建筑施工业农民工调查（下）：农民工工资与社会保障

当前，建筑施工业农民工的生存状况究竟怎么样，与其他行业相比有什么特点，建筑业农民工的主要问题是什么，这些问题背后的深刻原因是什么，这些问题的存在对农民工自身权益保障，对建筑业可持续发展和产业竞争力提高又有什么影响？回答这些问题不仅对建筑行业的发展有重要作用，对进一步完善农民工政策本身也具有积极意义。     

优化建筑劳务企业发展的外部环境

针对建筑劳务企业所处政策环境和市场环境的种种问题,如何创造更利于建筑劳务企业发展的政策和法治环境,从而推动建筑业可持续发展和社会安定和谐？建筑劳务企业现状劳务人员供不应求。现在要招收技术工人越来越困难：一是很难招收到技工。大多数省份很少在农村建立劳务基地,因而从农村涌入城市的农民工中小工多、技工少,缺乏竞争力;二是农民工数量出现萎缩趋势。     

实名制管理怎样“实”起来

随着城市建设步伐的日益加快，大量的农民工涌入城市，给城市建设做出巨大贡献的同时，农民工的管理和维权也引发了新的课题，这种现象在建筑行业尤为突出。如何加强对农民工的科学管理，又有效地促进建筑行业健康发展，实现企业利润最大化，是用工企业尤其农民工相对集中的建筑企业，当前发展中遇到的新情况新问题，值得深思和解决。对衣民工实行实名制管理，努力实现建筑企业和农民工互惠双赢，不失为一种新的尝试。     

不让劳动合同跛脚行走

伴随着市场经济体制以及建筑业的不断发展与完善,日趋庞大的农民工队伍已经成为建筑施工企业的主要力量,因此,保障好、维护好农民工合法权益,解决农民工社会问题,发挥他们在经济建设中的积极作用已日益重要,成为我们面对的一项重要课题和工作。那么,劳动合同作为维护农民工合法权益的一个根本手段,其签订和管理状况又如何呢？对此,中建新疆建工集团一建结合本单位实际情况进行了认真地调研和总结。     

观点荟萃

<正>建筑劳务工人如何为我所用李六全中核集团中国核工业第五建设有限公司霞浦项目党委副书记、副总经理先看一组数据:2021年末全国建筑业企业总产值29.3万亿元,各种类型建筑业企业达到226万家,平均每家产值大约在1300万左右,全国农民工总量29251万人(其中建筑业农民工从业人员占比为19.0%),吸纳农民工就业超5000万人。     

诊断建筑业农民工难题

存在的问题 作为"廉价劳动力",工资水平较低、拖欠时有发生.建筑业农民工工资水平普遍很低,在用工企业,农民工与廉价劳动力划等号,有的建筑企业还将廉价劳动力成本低作为市场竞争和追求利润最大化的主要手段.即使是很低的工资,有的企业还想方设法拖欠.这在建筑业是普遍存在的.据有关部门问卷调查:67%的建筑业农民工认为按月取得工资有点难;32%的农民工则认为很难.一些地方还有60%左右的农民工难以按月拿到应得的工资.     

新生代农民工:管理新挑战

新生代农民工的新特点对管理提出了哪些要求?如何构建"接纳"与"尊重"新生代农民工的企业文化?新生代农民工难找难留,企业如何应对?农民工学校在新生代农民工管理中的作用不可小觑!农民工群体一直是我国工程建设行业从事一线操作的主要力量,随着时间的推移,80、90后农民工群体逐渐成为了农民工的主力军。与父辈农民工相比,新生代农民工呈现"三高两     

处在产业的边缘地带——武汉市农民工使用情况调查报告

农民工是施工企业从事施工生产活动不可或缺的力量。根据国家“十二五”大力推动经济结构调整和经济发展方式转变的要求，武汉建筑业协会对建筑业企业使用农民工的情况、存在的问题、产生的原因、改进建议进行了一次专题调查研究。     

建筑业农民工权益保障问题与对策研究

建筑行业农民工权益保障程度，已经成为构建和谐社会的重要标志之一。目前建筑业农民工在身份平等权、劳动权、民主政治权等应然权力方面状况令人担忧。文章在分析建筑行业农民工上述应然权力状况存在缺陷的基础上，提出以改革建筑行业现行用工制度、发展劳务企业为核心，以改革二元户籍制度、加强行业教育培训、强化政府责任为配套措施。目的是改善建筑业农民工的权益保障状况，促进建筑行业整体良性发展，为构建和谐社会打下基础。     

突破国企董事会的治理障碍——基于平衡计分卡的战略执行

国企董事会如何实现职能上的转变，以应对更为严峻的汉理挑战？使用什么方法和工具可以帮助董事会实现对企业高管的监管和激励？如何应对由于缺乏市场的约束，企业管理层可能会存在的更为严重的道德风险？如何有效协同董事会与企业发展战略？如何有效实施对董事会本身的监督和管理，并加强对监督人员的管理和激励？     

