组织扁平化与管理变革

组织扁平化会带来一些管理问题,只有进行相应的管理变革才能真正实现扁平化所带来的组织效率的提高,流程导向的团队、全方位的组织学习、民主化领导方式和双轨晋升机制是组织扁平化所必需的管理变革。     

变革经历对当前企苴变革员工产出的影响

在外部环境与内部需求不断变化的市场条件下，其成长过程必然经历大大小小的变革，而过去的变革经历会对当前的员工变革产出产生影响。本文从员工变革认知的角度出发探讨这个影响的作用机制，认为过去变革经历中来自变革性质、组织本身、变革管理者以及员工个人的变量信息，是通过使员工形成积极的或消极的变革认知，从而对当前变革的员工产出产生作用的，这个作用对应地体现为促进或抑制员工绩效以及员工创造力。     

浅析网络经济时代下企业管理的变革

网络经济是信息技术的快速发展而引发的全球经济的一场深刻变革。网络经济时代下,人们的工作和生活方式、整个社会的价值观念及企业管理模式都发生了很大的改变,可以说传统的管理方式基本上都不能适应新环境的发展,所以本文就网络经济时代下企业管理的变革而展开论述。     

变革经历对当前企业变革员工产出的影响

在外部环境与内部需求不断变化的市场条件下,其成长过程必然经历大大小小的变革,而过去的变革经历会对当前的员工变革产出产生影响。本文从员工变革认知的角度出发探讨这个影响的作用机制,认为过去变革经历中来自变革性质、组织本身、变革管理者以及员工个人的变量信息,是通过使员工形成积极的或消极的变革认知,从而对当前变革的员工产出产生作用的,这个作用对应地体现为促进或抑制员工绩效以及员工创造力。     

变革的力量

2013年是新一个政经周期的开始。在这样的时刻，有一股变革、创新的冲动在你我胸中澎湃。大家肯定都注意到了，在党的十八大结束之后，新一届领导人，用最为朴实的语言道出了一个属于大众的中国梦；12月24日，新一届领导人又用人物传记的方式，公布了自己的生活细节．以往很少见到的生活照片也被公之于众。我读之再三，有一股励志的精神，还想让上初中的儿子阅读呢．     

市场经济转型期的思维方式变革

要实现科学发展,要健全社会主义市场经济体制,不仅要靠经济的发展和社会制度的变革,而且还需要构建起与之相匹配的科学的先进的思维方式。对思维方式变革的相关机制进行探讨,在经济转型期具有一定的现实意义和理论价值。     

正确应对变革

商业社会，变革无处不在。然而，要出色应对变革并非易事。小规模地发布具针对性的消息改善管理层与员工之间的沟通、从外部聘用专事变革的负责人都是应对变革较为行之有效的方式。     

新技术引爆模式变革

议题：这是一个科技创新的时代，过去十年以IT技术为代表的技术创新，深刻改变了我们的生活方式。在这个商业世界瞬息万变的时代，新的技术浪潮，引发新的商业生态。在这个技术创新引起商业模式变革的当下，企业如何抓住这一浪潮？     

浅析企业变革应对模型

动荡的企业市场竞争环境要求企业的管理者不断推动变革来适应竞争环境的变化，企业变革的目的并不是为了贯彻落实某种时髦的管理思想理论模式，变革的最终目的是在于提高企业的运营效率，本文通过对企业实践中的三种应对模型进行理论和实践中的比较分析，得出了预测式变革和领导式变革在三种变革模型中的优越性。     

企业管理的发展趋势——变革管理

随着全球经济一体化和科技进步,市场竞争愈加激烈,企业的生存和发展面临前所未有的机遇和挑战。僵化的管理模式已不适应经济形势的发展,企业管理的发展趋势必须从静态、公式化、金字塔型的管理转变为动态、灵活、扁平化的变革管理。     

企业变革中的企业文化管理

企业变革是企业生存和发展的必经之路，而变革中的文化管理又对企业变革的成败起着决定性的作用。本文从企业变革对文化的影响出发，分析了文化变革的模式，并结合变革的阶段理论，详细阐述了企业在变革各阶段进行文化建设的要点和阻力，以期通过变革中的文化管理来提高企业变革的成功率。     

