谈企业经营者股票期权激励机制

经济责任考核作为一种激励机制，被越来越多的企业采用，其作用是显而易见的。首先，它打破了计划经济的平均主义分配方式，使经营者的报酬与他的经营能力和当年业绩紧密挂钩，拉开了收入差距，极大地调动了公司经营者的工作积极性和创造性，从而提高了工作效益和经营质量，使公司的经济效益逐年稳步增长。其次，公司经营者的责任意识和风险意识也普遍得到了加强。随着国企改革的不断深入，企业治理结构的不断完善和现代企业制度的建立，迫切需要健全对国企经营者的长期激励机制。笔者认为，股票期权制的引入可以成为解决国企经营者长期激励…     

股票期权—激励机制的王牌

早在明清时期,我国历史上被称为晋商的山西钱庄就在全世界率先采用了类似今天西方盛行的股权激励办法,从而为晋商带来了整整一个世纪的辉煌.人们比较熟悉春秋战国时期"田忌赛马"的决策论、北宋真宗年间丁渭"挖沟修宫"的系统工程,不曾想到在行为科学上我国也是领风骚之先.     

股票期权激励机制研究

股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国的部分国有企业中实施,并且对我国国有企业的改革发挥了重要的作用。本文对股票期权激励机制进行了系统的论述和分析,并对中国实施股票期权制度存在的障碍进行了研究,提出了相应的对策。     

经营者激励机制与股票期权制度研究

本文通过分析实施股票期权的必要性以及实施中存在的问题,并为我国国有企业实施股票期权提出了相关建议。     

看经营者股票期权激励机制在我国的具体应用

“他山之石,可以攻玉”,如果能借鉴和吸收外国先进做法的一般原理,并结合本国具体情况使之本土化,往往能使一项制度发挥其最大的价值。本文在介绍经营者股票期权激励机制的概念后,着重从各个要素方面看我国对这一计划的具体应用,最后对于在实际运用中产生的问题提出了一些对策建议。     

股票期权在我国运行的分析

随着企业所有权和经营权的分离，使企业所有者和经营者之间成为了一种委托／代理关系，由此而产生了代理成本。由于管理层股票期权不仅将经营者的利益和公司业绩联系起来，而且将管理层的报酬与企业的长期发展联系起来，可以较全面地实现企业激励机制的目标，减少代理成本，因而成为实现企业激励机制目的之理想手段。[编者按]     

股票期权激励机制思考

对经营者的激励问题在我国企业发展的过程中日趋重要,而股票期权激励机制则较为成功地实现了对经营者的激励作用和约束作用。当前我国企业有建立股票期权激励机制的必要性,但在具体的实施过程中还存在一些急待解决的问题。     

股票期权激励机制对企业经营者的效应

股票期权制度是将股票作为薪酬支付给员工的一种长期激励机制。在中国企业引入股票期权制度十几年时间里,理论界和企业界对这一制度的评价褒贬不一。从股票期权激励机制在国外的应用实证分析来看,它确实对企业经营者有长期激励的作用;但中国企业实行这一制度的基本条件尚不成熟,公司治理机制、法律制度的不完善对其有明显的限制作用,因此,中国企业不应将期望全部寄托于单一的激励机制。     

对我国企业经营者实施股票期权激励机制的可行性研究

随着我国现代公司制度的建立和资本市场的迅速发展，企业中所有权与经营权的分离．委托一代理问题将日益严峻。如何设计一项制度来解决因委托一代理问题所带来的后果，是我国很多企业面临的问题。     

当前我国实施股票期权的障碍及采取的对策之我见

就目前我国的实际情况而言，在我国广泛推行股票期权制度的条件还没有完全具备，在政策和法规、市场、业绩评价体系方面存在诸多的障碍，本文就其进行了论述和剖析，并提出了相应的对策，指出应先由条件大体具备的公司实施这一制度，同时结合多个行为主体的协调配合，用试点的方式逐步加以推广。     

试论经理股票期权在我国的实践

怎样建立对经理人员的激烈与约束机制一直是我国国有企业改革的核心问题。纵观西方企业近30年的发展，股权激励，尤其是股票期权制，对企业的快速发展和国民经济的持续增长产生了显著的推动作用。本文通过对股票期权激励机制在我国的发展现状分析，指出目前在我国推行经理股票期权制存在的一系列障碍，并就股票期权制的实施如何与国际接轨进行了初步探讨。     

我国实施股票期权的障碍分析

建立有效的激励机制,调动国有企业经营的积极性,是目前我国面临的现实问题。借鉴西方国家的股票期权激励模式,已引起国内理论界和企业界的广泛关注和探讨,但在我国目前的市场经济环境和制度下实施股票期权计划,障碍因素还很多,本主要从三方面分析了我国实施股票期权的障碍;一是缺乏必要的法律和政策法规保障;二是市场不完善,三是企业自身条件的限制。     

给股票期权泼四盆冷水

什么是股票期权是给予公司内人员在未来某特定的时间按某一固定价格购买本公司普通股的权力，而且这些经营者有权在一定时期后将所购入的股票在市场上出售，但期权本身不可转让。即在签订合同时给予高级管理人员在未来某一特定日期以签订合同时的价格购买一定数量公司股票的选举权。持有这种权利的经营者可以在规定暑期内以股票期权的行使价格（Exercise Price)购买本公司股票。在行使期权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益；行使期权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经营者可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。     

浅议股票期权制度在我国的实践

美国财务经理协会确认了2005年十大财务报告挑战,其中第一大挑战就是股票期权的费用化。关于股票期权的相关问题还会得到继续的关注。经理股票期权制度是股票期权制度的最基本形式,是一种旨在解决企业委托—代理矛盾,降低道德风险和逆向选择,使报酬与风险能相对称的长期激励制度。该激励制度在美国等发达国家已经得以广泛使用,在我国也开始了这方面的尝试,但由于实际情况的不同,导致应用效果不是很理想。本文对股票期权在我国的实施情况及其可行性进行了分析,并针对存在的问题提出了几点浅薄的建议。     

论股票期权在我国的适用性

80年代以来 ,许多西方国家 (尤其是美国 )出现了以股票期权方式作为企业职工 ,尤其是高级管理人员激励机制的薪酬制度。由于我国目前正处在国有企业改革的关键时期 ,激励机制对我国同样有现实意义。中共中央十五届四中全会通过《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制 ,少数企业试行经理 (厂长 )年薪制、持有股权等分配方式 ,可以继续探索 ,及时总结经验 ,但不要刮风。最近有人提出我国上市公司采取股票期权激励机制的政策建议 ,那么股票期权目前在我国试行应具备什么样的条件呢 ?…     

经营者股票期权制度在我国国企的实践分析

股票期权制度是目前国际上最流行的对企业经营者的激励方式之一，近年来我国在许多地区的国企进行了股票期权的尝试和探索，并取得一定成效。本文在国企实施股票期权制度的实践基础上，分析股票期权在我国运用存在的障碍，针对存在的问题给出相应的建议。     

企业激励中的经理股票期权

委托代理理论认为,委托代理关系会导致代理人问题。经理股票期权作为一种新的激励机制,能够有效地解决代理人问题。通过将经理人的收入与公司股票价格联系起来,经理股票期权可以增强经理人工作的积极性、实现经理人收入与行为的长期化、促进公司的发展。