佣金下调将引发券商新一轮重组

2002年4月5日,佣金下调的消息见诸报端--中国证监会、国家计委、国家税务总局发出通知规定,自2002年5月1日起,A股、B股、证券投资基金的交易佣金实行最高上限向下浮动制度,证券公司向客户收取的佣金(包括代收的证券交易监管费和证券交易所手续费等)不得高于证券交易金额的3‰,也不得低于代收的证券交易监管费和证券交易所手续费等.此外,国债现券、企业债(含可转债)、国债回购,以及今后出现的新的交易品种,其交易佣金标准由交易所制定并报证监会和国家计委备案.按照这一规定,佣金最高上限为3‰,最低标准深圳为0.1289‰,上海为0.1 500‰.如果每笔交易佣金不足5元的,按5元收取;B股每笔交易佣金不足1美元或5港元的,按5美元或5港元收取.     

新佣金制度下券商的对策

从 2 0 0 2年 5月 1日开始 ,我国证券交易实行浮动佣金制 ,这必然会给以佣金收入为主的我国券商带来较大的冲击 ,对此 ,各券商应多管齐下 ,应对挑战。     

你方唱罢我登场，大小券商都为佣金忙

备受关注的佣金下调历经了一波三折，中国证监会、国家计委和国家税务总局三部委终于联合发布了《关于调整证券交易佣金收取标准的通知》，通知表明，从5月1日起，     

佣金下高干调与证券公司市场营销策略

现代金融企业的主要业务就是其产品的营销与服务。随着证券业佣金的自由化，金融业务的扩大，金融产品的营销将引起广泛的关注，理论上的研究和实践中的探索，都是有现实意义的。文章分析了证券业营销存在的问题并指出相应的对策。     

佣金浮动与券商经纪业务发展

证券经纪业务是我国券商最主要的利润来源。浮动佣金制的实施 ,宣告了券商微利时代的来临。对此 ,券商应多管齐下 ,转变经营模式、拓展业务空间、借鉴海外经验推行经纪人制度 ,以面对佣金标准下调的冲击。     

我国证券行业佣金管理现状及存在的问题

证券佣金率的持续下滑导致券商经纪业务收入也随之下滑,曾经占据券商"半边天"的经纪业务占营收比重还进一步降低。此外,佣金率持续下滑还倒逼行业洗牌的加速,预计未来净佣金率将会趋于零,而且这个趋势不可逆转,带来的格局是经纪业务集中度会大幅提升,少数大券商会拥有绝大比重的市场份额,行业格局会朝利于优势券商而不利于中小券商的方向演进。因此对于我国佣金管理的探讨及政策建议就显得尤为紧急与重要。     

佣金改革势在必行

<正> 为了活跃股市交易活动,减轻投资者负担,国家税务部门已降低了交易印花税,而证券公司经纪业务收取的佣金却居高不下,目前,如果投资者买进一只50元的股票不赔不赚买卖也得花掉0.55元的手续费(包括印花税),这其中还没包括委托电话费等一些费用,由此看出中国股市交易成本之高。所以为了争夺大客户,卷商“返佣”之战便由此展开。并且愈演愈烈,成为证券业内的“公开秘密”。 业内的返佣现象实质是对证券市场规范发展的—种挑战,它对证券市场来说弊大于利。主要表现在这种现象导致券商间的无序竞争,它是与我国证券市场规范运作是相背道而驰的,它从一个侧面反映了     

佣金下调将引发券商新一轮重组

可以预见的是.实施佣金浮动制后.将引发证券经营机构的重新洗牌。从资源优化配置的角度看.降低佣金标准可能会导致一些纯经纪类公司被淘汰出局或被收购兼并。而大公司也可能会因此收缩经纪业务,调整营业网点布局,使券商的资源得到优化配置,券商的结构更加合理。     

中小券商服务感知分析——佣金大战下的品牌建立

该文基于证券行业服务同质化现象严重,佣金大战的现状和品牌对券商的重要影响,旨在通过券商的视角和普通投资者的视角,对券商服务的感知性进行一定的探索,分析其影响因素,力图帮助券商提高服务品质,提高客户忠诚度,更好的做出品牌传播策略。     

去年基金佣金率逼近万九 不降反升成迷

一边是中小券商借助互联网挑战“零佣金”,另一边却是公募基金整体佣金率继续上升。根据天相投顾统计的2013年基金年报数据,去年基金整体佣金率同比有所上升。     

中小券商投行业务发展存在的问题及对策探析

许多中小券商投行内部存在管理不完善、风控质量把关环节薄弱、保荐人队伍质量有高有低、项目储备少、人员流动频繁、激励措施不到位等诸多问题,我们该如何化解？本文试从风险控制、客户稳定性、业务半径、人才及薪酬机制、业务结构、国际合作与竞争、内部管理、创新工作八个方面＂进行探析,提出适合中小券商投行业务发展的对策。     

透视证券佣金价格联盟及其引发的思考

证券佣金价格联盟随着佣金浮动制的出台浮出水面。证券商的结盟无疑有其现实考虑,但它的出 现是否会熄灭早已如星星之火燎原的返佣现象,还是将挑起新一轮价格大战,面对新的变革券商则如何 应对,挖掘其原因,并有针对性地提出一些改革措施。     

券商外资化分析研究

随着我国证券市场对外资开放步伐的加快,不但国内券商迫切需求通过重组并购做强做大,外资实力券商也加紧了对国内券商的重组并购,整个证券行业掀起了一股券商外资化的浪潮。因此,分析券商外资化的有利因素和不利因素,并在此基础上提出应对的方法,具有十分重要的理论意义和实践意义。     

寿险"等级比例"佣金支付制度探讨

现行“固定保费佣金支付制度”的“逆向利益激励”降低了寿险业社会福利水平,助长了营销人员急功近利心态,增大了寿险业经营风险,恶化了寿险市场环境,阻碍了寿险专业化进程。因此,应综合考虑寿险营销人员的服务态度、服务质量、专业化水平、诚信经营、市场维护等因素,采取加权方法综合评估营销人员佣金等级,按等级计算“等级比例佣金”;同时,由于营销人员保费多少对寿险公司的贡献大小不同,应设立“生产力佣金”。等级比例佣金支付制度可以遏止现行佣金支付制度带来的“功利营销”行为,净化营销队伍,提升寿险专业化经营水平,促进寿险业持续、健康发展。     

浅析商品交易中的折扣和佣金

个别人员包括部分会计工作者将折扣和佣金视作同一事物，在帐务处理时出现混淆现象，其实二者是从形式到内容完全不同的两种经济事物     

本土券商生存之策——台湾KGI中信证券的经验

QFII引导台湾证券市场完全开放的使命业已结束。外资券商从最初依赖本土券商的下单渠道，到获准赴台设立分公司，历时仅4年，目前已牢牢掌控绝大多数外资客户和90％以上的QFII佣金收入，而台湾本土券商已基本被挤出这一市场。可以预见，内地QFII制度下的竞争格局，最终也将如此演化。在此背景下，台湾KGI中信证券个案对刚接触QFII业务的内地券商来说，很有借鉴意义。