浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作和人力资源管理都是以人为对象，做“人”的工作。所不同的是，思想政治工作是通过教育引导，解决人的思想认识问题，提高人的思想觉悟，树立正确的价值观念，从而激发工作潜能，属于精神文明建设范畴。人力资源管理是通过决策、规章制度等，来约束和规范人的行为，并且通过协调人事劳动关系，调整薪资待遇等，激励人的创造力，发掘人的潜能，属于工商管理范畴。思想政治工作和人力资源管理两者工作的内容、方法等虽然不尽相同，但互相渗透、互为补充。人力资源管理可以为思想政治工作提供有价值的物质基础，而思想政治工作对人力资源管理起到积极的推动作用。     

优化人力资源配置适应深化税收征管改革需要

目前，全国税务系统深化税收征管改革工作正在逐步展开。适应新形势下征管改革需要，优化人力资源配置和管理，进一步增强干部队伍活力，提高税务工作效率，为深化征管改革提供有效的人力资源保障，是当前税收工作面临的重要课题。本文就如何优化人力资源配置提出了几点建议。     

国有煤炭企业人力资源管理瓶颈与结构性优化

人力资源作为现代企业最为重要的资源，在竞争日趋激烈的当今时代显得异常重要。无论是企业的生存还是可持续发展，都需要以人才为依托。对国有煤炭企业来说。要充分发挥其人力资源优势，提高煤炭的开采质量和经济效益。但是，国有煤炭企业的人力资源管理受传统人事管理体制的影响，在实力培养和活力提升方面还存在一定的挑战与考验。文章以此为视角，对国有煤炭企业人力资源管理瓶颈与结构性优化问题进行了细致的研究，旨在通过本文的工作为国有企业的发展和人力资源管理效率的提升提供可供借鏊的信息。     

试论人力资源会计在我国的应用与发展

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域．是人力资本理论在会计领域的深入和发展。是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。笔者结合自己的工作，对当前人力资源会计的现状，推行人力资源会计所具有的积极意义进行了详细剖析，最后提出了人力资源会计的具体实施对策，为读者提供了可供借鉴的参考：     

关于人事档案在人力资源开发中的作用研究

人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载，为企事业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着人事制度的改革，人事档案工作面临不少新挑战、新问题。档案工作如何与时俱进，更好地为开发人力资源服务，结合几年来的档案管理实践，谈谈几点体会。     

浅谈人事档案在人力资源开发中的作用

人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载，为企事业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随著人事制度的改革，人事档案工作面临不少新挑战、新问题。档案工作如何与时俱进，更好地为开发人力资源服务，笔者结合几年来的档案管理实践，谈谈几点体会。     

心理档案在公共人力资源管理中的应用探讨

本文提出开展对人的个性识别工作，建立公共人力资源的心理档案，才能为新经济时代公共人力资源管理提供一个可操作，量化的科学平台。     

企业人力资源管理的弊端及对策

针对国有企业中人力资源管理存在的问题,本文以工作分析为基础和切入点,从工作分析的目的、侧重点、步骤和方法等几个方面阐述工作分析在人力资源管理中的重要作用,为解决人力资源管理中存在的弊端提供了参考。     

企业人力资源管理的弊端及对策

针对国有企业中人力资源管理存在的问题,本文以工作分析为基础和切入点,从工作分析的目的、侧重点、步骤和方法等几个方面阐述工作分析在人力资源管理中的重要作用,为解决人力资源管理中存在的弊端提供了参考.     

灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用

人力资源作为战略资源，对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所做的贡献也由此成为学术界和企业界关注的重要问题。鉴于战略人力资源管理效能评价过程中有许多灰色信息，文章将灰色理论应用于评价战略人力资源管理效能的过程中，为研究战略人力资源管理绩效评价问题提供新思路和新方法，为企业有效评价其人力资源管理的有效性提供新的理论指导。     

迈向投资中心：S公司的人力资源管理变革实践

以S公司的人力资源管理变革为研究对象，通过收集相关人力资源变革资料后发现，按照责任中心划分，S公司的人力资源变革经历了成本中心—利润中心—投资中心三个阶段。S公司在规模逐渐扩大后，通过建立人力资源共享服务中心在内部向其提供服务的业务单位实行虚拟收费，完成其向利润中心型人力资源管理转变；待其成熟后，将其投资设立为人力资源服务全资子公司，对内对外提供人力资源服务，自负盈亏，至此人力资源管理有向投资中心迈向的趋势。     

