“亲情＋激励”激发安全源动力

企业文化在煤矿安全生产中的作用不言而喻。然而,由于企业具体情况不同,其文化的形式与内容也不尽相同。近年来,铁法煤业集团大平矿党委从调动职工内在的安全生产积极性出发,积极探索亲情激励文化。建立了以人本管理为核心,以亲情互动为主线,以星级安全职丁评比活动为正向激励手段的安全文化体系,矿井的安全状况发牛了显著改观．     

做好青年工作要摸准“脉搏”

青年是企业职工团队中最具有活力、最具有创新能力的一股力量。他们思想活跃、朝气蓬勃,学习能力强、可塑性强,是企业发展的生力军。因此,能否摸准青年职工"脉搏",通过深入细致的工作去影响和激励青年职工积极工作,使其充满高度的工作热情和创造精神,是推动企业发展的关键。认清青年特点明晰发展主流目前大多数企业对青年职工的思想教育基本还是延用传统方法,很难让青年职工信服和接受。因此,充分了解和认识当代青年的特点,对于发     

唱响提升“四步曲”

国网江苏电力宜兴市供电公司(以下简称“宜兴供电公司”)输变电中心团支部深入开展青年精神素养提升工作,以“立大志、明大德、成大才、担大任”为主题,持续深化青年思想引领,充分凝聚干事创业的磅礴力量,培养有志气、有骨气、有底气的“强国一代”宜电青年。忠诚向党坚定信念“立大志”2022年恰逢党的二十大召开和共青团成立100周年,宜兴供电公司输变电中心团支部聚焦政策理论学习,聚焦党史学习教育,聚焦作风建设教育,不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同和实践认同,凝聚青年干事创业的磅礴力量,提升青年员工的政治定力和政治素养。     

微型党课激发青年党员内在动力

"青年的性格就是时代的性格"。当下经济、社会的深刻变化正影响着青年的思维方式、价值观念和行为方式,形成了鲜明的时代特点。创新青年党员教育方法,通过富有思想性的工作内容、载体、方式,激发青年党员内在动力,将为国家和党培养造就大批优秀青年人才奠定基石。面临新挑战当前,青年党员的思想政治素质总体上是好的,他们思想解放、     

“133”体系助力青年成才

国网西宁供电公司实施'青年成长成才'工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。     

构建“同心圆”体系 打造青年成才空间

在供电企业,青年工作应始终围绕企业中心工作,凝聚青年群体的力量,全面激活青年员工创新的潜能,着力于青年员工人才培养通道的构建和青年员工专业技能、人文精神的培养、塑造,为企业发展贡献出青年的创造力,这是青年工作的方向。笔者认为,以文化的力量培育青年,以深刻的思想引领青年,以丰富的载体活动服务青年,是青年员工成长成才的崭新路径。     

“三维责任管理”引领青年成长

青年职工是企业蓬勃发展的希望,肩负着企业创新突破的重任。近年来,国网吉林省电力有限公司四平供电公司(以下简称“四平供电公司”)把团青工作作为企业发展的重要组成,通过开展“三维责任管理”实践活动,积极引导青年员工的思想认识,锤炼青年员工的意志品格,帮助青年员工事业发展,为企业高质量发展培养后备人才,汇聚蓬勃力量。     

构建青年成才的“创客联盟”平台

国网山东电力胶州市供电公司积极响应上级号召,深入开展创新、创造、创业、创客'四创'工作,以'创客联盟'为中心,构建青年创新创意众筹机制,打造'创客平台',实现了公司优势创新资源的有效整合,显著提升了各工作层面的创新创造能力。为提升公司创新创效工作水平,激发青年员工创新创造活力。     

抓实青年“大学习”

国网江苏电力宿迁供电公司(以下简称“宿迁供电公司”)认真贯彻国网公司党组、国网江苏电力党委工作部署,结合公司实际,坚持“三抓三强”工作思路,推动青年“大学习”动起来、实起来、活起来,促进青年员工形成重视学习、善于学习的精神气质,全面提升精神素养。抓制度、强落实推动青年“大学习”动起来宿迁供电公司迅速将思想和行动统一到习近平总书记重要批示精神上来,坚持高标站位,加强组织领导,做到规定动作不走样、自选动作干精彩。     

“三大”活动锻造青年铁军

国网河北省电力有限公司石家庄供电分公司桥西供配电中心(以下简称“桥西供配电中心”)高质量推进“大学习、大讨论、大实践”活动,打造青年铁军。两种方式齐推进深入强化“大学习”桥西供配电中心以主题团日活动为载体开展线下学习,组织青年员工参观烈士陵园,感受纷飞战火中的英勇无畏精神;在世界读书日分享团史、青年运动史,感受历史长河中的青年奋斗精神.     

