“三违”帮教在煤矿中的运用

煤矿井下"三违"现象屡禁不止,而"三违"现场正是事故发生的重要原因。"三违"现场不止,则事故难免。通过分析"三违"现象产生的原因,切断因果链锁链,保证安全生产。     

“三违”查处出硬招

淮北矿业集团朔里矿严格"三违"界定,提高"三违"查处质量,确保安全生产。朔里矿是座开采40年的老矿,井下点多面广,人员分散、流动性大,"三违"现象始终是安全生产的最大威胁。为此,朔里矿明确各级干部抓"三违"的主体作用,出台了《管技干部抓"三违"制度》,加大"三违"查处力度,明确提出"三项要求":一是要求参与安全风险抵押、跟班带班的管技干部与工人同上同下,盯现场、查隐患、抓"三违",重点查处职工习惯性违章、不按规程作业、危害     

煤矿“三违”行为的心理分析及对策

"三违"是造成我国煤矿事故频发的重要原因,通过对"三违"人员的违章心理进行分析,提出了预防和杜绝三违的措施对策。     

煤矿“三违”现象的成因及对策

煤矿生产,安全为天。煤矿生产中的安全事故多是由于"三违"引发的。认真分析"三违"的成因与危害,并制定有针对性的应对措施,减少和杜绝"三违"现象的发生,是搞好煤矿安全生产的第一要务。     

创新安全理念 破解“三违”难题

"三违"是煤矿安全生产的大敌。如何使反"三违"工作变成安全管理人员的自觉行为,并能得到违章职工的理解和支持,一直是安全管理的一大课题。近年来,平煤天安十一矿坚持以提高思想认识为先     

用“三真”治“三违”

"三违"是"违章指挥、违章操作、违反劳动纪律"的简称,是企业安全事故发生的主要原因。笔者认为,要治"三违",就需从"真查、真治、真教"三个方面入手。"真查",是指各级管理人员要带着问题深入现场,杜绝摆花架子、走过场等现象。做到"真查"就需要管理人员牢固掌握《安全生产责任制》《安     

建立安全恳谈机制 有效防范“三违”行为

正企业发展需要一个安全稳定的内部环境。据有关数据统计分析,80%以上的煤矿事故是由于违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成。晋煤集团寺河矿是千万吨级"高瓦斯、高突"矿井,安全生产衔接长期处于"紧平衡"状态,安全压力十分艰巨。为了进一步减少"三违",寺河矿以"三违"人员帮教转化为切入点,探索建立了亲情安全恳谈会机制,经过一年多     

刚柔并济治理『三违』

"刚柔并济"是山东丰源赵坡煤矿治理"三违"采用的独特"药方".该方法推行以来,.三违"行为明显下降,职工安全责任意识得到了增强. 以"柔"作"药引".     

策对“三违”

煤矿“三违”是指煤矿员工在操作过程中出现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。对在安全生产中发现的“三违”员工，煤矿企业现行的管理方式一般是严肃予以批评教育和经济处罚。这种管理方式对遏制“三违”发生起到了一定的效果，但更应当建立有效的防止“三违”机制才是关键和根本。     

煤矿“三违”产生的心理剖析及其防治对策

本文在当前煤炭经济异常严峻的背景下,剖析了煤矿"三违"产生的心理因素及深层次原因,并采取防治对策实现矿井可持续安全发展。     

煤矿“三违”治理对策

煤炭是我国经济建设的重要能源之一，煤矿井工开采仍然是获取煤炭资源的主要途径。当前煤矿安全生产形势严峻的主要原因是“三违”元凶作怪。通过对某矿“三违”危害性的抽样调查显示，13年来共发生各类生产事故128起，工伤总人数132人，其中死亡13人，重伤119人。由“三违”行为导致伤亡事故的达80％，其中人为因素导致事故的占69％，“三违”事故比例占到66％。“三违”是煤矿安全生产的头号杀手。     