国企人力资源管理中创新绩效考核的问题探究

国有企业可以对国家经济进行有效调节,在国民经济中占据重要位置。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,可以有效提高员工的工作热情,让企业具备凝聚力和竞争力。文章就对国企人力资源管理中创新绩效考核的问题展开探究,以期为国有企业人力资源管理的绩效考核创新工作提供参考依据。     

高速公路人力资源管理存在的问题分析及其建议

随着我国社会经济的飞速发展，高速公路的建设也引起了相关部门的高度重视，人力资源管理作为高速公路建设过程中的一项主要工作，目前仍存在一些有待解决的问题。本文首先对这些问题进行分析，并在此基础上探讨如何有效完善高速公路的人力资源管理工作，以此来为今后高速公路的发展提供一定的参考依据。     

试论企业人力资源开发的激励方法

人力资源是指一切能为社会创造财富，能为社会提供劳务的人及其所具有的能力。从内容上说包含四个方面：一是人的本身体质，二是人的智力，三是人具有特定范畴的才干，四是人的意识观念和道德准则。企业人力资源开发即最有效地使用现有的有限的人力资源去实现企业的目标。本文仅就人力资源开发的激励方法提出一些探索性见解。一、激励的因素和原则激励即激发使振作。它原本是一个生理心理学名词，指的是激发人的动机的心理过程。管理心理学所讲的激励是指通过某种内部或外部刺激，激发人的工作动机，使人们的工作态度、情绪始终维持在一定的…     

医院人力资源管理概念、方法和技能思考

本文介绍了医疗机构人力资源管理理论和实践中的存在的问题。为人们探索医疗机构人力资源管理提供了基本的原则和指导。目的是帮助读者了解医疗机构人力资源管理这一领域在卫生保健行业中的特殊性及重要性，在借鉴国外成熟的医疗机构人力资源管理理念和实践经验的基础上，阐述了概念、方法和技能中获益，并引发思考。     

浦东青年工作新思路

人类历史已经跨入一个崭新的世纪。新世纪浦东新一轮开发开放将为共青团事业的发展提供更广阔的舞台。今后一年，浦东新区共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，按照江泽民总书记“三个代表”的要求，认真贯彻市委青年工作会议和浦东新区一届人大二次会议精神，以“造就一批优秀青年人才、提高一代青年整体素质”为主线，深化推进共青团综合改革试验，努力开创新世纪浦东共青团工作的新局面。一、与党要始终代表中国先进生产力的发展要求相一致，重点加强青年人力资源开发青年是人力资源开发的重点，把人力资源特别是青年人才资…     

人力资源管理专业数字化育人机制创新探讨

在全球数字化浪潮下，高校人力资源管理专业人才培养面临新挑战，人力资源管理专业数字化育人机制创新显得格外迫切。在分析人力资源管理专业数字化育人机制创新内涵的基础上，明确了人力资源管理专业数字化育人机制创新的重要意义与问题表征，从目标机制、动力机制、实施机制和发展机制等4个方面提出了人力资源管理专业数字化育人机制创新的关键环节，为高校人力资源管理专业育人机制数字化转型提供参考。     

人力资源会计在酒店管理中的应用

人，是酒店这一服务行业大头兵的重要资源，对入的管理在酒店管理也就占据了不可或缺的分量。人力资源会计通过对人力资源投入与产出的全过程进行预测、计划、计量、核算、分析，为人力资源管理提供所需信息，以达到监督、和决策的作用，在人力资源管理中起到重要作用。本文在论述人力资源会计相关概念及其发展现状的基础上，重点分析了酒店人力资源会计的核算现有模式和酒店业人力资源管理的应用中的局限性．最后，针对如何通过会计核算提高人力资源管理的水平提出了几点建议。     

招聘视角下的医院人力资源配置方案探析

<正>一、前言现阶段，我国经济社会正处于转型升级的关键时期，不仅经济蓬勃发展，社会服务体系也在持续完善中。在这一背景之下，医院面临着更好的发展环境与更大的发展压力，需要对人力资源的配置方案进行优化。而招聘工作是医院人力资源配置中的重要环节，以招聘为切入点是医院人力资源配置发展的新方向。医院的发展前景由多种因素共同决定，不仅需要更新医疗技术，构建科研平台，还需要多样的专业人才提供支持。而优化人力资源配置则是改善医院内部人员结构，提升医院医疗服务水平的有效途径。     

青海省女性人力资源开发对策

女性人力资源的开发，不但关系到青海省近半数的人力资源的素质，还关系到将来人力资源的总体素质。加快女性人力资源开发，使女性人才不断涌现，更好地为经济与社会发展提供有力的人才保证和智力支持，适应经济和社会发展的客观要求，对实施人才开发战略具有重要的意义。