关于干部人事档案管理工作的探讨

干部人事档案为基层单位组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。新形势下,档案工作必须要与时俱进,才能加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务。     

做好新时期干部人事档案管理工作的思考

随着干部人事制度改革的推进,传统的干部人事档案管理理念、管理体制和管理方法等均受到挑战。文章试图从分析当前我国干部人事档案管理工作中存在的问题着手,提出当前和今后做好干部人事档案管理工作的一些对策和建议。     

对干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是了解、考察和选拔干部的第一手依据,是做好干部管理工作的基础。近年来,随着我国社会主义现代化进程的加快,干部人事管理制度也进行了一系列改革。从目前的干部人事档案管理工作来看,一些陈旧的干部人事档案管理体制与新形势下的发展要求不相适应,存在着一些不容忽视的新问题,因此,必须树立新的工作思路,采用新的管理机制,创新工作方法,以适应新形势下干部人事档案管理工作的需要。本文首先概述了干部人事档案,接着分析了目前我国干部人事档案管理工作中存在的主要问题,最后提出了加强干部人事档案管理工作的相关策略。     

浅析如何做好干部人事档案管理工作

本文论述了当前干部档案管理的现状和存在的问题,并提出了做好干部人事档案工作的对策和措施。     

加强高校干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,是各项人事工作的基础,是人事工作保持连续性的重要条件,对于提高人事管理水平有着积极的推动作用。随着高校改革建设的不断发展,科学管理程度的不断提高,加强干部人事档案管理工作越来越显重要。本文结合高校人事管理工作实际,就管好用好干部人事档案谈几点认识。     

新常态下高校干部人事档案管理的问题与对策

高校干部人事档案管理存在的主要问题是:管理模式落后,重视程度不够高;交接手续不严密,存在安全隐患;收集归档困难,重要性认识不足;材料格式不规范,归档整理不顺畅;管理制度不健全,硬件设施建设不到位.高校干部人事档案管理存在问题的解决措施是:更新管理模式,加强管理意识;严格相关程序,确保账物相符;加大宣传力度,做好服务咨询;创新思维方法,更新管理模式;完善管理制度,健全设施建设.     

高校干部人事档案管理工作存在的问题及对策

随着高校人事制度改革的不断深入,对干部人事档案管理工作也提出了更高的要求.分析高校干部人事档案管理存在的问题,加强高校干部人事档案的内涵管理,促进新时期高校干部人事档案管理工作的规范化、系统化、信息化才能发挥人事档案的价值,服务于人才管理.     

关于进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的路径思考

近年来,随着我国行政体制的改革,人事制度也加快了改革的步伐.相比而言,人事档案管理改革的步伐则明显滞后,尽管我国人事档案管理也作出了一些调整,但是整体上仍在不断的探索和调整之中,人事档案管理仍存在不少问题.为了进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设,在新的历史时期,档案工作人员一定要不断革新思想观念,加强调查研究,积极征询档案教学科研单位和专家学者的意见,组织业务能手开展专题讨论,在实践中认真总结经验,探索解决干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设问题的新途径、新方法.     

浅谈新时期的干部人事档案管理工作

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础.我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验.但也还存在着一些问题.本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议.     

浅谈新时期的干部人事档案管理工作

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验,,但也还存在着一些问题、蕾文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议。     

关于做好干部人事档案管理工作之我见

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验,但也还存在着一些问题。本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议。     

干部人事档案管理探讨

本文就如何用好、用活干部档案,使干部档案在知识经济时代发挥其独特的作用,发表了几点看法。:     

高校干部人事档案工作面临的挑战与应对策略

高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化,人才流动量的加大,高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用,确保人事档案更好地为高校各项改革服务,值得我们认真思考。     

当前干部人事档案全面改版的实践与探析

干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的综合性材料,是选拔使用干部的重要依据,也是管好干部的基础和前提。当前中组部要求全国各级组织部门进行统一的干部人事档案改版,这是对延续了几十年的干部人事档案管理工作的一次全面改革。本文就改版的必要性和改版过程中所面临的问题;结合具体实际,分析了改版前后的区别和具体操作方法;为保证档案改版工作的安全顺利完成,如何全面地、有步骤地推进改版工作所应采取的措施。     

浅谈干部人事档案的新改革

干部人事档案能够充分反映和记录干部的才干、品德及功过资料。能够对干部的社会实践和个人经历进行详细的记录,以此作为干部社会活动及党员考核工作的重要凭证。可以说,我国干部人事档案具有较强的权威性与政治性。本文结合干部人事档案管理的内涵,所存在的问题,提出相应的解决对策。     

加强干部人事档案信息化管理全面促进人事管理创新

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史地全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,加强干部人事档案信息化管理,是未来发展的必然趋势。     

浅谈事业单位干部人事档案信息化管理

事业单位干部人事档案的管理工作是事业单位人事部门培养干部人才中,对不同人员个人信息、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的管理和记录工作。对事业单位人事档案管理能够为事业单位了解和正确选拔干部提供基础性的参考资料。在事业单位干部人事档案管理工作中纸质档案已经不能够适应时代发展的需求,在网络信息不断发展的今天,采用信息化技术手段实现对事业单位干部人事档案的科学管理,利用信息技术提高档案管理质量,促进事业单位人事管理工作科学开展。     

企业档案管理模式的探讨

档案管理工作是一项机密性、原则性很强的工作,也是各级组织、各级领导工作决策的重要依据。文章探讨了如何做好档案的管理工作,使之规范化、程序化、数字化,不断适应企业发展变化的需要。     

新形势下强化干部人事档案信息化管理的方法研究

干部人事档案时于干部的工作升迁而言具有至关重要的作用,优秀的人事档案属于干部成功升迁的重要前提及有力保障。近年来,鉴于电子政务的高速发展,干部人事档案信息化管理在干部人事档案管理领域得到了广泛的运用。本文从干部人事档案信息化的基本构成出发,对当下干部人事档案信息化管理存在的不足进行了深入的研究,并有针对性地提出了一系列强化干部人事档案信息化管理的方法。     

浅谈医院干部人事档案管理的新思路

随着改革开放的深入和经济社会的发展,干部人事档案管理改革的力度和深度都不够,需要在管理观念上更新、收集工作上创新、立卷方法上改革,要与社会主义市场经济和医院的改革开放形势相适应,从而提高干部人事档案的利用价值。