公务员制度改革提速

1993年10月1日《国家公务员暂行条例》的开始施行,是我国人事制度改革和发展的重要里程碑,标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。 今年是《国家公务员暂行条例》颁布10周年,国家公务员制度改革也已取得了显著的成绩。我国高素质专业化的国家公务员队伍正在形成,队伍结构得到明显改善,在全国528.6万公务员中,大专以上学历人员达到62％。     

公务员告别公费医疗

百万公务员将告别公费医疗 继去年216万人参加基本医疗保险后,中央和北京市的99万公务员及享受公务员待遇的事业单位职工将加人到已在企业推行的基本医疗保险制度之中.届时,他们将与实行了几十年的公费医疗制度说:"拜拜".据悉,公务员加入医保工作计划于今年上半年全面启动.     

中国公务员制度的完善与创新

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，标志着中国公务员管理制度日臻完善。我国公务员制度作为中国特色社会主义制度的一个组成部分，是随着经济体制改革和政治体制改革的不断深入而逐步建立起来的。它在借鉴国外公务员制度有益经验和继承发扬我党干部人事上作优良传统的基础上，整合吸纳了新时期以来干部人事制度改革的最新成果，具有许多完善和创新之处。     

中国公务员财产申报制度及其完善

腐败是制约当今世界各国经济社会健康发展的共性问题。为了预防和惩治腐败，许多国家和地区都实行了被称为“阳光法案”的公务员财产申报制度。建设公务员财产申报制度是建设中国特色社会主义的应有之义。     

我国公务员制度创新刍议

1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,我国公务员制度逐步建立和完善起来,公务员考试录用制度初步建立,公务员的服务意识明显增强,引进了竞争机制,增强了机关活力,政府职能正在转变,我国公务员制度改革和创新取得了很大成绩。但是也应该清楚地认识到,我国公务员制度还很不完善,仍然存在着很多不合理的地方。因此,坚持公务员制度的不断创新就显得尤为必要。     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来,我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革,不仅提高了国家行政机关的效率和活力,而且充分体现了我国干部人事制度"以人为本"的特色.这种"以人为本"表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面.     

浅议日本国家公务员制度改革

日本国家公务员制度由来已久,其对日本本国的政治发展和其他国家公务员制度都有着深远的影响。2013年日本政府出台了新政策进行改革,本文借此阐述日本国家公务员制度的特质和问题,分析日本国家公务员制度改革情况和最新政策,并结合中国实际,指出日本近期国家公务员制度改革对我国公务员制度的启示。     

略论中国古代选官制度

英美等国在学习中国古代选官制度的基础上建立了现代文官制度，对世界各国产生了重大影响。深入发掘中国古代选官制度的积极因素，对进一步完善现代公务员制度具有重大意义。     

公务员退出机制的范围、现实动力与配套制度

公务员退出问题不仅关乎公务员制度的完善,更因屡屡成为舆论关注的焦点而承栽着公众对职业平等、社会公正和政治清明的期盼,具有相当的社会意义和政治属性。加强公务员退出机制理论研究,并据此推动公务员管理实践,是一个非常现实而急迫的课题。其中,有几个关键问题需重新梳理、辨析和再认识,如：公务员退出的内涵和范围如何界定？建立公务员退出机制的现实驱动力何在？公务员退出机制有效运行需哪些配套制度支撑？研究这些问题,将有助于为公务员退出机制的理论研究和现实操作提供基本共识。     

我国公务员考录制度研究

公务员考录制度的完善与否关系着人才选拔制度的公平公正与我国行政现代化的发展.经过多年建设,公务员考录制度在规范考录程序上虽然取得了很大成效,但是,公务员制度仍存在一些问题.本文对公务员考录制度的现状进行了详细分析,并提出了相应的对策.     

