发挥金融纪检监察在思想政治工作中的作用

<正> 银行的思想政治工作.就是要充分调动金融系统职工的积极性.造就一支服从全局、格守职业道德、诚实劳动、遵守纪律的银行职工队伍.为实现金融持续、稳定、协调发展.积极贡献力量。金融纪检监察在全系统的思想政治工作中.应致力于增强党性和反腐倡廉教育.充分发挥教育引导作用、规范制约作用、监督管理作用、惩戒防范作用和支持保护作用。     

县域金融IC卡推广存在的问题和建议

一、县域标准金融IC卡推广过程中存在的问题 (一)部分银行推广积极性不高 一是发卡成本高,部分银行发卡积极性不高.金融IC卡成本主要包括显性成本与隐性成本.显性成本包括卡本身的成本、POS和ATM等受理环境改造成本、银行内部系统开发成本等.除了这些显性成本,银行还要承担金融IC卡宣传、营销等各种其他费用.由于金融IC卡处于试点推广阶段,大部分银行免费为客户办理金融IC卡,金融IC卡的成本几乎全由银行支付.发卡成本高,大大阻碍了银行发卡的积极性.目前,将乐县的兴业银行和农村信用社仍未发行金融IC卡,新发磁条卡占比100％;邮政储蓄银行已开始发行金融IC卡,但新发行磁条卡占比仍很高.     

努力探索思想政治工作的有效方法

<正> 近几年来,我省金融系统职工思想政治工作者,为贯彻党和国家的金融政策,推进银行改革,全面调动广大职工的积极性,做了大量的富有成效的工作,摸索和总结出了一些适合我省金融职工特点的思想政治工作的有效方法。但是,在实际工作中,仍然存在着思想政治工作方法不当,诸如简单、生硬、单调等现象,说明这方面的探索仍然要继续努力。赵紫阳同志在党的十三大报告中提出:“我们要继承党的思想政治工作的好传统,并且努力创造适应新形势的各种有效形式和具体途径,切实把思想政治工作贯彻于建设和改革的各个领域,激励人们的社会主义积极性,创造热情和献身精神,把全民族的力量凝聚到建设有中国特色的社会主义的宏伟事业中来”。因此,本文拟就社会主义初级阶段银行职工思想政治工作的方法问题,作些粗浅的探讨。     

加强领导 做好评定业务职称的工作

为了培养和合理使用干部,充分调动广大银行干部的积极性,根据国务院批转的《经济专业干部业务职称暂行规定》,决定对全国银行系统专业干部实行业务职称。中国人民银行人事局最近在北京召开全国银行业务职称专业会议,对在全国银行系统全面展开评定业务职称工作做了具体部署。这是当前各级银行干部工作的一件大事。会议认为,按照干部的学识水平、业务能力和工作成就评定相应的业务职称,是干部制度的重大改革,是发掘人才,合理地使用人才,充分发挥干部业务专长的有效措施,也是     

论我国银行监管法制的完善

金融是现代经济的核心,银行业又处于金融系统的核心地位,加强银行监管是金融工作的重中之重。随着金融全球化的深入,不容否认,自人民银行单独行使央行职能以来,我国银行监管取得了明显成效。但是,我们也应当看到,当前银行监管法制仍然存在一些问题,亟待加以改进。     

调动银行职工积极性问题之管见

调动银行职工积极性问题之管见康松江随着社会主义市场经济体制的建立和金融体制改革的不断深化，切实加强思想政治工作，充分调动银行职工积极性和创造性的任务势必更加紧迫和繁重。在新的形势下，怎样才能把银行职工的积极性充分调动起来呢？我认为，真正做到“以理育人...     

浅议金融人才的科学考评

一、金融人才考评的目的和途径 1.考评目的的科学确定.即科学地解决为什么要考评和考评谁的问题,这是金融人才(以下简称人才)考评的出发点和归宿.具体讲就是为了培养、选拔、使用能够做好金融工作的优秀人才,并能科学地评价金融人才的工作效果,鼓励先进,鞭策后进,充分调动金融人才的工作积极性和创造性所进行的一种考评,它属于人才管理的范畴.     

