企业技术创新的激励机制探讨

技术创新是提高企业国际竞争力的一个重要的途径。企业技术创新需要有效的激励。文章从我国企业技术创新激励不足的现实出发 ,从企业内、外两个角度以及市场、政府、企业三个不同层面 ,对企业技术创新的激励机制进行了分析探讨。     

企业技术创新外部激励机制的探讨

科技创新是企业应对竞争压力,保持于扩大生存发展空间的必要保证。但科技创新因投入大、创新成果的不确定等因素,又影响与制约了企业科技创新的主动性、积极性,因此,必须采取有效措施,对企业的创新活动进行激励。本文从政府、市场作为激励的主体入手,分析了当前企业创新外部激励机制中存在的问题,并提出了解决的建议。     

技术创新的动力机制与激励机制研究

<正> 一、引言技术创新是技术进步的重要组成部分之一。在科学技术进步的过程中,技术创新具有关键性的重要作用。技术创新促进科学技术进步,推动经济增长和社会进步的作用是不容置疑的。如何激励技术创新,依靠科技进步来推动经济增长和社会进步,促使科技与经济、社会协调发展,是中国也是世界各国在发展中亟待解决的一个突出问题。与先进的工业发达国家相比,这个问题对于技术和经济都很落后的中国来说就显得格外重要,因而问题的解决也就     

江苏省企业技术创新存在的不足及对策

剖析了江苏省技术创新存在的不足之处,提出了相应的对策建议。     

企业技术创新动力及模型研究

本文首先讨论了国内外学者关于企业技术创新动力问题研究的主要观点和模式，然后通过对技术创新动力及其影响因素的分析，明确了企业技术创新的根本动力是企业基于竞争对手而对技术创新的收益预期，而基本动力来源于企业对技术创新的内在需求。影响企业技术创新的约束有企业内部环境、技术创新能力、外部资源约束；外部环境因素有技术发展的推动，市场竞争的压力和政府的政策激励。最后提出了企业技术创新动力要素整合模型。     

我国企业自主创新动力不足的原因及对策分析

提高自主创新能力、培育发展自主品牌,是十一五时期我国经济社会发展的一个重要内容。当前,我国大部分企业技术创新能力弱、自主知识产权少、产品技术含量低。因此,结合我国企业实际,深入分析我国企业自主创新动力不足的原因,探索优化企业自主创新的动力系统,对提高企业自主创新的能力有重要意义。     

论企业技术创新的人才激励机制

21世纪将是以知识经济为主导的世纪,知识经济的本质是创新.新世纪是激烈竞争的世纪,但是世界各国之间的竞争,说到底,就是国民创造力的竞争,是创造性人才的创造速度和创造效率的竞争.创新是一个民族的最重要的素质,一个民族的创新能力,决定了其在国际竞争中的地位.在知识经济时代,拥有丰富的自然资源已不再是致富的决定性因素,对智力资源的占有才是掌握经济命脉的关键.人才是智力资源的载体,因此重视、培养、拥有人才,特别是具有创新精神和创新素质的高科技人才,是知识经济时代的竞争焦点.     

企业技术创新的动力阻力及机制

在激烈的市场竞争中,技术创新是企业持续发展的生命线,企业技术创新有着巨大的潜在运输各阶层有着更为强大的现实阻力,建立健全企业技术创新机制是促进企业技术创新的必由之路。     

企业目标与技术创新动力

企业只有具备不断进行技术创新的内在动力,才能在激烈的市场竞争中生存与发展。企业目标主导着企业行为,它与企业技术创新内在动力有本质性的紧密联系。从不同企业目标和不同发达国录企业目标的对比分析得出,企业目标是决定企业技术创新动力诸因素中的首要因素,不同企业目标与技术创新行为本质和效用特征之间有不同的相互耦合度,创新动力与这一耦合度正相关。必须创造规范稳定的社会条件以逐步形成与技术创新本质高度耦合的企业目标,使企业从行为本能上将技术创新作为自身发展的唯一选择。     

