新农村建设中的人力资本投资问题

建设社会主义新农村是统筹解决“三农问题”政策的集中化体现,是实现全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的必经之路。从我国目前农村发展的实际看,农村劳动力知识技能已不能满足发展现代农业的需要,与全面建设小康社会、实现和谐社会的目标不相适应。加强农村人力资本投资,增加农村人力资本存量,全面提高农民的科学文化水平既是建设社会主义新农村的必然要求,也是构建农村和谐社会的有机组成部分。本文阐述了人力资本投资与新农村建设的关系,分析了我国农村人力资本投资不足的原因,提出了增加农村人力资本投资的途径。     

增加农村人力资本投资在新农村建设中的积极作用

国家提出要建设社会主义新农村,是统筹解决“三农问题”政策的集中化体现,是实现全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的必经之路。但从我国目前农村发展的实际看,农村劳动力知识技能已不能满足发展现代农业的需要,与全面建设小康社会、实现和谐社会的目标不相适应。因此加强农村人力资本投资,全面提高农民的科学文化水平既是建设社会主义新农村的必然要求。也是构建农村和谐社会的有机组成部分。本文阐述了人力资本投资在新农村建设中的积极作用,分析了我国农村人力资本投资不足的原因,提出了增加农村人力资本投资的途径。     

论构建和谐社会时期的农村人力资源开发

和谐社会和农村人力资源开发相互依存、相互促进。和谐社会是农村人力资源开发的前提和基础,农村人力资源开发为构建和谐社会提供保障。因此在当前我国构建和谐社会的进程中,应该重视农村人力资源开发,并从政策上、资金上、体制上给予支持和保障。     

农业现代化进程中人力资本困境与新型职业农民培育研究

人力资本对现代农业发展具有积极的作用,目前我国现代农业发展面临农村人力资本存量不足、质量不高的困境。培育新型职业农民是突破这一困境的重要路径,通过健全农民教育培训体系,加大教育投资力度,加强农业教育师资队伍建设,构建新型职业农民准入制度,能够促进新型职业农民培育,提升农村人力资本,进而推动农业现代化进程。     

新农村建设农村人力资源开发与利用机制创新研究

人力资源是第一资源,新农村建设对农村人力资源的开发和利用提出了更新、更高的要求。为满足新农村建设的需要,中国农村人力资源的开发与利用机制必须进行适当的创新。从加大农村专用性人力资本的开发力度,创新农村人才的使用方式,建立农村人力资本团队,创建农民的创业平台,完善农村人才激励机制,建立农村人力资本流失的补偿机制以及创新农村人才信息服务体系等六个视角提出了创新思路。     

基于农民增收视角下的荆州市农村人力资源开发研究

中国是一个农业大国，有着丰富的农业劳动力资源，但是农业的发展却相对滞后于整体经济的发展，如果将农村丰富的劳动力资源转化为人力资本，不仅能增加农民收入，促进农村经济的发展，还能带动整个国民经济的长期持续发展。通过剖析农民增收与农村人力资源的理论并结合荆州市农村实际情况，基于农村增收视角，提出荆州市农村人力资源开发的对策，对于推动荆州市农村经济的发展具有重要的理论价值和突出的现实意义。     

加快农村客运网络建设

党的十六届六中全会做出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，把扎实推进社会主义新农村建设，促进城乡协调发展摆在加强社会事业建设的首位，明确指出“各级政府要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村”，为党和政府各个部门的工作提供了科学的指南。交通运输是经济社会发展中的动脉，作为交通客运管理部门，必须全面准确地把握构建和谐社会的精神实质和深刻内涵，充分认清发展农村客运与构建和谐社会的内在联系，努力探索新形势下农村客运网络建设发展的特点规律，把解决广大农民最为关心的出行难、条件差等现实问题作为切入点，把加快发展农村客运网络作为工作的重中之重，为实现全体人民共同建设、共同享有、各尽其能、各得其所的和谐社会做出积极贡献。     

浅谈高校如何变人力资源为人力资本

人力资源与人力资本是有区别的，人力资本是指通过费用支出于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。一个高校要发展，就必须将其人力资源开发起来，围绕如何调动人的主动性、积极性和创造性及人的自由全面发展，将人力资源转变为人力资本。本文通过对高校人力资源与高校发展的关系分析，指出了高校人力资源转化为人力资本的内在机理，在此基础上，提出了高校人力资源开发与管理的对策。     

"三农"问题与和谐发展

和谐发展就是要构建一个人与自然之间互相调适、平等发展的良性运行的社会。而“三农”问题既是人地关系紧张加剧的具体体现，又是社会发展不协调的客观反映，严重制约着全面、协调、持续地发展。若要化解“三农”问题，就应当遵循市场化、持续性、公平性原则，切实增加农民收入，提升农民的经济地位，改善农民的生活水平；加大人力资本投资，推动农村的全面进步，切实提高农民的生活质量。     

