浅谈我国领导干部问责制存在的若干问题和对策

领导干部问责制已经日渐成为政界和学界共同关注的焦点,对领导干部问责已经从＂问责风暴＂开始向制度层面转变。本文探讨了领导干部问责的内涵,分析了我国当前领导干部问责实践中存在的几个的问题,并针对这些问题提出了完善领导干部问责制的一些建议。     

退休领导干部权力期权问题再思考

领导干部权力期权问题作为权力腐败的重要方面一直是党和政府惩治的重点。随着权力期权现象呈现更加隐蔽、危害面广的特点,因而惩治难度较大。退休领导干部权力期权问题的本质是部分领导干部在任期间权力的滥用和腐败,只有完善领导干部退休制度机制、规范对在任干部的监督程序、加大监督管理等多策并举,才是治理权力期权问题的根本。     

人民银行领导干部履职绩效审计评价模型设计探讨

本文通过探讨人民银行领导干部履职绩效审计存在的难点和问题,设计人民银行领导干部履职绩效审计评价模型及指标评价体系,突出评价领导干部履行职责的经济性、效率性和效果性,力求为基层央行选拔、考核领导干部提供参考,为人民银行内部审计转型做出有益探索。     

刍议如何改进和完善基层央行领导干部离任审计工作

基层央行领导干部离任审计工作中尚存在一些问题,在一定程度上影响到离任审计作用的发挥。如何改进和完善基层央行领导干部离任审计,是摆在内审部门面前的一个重大课题和现实问题离任审计是健全干部监督机制,督促干部正确行使职权的有力措施,是对领导干部任职期间履行职责的审计。     

乡镇领导干部经济责任审计

文章分析了乡镇领导干部经济责任审计的作用及审计中存在的问题,并对乡镇领导干部经济责任审计评价应注意的问题和审计机关及审计人员应如何防范审计风险进行了探讨。     

企业领导干部经济责任审计的风险及规避

受市场经济环境和审计人员自身条件的制约，企业领导干部经济责任审计的风险普遍存在，在一定程度上影响了企业领导干部经济责任审计工作的质量，如何有效规避审计风险，已成为企业领导干部经济责任审计中急需解决的问题。     

财政部 监察部关于对党政领导干部拖欠公款进行清理的通知

财预[2004]85号根据中央纪委第三次全会部署,为进一步规范党政领导干部的从政行为,严格财务管理,决定对党政领导干部拖欠公款或利用职权将公款借给亲友的问题进行一次集中清理。现将有关事项通知如下:一、清理对象、范围和重点此次清理工作的对象是各级党政领导干部。清理范围包括:领导干部从党政机关、人民团体、事业单位和国有企业借用且应在2004年5月31日前归还而尚未归还的公款;领导干部利用职权借给亲友的公款。清理的重点是党政领导干部利用职权将公款借给亲友经商牟利的问题。二、清理方法和原则清理工作要按照“谁借出、谁收回”的…     

中央强调增强党性具有针对性和迫切性提高执政能力需警惕“两面人”

岁尾年初,胡锦涛同志在中央纪委三次全会上着重提出加强领导干部党性修养,强调“领导干部作风问题,说到底是党性问题”。     

财务工作撷英采华

福建省总工会：推行领导干部经济责任告知制度 6月3日,福建省总工会出台了《福建省工会领导干部经济责任告知规定》,推行工会领导干部经济责任告知制度,解决了新提任或担任的工会领导干部对岗位经济责任不明确、经济责任不清晰等问题,为完善监督机制,全面准确评价工会领导干部创造了有利条件,对明确工会领导干部的经济责任、督促领导干部积极履行经济责任具有重要意义。其主要内容有：     

企业领导干部经济责任审计的风险及规避

受市场经济环境和审计人员自身条件的制约,企业领导干部经济责任审计的风险普遍存在,在一定程度上影响了企业领导干部经济责任审计工作的质量,如何有效规避审计风险,已成为企业领导干部经济责任审计中急需解决的问题.     

对人民银行领导干部内部离任审计的实践与思考

人民银行通过对离任领导干部进行离任审计可以强化对领导干部的监督机制，增强各级领导干部在任期间正确行使职权，全面履行职责的意识，并为党委及组织部门考核领导干部业绩提供重要的参考依据。本文在分析了离任审计的方法、评价和存在的问题的基础上，在本文的最后提出了规范离任审计的相关对和现建议。     

论军队领导干部经济责任审计的开展

近几年来,在实施军队领导干部经济责任审计的工作过程中,出现的审计难点较多,致使一部分审计人员对军队领导干部经济责任审计产生了畏难思想和厌战情绪.针对上述问题和现象,本文探讨了审计人员如何开展军队领导干部经济责任审计.     

