施工企业项目经理责、权、利的探讨

项目经理是建筑施工企业法人代表在本项目上的全权委代理人,是项目总体的组织管理者。项目经理必须对整个项目负全面责任,即对人、材、物、进度、质量、安全、效益负责,为保证这些责任的落实,要给项目经理相应的权力,同时,项目经理也应得到相应的利益。因此说项目经理是施工项目责、权、利的主体。如果没有一定的利益,项目经理不愿负有相应的责任,也不会认真行使相应的权力。正确处理好责、权、利三者关系,才能顺利完成项目的各项指标,保证建设单位和企业双方的利益不受损失,使企业效益达到最大化。     

社会主义市场经济对职业道德的影响

我国社会主义市场经济体制的建立，是一场深刻的革命，它冲破了过去高度集中的靠行政指令管理的计划模式，调整了或正在调整社会主义生产关系中不适合社会生产力发展的某些环节或方面。这必然对反映生产关系的职道德产生影响。一、积极影响1．职业责任感得以加强。随着经济体制改革的深入，市场经济体制的建立．企业实行了承包制等多种经营形式，明确划分了国家与企业、企业与职工、领导者与群众的责、权、利．使职业活动中的个人利益和职业责任挂起钩来，使按劳分配的实行有了更切实的客观依据。企业职工开始真正感受到自己的本职工作做得…     

还国企经营者“打工者”的身份

改革开放20年来,国有企业经营者的地位、责、权、利、作用不断明确,但其身份一直是模糊的,是代表国家(产权所有者),企业,还是职工?国有企业经营者实际是谁都能代表又谁都不代表的特殊身份。这种特殊身份造成一部分经营者,或为了讨好上级部门不惜牺牲企业的利益,或为了企业(集体)和职工的利益处心积虑地算计国家,或为达到个人目的“恶意经营”,上坑害国家下克扣职工,成为穷庙里的富方丈。 国有企业的经营者到底应该是什么身份?著名经济学家吴敬琏指出:所谓现代企业制度,其特点就是所有权与经营权分离,由支薪的经理层管理的多部门公司。由此笔…     

论现代企业计划管理的地位和特点

一、计划经济条件下企业计划管理的特点传统的计划经济体制,是指所有资源均由国家指令性计划来配置的经济体制。它在特定历史时期的特有作用及其所导致的低效率是人所共知的。在这种体制下,企业生产什么、生产多少及生产所需资源均由国家计划安排,生产出的产品由国家统购统销。政府承担了几乎所有的计划职能。企业就好似一个生产车间,主要任务就是抓好生产,完成计划。如果说企业还有计划职能的话,那便是生产作业计划,是相对简单的,面对短期的经济环境,超额完成计划的多少,成为企业领导表功的的一项主要“政绩”。二、市场经济条件…     

国企会计规则制定权合约安排变迁中的两个问题

本文讨论我国国有企业会计规则制定权合约安排变迁中两个迫切需要解决的问题：（１）国家审计机关在国有企业会计准则制定权合约安排中应处的位置及应有的责权利;（２）企业会计主管的性质与“会计人员委派制”问题。本文的基本结论是,国家审计机关不具备外部审计监督应有的独立性,企业会计主管的性质是由企业经营者任命的,寿助企业经营者更好地履行诚实报告责任,行使好剩余会计规则制定权工作中最重要的助手责职,会计人员委派     

社会主义市场经济条件下劳动者主人翁地位的实现

从计划经济体制转变为市场经济体制，劳动者主人翁地位的实现形式也必然发生变化。这主要表现为：要坚持劳动者主人翁地位和实现劳动者经济人人格独立化相结合；必须使劳动者具有公有资产的责、权、利，把劳动者塑造为公有资产责任主体。     

正确处理利润分配中的矛盾问题

国营企业是全民所有制的生产经营单位,它的根本任务是,在国家计划指导下,为社会提供物质产品或劳务,为国家提供利润。企业的利润是职工在生产经营过程中所创造的剩余产品价值的货币表现。企业的利润应当按照一定的原则和办法,在国家和企业之间进行分配。企业完成国家规定的利润计划,并及时足额地上缴利润,是企业应尽的重要的经济责任。搞好利润分配,是建立健全企业经济责任制的重要内容,也是正确处理企业与国家之间     

建立水管单位责任会计制度

近年来，水管体制改革的推行举步维艰，究其原因如何实现水管单位的权、责、利相结合缺乏有效途径。本文将运用责任会计制度来探讨如何根据水管单位性质设置管理中心、成本中心、利润中心和投资中心来实现权、责、利的结合，从而推进水管体制改革。     

高校产业管理机制创新的探讨

在我国经济体制改革日益深化，市场经济体制日趋完善的形势下，准确明晰校办产业产权关系是社会主义经济体制深化改革的需要，也是创新高校产业，完善校办产业管理体制的需要。校办产业的产权关系，其核心就是产业资产所有者与经营者之间“责”、“权”、“利”关系的总和。只有科学地明晰校办产业的产权关系，才能合理地建立高等院校的产业体制，处理好学校与产业之间的“责”、“权”、“利”的关系。才能使高校产业办得有活力、有动力，成为市场经济条件下办好高校的强有力支持。     

城区政府发展经济的难点与对策

目前,城区政府发展经济的难点是,城区政府功能性质的二重笥与功能内容的多维性;责与权脱节;责与利分离。有一句通俗的话讲就是,权力在市里、责任在区里。改变这种状况,首先要明确城区及城区政府的性质、地位和作用,合理划分市、区两级的权力和责任;其次,要按照责、权、利一致的原则,下放给区级政府部分管理权限,赋予区附府与其职责相应的利益。这样才能增强战区改府统筹辖区社会经济发展的能力。     