管窥浙江建筑业模式——浙江建筑业的发展现状

近年来,浙江建筑业异军突起，施工产值、利税总额等主要经济指标居全国之首，创出令人叹为观止的中国建筑业的“浙江现象”，开辟出一条民营化的“浙江发展模式”。那么，浙江建筑业在战略定位上。是如何由规模扩张走向品牌经营？在产权制度上，是如何由单一的资本结构走向多元化？在组织形式上，是如何由合作制走向股份集团制？在经营范围上，是如何由专业的土建施工走向多种经营？在投融资手段上，是如何由单一依靠银行借贷走向依靠资本市场上市融资？     

建筑企业班组的建设与管理

班组作为建筑施工企业的细胞和基础，它的建设好坏直接影响着企业的发展，班组管理的水平如何又直接影响、制约着企业的经济效益。本文试就班组的建设与管理作一浅析，供企业管理者参与。临沂市建筑业管理局围绕把建筑业发展成支柱产业这一目标，加强管理，优化环境，深化改革，调整结构，走出了一条有地方特色的经济发展之路，为振兴临沂经济做出了贡献。调整建筑行业组织结构和专业结构是把我市建筑业发展成支柱产业的必由之路。各个企业在定位上就要适应这种“牵一发而动全身”的发展形势，及时合理地调整产品结构。从全市438家建筑企业…     

大力弘扬“劳模精神”“工匠精神” 加速培育新时代建筑产业工人队伍

<正>从现阶段的用工形势和行业长远发展看，如何培育与建筑业高质量发展相匹配的成熟、稳定、专业的建筑产业工人队伍，仍需精准发力。现提出以下观点和建议。制约建筑业农民工向产业工人转型的主要因素社会化和专业化分工加快，导致“劳动力供需错位”。其一，产业间劳动力在加快转移。目前，全国建筑企业从业人员5184万人，同比减少99万人。     

建筑业腾飞的翅膀——访全国政协委员、建设部科技司司长赖明

我国建筑业作为劳动密集、粗放经营的行业,长期以来管理和技术手段落后。中国加入WTO后,如何加快信息技术在建筑业中的应用,充分利用包括信息技术在内的高新技术,增强企业的管理能力和技术手段,实现建筑业的跨越式发展,提高企业在市场中的竞争力,已成为摆在中国建筑业面前的严峻问题。为此,3月6日,记者在二十一世纪饭店采访了全国政协委员、建设部科技司司长赖明。经济效益、市场份额令人担忧记者:与国际建筑业相比,您认为中国建筑业目前主要存在哪些问题?赖明:首先,我国建筑业的总体规模虽大但经济效益普遍不高。目前,建筑业每年完成约15…     

庆祝新中国成立六十周年 天津市首届建筑业农民工歌手大赛圆满结束

按照中共中央办公厅、中共天津市委办公厅转发《中央宣传部关于围绕庆祝新中国成立60周年深入开展群众性爱国主义教育活动的意见》精神，为大力弘扬劳动伟大，劳动光荣的时代主题，广泛宣传农民工在我市城市建设和经济发展中做出的突出贡献，充分展示农民工的精神风貌，丰富天津市建筑业农民工精神和文化生活，让广大农民工深切感受到党和政府的关怀。天津市首届建筑业农民工歌手大赛在经过近半个多月的紧张筹备后，于2009年7月10日，在天津拉开帷幕。     

规范劳务分包箭在弦上

■自2001年结合建筑业企业资质就位,建设部首次提出劳务分包企业概念以来,建筑业的用工制度发生了深刻的变化。但是,“包工头”式用工的泛滥,不但严重扰乱了建筑市场秩序,而且也成为威胁社会稳定的隐患。■从2003年底全国上下轰轰烈烈地为建设领域农民工清欠工资开始,越来越多的人们把目光投向城市中的农民工群体,如何保障农民工权益,成为全社会共同关注的话题。■目前,建筑市场劳务队伍的组织形式主要有三种:一是劳务分包企业,以独立企业法人形式,提供劳务分包服务;二是施工总承包企业和专业承包企业自有的劳务作业班组;三是“包工头”带队…     

小部门大作为——记天津市施工队伍管理站

天津市施工队伍管理站（以下简称施管站）是天津市建委所属处级事业单位，现有管理人员32名。其主要职责为全市施工队伍的交流与管理、外地建筑业进市审核及来津农民工的管理。     

建筑市场细分与企业资质管理

建筑市场细分与目标市场营销是建筑市场营销的一个重要内容。随着贯彻落实建设部《建筑业企业资质管理规定》和《建筑业企业资质等级标准》(以下简称《标准》),建筑业企业如何就位新的资质,如何在日益激烈的市场竞争中求生存,谋发展,是摆在建筑业企业面前的重大课题。本文拟对建筑市场细分和目标市场营销谈几点粗浅看法,以期对建筑业企业新资质就位有所帮助。     

劳务管理：呼唤新思路——转型社会下的农民工管理

农民工是正处在中国转型社会的一个特殊群体，作为用工主体的施工企业，如何在这样的宏观背景和相关制度规定下，进一步规范当代农民工的管理，是施工企业发展中要考虑的重要问题。     

电建企业：自主创新谋发展——“电建改革座谈会”会议综述

如何认识前一轮电力体制改革？“十一五”电力体制改革如何推进电网企业的主辅分离？《中国电力企业管理》“电建”版块如何为电建企业发展与改革服务？围绕这些问题，本刊于2007年5月25日至26日在杭州召开了“电建企业改革座谈会”。