中央高校基本科研业务费管理模式研究

为了不断提高专项科研经费的实施效益,推进高校自主科研创新能力的可持续性发展,文章以调研数据为基础,从顶层设计角度,深入探讨科研经费使用过程中存在的问题,提出新形势下切实可行的中央高校基本科研项目的管理办法．以期能够为中央高校基本科研业务费专项资金科学、有序的发展提供理论基础和管理建议。     

高校图书馆学生服务管理模式探讨

高校图书馆目前由于人员数量、素质和工作强度的问题,没有有效地发挥服务育人、管理育人的重要职能。文章从创新高校图书馆学生服务管理模式入手,探讨当前传统模式存在的问题和学生服务新模式具有的可行性优势,提出具体操作的实施路径,对于当前形势下提高高校图书馆的管理和服务效能具有现实的借鉴意义。     

高校教学秘书岗位服务与管理模式研究

高校教学管理工作的顺利进行需要教学秘书充分发挥自身岗位职能优势,辅助各项工作顺利进行。本文分析了高校教学秘书工作中存在的一些问题,探究了解决这些问题实现岗位服务与管理模式创新的一些办法,希望能为高校教学秘书工作质量的提升提供参考。     

开放式管理模式下我国高校图书馆读者服务问题研究

当前,开放式的管理模式已在我国高校图书馆得以推广,虽然这样的模式给了读者充分的自由,大大提高了图书馆的利用率,但在此模式之下,读者服务又面临着一些新的问题,如近来屡上报端的图书馆占座问题等.为解决这些问题,提高图书馆的利用率,提升图书馆的服务质量,本文通过对这些问题的原因进行剖析,对症下药,提出了一些解决之法.     

高校科研机构管理模式研究

高校科研机构的管理模式是涉及自然科学和社会科学的综合性问题,高校科研机构的管理主要是用特定的方法对科研活动进行分析决策,制定科研发展规划,安排资源配置。可见,高校科研管理工作具有交叉性和综合性的特点,对此,本论文提出了高校科研机构管理的创新模式,期望对高校的科研管理工作的推进有所裨益。     

高校管理模式探析

本文主要针对高校管理模式的行政属性和学术属性进行了主要的探究,把高校管理划分成四个管理模式,第一是根据行政属性划分出来的行政权力主导的管理模式;第二是根据学术属性划分出来的学术权力主导的管理模式;第三是在前面两种模式的基础上找出的学术权力和行政权力相互渗透的管理模式;第四是学术权力和行政权力互相平衡的管理模式。     

高校图书馆基于读者导向的信息服务探讨

在新形势下,若要找准高校图书馆信息服务工作的定位,必须树立“以读者为导向”的服务理念,即在服务流程上满足读者的要求,在高校图书馆工作人员的管理方式上以提升管理员素质为主,在网络环境上采用自动化的信息处理系统,以此来满足读者的现实需求,切实提高高校图书馆的信息服务水平。     

基于知识管理的高校人力资源管理模式探讨

高校作为培养现代化人才的重要基地,在知识经济时代背景下,高校需重视内部人力资源管理,以促进高校的良性发展及为社会输送大量的高质量人才。在实际的人力资源管理上,需要树立以人为本的管理理念,合理进行人力资源的规划及管理,以营造浓郁的知识环境,以为高校教育教学及高校发展奠定坚实基础。文章简要概述了知识管理的概念,分析当前我国高校人力资源管理现状,并探讨了基于知识管理的高校人力资源管理的具体实施,以供相关人员参考借鉴。     

浅议高校图书馆管理模式的研究

众所周知,高校是为国家培养高技能人才的摇篮,然而高校图书馆又肩负着辅助教学和科研起着重要的作用的,图书馆不仅仅是高校的最重要的学术文献中心,还是培养创新人才的最主要的基地,也就是说,高校图书馆的管理水平的高低直接反映着学校的总体教学、管理的水平,因此,图书馆创新管理模式是高校适应发展的需要,不容忽视,本文就将对图书馆管理模式进行深入的探讨、分析,仅供各位参阅。     

高校科研服务地方经济社会发展的方式与途径

近年来,全球已经进入到发展知识经济的新时代,经济的发展、社会的进步主要依赖于科学技术和知识的创新。高等学校是培育人才和进行科学研究的平台,是推动社会向前发展的重要力量。高校的科学研究应该充分利用优势资源,发挥人才的自觉能动性,不断的为推动经济社会的发展开辟新方向,进一步实现科学研究与发展经济社会的互利共赢。     