我国企业技术创新中的政策激励机制研究

政府对企业技术创新起导向和激励作用。我国政府对企业技术创新政策激励机制的内容包括专利政策、政府财政资助政策、研发税收减免政策、公共采购政策、风险投资政策、放松政府管制的政策等,这些政策安排对企业技术创新激励的侧重点有异,但彼此间相辅相成、相互促进,共同构成一个激励企业技术创新的政策体系。     

产业集群内企业进行技术创新的动力分析

文章探讨了影响产业集群内企业技术创新的内外部动力因素,构建了产业集群内企业技术创新动力机制,并对相互之间的关系和作用进行了分析。     

论企业技术创新的性质及内部动力因素

对企业技术创新的性质及内部动力进行了探讨,分析了制度创新,管理创新对技术创新的影响。     

农民收入增长动力不足原因探讨

随着农村改革的不断深入,农业和农村中的一些深层次的矛盾和问题日益突现,这些矛盾和问题最突出的表现就是当前的农民收入增长动力不足、增速减缓.本文拟从马克思关于收入分配的一般理论入手,在前人研究的基础上,通过农民收入增长变动趋势的分析,对农民收入增长动力不足的原因和后果进行再探讨.     

企业员工激励机制探讨

文章从企业员工激励机制的理论内涵分析入手,探讨员工激励机制的现实意义,重点介绍建立有效合理的激励机制可以采用几种形式,并详细论述了建立合理有效的员工激励机制应遵循的原则。     

循环经济动力不足的微观经济学分析

循环经济是实现我国经济可持续发展的有效途径,它是促进经济增长方式改变的重要手段,主要通过市场来实现自身作用。然而,目前,我国存在循环经济动力不足的问题,这在很大程度上阻碍了循环经济的发挥,因此,对于循环经济动力不足的微观经济学分析具有一定的现实意义。本文以微观经济学为基础,从外部性、贴现和资源跨期配置、规模经济这三面来分析循环经济动力不足的原因,希望能为我国经济发展提供一定的参考。     

企业发展的直接动力-技术创新

企业技术创新能力的强弱直接关系到企业是否具有活力,是否能得以维持生存和较快发展。改革开放以来,大量的乡镇企业运用新技术起家,并不断运用科学技术发展壮大,便是极好的说明。在当代,任何企业如果不重视技术创新,不能及时有效地利用先进科学技术来开发研制新产品、新工艺,就很难在竞争激烈的市场上站稳脚跟。     

技术创新是企业兴旺发达的不竭动力

《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》提出：“技术创新是企业科技进步的源泉,是现代企业发展的动力”。1995年,江泽民总书记强调指出：“要把建立技术创新机制作为建立社会主义市场经济体制的一个重要目标,特别是要把建立健全企业技术创新体系作为现代企业制度的重要内容和搞好国有大中型企业的关键环节。”这是中央在纵观了我国经济建设所面临的国际形势,根据我国改革和发展需要而提出的战略性决策,它必将有利于加快经济增长方式转换的步伐,促进企业改革运行机制的强化,成为企业兴旺发达的不竭动力。一、技术创新对企业…     

论企业技术创新的动力与环境

技术创新是技术进步的核心，创新动力机制是创新的关键，也是我国技术进步实践中的最薄弱环节。本文把现代经济理论与行为科学理论相结合，建立了企业技术创新动力与环境的理论框架。作者认为，技术创新是一种企业行为，是实现企业目标的手段。企业技术创新的内在驱动力是创新动机和创新需要，它取决于企业目标、企业技术创新能力和技术创新效用三者的耦合程度。追求发展和中长期利润的最大化是形成创新动机的最佳企业目标，而决定企业目标的基本因素是企业的经济利益。本文认为，企业创新动机又要在外界环境刺激下才能激发为创新行为。创新的环境因素主要有三个：技术推力、市场刺激与政府干预。