企业环境管理自组织机制的驱动因素及动力模型研究

从自组织理论视角,系统分析了培育企业环境管理自组织机制的内外驱动因素;描述并评价了当前国内几个典型的企业环境管理动力理论模型;最后,构建了企业环境管理自组织动力理论模型.     

企业代际路径可持续发展的演进机理——基于自组织理论的分析

本文以企业代际可持续发展为研究对象,首先从生物进化论的角度并结合自组织理论,说明了企业实现代际飞跃的必要性;进而分析了企业代内路径的“组织”以及代际路径的“自组织”特性,明确了企业的代际路径演进与自组织理论有很好的契合点;最后结合企业特征导入自组织理论,具体阐明了“序参量”是企业实现代际飞跃的关键,并运用系统动力学方程描述了企业系统的势函数规律和临界慢化现象,指出企业代际路径可持续发展轨迹就是一次次对称破缺所形成的自组织序列。     

全面推进可持续发展——国外大石油公司相关实践活动概览

近几年,国际石油公司在实施可持续发展方面比以往做出了更为全面的努力,并取得了明显成效.它们的主要做法包括:1)不断提高现有油气资源的开发效率和公司自身的能源使用效率,实行能源效率一体化管理;2)加强企业的社会责任观念,制定更为严格的排放指标,并大力推进清洁燃料和替代能源的发展;3)着眼于能源安全和可持续发展的长远目标,积极开展新能源的研发工作,并在部分领域取得了工业化运用;4)在企业内部建立健全实现可持续发展的组织结构和运行机制,并加大在这方面的资金投入.     

构建和谐广西电网的若干问题思考

党的十七大报告提出"要深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐".构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,企业和谐关系着企业职工队伍的稳定,关系着企业的生存与发展,也关系着社会的和谐与稳定.企业和谐,能提高企业凝聚力、战斗力,增强企业核心竞争力.构建和谐广西电网是企业内部发展的需要,是企业可持续发展的前提.     

煤炭企业可持续发展的战略思维

阐述了我国煤炭资源的重要作用及利用现状,分析了煤炭工业发展对环境造成的危害。鉴于煤炭资源在能源格局中的重要地位和对我国经济发展的重要作用,提出构建煤炭循环经济体系、构建基于区域架构的煤炭产业群组、实施煤炭企业的一体化和多元化发展战略、推进蓝海战略、创建煤炭企业学习型组织、成立企业的战略指导委员会等有利于煤炭企业可持续发展的战略构想。     

论企业文化融合与打造烟草工业企业软实力--基于昆烟创造和谐企业文化的思考

目前我国烟草工业企业改革与其他国企改革一样,已经到了攻坚阶段.自2003年开始的以建立现代企业制度为方向、以"大企业、大品牌、大市场"为目标的烟草工业企业的组织结构改革,现已突破行政区域界限在全国范围内展开.通过联合重组实现烟草工业企业的组织结构改革,是做大做强中国烟草业的必然选择,这已成为业内外人士的共识.然而,组织结构改革只是烟草业改革发展的第一步.通过对昆明卷烟厂成功案例的调查研究,我们认为,创造和谐文化,形成企业软实力,才是烟草企业改革发展的终极选择.     

面向敏捷性决策的跨国矿业公司组织设计

构建适应全球化和市场环境变化的组织结构,已成为跨国矿业公司敏捷性决策快速行动的关键。在分析敏捷性决策对跨国矿业公司组织设计的要求及跨国公司组织结构基本类型的基础上,提出企业要依据自身的战略、跨国经营程度、管理人员的能力、技术要素以及信息化程度等来设计自身的组织结构,且该组织结构要能在持续变化、难以预测的市场环境中及时应变以获得更大的发展机会,最后提出了跨国矿业公司组织设计的一般框架。     

基于项目活动的企业组织结构变迁

本文指出了企业组织结构发展变化的内在动因,研究了外部环境变化之下的层次型、混合型、矩阵型组织结构的变迁,并对企业组织结构的未来发展趋势即网络型组织结构作了新的阐述.核心观点是,运作和项目是企业经济活动的两个基本要素,它们的不同排列组合决定了组织结构的本质特征,在变化的外部环境中,企业组织结构必将不断地变迁,随着信息技术的发展,以智能体为组织单元的网络型组织结构将是企业的最终选择.     

新材料产业集约化综合评价指标体系的构建

产业集约化发展是新材料企业实现可持续发展的必由之路。本文在其他学者的研究基础上， 总结了新材料产业集约化的概念， 分析了我国新材料产业的发展现状及问题， 得出产业组织结构不合理和粗放式发展的结论。为了能够多角度、客观地评价新材料产业集约化发展水平， 本文构建了新材料产业集约化综合评价指标体系， 利用TOPSIS 法评价新材料产业集约化程度， 并提出相应政策建议： （1） 建立健全知识产权保护法律体系； （2） 促进产业由分散无序的过度竞争向集中有序的错位竞争转变； （3）有选择地构建优势产业的全产业链； （4） 政府引导产学研合作。     

基于速度经济的敏捷企业组织结构选择

文章首先通过对速度经济的现实出发引出敏捷企业,进而对敏捷企业的内涵的特点进行了阐述。其次构建了企业组织选择的交易成本模型和组织成本模型,为企业组织选择进行理论铺垫。再次分析了敏捷企业的组织成本。最后,提出了敏捷企业的可行性组织结构。     

工程总承包企业组织结构形式及其优化研究

在对企业组织结构形式及其优劣进行介绍的基础上,分析采用传统组织结构形式下,工程总承包项目实施过程中所暴露的问题,然后结合企业情况构建智慧型资源平台制组织结构,以期为工程总承包企业优化自身组织结构提供参考.     

