国家明确私企投资禁区

日前国家对私营企业投资作出严格的规定,并公布了不准私企生产和经营的产品目录。不准个体户和私营企业生产经营的商品有:民用爆炸品、化学危险品、严重污染城乡生态环境的生产项目、军服、人民警察服装及     

浅析私营企业主的管理劳动及收入

社会主义初阶段私企的存在对社会生产力发展起了积极的作用。当前我国私有企业在不断发展，如何正确认识私企业主的收入和他们的劳动，是一个重大的理论问题。根据马克思的有关论述分析，私企业主的收入，一部分是所投入生产要素的收益，一部分则是其管理劳动的报酬。     

私营企业员工管理研究

私营企业的员工管理水平已无法适应其高速发展的需要。本在对私营企业员工管理现状进行分析的基础上，提出了私营企业进行员工个人发展设计的观点并就员工个人发展设计过程中应重点注意的问题和其对私营企业发展的现实意义进行了阐述。     

私营企业薪酬管理的问题与对策

薪酬管理是人力资源管理的重要内容,是企业发展战略实施的有力杠杆。目前,私营企业的薪酬管理还存在很多问题,解决这些问题是发挥薪酬管理作用的当务之急。文章分析了私营企业薪酬管理中存在的缺乏系统理性思考、忽视“内在薪酬”、多采用保密薪酬制度和付酬观念冲突等四个方面的问题,并对以上问题提出了相应的对策,希冀通过理论分析推动中国私营企业薪酬管理实践的良性发展。     

论我国现阶段对私营企业主的正确引导

本文在深入了解私营业主特点的基础上,分析了我国现阶段如何加强对私营业主的引导问题,认为充分发挥党委统一领导的权威机构组织的作用,是开展引导工作的主体力量;充分发挥私企业主代表人士的影响、帮助和带动作用,吸收符合条件的私企业主入党,提高其先进性,是开展引导工作的主要途径.同时,要为私营企业的发展创造良好的外部条件,降低引导工作的难度,并把引导工作经常化、组织化和制度化     

私企内幕 《私企内幕——一个职业经理人的亲身经历》读后感

一段惊心动魄的私企改革记录一个本土企业快速发展的实战案例一场经理人与老板之间的权利较量在中国的管理类图书中,有的是从纯理论的角度对企业经营管理进行论述,有的讲述著名跨国企业的经营发展之道,而讲述普通民营企业从粗放型管理模式向现代化管理模式转型的过程的少之又少,而《私企内幕》就是这样一本书。徐刚是中国众多民营企业职业     

我国私营企业家族管理动因分析及发展对策

家族管理是我国目前私营企业经营管理方式的典型代表。我国私营企业实行家族管理既有其内在原因，也受现阶段客观环境的影响。但从长远发展看，大型私营企业要克服管理体制方面的缺陷，就必须建立现代企业制度，以规章制度代替现行的伦理规范，并设法解决好私营企业所有权的“接棒”问题。     

浅议私营企业期间费用的控制

改革开放以来,私营企业像雨后春笋般的发展起来,私营企业已经成为经济和社会发展的重要组成部分。然而受各种条件和因素的制约,私营企业的经营管理和财务决策等方面都存在一定的问题。文章就其如何有效地开展私营企业的财务诊断,加强企业期间费用的管理能力,努力提高私营企业经营和理财能力提出相应的对策和措施。     

动荡不宁的婚床——私企经营者婚姻透视

肉体的激情对心灵会产生很大的震撼,但是心灵本身的激情会产生更大的震撼;心灵受掣于自身的激情,有时甚至可以这样认为,没有心潮澎湃,心灵也静止不动,犹如海洋中的一艘船,无风也就不会颠簸。据一家权威传媒报道:中国社会调查事务所对北京、浙江、江苏、广东等私营企业较为发达省市私营企业经营者婚姻状况调查后得出结论:私营企业老板的离婚率大大高于—般人,有近60%比例的私营企业老板由于自身地位变化,觉得配偶不再适合自己而重新选择自己的伴侣。中国社会调查事务所没有公布具体的离婚率,但据有关方面统计,1999年,我国离婚率为15%左右。那么,应该说,私营企业经营者的离婚率起码高于15%。也就是说,100个私企家庭中,至少有15个家庭走向解体。     

泉州地区私营企业人力资源成本管理——以农民工为研究对象

当前,泉州私营企业的农民工用工比例呈逐年上升趋势,企业的用工成本也随之上涨,而调查显示农民工的人力资源成本利润率却反而下降。究其原因,主要是由于泉州地区大部分私营企业对农民工人力资源成本管理缺乏足够的认识;缺少对农民工作为人力资源的分析、控制和投资开发。针对该现象,从泉州地区私营企业的管理特点出发,提出了调整私营企业的人力资源管理结构、建立规范的农民工培训体系和采用可量化的人力资源成本管理方法等建议。