经济核算与经济效益新探

经济理论指导经济实践,经济实践又丰富经济理论。随着经济体制改革的深化,我认为对经济核算与经济效益的认识也应有新的理解。传统的观点,有的认为经济核算就是会计核算,是讲求经济效益的一种方法;有的认为经济核算是社会主义特有的经济范畴;有的认为经济核算是指企业生产过程中所费与所得之比,而经济核算制则是国家和企业有计划地管理社会主义经济的一种基本制度。还有的把经济核算归结为权、责、利关系等等。     

关键人抓关键事——关于企业领导班子和领导者自身建设的几点思考

在市场经济条件下 ,对于企业来说 ,领导者自身素质高低、领导班子自身建设强弱 ,都要在市场竞争中接受检验。在市场竞争中 ,关键的人之争、关键的事之争是什么呢 ?是领导人 ,是领导班子建设 ,是领导人素质高低之争 ,是领导班子强弱之争。这是竞争力高低、强弱的关键 ,是竞争胜负、成败的关键。一、领导者和领导班子的关键问题 ,是承担起领导工作责任 ,并且尽职尽责、尽心尽力、尽善尽美地做好领导工作权、责、利统一起来 ,这是改革以来人们常常谈到的问题。权、责、利 ,关键是责。能承担起领导责任 ,才能付于一定的权力 ,得到一定的利益。相…     

企业抵押承包的利弊及对策

随着我国经济体制改革的不断深入,企业全面推行了抵押承包经营责任制,进一步明确了国家、企业、个人间责、权、利的关系,促进了企业所有权与经营权的分离,充分调动了经营者的积极性,使企业的经济效益明显提高。 事物总是发展的。由于承包期一般规定为3年,这样就不可避免地使承包者产生单纯求眼前利益或不择手段地完成承包任务的思想,忽视企业长远发展,产生承包期内的短期行为。     

深化国有企业承包经营责任制的构想

根据我国的传统理论和经济体制,社会主义国家对全民所有制企业的管理是集“三权”于一身,不可分割的。这三权是:生产资料所有权、企业经营管理权和一般的经济管理权。对其它非全民所有制企业的管理则只有一权,即一般的经济管理权。     

论实现国有企业投资主体多元化

<正> 一、改革的困难在于市场未能规范所有者与经营者的责、权、利 现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济体制要求,自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展,成为法人实体和市场竞争主体的企业制度。在市场经济的发展中,公司制企业最显著的特点是:所有者、经营者、生产者之间,通过公司的     

工业管理体制

指工业的管理制度和管理方法的总称。包括中央与地方、国家与工业企业之间划分工业管理的权、责、利的有关制度、方法和形式。广义的工业管理体制还包括工业企业内部的管理制度和管理方法。工业管理体制在不同的国家、不同的历史时期有不同的内容和形式 ,随着生产的发展而不断地进行完善。在我国 ,其总要求是 :保证工业发展的社会主义方向 ,充分调动各级工业组织、工业企业和广大职工群众的积极性 ,科学合理地组织工业生产活动 ,不断提高经济效益 ,促进工业的迅速发展工业管理体制     

创新——国有企业改革的生命力

我国国有企业普遍存在着管理观念落后、制度落后、组织形式落后和管理方法落后的现象,这很不适应市场竞争的要求,需要全面创新。 一、观念创新 市场经济的最大特点就是生产什么、生产多少、生产采用什么方式以及生产出来的产品谁能得到,都是由市场供求关系决定的,企业经济效益的好坏,市场是客观评价者。国有企业要真正成为市场主体,参与竞争,首先要打破旧体制下等、靠、要的计划观念,确立市场观念。目前国有企业产品积压现象比较严重,主要原因有三个:一个是产品的质量和款式不行,二是产品的数量没有界限,三是产品的销售渠道不畅。归根结底,还是不重视对供求关系的研究,没有在市场上下功     

多品种、大型联合企业经营决策模型

<正> 前言企业产品品种及产量决策的传统方法是线性规划方法,对于多品种,产品间联系松散的企业不失为一种有效方法。但是,对于多品多种,多阶段加工,产品间联系紧密的联合企业,产品间关系复杂,某些产品仅仅用于提供市场需求(包括国家指令计划)具有商品属性,称为商品;一部分产品则仅仅用于企业或公司内部生产需要,具有中间产品属性,称为中间产品;另有一部分产品则既提供市场需求又用于企业内部生产需要,称为混合产品。对于这种     

评"年薪制"

“年薪制”是对企业家组织生产经营创造性贡献的一种回报。试行年薪制，说明我们党看到了“企业家才能”对于促进生产力发展起组织关键作用的现实，其意义深远。马克思的商品成本学说揭示，年薪制是劳动力价格转化形式中具体给付方式的一种，其适用对象是各种不同类型的被雇佣劳动。年薪是一种既定所费，其量的确定基础是企业利益主体一定时间内能所得m多寡的预测。“年薪制”的实行应是一个责、权、利紧密统一的法人实体和其自身所得由m实现多寡决定的市场风险责任主体；要实行雇员劳动合同制。     

试论企业内部经济责任制

经济责任制是根据有计划商品经济为理论基础,按照企业资产的所有权与经营权分离的原理,遵照责、权、利相结合与国家、集体、个人利益相统一的原则,有计划管理社会主义企业的一种基本制度。推行经济责任制必须遵循的基本原则是:①实行多种形式的经营承包责任制,以契约(合同)形式,确定资产所有者与经营者之间的关系,使企业独立经营,以收抵支,自负盈亏,上缴资金积累的原则;②要有承担经济责任,明确经济权限,把责权利结合