组织文化视野下研究生社团管理和人才培养探索

研究生社团是学生的群众组织,而且是处在高校这样一个文化体内的＂文化＂组织。文章运用组织文化的管理思想,分别从组织文化的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面对研究生社团管理和人才培养问题进行了分析,并从组织文化的角度提出了研究生社团管理和人才培养的实施途径。     

向企业学定位——四川省成都市高校社团调研报告

通过对成都四所大学三十二个社团的调研,我们发现大部分社团在社团定位方面存在很大的问题,这个问题极大地限制了社团发展.该文通过对企业定位方法的学习,从社团定位的内容和社团定位的方法两方面对社团的定位提出一些建议,希望有利于解决社团存在的定位问题.     

透视"用工荒"现象谈高校用工中的人本管理

本文分析了＂用工荒＂的现象和实质,有针对性地提出高等院校解决＂用工荒＂的措施：从人本管理的指导思想出发,通过以目标管理、绩效评价、双重激励、聘用改革、情感留人、培训育人为主要内容的人力资源管理体系的构建,可以有效化解此矛盾。     

基于平衡记分卡的民办高校绩效评价体系研究

平衡计分卡作为一种绩效评价的战略实施工具,在国内外许多企业中已得到广泛应用。平衡记分卡包括四个方而的内容：财务、顾客、内部业务流程、学习与成长,民办高校的绩效评价也可从这四个方而展开,每个方面各有一组指标表示,从而形成了一套民办高校的绩效评价体系。     

少数民族大学生参加学生社团的意义分析

大学生社团是高校学生自我教育、自我管理、自我服务的组织。少数民族大学生参加学生社团提高了少数民族大学生的汉语水平,强化了少数民族大学生的＂四个认同＂,促进了各民族大学生之间的交流、了解、团结及互动,传播了少数民族文化,提升了少数民族大学生的科学文化素养及组织、协调能力,具有十分重要的意义。     

高校加强“劳动光荣”价值观教育的必要性及途径探析

高校加强对大学生开展＂劳动光荣＂的价值观教育,是帮助他们树立科学世界观的需要,是进行社会主义荣辱观教育的重要内容,同时,又是促进大学生全面发展的思想前提。高校可以通过思想政治理论课的正面引导、学校社团的潜在影响和社会实践的亲自体验等主要途径,在大学生中培育和弘扬＂劳动光荣＂的价值观教育。     

循环经济模式下的企业绩效评价问题

企业绩效评价是企业战略管理的有机组成部分。也是企业自我评价、自我提高的活动过程。不同的评价环境，企业绩效评价系统的具体内容不同。基于循环经济的企业绩效评价环境发生了变化．循环经济的思想渗透于企业的宏观评价环境和微观评价环境．因此企业绩效评价目标不再仅仅限于经济效益的追求．而是以经济效益、社会效益和生态效益的共赢作为总目标．评价系统的其他构成要素的内容都有了新的内涵。     

企业政治绩效评价系统模型研究

目前 ,如何评价企业政治绩效逐渐成为企业政治策略与行为研究领域内的一项重要课题。基于对政治效率和政治有效性的分析 ,本文设计了一个企业政治绩效评价系统模型 ,这个系统可分为标准的和环境两部分。标准的企业政治绩效评价系统将评价过程分为四个阶段和三个维度 ;而环境的企业政治绩效评价系统则分析偶然性变量、反应性变量和绩效变量对评价过程的影响。最后 ,本文指出现有研究的不足和进一步研究的方向     

我们这样抓班组建设

创建＂四过硬＂班组集团公司把创建＂思想政治过硬、质量管理过硬、安全工作过硬、工作作风过硬＂班组,作为班组建设的主要内容和目标,在全公司开展了创建＂四过硬＂班组活动。公司把创建＂四过硬＂班组活动作为班组建设的一条主线,由企业文化部牵头,     

进一步完善“三农”政策执行机制——新世纪新阶段强农惠农富农政策绩效评估研究

党的十六大以来,我国农业农村政策发生了重大调整,中央对＂三农＂问题给予了前所未有的高度重视,出台了一系列强农惠农富农的政策措施。2013年中央1号文件明确要求：加强监督检查,实施绩效评价,开展强农惠农富农政策执行情况＂回头看＂,确保不折不扣落到实处。＂三农＂政策绩效评估研究课题组从系统梳理十六大以来我国强农惠农富农重要政策措施入手,全面评估这些政策措施的执行情况和执行效果,为完善政策执行机制提供对策建议。     

