队专业技术人才紧缺的情况下,有效的引进和留住人才是核地质大队实现人才战略的重要前提和重要条件。     

浅谈核地质大队的留人策略

核地质大队作为核工业的铀矿找矿地质勘查大队,肩负着国家战略性铀矿资源寻找任务.随着近年来核工业的飞速发展,核工业地质找铀任务的加重,加之近几年地质专业技术人才的断档,使得核地质大队人才越显紧张.同时由于核地质大队工作条件所限,使得核地质大队在人才引进和吸引方面又存在众多的困难.在现核地质大队专业技术人才紧缺的情况下,有效的引进和留住人才是核地质大队实现人才战略的重要前提和重要条件.     

淄博市专业技术人员教育培训规律研究

<正>淄博市自专业技术人员教育培训工作开展以来,牢固树立科学人才观,以提高队伍整体素质和综合能力为重点,提升业务技术能力为突破点,建立培训体系,完善培训机制,规范培训内容,创新培训方式,加强培训保障,全面提高了全市专业技术人员培训教育质量。工作现状近年来,淄博市专业技术人员教育培训工作逐步走向科学化、规范化,形成了较为完善的培训法规政策体     

基于航天专业技术知识的培训学习发展体系研究

内部课程开发是围绕企业员工队伍存在的问题进行充分的剖析研究,本文以航天某所的专业技术知识管理体系为基础,以“伺服之道”系列课程为导向,以提升专业技术人员岗位履职能力为目标,探索具有专业特色和自主版权的课程研发方法,形成核心专业技术课程。     

上海长途电信工程公司

上海长途电信工程公司成立于1973年，历经三十多年的建设和发展，已经具有电信工程专业承包二级资质证书和网络集成二级资质证书，获得“上海市守合同、重信用企业”光荣称号。公司现有员T378余人，其中各类专业技术人员184人，占员工总数的接近一半。有资质的施工项目经理20余人。公司管理机构齐全，下有二个专业的施工队伍和专业的线路维护队伍。     

黑龙江省九○四水文地质工程地质勘察院打造全国一流地勘队伍

黑龙江省九○四水文地质工程地质勘察院（简称黑龙江九○四勘察院）是一支主要从事水文地质、工程地质、环境地质、灾害地质、矿山降水、地下水资源评价与开发，并且具有人民解放军光荣传统和优良作风的专业地质勘察队伍。其前身是1974年组建的中国人民解放军基本建设工程兵904团，1984年改编成地矿部九○四水文地质工程地质大队，隶属于中国水文地质工程地质勘察院，1999年实行属地化归口黑龙江省地矿局管理。     

专业技术人员继续教育的难点与对策

近年来,经济社会的发展对专业技术人员队伍建设提出了新要求,本文以长阳土家族自治县继续教育工作开展为例,详细阐述了当前专业技术人员继续教育工作的现状和存在的问题,并提出了相应的对策。     

探索职称管理新模式

创新举措盘点 辽宁省现有各类专业技术人员185万人,从总量上看,列全国前几位,但从结构和层次的分布上看却不尽合理,高级专业人员数量,特别是工业、农业高级专业技术人员数量偏低,从事高新技术产业专业技术人员明显缺乏,为此,多年来,我们通过政策引导,采取有效措施,加大了专业技术人员评价和选拔的力度,使辽宁专业技术人员队伍不断扩大,人才结构性的矛盾逐渐趋于缓解,基本适应了本省社会经济发展的需要。     

浅谈加强企业职工继续教育

一、加强职工继续教育的重要性继续教育是指已经脱离正规教育，已参加工作和负有成人责任的人所接受的各种各样的教育。是对专业技术人员进行知识更新、补充、拓展和能力提高的一种高层次的追加教育。知识经济时代继续教育又是人力资源开发的主要途径和基本手段，着重点是开发人才的潜在能力，提高队伍整体素质，是专业技术队伍建设的重要内容。     

专业技术职务聘任后履职考核实践研究

加强专业技术人员管理是深化人事制度改革、促进人力资源开发的关键举措,对专业技术人员在聘期内的履职情况进行考核是加强专业技术人员管理的一项重要内容.深入开展专业技术人员履职综合量化考评,以此客观公正地评价每位专业技术人员在聘期内的综合表现,有利于保证专业技术职务评聘工作的科学公正,并能够有效地调动专业技术人员履职尽责的积...     

财政投资评审工作面临的问题及改革思路

一、财政投资评审工作现状 （一）财政投资评审队伍进一步发展壮大 截至2005年底，全国各级财政投资评审机构达650个，比上年增加了146个。其中，地市级财政直属评审机构为237个，占全国地市总数的71％，县级（含县级市）财政评审机构为378个，占全国县（含县级市）总数的18．6％。全国评审机构的丁作人员超过5000人，比上年增长了31％，专业技术人员占72％。这标志着，自1998年收回原由建设银行代行的财政职能后，由财政部门自己组建的财政投资评审专业技术队伍已初步建成。     

北京市统计专业技术人员继续教育实施办法

统计是对国民经济和社会发展运行情况提供信息、咨询、监督的一项重要基础工作。为了有效地提高北京市统计专业队伍的水平,加快统计改革,根据人事部、国家统计局《统计专业技术人员继续教育暂行规定》和北京市第十届人大常委会通过的《北京市专业技术人员继续教育规定》,结合北京市统计专业工作的特点和统计专业技术队伍的现状,制定北京市统计专业技术人员继续教育实施意见。 第一条 教育宗旨 继续教育是统计专业技术队伍建设的重要内容。实施继续教育的目的,是提高全市统计专业技术人员素质,以适应统计改革和统计现代化建设的需要。 继续教育以邓小平理论为指导,面向现代化、面向世界、面向未来,紧密联系现代化统计科学技术的发展,主动、有效地为全市统计现代化建设和实施“科教兴国”战略服务。 第二条 教育任务