论可持续发展与经济法的变革

可持续发展是建立在保护自然、力求环境与发展相协调基础上的发展现。要想达到社会与经济可持续发展的目的，必须变革传统的经济法。经济法实施可持续发展的关键在于由社会本位向生态本位的变革，而其核心是由传统经济发展模式向循环经济发展模式的变革，部门经济法绿色化变革是其重要保障。     

论可持续发展与经济法的变革

可持续发展是一种发展观,并且是建立在力求环境与发展相协调和保护自然的基础之上。变革传统的经济法是达到社会与经济可持续发展这一目的的前提。由社会本位向生态本位的变革是经济法实施可持续发展的关键。而其核心就是循环经济发展模式代替传统经济发展模式的这一变革。实施这一变革的重要保障是部门经济法绿色变革。     

探究我国医疗保障管理体制变革与发展

医疗保障体系是我国社会保障中最为重要的一部分,随着国家不断发展与建设,人们渐渐将健康生活看得尤为重要,我国的医疗保障管理体制在发展中也经历了数次变革。 文章分析了我国医疗保障管理体制变革的重要性,探讨了其变革历程与发展走向,希望为有关部门提供帮助。     

搜索引擎变革网络营销

要考察搜索引擎的发展与网络营销的变革关系，还是要在整个互联网的发展中来观察。20世纪中期互联网从军事应用领域转向社会应用领域，并伴随数字技术的飞速发展而得到极大的普及。从那时以来，一方面．互联网改变了人们信息沟通观念和方式、直至生活方式；另一方面，互联网也改变了人们的营销观念和方式。以互联网技术为基础的高新技术与市场营销资源融合在一起，在信息社会发展的催化与影响下，[第一段]     

论电子商务与国际贸易变革

随着国民经济的迅速发展和国际贸易活动的需要,信息技术的发展也随之结合创造了商务活动的新型生产力——电子商务。在电子商务的作用下,国际贸易方式也在不断发生着变革,电子商务在国际贸易的发展中也存在着一些问题,急需解决。主要介绍了电子商务的含义与特点,论述了电子商务下国际贸易方式的变革,并提出了国际贸易中发展电子商务的现状及我们需要解决的问题与措施。     

浅谈思维方式的变革

改革开放的推进与思维方式的变革是直接相关式。而思维方式的这些变革,又不断催生推进改革开放的新方针、新政策、新思路、新举措,从而使改革开放的伟大事业不断走向前进。     

移动互联时代的企业营销变革研究

在移动互联网科技快速发展的今天,移动互联网多样化的使用形式不仅仅改变了人们的生活方式,也改变了人们的消费方式,对企业的营销过程也带来了新的机遇和挑战,社会形势的发展迫切要求企业在基于移动互联网的了解应用之上进行营销变革,文章以移动互联时代的企业营销变革研究为探讨主旨,通过对移动互联网时代下企业营销变革的必要性及面临的挑战进行分析,提出了一些进行变革的有效实践措施,希望能为企业的营销变革实践行为提供帮助。     

全球化背景下我国媒介经营管理的变革趋势

长期以来,我国媒介产业呈现出体制单一,多方式运作,多特色竞争,政治立场坚定不变与传播内容、模式、机制多变,产业集团化进行独特等突出的特点.在全球化背景下,我国媒介经营管理的变革是毋庸置疑的.本文对我国媒介经营管理的变革趋势进行了探讨.     

HR系统化管理变革 推动企业变革成功

互联网时代的到来,加速了商业环境的变革速度和规模,逼迫企业不断自我变革。然而在变革的道路上,很多企业由于低估了变革的阻力,没有在企业内部系统化推进变革,最后以失败告终。企业的变革从来都不是能够依靠某几个领导者一蹴而就,企业变革需要一个明确的指引方向、一支坚定有力的团队来推动一套完整的管理流程。在企业的变革中,人力资源部门可以帮助管理者深入理解从业务变化到组织人才、文化价值观变化的逻辑关系,并利用HR(人力资源)专业工具建立一套变革管理流程,推动企业成功变革。本文以国内营养健康品零售服务公司——J公司销售部门转型为案例,分析变革管理过程中HR负责人通过营造变革紧迫感、系统化推动企业变革管理进程,同时,对企业变革管理过程中的一些问题进行了反思。