高校科研服务地方经济社会发展的方式与途径

近年来,全球已经进入到发展知识经济的新时代,经济的发展、社会的进步主要依赖于科学技术和知识的创新。高等学校是培育人才和进行科学研究的平台,是推动社会向前发展的重要力量。高校的科学研究应该充分利用优势资源,发挥人才的自觉能动性,不断的为推动经济社会的发展开辟新方向,进一步实现科学研究与发展经济社会的互利共赢。     

高校人力资源管理模式研究

界定高校人力资源管理的涵义,进而从高校人员编制与优化配置、人才的培养与开发,员工的薪酬福利、人事管理等方面,开展人力资源模式研究,意在建设一支高效精湛的教职工队伍,加快教育事业发展。     

高校科研管理信息系统研究

为提高科研的创新水平和影响力,充分利用互联网促进科研资源和设备的共享,加快科研信息传播,利用网络促进最新科研成果产业化和市场化,提高科研的创新水平和辐射力,我校科研处联合计算机系、网络中心技术人员,共同制定了高校科研管理信息系统。此系统由人员、项目、成果、设备、经费、科研论文、专家评阅等子系统组成,每个子系统都建立维护(录入和修改)、查询、统计、图形处理、输出模块,并具有按不同条件查询、统计、输出的功能,对科研管理信息系统的设计要点进行了阐述。     

基于WIKI的高校科研团队知识管理探索

本文介绍了第二代互联网（web2．0）中发展起来的Wiki技术及其特点,并以高校科研团队为对象,探索了Wiki技术在科研团队知识管理中的应用。     

高校科研管理中的激励研究

激励是一种重要的管理手段,在高校的科研管理中具有十分重要的作用。但目前激励在高校科研管理的具体运用中,存在着激励手段侧重于物质激励、激励形式局限于正面激励、激励方法侧重于量化评价等问题。将物质激励与精神激励相结合,将正面激励与负面激励相结合,将科学评价贯穿于科研激励之中,对促进高校科学研究的健康发展具有积极意义。     

基于ANP-Fuzzy模型的高校科研预算控制研究

文章结合我国高校实际情况,通过建立高校科研预算控制指标体系,运用网络层次分析法和模糊综合评判法,引入B高校典型案例,对其科研预算控制情况进行了深入分析和科学评价,并找出其科研预算控制方面的薄弱点,进而提出了相应的建议。     

高校科研档案管理工作研究

高校科研档案管理工作是科研管理工作中重要的一环,对高校科研档案管理工作进行研究和总结,一方面可以有效的保护科研档案资料,同时能为高校科研档案的再开发利用提供有利条件,从而积极有效的促进高校科研的发展。     

高校固定资产管理模式创新可行性分析

随着固定资产管理理念的提出,我国各个企业均开始对自身的固定资产进行管理,并掀起固定资产管理的企业发展浪潮。固定资产管理不仅是企业发展运行需要重点进行管理的财产,也是我国各个学校需要重点管理的资产之一。固定资产作为影响学校教学活动的重要组成部分,固定资产管理的实施不仅关系着学校教学活动的实施质量与效果,而且对于我国高校的规模建设以及教学实力提升也具有重要影响。基于此,本文将高校固定资产管理模式创新可行性分析研究作为主要的课题内容。     

新时期高校行政管理模式改革刍议

随看知识经济的到来以及高校办学规模的不断扩大,我国高校行政管理的弊端日益暴露,不仅降低了组织效率和管理质量,而且影响到高校整体工作目标的实现.只有不断创新高校行政管理思路,改进科层制的管理模式,才能不断提高行政效率,为高校和高等教育的发展提供持续不断的动力.本文在分析目前我国高校行政管理模式存在弊端的基础上,探讨了其改革思路.     

基于战略导向的全面预算管理模式

本文以W集团为案例研究,首先阐述了全面预算管理的理念,即企业对所有资源力争进行最合理的配置,以期提高资源利用率,实现企业的战略目标。其次,要明确企业的战略目标,将企业的战略目标通过战略地图的形式层层分解,分解到各个子公司,各个部门,以及各个员工身上。第三：要确保全面预算管理模式的实现,必须调整相应的组织架构。本文就针对集团公司如何以战略为导向,以全面预算管理模式来提高企业资源配置效率进行了探讨,以求改进、提高、从而能对我们本土企业的发展以借鉴、交流的作用。