试论调动农行员工的工作积极性

朱镕基总理在今年全国银行、证券、保险工作会议上强调,要充分调动和保护现有金融人才的积极性,充分发挥他们的聪明才智。因此,这就要求各级行的领导同志必须站在战略的高度,从本行长远发展大计出发,坚持以人为本,在坚持党的四项基本原则的前提下,千方百计调动蕴藏在广大员工内在深处的积极性和创造性,以适应新形势、新任务的需要。本文仅从影响员工积极性的因素入手,对农业银行调动员工工作积极性的途径作一些粗浅分析。     

商业银行破产法律制度研究

受全球金融危机的影响,全球多家银行陷入流动性困难,导致银行破产或被国有化.我国虽未发生银行破产事件,但为了保持金融秩序的稳定,应当对银行发生流动性危机时的处理制度进行规范.在《存款保险条例》实施之后,我国的金融安全网制度进一步完善,但就人民法院宣告银行破产之前,各种制度如何协调,以及银行破产的法律细则等制度,国务院并没有颁布详细规定.因此,应当完善金融机构破产的单行法律法规、明确银行破产的标准、确立在破产过程中金融消费者保护的基本原则,同时应当对金融监管部门与司法机关在银行等金融机构破产事项中的职权进行分配.     

专门人才与人才质量

社会主义金融事业的发展,迫切需要大量的金融专门人才,没有知识,没有人才,就没有金融现代化。从当前来看,银行系统的干部职工不是数量上的问题,而是质量不高、专门人才少,很多职工没有经过系统训练,对工作只能勉强应付,这与经济发展的要求是不相适应的。因此,要开创银行工作的新局面,搞好人才培养,提高银行干部职工的文化和业务素质已成为当务之急。 专门人才是指取得中专、大学专科、大学本科、研究生四种学历和无规定学历而已取得经济员、助理经济师、经济师、高级经济师等技术职称的人员。总行要求,到1990年前后,在全国银行系统中各类专业人员要普及中专教育,各地、市、县支行的领导班子分别达到中专或大专文化程度。     

我国影子银行问题研究

金融危机之后,影子银行问题成为了宏观金融研究的热点问题。本文就一些影子银行的相关问题展开了细致探讨。本文认为:从广义上看,影子银行应当包括所有正规银行体系之外的信用中介机构和信用中介活动;我国的影子银行与西方存在两个方面的重要差异,即融资模式上的差异和风险特征上的差异;影子银行的发展速度较快,但规模仍然较小,还存在进一步提升的空间;影子银行能够在一定程度上缓解金融抑制带来的一些问题,但也导致了一些新问题的产生;对影子银行应当采用疏堵结合而非以堵为主的治理策略。     

高等院校构建以金融科技为核心的金融学科建设路径研究

互联网技术不仅推动着我国传统金融业发展,而且对高校金融学科建设提出了更高的要求.然而当前高校的金融专业教学难以实现培养出高质量金融科技复合型人才的目标,高校金融专业的教学改革势在必行.通过梳理文献分析了我国高校金融专业在教学、人才培养模式、改革举措方面取得的成绩和存在的问题;基于金融科技对传统金融的影响,从课程设计、师资队伍、教学方法和校企合作等方面阐释了传统金融专业结合金融科技现实进行教学改变的必要性与可能性;建议构建以金融科技为核心的金融学科体系,合理设置金融学科的课程体系.同时进一步提出金融科技背景下调整金融人才培养的侧重点、优化课程设计方案、加强师资队伍建设、改进教学方法等传统金融专业教学改变的途径.     

浅析我国商业银行网络金融风险与防范对策

网络金融改变了传统的经营观念和模式,在给人们提供快捷便利的同时,也存在着潜在的风险。通过对网络金融业务风险、金融技术风险、操作风险、法律风险、信用风险等方面风险进行了简单的研究和分析。报告了我国商业银行网络金融存在着计算机管理体系不够完善;计算机网络技术支持落后;社会信用体系建立不够健全;网络银行内部控制制度缺陷等可能存在的风险因素现状。提出我国商业银行网络金融应建立提高互联网系统防范水平,培养计算机应用人才和研发计算机信息技术,构建严谨的互联网系统防御机制,加强银行内部风险管理能力,注重业务和技术性高复合型人才的培养,根据网络银行的发展需要制定合适的风险管理制度,以应对各种不同风险采取不同的防范对策。     

中小企业融资难难在何处

由于金融系统目前仍然是中小企业融资的主渠道,因此中小企业融资难主要仍然表现为取得贷款困难,这既表现为企业贷款难,同时也表现为银行放款难.     

