高校会计人员继续教育问题与对策

高校教育体制的转变,促使高校呈现投资主体出现多元化、资金来源多渠道化以及后勤保障社会化的特点,而且随着高校财务会计改革的不断推进,要求会计人员要通过不断的学习以此提高自己的职业能力,满足高校财务工作。继续教育作为当前工作人员获得新的专业知识的途径,文章结合实际对高校会计人员继续教育中的问题进行深入的阐述,并且提出完善继续教育的对策。     

信息时代高校档案人员的角色转换

高校信息、网络化管理，对档案人员的综合素质提出了新的更高的要求。档案人员必须具有坚定的理想信念，掌握现代科技知识和专业技能，才能胜任本职工作，适应高校发展和档案工作的新形势。     

论档案管理人员的职业素质

高校档案管理直接影响到高校教学、科研等工作的效率与水平,而档案管理人员素质的高低又是做好档案工作的关键所在.高校招扩后,出现的校校合并,学生人数大增等现象,势必对高校档案管理人员的素质提出新的要求.要求高校档案管理人员具备良好的政治素质,较强的服务意识,严谨的工作作风,深厚的档案管理专业知识和计算机操作能力.     

高校就业指导人员应具备的素质能力

随着大学生就业制度改革的深入,就业市场的不断开放,高校就业工作面临许多新情况和新问题.因此,也对高校就业指导人员的素质能力提出了更高的要求.高校就业指导人员必须具有强烈的服务意识、良好的思想政治素质和职业道德素质、精湛的业务素质以及良好的心理素质,才能完成新的就业机制赋予的艰巨使命.     

怎样提高会计人员素质

近些年来,随着市场经济体制的完善和市场经济的发展,我国高校财务管理逐步与社会经济接轨,这在一定程度上对于学校的发展有一定促进作用。在学校财务管理工作中,业内人士对于高校财务会计人员也提出了新的要求,促进了高校会计工作人员的综合素质得到了进一步的提高,有效的保障了学校的正常发展和日常教学。然而在财务管理工作中,我们该怎样去提高会计工作人员素质已成为相关人士探究热点。本文就会计工作人员素质的重要性进行分析．提出了相关探索重点,以供同行工作参考。     

大数据背景下的高校党建工作信息化建设

高校党建工作面临师生党员高学历、青年党员多、网络化程度深等情况,非常适合当前大数据背景下的信息化党建方式。"学习强国"平台的出现给高校党建信息化建设以新的启示。文章总结了党建工作信息化建设发展历程,分析了面临的共性问题,并依托"学习强国"平台的成功经验,提出了高校党建信息化建设的发展建议,特别强调了体现高校优势和特色的学习平台、党建平台、大数据多维信息平台在高校党建信息化建设中的重要作用。     

论大学生树立社会主义荣辱观与高校德育环境

社会主义荣辱观的提出,给高校思想政治工作指出了明确的方向,也对大学生的全面发展提出了新的要求和新的标准。在市场经济条件下,大学生社会主义荣辱观的树立成为迫切而重要的课题,而且它离不开高校和谐、向上的德育环境。     

“开门办学”很有必要

<正>日前,教育部下发通知,将在5年内选派500名高校辅导员参加国家基层服务项目,加强高校辅导员基层实践锻炼。《通知》还要求,各地各高校要注重从参加过大学生志愿服务西部计划、大学生村官计划、"三支一扶"计划、特岗教师计划等基层服务项目的优秀人才中选拔辅导员。笔者认为,不论是选派现有辅导员到基层锻炼,还是在选拔新的辅导员时,向具有基层服务工作经历的人员略作倾斜,都体现了国家对高校提出的"门办学"要求在学生管理和教师能力素质提高层面的进步深化。辅导员是学生在大学里接触直接、频繁的老师,是学生政治思想的引导     

对新形势下高校辅导员工作的思考

当前形势下的高校学生工作面临着许多新情况新问题,同时也对高校辅导员工作提出了新的要求。目前高校辅导员队伍存在着突出的问题,要加强辅导员队伍建设。     

论高校思想政治教育工作的挑战和创新

在新的历史时期，高校总穗政治工作面临着新的挑战，对大学生思想政治工作提出了新的要求。坚持以人为本。全面、协调、可持续以及统筹兼顾的科学发展观，是高校大学生思想政治工作必然的要求和抉择。     