高雄捷运项目的管理模式和适用法律

高雄捷运项目采用政府和公司联合投资的PPP管理模式,在计划和实施过程中出现了一系列的问题.论文陈述了高雄捷运项目管理模式的确定过程和适用法律的认定过程,分析了项目组织模式和合同结构;论证了项目的适用法律,分析了项目争议出现的原因.对于只有部分自偿能力、涉及政府和企业共同投资的基础设施项目,对于项目的管理模式、合同结构、监督机制等方面提出了改善措施.     

基于现代科技革命的适应性组织构建

现代科技革命形成与企业组织变迁的历程表明,科技变革必然引起企业组织的变迁,现代科技革命的综合化、高速化和智能化的特征对企业组织提出了新要求．企业成为适应新要求必须构建结构扁平化、性能柔性化和运行开放化的适应性组织,其内部表现是以职能部门为基础的静态组织结构与以项目组为中心的动态组织结构并存的矩形网状运行模式,其外部表现是价值网络运行模式。     

全球能源互联网理念的方法论创新及相关思考

<正>随着全球经济的高速发展以及发展模式的逐渐转变,人类对于能源的需求、消费与自然环境间的矛盾日益凸显。2015年9月26日,习近平主席在联合国发展峰会上提出了"探讨构建全球能源互联网,推动以清洁和绿色方式满足全球电力需求"的倡议,旨在促进能源结构变革、推动清洁能源发展以应对全球气候变化,实现能源的可持续发展。在此背景下,2016年3月29日全球能源互联网发展合作组织宣告正式成立,并成为中国在能源领     

角色转换——企业可持续发展的重要课题

可持续发展包含了三个方面的内容:当代人与后代人的关系;当代人与人、国与国之间的关系;发展与环境的关系。由于可持续发展重要的现实意义,自上世纪末,许多经济学家将这一概念引入企业发展领域,从而带来了一场关于企业可持续发展的大讨论,且所     

落实社会责任推动企业可持续发展

中国可持续发展工商委员会（CBCSD）是国家民政部批准注册的由多家国内外企业组成的全国性组织。CBCSD认真落实科学发展观和构建和喈社会的方针政策，积极促进企业、政府和社会组织在可持续发展领域的对话、交流与合作，开展了环境保护、安全生产、企业社会责任、可持续发展报告、能源和气候变化、循环经济、建筑能效、水的可持续利用、能力建设等项目．推动工商企业的可持续发展。     

论企业自组织兼并

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和发展 ,企业兼并已成为优化经济结构、提升企业竞争力的一种重要方式。但是 ,在企业兼并的理论和实践中 ,一直存在两个问题 :一是强调国家是国有资产的所有者 ,政府应成为国有企业兼并活动的主体 ,于是政府的行政干预过多 ,忽视企业兼并是一种自组织活动 ;二是强调市场经济体制下 ,企业是兼并活动的主体 ,从而又忽视政府的调控作用。本文试图回答这两个问题 ,重新构建适合中国国情的企业兼并理论。一、企业是一种自组织系统现代科学表明 ,客观世界存在的系统可分为两大类 :一类是“自组织”系统(Ｓ…     

企业绿色管理战略选择——基于制度压力与战略反应的视角

制度理论认为组织的绿色管理是在制度压力下为获取合法性而采取的行为,新制度理论则强调了组织对制度环境的适应与控制.本文基于制度压力与企业战略反应视角,分析了环境保护监管规制下企业绿色管理行为;初步构建了企业绿色管理战略模型,并为完善我国环境监管机制和提高企业环境管理水平提出相应对策.     

适应新型电力系统的县供管理优化探索

<正>县域电网是我国电网的重要组成部分，在新的发展生态驱动下，数字化赋能新型县域电网转型，对县域电网的组织管理效率提升提出高要求。国网浙江电力按照“大部制、扁平化”思路，在新昌等县域电网开展了管理架构的改革试点，对县级供电企业管理组织结构进行优化，通过组织变革提升管理效率，构建适应新型电力系统的企业生产关系。     

国务院国资委直属机关党委副书记 王平:探索党建新路子

大力推进民企党建工作,是纺织行业深入贯彻落实科学发展观,促进纺织工业全面、协调、可持续发展的一项重大举措,对于团结和凝聚全行业的力量,加快纺织强国建设具有重要意义。我们相信,纺织行业完全能够利用自身优势,在扩大党的组织覆盖和工作覆盖上发挥重要作用;在推动企业党组织引领企业科学发展上发挥重要作用;在推动企业党组织引领和谐企业建设,构建和谐劳动关系上发挥重要作用,从而探索出一条行业协