德棉组织青年开展“红色之旅”

近日,为了进一步弘扬团员青年的爱国情怀,山东德棉股份有限公司组织新当选的十大杰出青年和模范团干部奔赴红色教育基地红旗渠、云台山等地开展以党史教育、爱国主义教育为主题的红色之旅活动。并通过在青年洞前重温入党誓词、入团誓词等形式激发大家珍惜美好生活、勤奋工作的信心和决心。(图为山东德棉团员在青年洞前重温入团誓词。)     

关于“80后”青年职工思想状况的调查

“80后”现象是在社会主义市场经济条件下．文学的市场化、文化化的一种表现，是在外部商业资本的推动下产生、借助青年读者和作者的互动进行偶像化市场造势和炒作的文化现象。在企业管理学研究领域，随着企业员工队伍年轻化步伐的日益加快．“80后”青年正越来越成为企业建设的主力军。也成为企业管理学关注的对象。为了认真落实科学发展观．及时掌握青年职工的思想动态，切实做好青年职工的思想政治工作，近期我们通过问卷和座谈的形式对“80后”青年职工思想政治状况进行了调查。我院共有“80后”职工83人．全部为全日制本科及以上大学毕业生。此次调查共发放问卷83份．收回有效问卷64份，回收率占77％，具有较强的代表性。     

“青春下午茶”点亮青年文化

国网浙江省电力有限公司缙云县供电公司启动以快乐充电吧青年创新工作室和亮青春青年融智沙龙活动为依托的青春下午茶文化精品课程建设项目,提高青年员工的学习兴趣和创新意识,为培养一批具有战略眼光、创新思想、专业特长和管理能力的优秀青年夯实基础,为公司壮大和发展提供储备力量。     

“薪火计划”提振青年精神素养

国网甘肃省电力公司白银供电公司(以下简称“白银供电公司”)团委深入学习贯彻习近平总书记重要批示指示精神,认真落实中央企业团工委的工作部署,自2022年3月,公司作为试点单位启动青年精神素养提升工程以来,公司团委在党委的坚强领导下,创新实施“薪火计划”,以特色化的精神培育、系统化的推进落实、显性化的岗位实践、组织化的宣传推广,不断推动青年精神素养提升工程走深走实,涵养电网青年增强做中国人的志气、骨气、底气,青年员工政治素养持续加强、精神风貌显著提升、责任担当充分彰显。     

以“红色精神”培育党建品牌

<正>继承和发扬光荣传统,以"红色精神"引领、创新党建工作品牌,凝聚青年员工投身改革发展的正能量,是企业始终认真思考和积极探讨的课题。山东省莒南县是一块红色的热土,奉献的热土。抗日战争时期这里曾一度被誉为山东的"小延安"。在党建工作不断实践创新中,国网山东莒南县供电公司通过对莒南"红色精神"的感悟、提炼,逐步形成了具有地方特色的党建工作品牌,打造了"艰苦奋斗,百折不挠,学习创新,勇于争先"的党员队伍。继承和发扬爱党爱国的民族精神。革命战争年代,莒南人民最听党的话,并用实际行动表达对党的无限忠诚和热     

关于“互联网+”模式下青年思想引领工作的思考

新形势下群团组织如何能更好地把握青年关注、对焦青年需求、适应青年口味的开展思想引领工作,更需要充分利用"互联网+"工作模式,才能更好的引领青年坚定政治信仰、筑牢理想信念、锤炼优良作风,推动群团各项事业的蓬勃发展。本文深入研究了当前开展"互联网+"模式青年思想引领工作的基本要素和面临的问题,并提出了对策建议,为其他各级群团组织开展相关工作提供了一定的工作和现实依据。     

广西武宣供电公司:为青年员工插上梦想“翅膀”

相信每个人都曾经问过这样的问题:青春要怎样度过才能无悔?激情的汗水要怎样挥洒才能无愧?我们的梦想和信念要怎样实现?面对这些青春"难题",广西武宣供电公司的年轻人找到了答案。笔者在武宣公司采访时了解到,该公司大力构建青年创业平台,使青年员工在平凡的岗位上谱写青春华章。"青年论坛"传递正能量     

以“谈心活动”为载体 做好员工思想工作

近年来,长城钻探录井公司党委坚持以人为本,结合实际,积极探索,以处、科两级干部为主要谈心人,在员工队伍中广泛开展＂谈心活动＂,畅通干部员工之间沟通渠道,统一思想,解疑释惑,理顺情绪,激发干劲,为企业和谐发展提供了有力保障。开展＂谈心活动＂的背景复杂的员工成分构成,是开展＂谈心活动＂的客观需求。一方面,在录井的2964名员工中,合同制员工1167人,占39.4%;市场化员工434人,占14.6%;     

杜尔伯特:“四力”保障青年成长

杜尔伯特电业局的供电服务区——杜尔伯特蒙古族自治县,隶属于大庆,旧称泰康,位于松嫩平原西南部,面积6008平方千米,共24万人口,是黑龙江省唯一以蒙古族为主体的牧业基地县。杜尔伯特电业局现有全民员工226人,农电用工130人,担负着全县5镇6乡12个农林牧渔场的供电服务工作。近年来,杜尔伯特电业局在管理中逐渐展现出令人叹服的发展能量和管理成效,其青年员工在各级技术比武、专业知识竞赛、员工技能竞赛中屡获大奖,公司连续多年实现客户投诉为零的目标,可以说是黑龙     

形势任务教育为员工思想“导航”

<正>茂名石化公司党委把形势任务教育作为企业思想教育工作的一项重要内容,紧扣中心常态化开展,把握内外形势两个视点,掌握三个方法精细化推进,确保队伍增干劲、团队添活力、工作上水平、企业提效益,使之成为企业思想教育工作的品牌和推动企业各项工作的助推器。围绕一个中心在企业里开展形势任务教育,要有的放矢,而这个"的"就是企业的中心工作,就是安全、效益、改革、发展、和谐。要增强形势任务教