“三违”现象的剖析和预防途径

煤矿安全生产抓“三违”工作是重头戏。从煤矿事故分析来看,造成事故的原因大部分在人,人的不安全行为是引发事故的根源。从发生的一系列事故来看,绝大多数是“三违”造成的。因此,防止“三违”是实现安全的核心工作,以下就“三违”产生的原因和预防途径进行探讨。 一、“三违”产生的原因 安全系统工程学认为:每一特定事故的发生,取决于人、物、环境和管理等基本要素,人是主要因     

“三违”查外出硬招

淮北矿业集团朔里矿严格“三违”界定，提高“三违”查处质量，确保安全生产。朔里矿是座开采40年的老矿，井下点多面广，人员分散、流动性大，“三违”现象始终是安全生产的最大威胁。为此，     

对“三违”现象的认识与治理简

安全专家指出,由于“三违”引起的事故占事故发生总数的90％以上,因此,反“三违”是确保安全生产的重要因素,是防范事故发生的重要举措,同时是安全监察人员的重要任务,通过分析、研究“三违”,对“三违”进行横向到底、纵向到边的彻底整治,彻底根除“三违”行为,才能真正实现本质安全,实现“零伤害”、“零事故”,实现企业的长治久安。     

关于煤矿井下“三违”现象的调查分析

我在煤矿工作已近十五年，尤其是从1990年起在矿井工作的七年里，耳闻目睹井下“三违”现象天天反，天天有，屡反屡犯，屡标不绝。实践证明，“三违”不止，事故难免，“三违”是导致事故的真接原因，“三违”有害血淋淋的事实可鉴。要想避免突发事故的发生，就要坚决制止和减少“三违”现象。多年来，煤矿的传统做法是头痛医头，脚痛医脚，往往是出了事故才进行调查分析和追查处理，实际上已时过境迁，于事无补。如何使安全做到超前预防，也需要破除旧观念，树立新观念，变过去的事故后追查分析为对“三违”现象的分析控制，变传统的控制事…     

安全宣传教育任重道远——下峪口矿“三违”情况调查

根据韩城矿务局党政的要求和矿党政的安排．对下峪口矿2003年至2004年一季度共15个月所发生的“三违”情况进行了较为系统的调查。其目的在于寻求“三违”发生的基本规律．为今后有效地减少和遏制“三违”现象的发生进行一些有益的探索。“三违”是煤矿安全生产的大敌，煤矿井下的伤亡事故除极个别外，绝大多数是“三     

熵权集对分析模型在“三违”行为处理上的应用

“三违”行为一直是煤矿事故频发的主要原因之一,以往学者们对“三违”行为的产生机理、处理手段有过大量的研究,但很少建立模型分析数据来方便安全管理者进行决策.通过运用集对分析法,以煤矿自身“三违”数据为依据构建分级指标,引入信息论中熵权的定义,优化并构建出适用于处理煤矿“三违”问题的熵权集对分析模型.模型以参与统计的年份为评价对象,各专业工种为评价指标,能很好地对评价年份的“三违”情况进行定量、定性分析.通过工程实例证明模型简单易懂,容易上手,为安全管理提供了一个新的决策手段.     

内蒙古平庄局对“三违”人员进行跟踪监测

煤炭生产过程中的伤亡事故,多数因“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)造成。但是,对“三违”人员处理轻了,引不起重视,收不到效果;处理重了,容易激起逆反对立情绪,反不利于安全。内蒙古平庄矿务局采用“三违”人员跟踪监测法,帮、教、罚结合,化消极因素为积极因素,效果好。其做法:     

查处“三违”不容忽视过细的思想工作

如何有效地制止“三违”,实现煤矿安全生产,是煤炭战线干部群众多年来都在探索,至今仍有待解决的一个问题。依我之见,在预防、制止和查处“三违”过程中,切不可忽视过细的思想工作。     

“三个紧盯”堵塞安全漏洞

2012年以来,安徽淮北矿业袁庄矿运输区实现了"零‘三违’",确保了运输安全。他们的做法是:"紧盯重点人员、紧盯关键时段、紧盯作业现场"的"三个紧盯"将安全漏洞有效堵塞。"紧盯"重点人群。该区把特殊工种、关键岗位、隐患人员和零散作业人员列为安全重点人群,采取班前排查、班