顺驰资金链之谜

近一段时间以来,顺驰超常规模的发展,受到了业界的普遍关注和议论,其中对顺驰资金 链的质疑最为突出。上市能够保证顺驰资金链的正常运转吗?     

强势顺驰之谜

“黑马”的称谓,往往是强势和争议的代名词。按此逻辑,顺驰无疑是目前中国房地产圈中最大、最“黑”的一匹。 2004年,刚刚走出天津的顺驰制定了100亿元销售回款的目标,按照顺驰2003年实现的40亿元销售回款推算,其目标增长率必须高达250％。     

顺驰血脉之变

从声称做中国最大,到力求做中国最好,新顺驰在路劲基建入主之后经历了创立以来最为彻底的DNA再造。这个过程中的新变数是,一个具有香港特色的家族企业能否让自己的管理血脉在顺驰得到自然延续？[编者按]     

大洲集团打造四大核心竞争力

厦门大洲集团前身为大洲房地产开发有限公司，成立于1997年2月28日，是一个以房地产开发为龙头、相关配套产业辅助的大型民营企业。从过去的一穷二白到今天的庞大集团，从单一的房地产开发到多领域、全方位规模经营，从最初的七八个人到现在一百五十多人的团队，人们不禁要问，是什么推动着大洲走到了今天，大洲的核心竞争力究竟是什么?     

顺驰：无限扩张下的自残

在企业飞速发展的过程中，当方向正确时，节奏、机遇就变得无比重要了。只有时刻把握好前进的方向和节奏，才能最终完成计划。[编者按]     

创新是企业的生命--中房集团淄博公司打造企业核心竞争力纪实

创新是一个民族的灵魂,是企业生存发展的生命。在中房集团淄博公司,创新作为一种企业精神深深根植于企业诸多运作行为中,其中最为鲜明的是体制、机制的创新。体制、机制创新:塑造活力中房中房集团淄博公司是由原淄博市城市建设综合开发公司和淄博市中新房产开发公司合并成立的。淄博市城市建设综合开发公司成立于1982年,是淄博市房地产开发业的“老大哥”,曾被建设部评为全国房地产百强企业。市中新房产开发公司成立于1991年,短短几年内,跳跃发展,加入了中房集团,被称为“从低谷中跃起的一颗新星”。然而,在城建开发业激烈竞争中,淄博市城市…     

新大陆集团总裁胡钢：民营企业如何再造核心竞争力

6月仅日,福建工商企业创新发展峰会论坛在福州金山展览城拉开了帷幕。来自全省各地的二百多位民营企业代表、高校科研院所的专家学者以及党政部门的负责人参加了论坛,共同探讨福建省非公有制经济发展大计。论坛上,新大陆集团董事长胡钢、泉州名流实业股份有限公司董事长陈庆元等在会上分别就现代企业经营理念、促进民间投资等作了专题演讲。     

以企业文化创新提升核心竞争力

在我国加入世界贸易组织后，通过企业化建设与创新来增强企业的核心竞争力，已成为现代企业实现的跨越式发展的强大杠杆。海尔的张瑞敏在1984年企业亏损147万元的创业年代首先提出的就是企业化先行、企业理念先行。海尔集团在近二十年的发展中正是以这样的敏锐和魄力，通过企业化创新不断     

21世纪不动产PK顺驰置业：谁是最佳“盟主”？

在管理控制方面，由于顺驰采取的主要是直营连锁的方式，加上其强势的企业文化、宏伟的战略目标以及严格的以目标导向为标准的考核体制，使得其对各连锁直营店具有很强的管理控制能力。[编者按]     

打造“幸福”文化竞争力——伟基集团企业文化建设侧记

在这样一个靠文化管理、靠文化致富、靠文化发展的时代,文化建设,是企业生存发展不容忽略的重要课题,是企业安身立命的重要手段。伟基集团自创立以来,始终坚持以广大员工为出发点和落脚点,     

开拓创新增强企业竞争力

天津天铁冶金集团是1995年12月7日经中共天津市委、天津市人民政府批准设立的,以天津天铁冶金集团有限公司为核心组建的天津市计划单列单位和国有资产授权经营的大型企业集团.     

企业文化:企业核心竞争力

企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,在企业发展过程中发挥着至关重要的作用。谁掌握了先进的企业文化,谁就能掌握企业建设的主动权。因此,在企业的管理体系中重视企业文化的力量,创造、塑造一种优秀企业文化,使每个人都自动自发,彼此又能团结合作,才能提高企业的经济效益,在竞争中立于不败之地。     

基于企业文化创新提升企业核心竞争力研究

创新企业文化,特别是提升、整合、重塑和重构企业文化中作为核心的精神文化,能够使企业和员工的精神能量得到充分释放和发挥,从而让企业综合绩效提升,让企业获得更强的核心竞争力。基于此,文章对企业文化创新进行了综合性阐述,并着重分析了如何利用企业文化创新来提升企业核心竞争力,以供参考。     

企业文化创新是提升企业核心竞争力的新策略

没有企业创新文化的支持,企业的核心竞争力是不会长久的。本文论述了企业文化创新的内涵,分析了通过创新企业文化构建企业核心竞争力的必要性,并提出了基于创新企业文化构建企业核心竞争力的可行性策略。     

让企业之树常青——解读恒瑞集团核心竞争力

放眼看中国，发展的主旋律已成为响彻这个时代的最强音。然而在发展的背后，一个世界性的梦魇悄悄地降临——“今天创业的企业，十年之后将有十分之九不复存在。”市场风云气象万千，市场竞争风水轮转。面对竞争的危机与潮流的变化，怎样使企业之树常青？这一渴望不知让多     

文化创新：企业发展之路——庄吉集团企业文化建设扫描

庄吉集团组建伊始，就肩负起重塑温州服饰形象的历史使命。5年来，庄吉品牌从温州名牌，到浙江省名牌、浙江省名商标，到中国十大男装品牌的,无不与企业化建设息息相关。事实证明，企业化的创新推动企业的发展壮大，而企业的品牌创新，又促进了企业化的不断发展。     

民营企业机制创新与企业竞争力提升

改革开放以来，我国民营企业呈现出波浪型的发展态势，本文通过对近几年来我国民营企业发展的研究，探索我国民营企业在管理思想、管理体制等方面存在的一些问题，找出影响民营企业进一步发展壮大的原因，探讨民营企业应该如何扬长避短，提高企业竞争力，促进民营企业健康发展。