论高校档案管理人员素质的提高

档案人员的素质是指档案工作者履行岗位职责必须具备的知识、技能及各种基本素养的总和。档案人员素质的高低直接影响着档案工作的效率、水平和质量,对档案工作整体效能的发挥有着无可替代的作用。现代信息技术的飞速发展对高校档案管理人员的素质提出了更高、更广的要求,从而使档案管理人员的素质培养工作面临新的课题。     

论新世纪大学生思想教育方法的创新

进入21世纪以来,我国高校思想教育工作取得了显著成绩。但是我们也应当看到,当前我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期。社会主义现代化建设进入新的发展阶段,社会情况发生了复杂而深刻的变化。新的形势对高校思想教育工作提出了更高的要求,这就需要高校思想教育工作者不断对高校思想教育工作方法进行研究与创新。     

新文化环境下思想政治教育方法和途径的思考

随着科技的不断进步、互联网的不断发展以及国际化趋势的日益加强,当代大学生的思想政治教育环境也产生了新的变化,这就对高校思想政治教育工作提出了新的要求。高校教育者应当结合实际,运用新方法和新途径开展思想政治教育工作,引导学生成长成才。     

大学生就业指导工作如何体现个性化

近年来随著高校招生规模的不断扩大,一方面让更多的学生都拥有了深入学习科学知识的机会,另外一个方面大学生毕业人数的增多也在无形中增加了就业压力.新时代的背景下,市场对大学生的就业指导工作提出了个性化的要求,要求大学生的就业指导工作必须要深入的结合学生的实际情况进行有针对性的教育和引导,本文结合个人在实际工作过程当中的经验,就大学生就业指导工作如何体现个性化特征进行讨论,希望能够起到抛砖引玉的作用.     

关于加强高校人事档案管理的思考

随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展和不断深入, 高校人事档案工作也有了新的内涵,高校人事档案旧的管理模式已不适应各方面的发展.新形势对于高校人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求.高校应积极探索人事档案新的管理方法和手段,为高校科研、教学服务.     

当代社会思潮影响下的高校思想政治教育

高校思想政治教育工作是大学教育的一个重要方面.当前,我国正处于社会发展的加速转型时期,文化的全球传播、社会思潮的潮涌在冲击、影响青年大学生价值观和人生观的同时,对高校思想政治教育工作也提出了新的要求.     

关于加强高校人事档案管理的思考

随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展和不断深入，高校人事档案工作也有了新的内涵，高校人事档案旧的管理模式已不适应各方面的发展。新形势对于高校人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求。高校应积极探索人事档案新的管理方法和手段，为高校科研、教学服务。     

浅析新形势下高校行政管理队伍的建设

高校的发展主要取决于高校行政管理工作,它是高校教育教学、科研的前提条件,是高校管理水平和服务理念的集中表现,同时也是高校形象的重要反映。为此,新形势下很多高校在进行了教育教学改革的情况下,对高校行政管理工作提出更新更高的要求,这也对高校管理队伍建设提出新的要求。本文分析了国内高校行政管理队伍中存在的问题,提出提高高校行政管理工作的方法及策略。     

信息化时代下高校图书馆学科馆员应具备的素质探讨

随着信息技术、计算机技术和网络技术在图书馆业务中的广泛应用,图书馆服务创新对学科馆员的素质和能力提出了新的要求,体现了高校图书馆转变观念、创新服务内容的发展趋势。文章具体探讨了信息化时代下高校图书馆学科馆员应具备的素质。     

刍议当前高校的内部审计工作

自教育界近几年发生多起经济腐败案件后,党中央中纪委对高校的内部审计工作越来越重视,对高校容易出现舞弊的多个环节要求审计.任务重,责任大,这就给广大的内部审计人员在工作职责、工作技能、职业操守等方面提出了更高的要求,发展和完善高校内部审计监督制度迫在眉睫.