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龙口市地处胶东半岛西北部,总面积893平方公里,辖14处镇(区街)、632个行政村,总人口63万。近年来,全市上下围绕实施“人才强市”战略,把人才队伍建设摆在工作的突出位置来抓,积极创新工作思路和方法,全方位、多层次地推进人才工作,有力地推动了经济社会的持续健康发展。2010年全市完成地区生产总值680亿元,实现地方财政收入36.7亿元,农民人均纯收入达到11312元。 相似文献
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1981年中国广告从业人员仅1.6万人,2005年已发展到94万人。每年大量的年轻人才源源不断地进入这个行业,中国广告业成为为数不多的“青春行业”之一。 相似文献
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21世纪的人才争夺战 总被引:1,自引:0,他引:1
伴随着知识经济的发展,特别是 IT(信息技术)行业的爆发性发展,在全球造成了人才荒漠,世界面临着“人才危机”!不久前,美国微软公司和IDC等两家市场调查公司联合进行的一项调查显示:2000年美国新型IT人才的需求量为160万人,其中竟有84万个职位因找不到技术水平达标者而处于空缺状态;今后10年内,日本科技人才将短缺 160万到 445万;欧洲信息技术专业人才方面的缺口三年后将达到170万人。 到2001年新加坡需要信息技术人才 25万人,可目前只有9.3万人。全球人才危机,科技人才的跨国流量加大,… 相似文献
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一、现阶段军工企业人才管理状况
(一)人才结构不合理
处理好人才和人才“组合机构”的关系可以让人才发挥其专长,使团队更好地发挥作用。企业内部人才的分布组成了企业的人才结构,即人才的组合结构,目前我们的军工企业,在使用人才时,没有很好地考虑人才的最佳配备,没有根据人才的特点,把不同学识、不同专业、不同智能、不同年龄的人组成一个合理的最佳群体结构。 相似文献
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我国加入WTO后,对我国的人才会产生怎样影响?如何更好地把握加入WTO后的发展机遇,是我们企业领导人和人力资源开发部门工作人员必须考虑和研究的一大问题。一、我国人才现状1.我国是一个人力资源大国,却不是一个人才资源大国。中国有13亿人口,农民就占80%以上,有10多个亿。1999年我国就业人口有7.06亿,大专以上文化程度的人仅占3.8%,而初中以下的占80%以上,与发达国家相比有很大差距,人才数量特别是高素质人才数量严重不足。而这些高素质人才,又大多数在领导机关、大专院校、科研单位。而企业很少,… 相似文献
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赣州位于江西省南部,是江西最大的行政区。2008年底,全市60岁以上老年人口有103.2万,占总人口的11.61%,城镇老年人约占全市老年人总数的20%。自2001年赣州市进人人口老龄化社会以来,全市老年人口以4.2%的比例递增,年均增加3.6万人,人口老龄化呈现老年人口基数大、增长速度快、高龄人口比重大,区域差异大及与经济社会发展不协调等显著特点。 相似文献
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古人云:得人者得天下,失人者失天下。跨人21世纪,我们已经进人了~个科技、经济飞速发展的时代,新形势下,人才的重要性尤为突出。根据美国经济学家舒尔茨的人才理论.人力投资所带来的利润增长远远高于物力投资所带来的利润增长.据估算人力投资增加35倍.利润将增加17.5倍。可以说.企业的生存与发展,关键在于人才。谁拥有丰富的人才资源.谁就掌握了至胜的法宝.就能在激烈的竞争中立于不败之地。相反,一个企业如果没有人才来支撑就等于人体缺少骨骼.就像一个泄了气的气球,是无法参与市场竞争的,根本谈不上生存与发展。然而, 相似文献
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《中国物价》2009,(8):19-22
