加强昭通市村级会计委托代理服务工作的思考

2008年起昭通市按照省政府的要求全面推行了村级会计委托代理工作,通过对近几年昭通市村级会计委托代理的实施现状进行分析,针对性的解决当前村级会计委托代理制存在的主要问题和矛盾。加强村民自治,民主理财,财务公开,进一步加强我市村级会计委托代理服务工作,真正管理好农村集体财务。     

代理人会计诚信的异化与会计诚信的缺失:委托代理关系下的视角

不少文献提出了委托代理问题是会计诚信缺失的一个重要原因 ,但都没有作具体深入的分析 ,特别是在会计人员、注册会计师方面。本文试图从委托代理关系的角度来认识诚信与会计诚信问题 ,认为由于会计诚信是由包含多重委托代理关系的诚信链来提供的 ,在各诚信链上 ,代理人的会计     

以委托代理理论为基石完善会计委派制

会计委派制是为了规范会计业务处理,治理会计信息失真,防止国有资产流失而进行的会计管理体制的创新.针对会计委派制存在的不足及其如何改进,理论界是仁者见仁,智者见智.为此笔者对会计委派制的有关问题进行了探讨.     

芒市村级会计委托代理工作中存在的问题及规范化对策

农村经济要发展,首先必须解决农村财务问题,只有立足农村实际情况,实现财务资金最优化配置,才能从根本上解决"三农"问题。但是在一些地理位置偏远、经济基础薄弱的农村,制度建设、基础设施、人员素质等方面都存在这样或那样的问题,村级财务工作的开展效率也受到了很大影响。芒市自2009年开始推行村级会计委托代理服务工作,目前已经实现了村级会计委托代理的全覆盖。但是由于农村财务环境复杂,在工作中也出现了一些问题,分析问题原因,探究村级会计委托代理工作的规范化和合法化开展对策迫在眉睫。     

关于完善农村集体财务会计委托代理工作的建议与思考

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的不断完善,农村的经营体制发生了巨大的变革,集体经济在社会转型中迅速崛起,成为了社会主义经济体系中不可或缺的重要组成部分。但是,由于改革开放步伐的日益加快,农村集体财务会计在经营管理中存在的弊端逐步暴露了出来,其内部管理还存在着很大的缺陷,农民上访现象时有发生,严重影响了构建社会主义和谐社会和发展繁荣的新要求。针对这样的现象,本文就结合农村集体财务会计管理的现状,简单阐述一下其主要含义和重要意义,从而提出切实可行的建议予以完善,促进农村经济管理现代化,使广大农民更好的做到民主管理,实现社会主义的进一步腾飞。     

推进"农村财务委托代理服务制"促进社会主义新农村建设

农村集体财务管理涉及农民的切身利益,关系农村发展和社会稳定,涉及农村基层的管理体制和机制创新,实行"农村财务委托代理制"是新形势下规范村级财务管理的有效方式.文章针对河北省保定市的农村财务委托代理服务制工作进行调查,简要介绍了保定市在推行"农村财务委托代理服务制"的主要做法以及存在的问题,并针对这些问题总结出了有效的解决方式.     

村级会计“委托代理制”——强化村级财务管理的新方法

文章总结了实行村级会计委托代理制在强化村级财务管理方面的作用,分析了委托代理制实际运行中存在的问题,并提出了相应的解决办法和建议。     

国企委托代理中代理风险的博弈分析

本文针对国有企业委托代理中的代理风险展开了详细的分析,首先分析了代理风险的表现形式,接着剖析了代理风险的产生原因,然后重点就委托人与代理人之间不完全信息的、非合作的博弈关系建立了相应的博弈模型,分析了模型的含义,寻求出该模型的混合策略均衡解,并就模型解提出了相应的管理策略。     

基于委托代理理论度的高校内部控制研究

随着我国高等教育事业的快速发展,如何与时俱进地完善高校内部控制显得日益重要.本文基于委托代理理论对我国高校委托代理低效的现状及原因进行了分析,提出了加强高校内部控制的相关措施和见解.     

