柔性管理在企业人力资源管理中的应用

随着我国人才竞争越来越激烈,企业能否得到长远的发展和企业是否有专业的人才有直接的关系,我国人力资源管理逐渐朝着柔性的方向进行发展,本文首先分析了柔性管理的概念和意义,随后分析了在人力资源管理中的应用,供相关的人力资源管理人员参考.     

柔性管理在医院人力资源管理中的应用

随着社会的不断发展和进步,各个大中小企业之间的竞争日益激烈,为了能够在未来获得更好的发展,对人力资源进行现代化的管理必不可少。作为现代人力资源管理的重要内容,柔性管理获得了越来越多的重视,并被逐渐运用到企业的人力资源管理中。本文通过简要介绍医院人力资源管理中柔性管理的重要性,同时提出了实施柔性管理的相应措施。     

论柔性管理在高校人力资源管理中的应用

高校作为人才培养和知识创新的重要基地,其人力资源管理水平在很大程度上影响着高校的教育质量、科研水平和办学效益。文中分析了柔性管理的内涵与特征及高校人力资源管理中实施柔性管理的必要性,提出解决高校人力资源管理的对策。     

项目管理思想在人力资源管理中的应用

一、项目管理理论的发展项目管理作为一种科学的管理方法,发展初期主要应用于大型项目,如国防、建筑和信息技术等领域。20世纪80年代以后,随着项目管理理论和思想的发展,项目管理的要素发生了巨大变化,其过程管理的完整性和集成性逐步推广应用到更多领域,如包含人力资源管理在内的通用管理领域。目前,项目管理已成为最关键、最基本的管理技术,成为组织变革和运营的利器。     

柔性管理在项目人力资源中的运用

一、柔性管理的内涵柔性管理是相对于刚性管理而言的。所谓刚性管理,是指以物为本的管理,管理者依靠严密的组织结构、严明的纪律规章和赏罚分明的激励来进行以生产为导向的管理。这是传统农业经济、工业经济时代典型的管理模式。这种管理视生产资料为资本,视人力为成本,曾经极大地促进了生产效率的提高和经济的发展,但已不能适应知识经济时代中以知识型员工为本的需要。与刚性管理恰恰相反,     

浅谈管理心理学在人力资源管理中的应用

21世纪,经济全球化进程加快,科学技术迅猛发展,人们的思想观念也随着开放的经济环境日益活跃,呈现出各种各样的心理特征。将管理心理学运用到人力资源管理中,对个体和组织的心理和行为进行研究,充分调动员工工作积极性,从而改善和提高组织的工作绩效,增加员工的工作满意度,提高组织整体效能,创造更多的经济效益和社会财富。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作与人力资源管理之间是相辅相成、相互促进的关系,人力资源管理是企业思想政治工作的主要载体,思想政治工作是企业强化人力资源管理的重要保证。在人力资源管理的过程中贯彻思想政治工作,能够提高人力资源管理的质量,是企业培养人才、留住人才的重要保证,还能解决人力资源管理中的局限性问题。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

近些年,在我国经济不断发展的同时,企业改革和转型的热潮也是不断高涨,在这样形势下有两个问题变得越来越重要,一是企业的思想政治工作,另一个就是人力资源管理的问题,但是这二者之间其实是相辅相成的,只有处理好了这二者之间的关系,才能保证企业的长久发展,接下来本文就针对政工工作和人力资源管理的问题进行简单的介绍。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

本文通过企业思想政治工作的涵义、地位以及管理特征探析,针对政治思想工作在采油厂人力资源管理中的作用进行分析,并就如何在人力资源管理中做好思想政治工作展开讨论,以期为企业发展做出更大贡献。     

探析柔性管理模式在人力资源管理中的运用

伴随社会经济的不断发展,越来越多的企业就自身管理模式做出了进一步的改革深化.人力资源作为企业生产发展的主体构成部分,如何做好对员工阶层的管理方法探究,也成为企业在改革发展中的一项重要工作内容之一.本案以柔性管理模式为例,系统分析了其在当前形势下企业人力资源管理中的贯穿运用,并针对性提出了相关的优化方法策略.     

浅谈人性化管理在电力企业人力资源管理中的应用

对电力企业人力资源管理中如何发挥人的价值,实现以人为本的人性化管理理念进行一些阐述。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去.两者互相渗透、互为补充.人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用.     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去。两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

随着社会的发展,人力资源管理科学不断得到完善,中国以往的思想政治工作也不断受到人力资源管理理念的影响,两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。     

浅谈人力资源信息化在医院管理中的应用

最近几年,人力资源管理在医院的管理工作中越来越受到关注,同时,信息化的浪潮也冲刷到了这个领域,并且成为管理信息化的热点模块.我院利用先进的信息化管理手段把管理人员从繁琐的传统手工工作中解脱出来,为管理者提供了快速、科学的决策条件,有效地节省了人力资源,提高了现代化的医院管理水平及程序化管理效率.     

浅谈人力资源信息化在医院管理中的应用

最近几年,人力资源管理在医院的管理工作中越来越受到关注,同时,信息化的浪潮也冲刷到了这个领域,并且成为管理信息化的热点模块。我院利用先进的信息化管理手段把管理人员从繁琐的传统手工工作中解脱出来,为管理者提供了快速、科学的决策条件,有效地节省了人力资源,提高了现代化的医院管理水平及程序化管理效率。     

浅谈统计学在企业人力资源管理中的应用

随着国民经济的不断增长,科学技术的不断创新,我国企业的管理水平得到质的飞跃。企业人力资源管理对其竞争力的提升有着至关重要的作用。统计学在企业人力资源管理中起到为企业人力资源决策提供客观科学的依据、辅助决策等重要作用,能提升人力资源管理效率与质量,最大限度地提高企业人力资源利用率,促使员工为企业的发展努力工作。文章从统计学在企业人力资源管理中的作用入手,分析统计学在企业人力资源管理中的具体应用。