高职院校学生党员发展质量保障机制探析

做好新时期高职院校学生党员发展工作,是加强党的建设的重要举措。分析了当前高职院校党员发展工作存在的问题,阐述了构建大学生党员发展质量保障机制的重要性,并在此基础上就进一步提升高职院校党建工作科学化水平,构建大学生党员发展质量保障机制提出了相关建议。     

高校大学生预备党员继续教育的思考与对策

大学生预备党员是高校基层党组织的重要组成部分,他们作为学生中的先进分子在高校校园文化活动中承担重要责任。当前,高校预备党员队伍和教育还存在一定问题,通过继续教育切实解决这一问题,是提升党员自身党性修养的要求,也是夯实基层党组织战斗力的必要途径。     

民办高校学生预备党员管理的探索与实践

高校学生预备党员的管理是高校党建的重要组成部分,十八大之后,随着在校党员数量的急剧下降,原有的大学生预备党员管理模式已逐步不适应新形势的需要,存在重“发展”,轻“管理”;重“发展”,轻“发热”;党员管理力量薄弱,方式陈旧等问题。本文从目前大学生预备党员管理存在的问题入手,通过对主要问题分析,对加强民办高校学生预备党员管理提出对策建议。     

高职院校顶岗实习学生党员教育管理模式创新研究

实行工学结合的人才培养模式,是高等职业教育自身改革发展的需要。高职院校学生一般在第三年踏上顶岗实习岗位,如何在较长的顶岗实习阶段,加强学生党员的教育与管理,是高校学生党建工作的新课题。从加强高职院校顶岗实习学生党员的意义入手,分析了在其教育管理中存在的问题,并在此之上提出加强高职院校顶岗实习学生党员教育管理的方法与对策。     

高职院校学生党员教育和管理工作存在的问题与对策

在高职院校中,学生党员作为高职院校学生中的突出骨干,其各方面的素养和文化水平的高低不仅体现了高职院校党建工作的水平质量,而且关系到我国未来党组织的前途走向。目前许多高职院校在学生党员管理模式上存在许多问题,如方法过于陈旧、机制和思想较为落后等。各高职院校需要逐渐完善自身的管理制度和组织机构,积极探索学生党员管理模式的新方法和新模式,强化学生观念和思想,使得学生党员管理工作变得有成效、有特色。文章主要针对目前高职院校中学生党员教育和管理方面存在的问题进行深度分析,并提出了解决对策。     

学生党员教育管理实证分析及长效机制研究——以秦皇岛为例

学生党员教育管理工作是高校学生思想政治教育工作的关键环节。本文充分考虑了高校层次结构,以秦皇岛本科院校、高职院校学生党员为调研对象开展实证研究,构建学生党员教育管理长效机制,从而真正激发、调动和挖掘学生党员的先进性,发挥学生党员的战斗堡垒和先锋模范作用。     

接受思想政治教育的保障机制

接受思想政治教育是思想政治教育实效性的直接体现 ,也是思想政治教育的重要环节。为保证思想政治教育有良好的环境并发挥环境对教育的促进作用 ,要建立环境、评价、队伍 ,内容等保障机制 ,以使思想政治教育落到实处。     

IT中小企业人才管理机制研究

中小企业是我国经济发展的主力军,其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业,目前众多IT企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,归根结底,是由于IT企业优秀人才的大量流失,人才管理不善所导致的。针对IT中小企业的人才流动问题,结合IT中小企业自身的特点,及其知识型员工的特性,建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。IT中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成,科学地运用人才管理机制将有助于减少IT人才的大量流失。     

高职院校提升学生党员发展质量浅析

党的十八大报告指出：“提高发展党员质量,重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员,优化党员队伍结构”。高职院校的蓬勃发展推进了大学生党员队伍的建设,大学生党员作为共产党员这一群体中最为年轻活泼的组成部分,各高校必须严格保障学生党员的质量,坚持以调控发展党员数量为重点,以提高发展党员质量为根本。本文从党务工作者、学校两个角度浅析高职院校党员质量发展问题,并对此提出建议及对策。     