劳动力价值实现与农村人力资本开发

农民收入是三农中最主要的问题.农民收入与农村人力资本开发程度具有正的相关性.农民收入的两次飞跃正是基于农村人力资本的开发.加强农村人力资本的开发,关键在于使农民在市场经济条件下的劳动符合劳动力市场的需求,从而在市场经济条件下实现其劳动力价值.农村人力资本的开发要加强对农民的培训,使农民劳动力的质和量符合社会的要求.政府在这一过程中要承担起相应的责任,包括信息服务和政策保障.     

构建和谐社会需要正确处理的十大关系

构建和谐社会,是一个长期的过程.在经济高速发展的轨道上,各种利益、各种关系的摩擦、碰撞是激烈的.构建和谐社会,要处理的关系非常多.其中,尤其要正确处理好十个主要方面的关系:经济增长与可持续发展的关系;人口与就业的关系;经济和教育的关系;城市和乡村的关系;高新技术产业与传统产业的关系;积累和消费的关系;内需和外需的关系;强势群体与弱势群体的关系;改革与发展的关系;中国特色与国际惯例的关系.     

农民合作经济组织与和谐农村的构建

建设社会主义和谐社会,必须要有农村社会的和谐。解决千家万户的农民个体经营与千变万化的大市场的矛盾,激活农村经济,构建社会主义新农村,是需要深入研究和探讨的重大课题。新型农民合作经济组织的发展,是着眼于农村内部制度创新、实现小农户和大市场对接的有效途径,这对建设和谐的社会主义新农村有着重大而深远的影响。     

推进可持续发展水利是解决我国严重缺水问题的根本出路

我国水资源短缺,供需矛盾突出,水污染严重,水生态环境安全面临挑战,已经成为经济社会可持续发展的瓶颈。近些年,我国在推进可持续发展方面做了许多工作,取得了一定成绩,但仍然任重道远。我们必须深入学习贯彻科学发展观,深刻把握可持续发展水利的内涵。当前特别要抓好三项迫切的工作:一是保障饮水安全,维护人民群众的生命健康;二是坚定不移地推进节水型社会建设;三是正确处理资源开发和生态保护关系,担负起水利建设和生态保护的重任。     

人力资本积累与西部地区可持续发展

人力资本的积累对经济的发展有巨大的促进作用，西部地区的发展应走人力资本积累型的可持续发展之路，本文分析了妨碍西部地区人力资本积累的主要因素，并提出了大力发展教育事业，吸引外地人才，完善人力资源的市场化配置机制等对策。     

个人和社会富足的源泉--人力资本投资决策模型分析

本文依据现代人力资本理论,设计了一个人力资本投资决策模型,以此分析了人力资本投资决策的前提与基础,以 及人力资本投资决策的相关因素。人力资本是给个人和社会带来富足的源泉,人力资本投入是现代社会经济迅速增长的重 要因素,知识是提高劳动生产率和实现经济增长的主要驱动力。妨碍穷国赶上富国的原因,主要是缺乏人力资本,即教育不发 达,人才和知识不足,人力资源素质低下,而不是缺乏有形资本。     

高等职业教育中人力资本开发问题与对策

笔者从高等职业教育中人力资本开发存在的若干问题出发,寻找问题的根源所在,并提出有益的对策,以使高等职业教育的人力资本开发得到提升.     

论资源所有制是构建和谐社会的产权基础

构建和谐社会的核心是实现人与人及人与自然的和谐相处和协调发展。现实社会的不和谐主要源于人类欲望的无限扩张和资源总量的有限供应之间的矛盾,这使得资源的优化配置成为促进社会和谐的关键。由于明晰的产权是资源优化配置的前提,因此体现资源产权关系的资源所有制便是构建和谐社会的产权基础。     

民营企业中的人力资本及其存在的问题

改革开放以来,中国的民营企业实现了超常规的跨越式发展。民营企业已经成为推动我国经济增长、技术进步和经济国际化的重要力量。然而,民营企业中的人力资本状况并不令人乐观,多数民营企业在人力资本的生成和配置上存在多方面问题,这些问题直接影响了民营企业人力资本的配置效率及其长期竞争力。     

浅论人力资本的激励与约束机制

知识经济时代,人力资本在企业发展中发挥的作用日益显著。但由于人力资本产权特性及权利与义务的对等性,对其所有者的激励与约束成为人力资本管理的核心及新经济时代上市公司治理的重要内容。