中国企业家类型

<正> 自改革开放以来,我国经历了一个很特殊的时期——从计划经济向市场经济转轨的时期,企业发展由此也形成了一条独特的轨迹。相应地,企业家也表现为各种不同的类型。转轨型企业家在我国新旧体制转轨的时期,企业的组织形式、运作方式等也在转变,现代企业制度还没有建立起来,但旧的体制已经和正在被打破。在这个阶段企业表现出过渡的性质,因而企业家也相应地呈现出计划与市场相结合的     

企业家在市场经济条件下应确立的有关标准的观念

在我国经济体制改革进入了建立适应市场经济体制的现代企业制度阶段,人们逐步地认识到企业家的作用。因此,造就一支优秀的企业家队伍和增强企业家的自身素质,是社会主义市场经济发展的迫切需要。要增强企业家的自身素质,企业家必须首先确立适应社会主义市场经济的有关标准的观念,也就是要企业家对过去计划经济条件下形成的观念进行扬弃。所以,企业家应将计划经济体制下形成的观念中符合市场经济关系有生命力的观念加以继承,与此同时,还应将危害市场经济的形成和巩固的旧观念予以摈弃。如要继承和发扬计划经济条件下形成的     

对建立我国企业家市场的思考

企业家是市场经济的主角，现代经济是企业家经济。我国政治改革已进入实质性的攻坚阶段，企业家短缺成为制约市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈。因此，加快企业家市场的建立，培养大批懂经营、会管理、按市场规律办事的企业家已刻不容缓。     

中小企业财务管理规范化指标体系的构建

改革开放30年以来，中国经济从计划经济向市场经济转轨，我国的社会经济基础和环境发生了巨大的历史变迁，而每一次的宏观和微观的体制和机制变革，都必然会导致企业财务管理体制发生重大调整。正视我国中小企业会计活动的现状和存在的问题，进而构建中小企业财务管理规范化指标体系，以制度和观念的更新引导企业的会计活动，才能使中小企业步入发展的正确轨道。     

体制变迁视阈下的中国企业社会责任演变历程研究

自改革开放以来,我国企业的发展主要体现为伴随着市场体制变迁而逐渐成为市场主体的过程,与企业发展相适应,我国企业社会责任的演变历程大致可分为三个时期,即：有计划商品经济体制下的企业社会责任萌芽期、建立社会主义市场经济体制中的企业社会责任徘徊期、完善社会主义市场经济体制中的企业社会责任健康发展期。在深化经济体制改革的新形势下,应该通过加大政府的引导力度,强化先进企业的示范带动作用,提高社会各界的监督能力等有效途径,进一步提高我国企业全面履行社会责任的水平。     

选拔·激励·监督·培训——企业家市场还待新机制

现阶段我国企业家资源短缺,企业家市场化进程缓慢,这已成为制约企业向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。因此,笔者认为,应当把加快企业家市场化进程视为一个复杂的系统工程,尽快完善以下基本机制。     

议政府与市场关系

关于政府与市场关系的研究与争论,一直与近代人类社会的发展紧密相随,直到今天也没有停止。政府与市场是现代社会中两种最基本的制度安排,是市场经济国家永恒的话题,伴随着资本主义国家的产生、市场经济的建立和不断的完善,针对政府与市场的论断以及两者的关系历来众说纷纭。辩证理性地重新审视政府与市场关系这个老话题,找寻政府与市场力量的合理的平衡点,具有十分重要的现实意义。尤其是对于我国这样一个市场经济国家来说,我国当前仍然处于传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转型阶段,清除走向市场经济道路中的体制性障碍,进一步完善社会主义市场经济体制仍需要我们付出极大的努力。     