加强我省农村合作金融企业文化建设的思考

一、我省农村合作金融系统企业文化建设现状(一)企业文化处于转型升级的起步阶段.在农村合作金融深化改革和取得长足发展的背景下,必然促使企业文化转型升级.一方面,旧金融体制下形成的企业文化仍然在我省农村合作金融系统员工思想中沿袭;另一方面,新的经营管理理念正呼唤一种新型的企业文化诞生.经过新旧文化冲突和破旧立新,一种新型的企业文化正在我省农村合作金融系统萌生.并且呈现合作银行走在前列、发达地区的行社走在前列的特点.如杭州地区富阳合作银行有较完整的服务文化和制度文化,有较规范的行歌、行报和企业文化手册.总体上,我省农村合作金融系统在新型企业文化的探索和创新上有了一定的积累,但还处于一个文化成长的初级阶段.     

干部流动与岗位培训

随着我国金融体制改革的不断深化，作为金融体制改革的核心问题，银行企业化改革显得越来越迫切。而增强银行活力又是银行企业化改革的中心环节。银行活力的根本问题是人，人的因素在诸因素中始终起着决定作用。只有把人才管理搞活，才能使企业生机勃勃，不断提高经济效益，使职工的积极性和创造性真正成为推动银行业务发展的动力，成为增强银行活力的源泉。因此必须实行现代化的人才管理，引入竞争机制，推动人才的成长，促进人才的涌现。     

浅谈行为科学在银行管理中的运用

<正>行为科学主要是研究人的行为规律及研究人的资源如何开发利用的科学.我们如何把它运用到银行管理上,重视人的因素,充分发挥人的主观能动作用,为发展金融事业服务,也是一项新课题.按照行为科学的观点,人的行为受社会、家庭、工作、人群、身体等诸因素的影响,因此在银行管理上应重视对这些因素的分析.一、领导者应当深入调查研究,及时了解职工的政治思想及行为心理.我国正处于改革时代,社会的政治、经济、文化生活等各方面发生的一系列变化都使人们的心理更具有丰富性.只有真正地接触职工,了解职工,才能了解职工的心理观、政治观、人生观,才能正确地加以引导,发挥他们的积极性.     

调动金融员工积极性有效途径探析

充分调动金融员工的积极性,发挥其聪明才智,是各级行领导重要工作内容之一。因此,各级行领导要站在战略的高度,从长远大计出发,坚持以人为本,千方百计调动广大员工的积极性和创造性,以适应新形势、新任务的需要。本文仅从影响金融系统员工积极性的角度入手,作一些粗浅的分析。     

银行知识管理与人才竞争战略探索

21世纪是充满竞争的知识经济时代,信息和知识成为众多企业前进的推动力量.以创造性人才为核心的智力资源的开发和利用程度的高低,决定着一个国家或企业面向未来的竞争优势.在国际企业界,一种全新的管理思想和方法--企业知识管理得到了迅速应用并取得了明显的效果.入世后,我们首先要解决与外资银行进行的人才争夺战,利用各种机会吸引各类优秀金融人才,以增强打造我行的核心竞争力.因此,本文以企业知识管理的核心思想为理论基础,分析实施知识管理后的相对优势及我行目前存在的现实环境,提出了我行推行银行知识管理的基本思路以及对加强人才队伍建设、实施可持续发展的具体措施.     

银行机构营业范围的划分及外国银行所面临的机构选择

根据美国有关金融法规对各类银行机构营业范围所作的划分,美国的银行大致可以分为这样几种类型:1.全面性银行;2.限制性银行;3.境外银行;4.投资银行。如果再加上外国银行在美国境内开设的各种分支机构,则上述分类还应包括这些外国银行在美国各地设立的办事处。