一、温岭市供水管理体制的基本情况(一)供水现状。目前,全市建有各类水厂150多家,其中市级1家,镇级10家,村级供水站(点)141家。全市人口120万人、外来流动人口59.24万人,实现初级自来水供给人15I109.71万人.占本地总人口的91.4%。利用水库水源的有80.21万人,利用地下深井水源的有24.7万人,利用河道水源的有4.8万人。基本上是哪里有水源或有供水要求,哪里就自我建设.自成规模,自成体系.且很少顾及水质,供水保证率和取水后对生态的影响关系,存在供水独立、区域分割、多元化的城乡供水格局。虽然从表面上看全市自来水供给人口超过百万人.但这种自发式、地域式的供水结构,镇(街道)和行政村及民营多头办厂的供水模式,不仅管理差、管网建设粗放,漏失率高、水质澄淀.净化设施不配套、安全卫生不达标,无序取水引水、无序建设管网,超采滥采用地下承载水等问题,导致严重的资源浪费,而且有的小水厂水压水质不正常、管网更新缺资金、收费管理乱、运营困难,给城乡供水一体化的调控和发展带来困难,留下了隐患。 相似文献
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中国已经超过美国,成为全球最具投资吸引力的地方。在这一热潮的背后,许多中国企业正背负营多达2,300万国内精英涌向外企的人才流失之痛,而海信却在人才全球化的进程中更多地悟出了引用海外人才的新机。 相似文献
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《天下无贼》里,黎叔很严肃地告诫:21世纪什么最重要?人才!
半个世纪前,钱学森等人冲破种种阻挠,一批顶尖人才的回国,构筑了共和国的坚强脊梁。半个世纪后,伴随知识经济时代的到来,当我们直面全球竞争,人才的重要性已远远超过土地.资金而成为第一资源。
21世纪是高素质、高智力人才角逐的时代。全球化的浪潮加大了企业对人才的需求,各企业之间争抢人才的现象从来没有如此激烈,人才争夺大战狼烟滚滚。对决策者来说,得人才者得天下。[编者按] 相似文献
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前不久,湖北某大学一应届毕业生到上海求职,慕名到我公司请教职业生涯规划问题,在沟通的过程中.她问了这么一个问题。“你们猎头公司把人才从一个公司挖到另一个公司.有没有感觉到不太道德?”实事求是地说,尽管一般人对于猎头概念的接受程度较几年前有所进步.但实际上这种接受程度离猎头公司在市场经济中对中高级人才的配置所起的作用还有很 相似文献
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专门做服装行业的人很多,但是懂服装行业的人却很少——这就是中国服装行业的“人才现状”。
专业人才缺位之现象解读
普遍缺乏高素质的专业人才,是服装行业的一个显著特点。根据对深圳600余家服装品牌企业30多万从业人员的调查表明,该地区服饰业高素质人才短缺问题非常严重,而且从业人员在理论掌握和实际操作上呈现严重不平衡的状态。一部分具备相关学历的人才缺乏实践经验。 相似文献
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扬州,地处江苏中部,长江下游北岸,江淮平原南端。现辖广陵、维扬区、邗江3个区,全市总面积6634平方公里,总人口453.61万,其中市区人口112.52万人。在苏中地区,除了省会南京外,最具有辐射力的白酒市场就是扬州,它直接带动着周边城市如泰州、盐城等地的白酒市场。[第一段] 相似文献
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如今.在农业生产第一线上活跃着一批如“田秀才”、“土专家”、“种粮能手”的人.他们具有丰富的生产实践经验,其积极性的发挥,对于当前社会主义新农村建设具有巨大推动作用,这些人就是我们所谓的乡土人才;他们以最低的成本将自己所掌握的科技知识传授给周匿的农民群众.一传十.十传百.因此.农村乡土人才具有较广泛的群众基础。 相似文献
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截至今年4月底,荆州市有个体工商户10.4万户,从业人员27.10万人,资金数额(指注册资本加流动资金,下同)34.29亿元。全市私营企业9105户,从业人员57815人,注册资本134.65亿元。全市个体私营经济虽然发展迅速、成效显著、贡献突出,但也存在一些问题和不足,集中表现在“六多六少”:一是“星星多、月亮少”。我市个体私营经济中注册资本在1000万元以上的大户269家,占个体私营企业总数的4.2%。二是服务、 相似文献