试论企业家产生的条件

要想提高我国企业的国际竞争力，实现全面建设小康社会的宏伟目标，中国必须造就由千千万万个中国甚至世界知名的企业家组成的企业家队伍。我国目前企业家人数偏少，主要是我国存在企业家产生和成长的环境不佳问题．本文根据我国企业家队伍建设的实际，阐述了企业家产生和成长的几个重要条件。这些条件包括：首先，一个国家或社会要有丰富的企业家文化底蕴；第二，国家和社会要为企业家的产生和成长创造良好的社会宏观环境；第三，要有一种羡慕富人、私有财产不可侵犯的社会舆论和法律制度；第四，要降低企业和企业家进入市场的壁垒；第五，有良好的企业家人才市场、有培养企业家队伍的社会机制。     

提升企业人力资源管理的重要性和策略探讨

伴随现代社会的迅猛发展以及经济建设步伐的加快,人力资源逐渐成为经济市场当中的企业竞争的主体要素,对于企业来讲,针对于人才的管理工作具有极为重要的理论意义和实践作用。尤其是在市场经济环境下,企业人力资源管理虽然已经开展很长时间,但是目前仍然存在着相应的缺陷,企业的长效稳定发展因此而受到限制,鉴 于此本文将会重点分析探讨企...     

现代企业家素质的培养与提高

在市场经济体制下，企业是市场的主体，特别是现代企业制度建立后，企业的经营机制向“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”转变，在激烈的市场竞争中，企业所需的决不再是循规蹈矩的忠实执行者，而是具有竞争意识、开拓意识、战略意识的现代企业家。本文就高素质的现代企业家应具备的基本素质以及怎样为企业家的成长创造良好社会环境。谈一点粗浅的看法。     

我国审计市场存在问题浅析

我国自1980年恢复注册会计师制度以来，社会审计得到了很大的发展，特别是我国建立市场经济体制以后，社会审计发挥着越来越重要的作用。我国的审计市场也从无到有，一直发展到目前的较大规模。虽然我国的审计得到了很大的发展，但由于多方面的原因，仍然存在着许多值得重视和亟待解决的问题。特别是与国外成熟的审计市场相比还欠缺很多。这些问题随着经济发展日益变得严重，有的甚至已对社会审计的生存和发展产生了严重威胁。由于这些问题的存在，使我国的社会审计还不能完全适应经济发展的要求。     

现代企业家成长的阻滞因素:制度与文化的分析视角

随着社会主义市场经济体制的确立与法治中国建设的推进,我国现代企业家的成长有了良好的社会和政策环境,较高学历者渐居主导地位,但仍存在数量相对有限、竞争力较弱等问题。现存制度与文化中依然存在一些阻滞企业家顺利成长的因素,如官本位制度的惯性、传统财富观念的延续与现代规则意识的缺失,均使得现代企业家的成长面临深层次的困境。鉴于此,应充分发挥市场配置资源的决定性作用,形成正确看待财富的社会氛围,营造自觉遵守法律的法治环境,从而为我国现代企业家的成长提供良好的制度与文化环境。     

完善市场经济体制关键在政府

完善社会主义市场经济体制,改革的重点正由企业转向政府,规范政府权力将成为今后体制改革的关键。我国正处在经济转轨和社会转型的关键时期,各种社会利益关系的调整和社会重大问题的解决,是实现经济社会持续健康发展的重要前提,而这些问题的解决都需要提高政府行政管理的效率和公共服务的效益。政府要在发挥市场资源配置基础性作用的基础上,主要运用经济手段和法律手段管理经济,     

规范发展我国信用评级行业的政策建议

到本世纪初，随着社会主义市场经济体制的初步建立，市场机制的作用进一步得到发挥，开始在资源配置中起基础性作用。然而，在市场经济体制建立和完善的同时，我国社会经济生活中的信用缺失现象仍然相当严重，严重制约了信用功能的发挥，大大提高了市场交易的成本，降低了市场效率和经济活力，恶化了市场信用环境和市场秩序，直接影响到市场体系的完善和资源配置效率。因此，整顿市场经济秩序，重建社会信用体系成为我国当前面临的重要问题。建立适应市场经济要求的社会信用体系，是一项艰巨而复杂的社会系统工程。资信评级行业作为现代市场…     