基于委托代理理论角度的高校内部控制研究

随着我国高等教育事业的快速发展,如何与时俱进地完善高校内部控制显得日益重要。本文基于委托代理理论对我国高校委托代理低效的现状及原因进行了分析,提出了加强高校内部控制的相关措施和见解。     

论国有银行的委托代理关系

国有银行治理结构中的委托代理关系主要存在于股东-经营者、股东-债权人之间,其缺陷是影响国有商业银行经营效率的关键因素.文章对完善国有银行的委托代理关系提出建议.     

论国有银行的委托代理关系

国有银行治理结构中的委托代理关系主要存在于股东—经营者、股东—债权人之间,其缺陷是影响国有商业银行经营效率的关键因素。文章对完善国有银行的委托代理关系提出建议。     

浅谈国有企业中委托代理的激励机制

随着国有企业改革的深化,企业委托代理机制的建立已成为必然趋势。要改革传统的经营者管理体制,实行经理人职业化,通过市场竞争机制选择职业经理人。同时只有将竞争性的外部激励和企业代理合约的内部激励结合起来,才能从机制上解决国有企业中存在的信息不对称和“道德风险”问题,国有企业的激励机制才能从根本上得到解决。     

股份合作制企业的委托—代理关系

本文对股份合作制企业的委托—代理关系与传统公有制企业的委托—代理关系进行了比较分析 ,指出了股份合作制企业委托—代理关系特征 ,分析了这种委托—代理关系的不足 ,并提出了相应的建议 ,旨在为我国股份合作制企业的规范和发展提供一点理论参考。     

基于委托代理的企业经理人激励

企业经营过程中,企业所有者对企业经理人进行有效激励是非常重要的.企业所有者雇佣职业经理人管理企业,便产生了企业所有者与经理人的委托--代理关系.文章由委托--代理理论视角对企业经理人激励问题进行探讨.文章引入企业经理人工作环境水平、经理人的努力程度、固定产出等变量,建立委托一代理模型,对经理人的激励问题进行定量分析.     

基于委托代理模型的销售人员

以委托代理理论为基础,建立了销售人员激励的委托代理模型,通过推导,得出销售人员努力程度可以观测和不可观测下的最优激励合同,分析了销售人员激励程度的影响因素,具体探讨了企业外部环境不确定性、企业的销售管理水平和品牌影响力、销售人员的经验、能力和风险规避程度等因素对销售人员报酬激励机制设计的影响。     

对我国国有企业委托代理问题的研究

本文首先分析了我国国有企业委托代理关系中出现的问题，然后针对国有企业委托代理的现状．从规范委托人的行为和代理人的行为两个方面。同时从培育负责任的资产所有者．规范相关利益者．完善外部的市场环境和完善制度环境四个角度来构建企业的治理结构。以降低代理成本。提高企业的效益。     

人力资本风险投资中的委托代理关系研究

人力资本风险投资是以人力资本作为投资标的物的风险投资活动。人力资本风险投资体系由资金提供者、投资机构、投资对象三方组成。当事人各方信息严重不对称是人力资本风险投资活动的一大特色,由此产生了复杂的委托代理关系。人力资本风险投资不仅存在两层委托代理关系,还存在着双向委托代理关系。由于信息不对称的存在,自然地存在着道德风险与逆向选择,文中对这一问题及其解决途径作了一定的分析。     

基于委托代理理论的国有企业管理者薪酬制度研究

国有企业激励机制和薪酬体系是一个不断引发公众争议的热点话题。对国有企业年薪制的研究我国已出现了一些成果。本文运用委托代理理论建立了国有企业管理者年薪制的激励机制模型,研究指出：由于企业长期效益的不确定性程度高,可观测性差,而企业短期效益的不确定性程度低,且易观测。在此基础上给出了相关政策建议,试图对年薪制在我国的发展给出一些理论指导。