浅议领导干部职务消费

领导干部职务消费,是一个既久远且又沉重的话题,也是长期困扰党政机关、人民团体和行政事业单位反腐倡廉工作的难题。不容否认,近年来各级党委政府不断加大反腐倡廉工作力度,积极探索从源头上洽腐的治策之本。从2002年起,大力推行领导干部职务消费公示制,领导干部个人重大事项申报制,采取明察暗访、公开曝光、纪律惩处等措施,极大地遏制了领导干部职务消费中存在的问题,震慑了一些违纪领导干部。     

切实加强领导干部党性修养大力树立和弘扬良好的作风

领导干部的作风问题说到底是党性问题。切实加强领导干部的党性修养,需要增强宗旨观念,树立正确的利益观,强化责任意识,注重自身修养。大力树立和弘扬良好作风,一是要学习实践科学发展观。切实加强思想作风建设。二是要进一步加强学习,树立良好的学风。三是要求真务实,树立良好的工作作风。四是要进一步养成良好的生活作风。五是要进一步发扬艰苦奋斗、勤俭办行的好传统。六是要加强和改进领导作风．进一步提高决策管理水平。要养成良好的作风、加强领导干部党性修养也离不开对领导干部的教育与监督。     

领导干部的心理健康与心理调适

<正>领导干部作为一个特殊的职业群体,在行使公共职责的同时,也承载着较大的心理压力和精神负荷。在新的形势下,重视并加强对领导干部心理健康问题的研究和探讨,显得甚为迫切和重要。一、领导干部常见的心理问题1.心理疲劳中国首份《公务员心理健康现状研究》     

基层央行领导干部调研机制探讨——以人行西宁中心支行为例

人民银行分支行领导干部调研对领导干部及时有效反馈基层行履职、执行国家金融政策、落实上级行工作部署等情况,并以此提升领导干部实践水平、管理能力、理论修养等方面具有十分重要的意义。本文以人民银行西宁中心支行领导干部调研为视角,分析了西宁中心支行领导干部调研的特点及做法,指出了当前存在的问题,有针对性地提出了完善人民银行分支行领导干部调研机制的工作建议。     

党政领导干部经济责任审计评价探讨

近年来随着我国经济体制的不断完善和发展,以及干部人事制度的不断的改革和完善,对党政领导干部经济责任审计评价工作又提出了新的要求和压力,相应的,如何优化党政领导干部经济责任审计评价工作,强化经济责任审计的力度成为了相关工作人员十分关心和重视的问题之一,因此,本文就党政干部经济责任审计评价的标准、原则、内容等理论基础进行了借鉴;指出了现实条件下党政领导干部经济责任审计评价工作中存在的一些问题,并由此提出了相关党政领导干部经济责任审计评价工作的对策建议。     

基于胜任特征的视角看央行分支行领导干部作风的转变

胜任特征是个体较为持久的潜在特征,它与工作的绩效有着显著的因果关系.领导干部作风是领导干部胜任力的重要维度,加强央行分支行领导干部胜任能力-作风建设,对提高央行分支行履职能力、干部队伍建设具有重大的现实意义.本文基于胜任特征的视角,围绕央行分支行领导干部作风这一胜任力维度中的五个因子,分析了央行分支行领导干部作用建设中面临的主要问题及原因,阐述了加强央行分支行领导干部作风建设的重大意义,并针对存在的问题提出了相应对策建议.     

加强基层央行领导干部作风建设问题的思考

近年来,人民银行各级党委(党组)十分注重抓好领导干部作风建设工作,切实解决领导干部作风建设中存在的突出问题,使领导干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风得到进一步改善,促进了各级领导班子整体素质的全面提高,带动了政行风建设的根本好转,推动了人民银行各项工作的健康开展.但在实际工作中我们发现基层央行领导干部作风建设中还存在一些问题,在亟需我们认真加以解决的同时,要求我们进一步加强组织领导,构建领导干部作风建设的长效机制,切实把加强领导干部作风建设作为新形势下一项长期的政治任务切实抓好、抓出成效.     

在改进作风中践行“八个新作为”

在党的群众路线教育实践活动中,领导干部改进作风是实践群众路线的根本问题,所有实践活动的成败都取决于领导干部作风是否干练、务实、亲民。因此,农业银行党的群众路线教育活动必须从改进领导干部作风做起,按照“稳中求进、稳中有为”的基本要求,抓住基层行在改革发展中的热点、难点、重点问题有所创新、有所实践、有所作为。本文从一级支行业务经营和管理的实际出发,对领导干部在新一轮改革发展中如何践行“八个新作为”作一些探讨。