国有企业计算机媒介沟通行为对沟通满意度影响研究

本文实证研究了计算机为沟通媒介对国有企业沟通满意度产生的影响。参照以往研究建立沟通满意度影响模型,形成了相关假设,并据此编制问卷。其次,在收集相关信息的基础上,进一步分析了计算机为沟通媒介对沟通满意度产生的具体影响,及影响的方式与途径,对假设问题进行验证。根据以上研究形成了结论。     

组织沟通的研究综述

文章在国内外学者对组织沟通研究的基础上,对组织沟通与员工、指标评价体系和团队绩效的研究进行了分类和概括,并在此基础上讨论了未来研究的趋势和发展方向.     

高档奢侈品牌的媒介沟通

奢侈品消费正在进入人们的视野,进入中国大陆的国际顶级奢侈品牌正在日益增多,并且在消费市场上占有一席之地,比如手表、服装、化妆品、皮质箱包等等。奢侈品牌的媒介沟通策略显然和大众品牌有很大的不同。在媒体业内,服务众多国际客户近20年的执行购买总监叶位先就这个话题谈了他的一番心得。     

组织沟通的改善

有效的沟通能为组织提供工作的方向、了解内部成员的需要、了解管理效能高低等,是搞好企业科学管理,实现决策科学化、效能化的重要条件。因此,有效地进行沟通对管理具有重要意义。     

顾客抱怨管理的媒介沟通渠道策略

本文从媒介沟通渠道角度探讨顾客抱怨管理。以顾客抱怨理论为基础,建构顾客抱怨的媒体沟通渠道,通过分析抱怨渠道中常用媒介的特性,提炼出媒介沟通渠道使用中应该考虑的方面。     

网络背景下的秘书电子媒介沟通活动分析

互联网的快速发展改变了人类的生产生活方式,网络时代下的电子媒介改变了人们的思维方式与工作方式。电子媒介对职场产生了巨大的影响,以秘书工作为例,电子媒介改变了信息交流传递的方式,改变了职场关系,也改变了人们传统的形象管理的方式。     

组织沟通视角下的王熙凤管理沟通艺术初探

有效的组织沟通对促进现代组织内部关系的良好协调、危机和冲突的妥善处理等具有重要作用。基于组织沟通视角,通过对《红楼梦》人物王熙凤管理沟通能力的研究,认为其在贾府管理工作中所彰显出的明确问题,清晰方向、确立岗位责任和奖惩制度、为人表率与严肃纪律等出色的管理沟通能力卓有成效。在今后的组织沟通工作中,应有的放矢,健全规范的管理制度,并树立起一定的威信,以形成有效的组织沟通,促进组织目标的顺利实现。     

基于信息技术的沟通工具的有效沟通评价与激励机制

本文依据媒介的信息丰富度理论,应用数学的方式对手机,电子邮件、网页及数据库和短信息的有效沟通进行评价,并给出员工有效沟通的激励机制.但是本文也有不足之处,很多影响因素没有考虑在内.     

浅析工程项目组织的有效沟通

文章首先说明了组织有效沟通在工程项目中的重要性,进而分析了影响工程项目组织有效沟通的主要障碍,最后针对这些障碍,提出了实现工程项目组织有效沟通应采取的对策。     

组织沟通的群体动力学研究

企业分工在当前经济环境下趋向更加细化,由此也提高了组织沟通的要求。本文基于心理学中的群体动力学对当前的组织沟通进行了深入分析,力图挖掘其中的关键因素,阐述当中机制,并提出相应的优化建议,以提高企业的核心竞争力。     

论有效沟通对组织发展的影响

在网络化市场关系和信息化环境下,如何在组织中进行有效的沟通,是组织所面临的共同问题。组织上下有效的沟通有利于企业的发展。主要介绍了有效沟通对组织的重要性,妨碍组织有效沟通的因素,而力求新意观点是:提出了"四种沟通趋动",以四种沟通趋动方式,构建组织内外和谐健康发展的氛围。     

组织惯性研究文献综述

随组织内外部环境的不断变化，组织的成长、演化与变革成为管理人员和学者研究的重点。但是组织惯性的存在不但阻碍组织的变革，而且还有可能增加组织的死亡率。试图阐明组织惯性的产生、特征、衡量和研究方向，从而提出利用和应对组织惯性的对策。     

组织惯性研究文献综述

随组织内外部环境的不断变化,组织的成长、演化与变革成为管理人员和学者研究的重点。但是组织惯性的存在不但阻碍组织的变革,而且还有可能增加组织的死亡率。试图阐明组织惯性的产生、特征、衡量和研究方向,从而提出利用和应对组织惯性的对策。     

广告媒介竞争的白热化与建立ABC组织的必要性

广告业做为直接服务于市场经济的新兴产业,媒介之间的竞争愈益激烈．在市场经济逐步建立和完善的条件下,建立有效客观的媒介评价制度和体系将有利于广告业的发展和改革。     

谈男性护肤品的广告媒介选择

本文根据不同男性消费者对媒介的选择偏好,对目前我国男性护肤品的广告媒介选择状况、引入分众传播和整合传播理念做了分析及探讨。     

国内团队沟通理论研究综述

经济的高速运转,生活节奏的加快,企业为应对多变复杂的经营环境,团队作为一种新型的组织行为模式,不仅仅是人员之间的简单相加,而是人才知识的汇聚。团队成员之间文化水平、知识结构、接受程度等因素对其相关之间的沟通都有极大的影响。现有研究主要集中在环境、领导风格、心理学、虚拟团队等方面的相关沟通理论。     

即时通讯对组织沟通和管理的作用与启示

从电话到电子邮件再到如今的即时通讯,信息技术从根本上改变了组织成员沟通的方式。IM虽然还未像电话、电子邮件那样普及,但是其巨大潜力是不容忽视的。本文旨在通过研究即时通讯对组织沟通的影响和启示,为组织作出关于即时通讯的决策和管理这一沟通工具的使用提供依据,并探索即时通讯的流行背后所代表的人们沟通和管理理念的变化和新的挑战。     

公共选择理论文献综述

本文主要阐述了公共选择理论的内涵、理论渊源、对经济学界的影响、方法论基础、基本内容以及在社会中的现实意义.     

跨文化组织管理沟通问题研究

本文回顾了管理沟通理论的发展,分析了跨文化组织与管理沟通问题的关系性,剖析了跨文化组织管理沟通问题产生的根源及造成的影响,提出了跨文化组织管理沟通实现路径。     

组织认同的相关文献综述

组织认同理论是基于社会认同理论的研究,属于组织行为学的范畴。它在实践和理论上对于组织的运行、成长具有重要指导作用。组织认同的研究成果众多,通过对组织认同理论的研究梳理,对组织认同的概念、组织认同的维度、组织认同的测量以及相关研究进行系统的文献综述,指出目前组织认同理论结合国情进行的研究有待发展。