论政府绩效评估与行政问责制的关系

随着新公共管理运动的发展和政府绩效评估活动的广泛运用,新时期行政问责制更关注行政系统与外部环境的交互关系,从政府被动应付转为积极主动的要求。政府绩效评估作为一种管理手段与工具,以政府的绩效为评价依据有利于公众实施对政府部门的问责与控制。政府绩效评估和行政问责呈现出彼此推进的互动态势。     

我国行政问责制探讨

中国的行政问责正朝着常态化、制度化、规范化的方向迈进。但在繁荣的背后,我们不得不冷静地的看到我国的行政问责制仍然存在着许多问题,有待改进。     

我国行政问责制探讨

中国的行政问责正朝着常态化、制度化、规范化的方向迈进。但在繁荣的背后，我们不得不冷静地的看到我国的行政问责制仍然存在着许多问题，有待改进。     

政府预算绩效管理在行政事业单位中的应用

党的十九大以来,随着全面预算绩效管理的贯彻实施,政府预算绩效管理逐渐成为实务界和学术界共同关注的话题。文章在总结政府预算绩效管理运行基础及实施成果的基础上,结合工作实务,对行政事业单位政府预算绩效管理中存在问题进行了深入剖析,并尝试性从实务管理的角度提出问题改善的具体实施路径,以期能推进政府预算绩效管理的全面提升和高质量运行。     

浅析行政问责制

行政问责制是强化和明确政府责任、加强政府能力建设的关键。从行政问责制产生的基础、行政问责制的内涵以及我国行政问责制实践的现状及存在的问题等几个方面进行分析,并提出了健全行政问责制的对策。     

预算绩效管理改革提升了地方政府行政绩效吗

全面实施预算绩效管理,对于提升政府治理效能、助力国家治理体系和治理能力现代化发挥着重要作用。本文基于预算绩效管理改革这一准自然实验,以我国31个省、自治区、直辖市和284个地级市2000—2019年的数据为样本,研究了预算绩效管理改革对地方政府行政绩效的影响。结果表明:预算绩效管理改革可以显著提升地方政府行政绩效;机制分析发现,预算绩效管理改革通过强化政府责任意识、提升政府公信力和执行力进而提升地方政府行政绩效;异质性分析发现,预算绩效管理改革对社会公共服务质量较好、地方财政压力水平较小地区的地方政府行政绩效影响更加明显。本文研究表明预算绩效管理改革成效显著,但改革不平衡、不充分等问题依旧存在,未来改革应从绩效理念、绩效评价和绩效监督出发,强化预算绩效的民生导向,对建设服务型政府、提升国家治理体系和治理能力现代化具有一定实践意义。     

如何完善我国实施政府绩效管理的行政生态

政府再造是一项复杂的、系统的工程,仅仅依靠绩效管理单兵突进是不可能取得成功的,在现阶段下,要建设好良好的行政生态环境,为推动我国政府绩效管理的深化发展奠定坚实的基础,就务必要认清我国的行政生态环境.为此,笔者对此进行剖析,并提出相应的解决对策.     

行政管理中的绩效管理

在现代行政管理过程中,如何提高行政效率是首要议题。实际上,行政效率的提高与否关涉到绩效管理是否有效得当。因此,为了解决现实行政管理过程中面临着的效率困境,行政管理主体应当积极运用绩效管理艺术。     

引入政府绩效评估

在研究政府行政管理体制改革时,政府绩效评估问题逐渐纳入人们的视野,有效的评估是改善政府管理、提高服务水平的重要标准。     

食品安全行政问责制研究

频发的食品安全事故不仅使人的生命、健康受到威胁,而且给国家经济发展、政治稳定、社会安定带来干扰和威胁,在食品安全保障事业中推行行政问责制势在必行。阐释了行政问责制在食品安全保障事业中的现实意义,并在此基础上提出了完善措施。     

探析我国行政事业单位的绩效管理

本文通过比较全面和深入地分析,论述了我国开展行政事业单位绩效管理具体情况的绩效管理模式,从而为改善我国行政事业单住的绩效状况和服务水平作一些尝试性研究.     

政府组织营销与绩效管理探讨

随着营销学研究的视野不断扩大,逐步形成了微观市场营销和宏观市场营销研究的两个分支。宏观营销主要应用于政府和非营利组织,强调控制和影响的营销过程。政府组织营销的研究是宏观营销领域的重点内容,同时对于构建服务型政府具有现实指导意义。着眼于政府组织营销的绩效管理,有助于提高营销活动的效率与效果,节约公共行政资源。     

基于构建政府行政绩效信息系统的设计与实现

本文从构建政府行政绩效信息系统的设计原则出发,对系统的设计思路及主要功能模块进行了逐一阐述,最后介绍了针对不同用户的4个子系统的设计方案.文章对于政府部门落实行政绩效考核制度,将会起到非常重要的引导作用.     

我国行政问责制问题及对策研究

行政问责制是提高执政能力的有效途径。目前,我国尚处于起步阶段,还存在着诸多问题。着重分析了我国当前行政问责制存在的问题,并提出了拓宽行政问责领域、完善行政问责法律体系、健全异体问责、公开行政信息、构建行政问责文化等建议。     

行政事业单位预算绩效管理

随着国内财税体制的改革,预算绩效管理具备的优越性及科学性逐渐在打造阳光财政进程中得以体现。预算绩效管理能够有效推进和完善专项资金绩效评价工作,以及对公共财政的支出结构进行相应的优化,并且可以在加强财政资金的绩效意识方面也具备重要的作用。本文结合相关工作经验,简要介绍预算绩效管理的大致内容,并在此基础上分析预算绩效管理在实际实施过程中面临的问题,最后针对在行政事业单位实施预算绩效管理提出相应的建议。     

我国地方政府绩效评估研究

对我国地方政府绩效评估工作的发展现状进行了总结,并指出其发展过程中出现的一系列问题,针对这些问题,结合笔者的工作经历,同时借鉴相关的成功经验,提出了一些建议。     

中小企业行政人员绩效管理研究

随着现代社会的快速发展,我国的经济水平得到了快速提升。企业的发展带动了经济增长,是构成我国国民经济增长的关键因素。中小型企业在我国的企业中占据了很大的市场份额,是构成我国市场经济的重要组成部分。人力资源是企业运营的基础和保证,人力资源管理是企业运营的关键性内容。本文就中小企业行政人员的绩效管理进行了分析与探究。     

行政事业单位全面预算与绩效管理探讨

在行政事业单位中,全面预算、绩效管理能够使其资金利用更加合理,使行政事业单位的工作有序开展。但是在目前的行政事业单位中,其全面预算以及绩效管理工作还有一定的不足,为此需要科学化分析,提出科学策略。本文也就行政事业单位全面预算与绩效管理情况进行分析。     

小议行政管理体制改革与政府管理创新

当前,深化行政管理体制改革,要以科学发展观为指导,着眼于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会,以建立适应社会义市场经济体制要求的社会主义公共行政体制为目标,以政府职能转变为核心,以服务政府建设为切入点.而行政管理体制改革是完善体制机制中非常重要的组成部分,如何加快行政管理体制改革,促进政府管理创新成为一个刻不容缓的重要问题.