完善和发展中国特色的公务员制度

要建设精明强干的公务员队伍，必须建立现代化的公务员制度。世界各国的经验表明，一个有效的政府，必定是政府职能有限的政府，政府行为依法作为的政府，政府权力多中心配置的政府，政府决策高度民主的政府，政务信息高度透明的政府，自然也是拥有一个精明强干、士气高昂的公务员队伍的政府。这一切都有赖于高度发达的现代化的公务员制度。当前公务员制度深化改     

英国公务员考录制度与中国科举制度的渊源关系

科举制是我国古代封建社会通过考试来选拔官员的一种制度,它为人们提供了公平竞争入仕做官的平台。是中国历史乃至世界历史上最具开创性和平等性的人才选拔制度;英国的公务员考录制度是在借鉴中国科举制度的经验基础上形成的,既有对科举制度的传承。也有对它的超越。在一定意义上可以说。科举制度是英国公务员考录制度的历史渊源,而英国公务员考录制度是又是对科举制的升华,文章通过文献研究法和历史比较法,对英国公务员考录制度与中国科举制度的渊源关系进行梳理,重点阐述了英国公务员考录制度对中国科举制度的传承与超越,对我国现代公务员制度的发展与完善有一定启示意义。     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来，我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革，不仅提高了国家行政机关的效率和活力，而且充分体现了我国干部人事制度“以人为本”的特色。这种“以人为本”表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面。     

印度公务员制度概况及对我国的启示

印度是亚洲最早采用现代公务员制度的国家之一,其公务员体系的专业化程度在发展中国家名列前茅.本文通过对其公务员制度的梳理提出了几点对我国的启示,希望对我国公务员制度的建设和完善有一定的借鉴和参考作用.     

传统科举制对当代公务员制度的启示

科举制是组成中国传统政治文化中重要的一部分.它创造出中国整个官僚阶层的具体制度,也塑造出中国无数代知识分子的面貌、精神.科举制度从中国文化土壤中生长出来,又再创造了中国文化.科举制对当代影响深远,对我国公务员制度的影响尤为重大,同时也塑造出科举制烙印的中国式公务员制度.     

公务员辞退制度执行阻力及其解决对策

公务员辞退制度作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理中进、管、出三个环节中的最后一环，公务员辞退制度有效执行具有重大的意义。面对公务员辞退制度执行中遇到的阻力，我们应该从完善公务员考核制度、完善社会保障制度、建立监督责任机制和健全法律法规等几方面着手加以解决。     

日本公务员制度探究

人事制度,为行政之基础;人事问题,乃行政之核心,公务员制度与一国政治及行政,具有密切不可分的关系,公务员制度营运的成败,足以左右一国政治与行政。无论行政组织如何健全精致,预算制度如何确实巧妙,法律体系如何稠密合理,如果缺乏公务员制度营运的合理性,则所有措施,均将尽付东流。故政体行政的成果,委实与公务员制度的成败息息相关。日本近代政治体制的发展对于我国来说有着不小的启迪,同时日本国内制度存在的问题对我国也是一种警示。     

浅谈科举制度对现行公务员制度的启示

科举制度是中国历史上考试选拔官员的一种基本制度,它的产生可以说是历史的必然和一大进步,它对于我国的古代文化教育、官僚政治和社会历史进程都产生过重大而深远的影响。在分析科举制度局限性的基础之上,提出科举制度对于我国公务员制度的启示。     

公务员财产申报制度理论基础简述

通过对公务员财产申报制度的界定、公务员财产申报制度渊源、公务员财产申报制度理论基础的论述，试图阐明公务员财产申报制度建构的理性基础和理论依据。     

关于我国公务员养老保险制度改革的探究

2015年我国公务员养老保险制度改革在全国范围内进行了"五大同步"的实施方案,我国进入了公务员养老保险制度全面改革年。文章以我国在公务员养老保险制度改革之路上所遇见的重难点为引线,强调了我国现阶段进行公务员养老保险制度改革实施重要性的同时,对我国现阶段具体的养老保险制度的核心改革措施进行了阐述和评价。