豆制品质量安全保障机制研究

现阶段,我国的豆制品食品加工出现了较为明显的生产和消费下滑的趋势,主要原因是由于豆制品食品加工中所出现的安全隐患因素日益增多。因此,豆制品的食品安全问题是新时期豆制品工业生产进一步发展需要深入思考和改革的问题。     

高校预算绩效管理机制研究

建立完善的高效预算绩效管理机制是一项长期的、复杂的工作,是实现高校预算绩效管理的基石和支撑,结合财政预算绩效考核和学校岗位绩效考核,从管理团队建设、制度建设、评价指标、检查监督、责任奖惩等五个方面进行了阐述,提出了高校预算绩效管理机制建设的总体框架。     

加强独立学院学生党员教育管理工作的若干思考

随着社会经济的不断发展,高校学生管理工作呈现出新的格局和特点,作为党组织的重要工作和责任,加强独立学院学生党员的教育管理在当前新形势下变得尤为紧迫。本文在分析当前独立学院学生党员发展和教育管理存在的问题的基础上,有针对性的提出了加强独立学院学生党员教育管理途径,以期促进独立学院学生党员教育工作更加科学化和规范化。     

高职学院学生党员教育问题研究

学生党员教育和管理工作是高职院校党建工作的重点,学生党员的素质高低是反映院校党建工作质量的重要指标。随着高职院校党建工作的深入开展,学生党员人数也日益增多,然而,在学生党员的教育工作中也反映出了一些问题,本文针对目前高职院校学生党员教育中普遍存在的问题展开探究,提出了一些相应解决措施。     

农村社区管理机制建设研究

推进社区建设和管理创新,是构建社会主义和谐社会的一个十分重要的历史任务,该文根据新公共管理理论,治理理论探讨农村社区管理机制的建设,并提出相关策略。     

商业银行人力资源管理机制创新研究

本文以宁夏银行为研究对象,在当前战略转型时期探讨人力资源管理机制创新问题。首先从银行业发展趋势入手,分析银行业务发展对银行人才素质及人才类别的要求。然后基于宁夏银行业务经营特点及人才队伍现状,从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、员工关系管理等四个方面分析人力资源管理存在的问题。最后,提出对创新宁夏银行人力资源管理四大模块的若干建议及措施。     

电力市场的电价管理机制研究

电价管理是电力市场机制中的重要组成部分,对电力行业和下游产业的发展都有举足轻重的影响。本文基于对电力产品特性的分析,通过梳理现行的电价管理机制,分析了各定价制度的特点,并提出政策建议,为建立合理完善的电价管理体系提供理论支持。     

高职院校人力资源管理机制创新研究

随着高职院校的快速发展,现行人力资源管理中存在的问题越来越明显,严重影响了高职院校长远发展目标和人才战略工程的实现。针对此问题,应从人力资源管理制度创新、制定合理的绩效考核指标体系、管理人员的选聘机制和建立科学的激励机制四个方面入手,构建高职院校人力资源管理创新机制。     

医院医疗纠纷危机管理机制构建研究

近年来医疗纠纷的数量持续增加,严重影响了医院的正常工作秩序和社会的稳定,从医疗纠纷对医院的影响出发,针对医疗纠纷形成的原因提出了建立医院医疗纠纷危机管理机制的一些建议,希望对防范和处置医院医疗纠纷提供现实的帮助。     

构建和谐发展的企业民主管理机制

民主管理是现代企业制度的基石,和谐发展是现代企业管理的内在要求和必然趋势。推动企业民主管理,是实现企业和谐发展的重要保证,符合企业和职工群众的根本利益。面对建设和谐社会的新形势,企业必须突破惯性思维,着力构建有利于和谐发展的新型民主管理机制,使企业内部不同利益群体建立起互相合作的利益共同体,以从根本上促进企业的和谐稳定和繁荣发展。