平衡计分卡（表）方法在财政支出绩效评价中的应用设计初探

财政管理科学化、精细化,要求发展财政支出的绩效评价,来提高财政支出管理水平。把平衡计分卡（表）的绩效评价系统引入财政支出绩效评价管理中,有利于解决财政支出评价中的统筹兼顾问题。这种技术路线上的设计,意在通过平衡计分卡（表）四个维度的绩效考核指标,使财政支出绩效评价中公平与效率、长期与短期等多个目标达到综合匹配。本文对此试提出初步设计思路。     

西藏自治区科技计划绩效评价体系研究

文章围绕西藏自治区科技计划项目特点及管理要求,按照立项—管理—成效的绩效管理逻辑框架,结合西藏自治区科技计划项目综合绩效评价相关指标,构建了一套西藏自治区科技计划绩效评价的指标体系,提出绩效评价方法。     

投资人解析俏江南上市难 风雨“俏江南”

＂风情女富豪＂张兰、＂京城四少＂汪小菲、＂话题女王＂大S——在很多人眼中,这三个人就是＂俏江南＂。长期关注俏江南股份有限公司（下称＂俏江南＂）并一度计划投资的业内人士刘强（化名）对《中国经济周刊》评价说：＂俏江南一直用娱乐精神打造     

供应链协同管理绩效评价体系的构建

本文研究的目的是建立供应链协同管理的评价体系,通过对供应链协同运作战略的分析,参照平衡记分卡的思路,从财务、客户满意度、系统协作度和可持续发展能力四个维度提取关键绩效指标（KPI）,构建供应链协同管理的绩效评价指标体系,提出供应链协同的绩效评价模型框架。     

西南丘陵区土地整理项目绩效评价指标体系研究

根据土地整理项目绩效评价指标体系的构建原则以及西南丘陵区土地整理项目绩效评价内容和目标，采用目标解析法构建了西南丘陵区土地整理项目绩效评价的指标体系。     

系统论视角下的企业集群经济绩效评价方法与模型研究——广西案例的运用

生产网络范式正在成为一种新的产业组织研究范式,企业集群作为一种网络组织,其绩效水平影响着区域经济的发展,但理论界对企业集群绩效评价的研究却还刚刚起步。从系统的观点来看,企业集群是一个开放的系统组织,遵循平衡型计分卡的思路,将企业集群经济绩效分为学习与创新、内部流程、客户和市场、集群财务绩效四个层面,然后运用层次分析法建立企业集群经济绩效评价的指标体系,再采用线性加权求和建立绩效评价的数理模型,最后利用广西宾阳县再生纸企业集群的案例对该评价模型进行了初步运用。     

高校校园文化建设融入民族文化的调查和分析——以7所高校为例

在高校校园文化建设的各个环节中融入民族文化,是提升大学生综合素质、促进具有鲜明特色的＂大学精神＂的形成、凸显高校校园文化具有个性魅力的有效途径,同时也是民族文化得以传承、丰富和发展的有效途径。通过对7所在校大学生的调查,统计数据显示：高校校园民族建筑较多,民族文化课程建设不乐观,民族社团文化相对匮乏,民族文化活动内容初浅。为了促进民族文化融入校园文化建设,可以利用校园基本建筑营造校园民族文化的氛围,通过课程教学设计充实校园民族文化的内涵,依托民族文化社团传承和创新民族文化,借助校园民族文化活动提升民族文化认同。     

基于元评价视角的绩效评价系统设计机理研究综述

长期以来,企业绩效评价是个饱受争议的话题,根源在于其中存在很强的"雅努斯"情结。本文在剖析绩效评价本质属性的基础上,遵循元评价思路对绩效评价系统的分层结构、耦合机理、构成维度及其前因后果进行了分析和评价,旨在通过揭示其内在机理来研究影响和制约企业绩效评价系统设计的关键因素,以期在实践中指导企业构建高效的绩效评价系统。     

建立绩效评价运行机制提高企业管理水平

财务管理是企业管理的中心,而绩效评价运行机制的建立又是当前财务管理工作需要解决的一项紧迫课题。因此,建立一套行之有效的绩效评价机制对完善广电产业的经营管理意义重大。本文对绩效评价的主要内容和基本指标以及绩效评价体系的运用进行了阐述。     

寿比南山养生街：吹响健康养生集结号

在＂五个重庆＂、＂美食之都＂的建设热潮中,重庆餐饮界快马加鞭,涌现出一批锐意进取的先锋企业,出现了极具生命力的新业态—寿比南山养生街。在10月31日第四届中国（重庆）火锅美食文化节开幕式上,中国烹饪协会授予南岸区为＂中国泉水鸡之乡＂。