培植适应现代企业制度的中国企业家队伍

随着国际政治经济新秩序的逐步形成和现代企业制度在我国的逐步建立和完善,国内企业作为基本的经济单元已不能孤立地重复过去的生产经营方式.企业的生命力强弱,诸如满足社会需要的能力、争取赢利、实现价值最大化的能力、有效利用各种资源的能力、技术开发的能力、决策能力、风险经营能力、应变能力等将直接影响企业的兴衰.如果在这一方面,哪家企业高人一筹,它就能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,求得发展.反之则必然被无情的市场经济大潮倾覆,折戟沉沙.而企业生命力的强弱,离不开企业的驾驭者--企业领导--企业家.虽然在我国现有的条件下,企业能否成功还不能简单地取决于企业家个人的素质高低,但随着市场竞争环境的渐趋公平,企业家作为企业的舵手,其素质优劣将越来越强烈地影响着企业之船在市场经济海洋中的前程和方向.     

基于转移定价的国际问题探讨

通过分析世界经济环境和经济条件的变迁,以及企业集团内部存在的问题和挑战,论述了转移定价对我国经济和企业发展的重要意义,以及对跨国公司业绩评价的作用。     

现代企业制度对企业家的要求

现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，其建立和完善离不开企业家这一重要角色，需要一支与之相适应的企业家队伍。然而，由于历史的、体制的原因，目前我国的企业家队伍无论在数量上，还是在质量上，都远远不能满足建立现代企业制度和社会主义市场经济体制的要求。随着现代企业制度建设向深层次的不断推进，企业家队伍的建设问题已具有举足轻重的战略意义。一、现代企业制度为企业家的大生、发展创造了条件“企业家”一词源于法文，原意带有冒险家的意思。不同的经济学流派因其分析问题的方法和角度各不相同，导致了对“企业家”这一…     

企业家人才选择机制的选择

说起厂长、经理这些职衔名称,我们并不陌生,可有谁能描述职业企业家是一个什么样的呢?或许有人认为厂长(经理)就是企业家.但是,综观我国目前的现状,并不是所有的厂长经理都称得上职业企业家.他们中究竟有多大比例是懂财经、法律、经营管理知识并有实践经验的高级管理人才?我国现在已向市场型经济转轨,从某种程度说来,市场经济是企业家的经济,市场竞争是企业家人才之间的竞争.因此,国外大公司在求生存求发展过程中经常不惜重金猎走难得的企业家人才.企业是在企业家的组织和推动下进入市场,参与市场竞争,表现为市场主体的.可见,企业家对企业的主导作用.而我国的企业家人才的选择机制远远滞后于经济改革发展的需要,回顾我国企业家人才的选拔机制,大致有如下形式:1、任命制.即我国的企业经营者是由政府主管部门委派或由上级主管部门任命,这种人事运作机制与我国过去大一统的计划经济体制相一致.这也是政企不分的必然结果.这种     

企业家阶层形成的制度建设

中国企业家阶层的培育,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的一个重要问题,具有全局性的意义。尤其在国有企业改制后,需要建立与现代公司制相符的、与国际通行规则相一致的有利于企业家阶层形成的一系列制度。企业家市场制度现代企业的正常运行,需要有一个完善...     

企业家职业化症结及若干制度安排

<正> 一、企业家职业化的现状扫描 企业家职业化,就是企业家职业的市场化。这一问题我国理论界自20世纪90是年代初提出以来,逐渐受到人们的重视,有些地区还建立了企业家职业化需要的相应市场,如企业经营管理人才中心等。但总的来说,企业家职业化进程缓慢,旧体制的因素在这一进程中表现出其异乎寻常的“生命力”,表现为: