城头变换大王旗——欧美CEO大换血

去年夏天,久负盛名的<哈佛商业评论>发表了南加州大学马歇尔商学院教授瓦伦·本尼斯、和杰姆·斯图尔的文章<别选错CEO>,文中描述了一个被他们称为"CEO动荡"的现象.该文称,公司CEO正以前所未有的速度更换.文章发表之后的半年多时间里,这一更换速率更是大幅上升:根据CGC的数据,今年2月,有119位美国大公司的CEO离开其职位,比去年同期增加了37%.而2000年下半年的CEO的离职率比上半年增加了40%.随着美国经济发展继续减速,将会有更多的CED卷入其中.不断上升的CEO离职率在dotcom公司中尤为显眼--也因为这两年他们是公众瞩目的焦点.     

博弈刚刚开始

在惊呼国内“老板换班”时代来到的时候，如果我们抬眼望去就会发现，域外“老板下课”也已是惊涛拍岸了。据美国芝加哥一家职业介绍所的统计，仅今年2月份就有119位美国大公司的公司老总离开其职位，比去年同期增加了37％。而2000年下半年的公司老总离职率比上半年增加了40％。华伦&#183;本尼斯和詹姆斯&#183;奥图尔两位美国学者将此将之称为“CEO动荡”。     

解读《顶级CEO的原则》

通用电气、微软、思科、波音、戴尔,是世界一流公司。它们是行业霸主、企业帝国。杰克·韦尔奇、约翰·钱伯斯、史蒂夫·鲍尔默、迈克尔·戴尔、杰夫·贝佐斯,是世界顶级CEO。他们是时代的象征。而《华尔街日报》则是全美发行量最大、最有影响的报纸。这三者结合起来便产生出《顶级CEO的原则》一书。《顶级CEO的原则》是《华尔街日报》记者和世界顶级CEO的对话录。其中收录了记者与21位最优秀CEO的     

拉桑杰&#183;贾：“幸运”的CEO

上榜理由：全球最高薪CEO 《华尔街日报》日前所做的2008年CEO薪酬调查显示，摩托罗拉负责手机业务的联席CEO桑杰&#183;贾以1．044亿美元的薪酬位居美国200大公司CEO之首。     

美国AES电力公司增加在哈电能销量

自2004年初起美国AES电力公司不断增加哈萨克斯坦所产电能的销量,第一季度的销量达N2 806 980MW·h,比2003年第一季度的2 433 495MW·h增加了15.3％;2004年1-5月的销量达到4 843 754MW·h,比2003年同期的4 383 117MW·h增加了10.5％。据AES电力公司提供的资料,在增加的电能销量中有95％是埃基巴斯     

“新经济”的基本内涵

“新经济”一词最早出现于美国《商业周刊》1996年12月30日发表的一组文章中。文章认为新经济是指在经济全球化背景下的信息技术革命以及由此带动的、以高新科技产业为龙头的经济。1997年11月,美国《商业周刊》主编斯蒂芬·谢波德界定了“新经济”的概念,指出新经济具有如下六大特征:实际国内生产总值大幅度增长,公司运营利润上涨,失业率低,通货膨胀率低,     

二元经济结构与工农关系协调发展

二元经济结构理论，是美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者威廉·阿瑟·路易斯于１９５４年提出来的。他在１９５４年和１９５５年先后发表的《劳动力无限供给下的经济发展》和《经济增长论》两本著作中，确立了发展经济学的第一个经济模型。路易斯认为，发展中国家经...     

杰克·韦尔奇揭密《赢的答案》

在美国《财富》杂志的评选中，GE（通用电器公司）曾连续四年高居“全球最受赞赏的公司”排行榜上的第一位，比第二位的微软公司的得票率高出50％。GE的CEO韦尔奇由此被誉为20世纪最成功的首席执行官。     

打造更优秀的CEO

强硬的董事和投资者们将CEO玩弄于股掌之间,CEO们正面临新的生存规则在平时,一个大公司的CEO是一个令人羡慕的职位:有趣的工作,丰厚的薪水,如一架随时准备起飞的喷气式飞机一样的公司。然而最近几周,CEO们几乎像是备受怀疑的棒球选手一样被团团围困。想想最近美国的大公司董事会里传出的消息。一直被竞争者催促召开退休舞会的迪斯尼公司老板迈克尔·艾斯纳同意比计划日期早一年退休以便让位于继承者罗     

从童年热爱的就是赢——本期推荐图书：《赢》

作为通用电气前任CEO，杰克·韦尔奇享有极高的声誉，他被誉为“全球第一CEO”，“最受尊敬的CEO”、“美国当代最成功、最伟大的企业家”，在2001年，杰克韦尔奇推出了他的自传，从他的童年故事开始利用书的每一部分向读者介绍了自己的管理思想和经验，在书的末尾更是提出了作为CEO的20多条经验。《杰克·韦尔奇自传》自出版后，立即赢得所有读者的青睐，被经理人们誉为“CEO的圣经”。转眼4年过去了，本以为从此不会再写书的杰克韦尔奇，在今年又推出了他的新作——《赢》。     

CEO权力会影响垂直薪酬差异筛选效应吗?北大核心CSSCISSCI

CEO与副总经理之间的垂直薪酬差异筛选效应是指垂直薪酬差异对副总经理主动离职倾向的影响。本文利用2005—2015年我国A股上市公司数据,考察了CEO权力对垂直薪酬差异筛选效应的影响。CEO权力的发挥会受到公司内部治理结构和外部治理环境的影响,因而本文还考察了CEO权力对垂直薪酬差异筛选效应的影响是否受制于上市公司的产权性质和上市公司所在地的市场化进程。研究发现,CEO权力越大,垂直薪酬差异对副总经理主动离职率的正向影响越大,说明CEO权力加重了垂直薪酬差异的负向筛选效应;相比非国有企业,CEO权力对垂直薪酬差异与国有企业副总经理主动离职率关系的正向影响更大,说明CEO权力对国有企业垂直薪酬差异负向筛选效应的影响大于非国有企业;市场化进程越高,CEO权力对垂直薪酬差异与副总经理主动离职率关系的正向影响越小,说明市场化进程越高,CEO权力对垂直薪酬差异负向筛选效应的影响越小。进一步研究还发现,CEO权力越大,垂直薪酬差异通过副总经理主动离职率对公司绩效的间接负向影响越大,说明CEO权力加重了垂直薪酬差异筛选效应对公司绩效的负向影响。本文为CEO权力影响高管行为及公司绩效提供了新的研究视角。     

推理小说之渊源新探

提到推理小说,文学界和一般高等文科教材都公推美国的艾伦·坡为首创,以他一八四一年发表的《莫格街血案》为推理小说之先河。同时以英国柯南·道尔一八八七年发表的《血字的研究》为推理小说的基本定型。然而,如果说十七世纪蒲松龄的《聊斋志异》是世界推理小说的真正鼻祖,也许会使众多文人大吃一惊。其实经现在越来越多的学者研究,已基本认定     

哈萨克斯坦铜业股份有限公司铜产量大增

哈萨克斯坦铜业股份有限公司新闻处负责人乌拉基斯拉·尼古拉耶夫向《全景报》透露,2002年1-11月,该公司精炼铜产量增至395 400吨,比上年同期的381 700吨增加了13 700吨。     

与历史同行

1989年秋天到1990年初,我在英国牛津大学做研究工作,有机会与牛津大学国际关系讲座教授亚当·罗伯茨经常交谈。在我快离开牛津回国时,这位态度谦和、行事低调的英国学者送给我4篇他在1987-1989年间写的学术论文,这些文章分别发表在英国一些大学的有关刊物上,而这些学术刊物并不像美国的《外交》、《外交政策》和《国际组织》那么声名显赫。     

菲力浦·摩里斯公司致力多样化经营

美国菲力浦·摩里斯公司以经营“万宝路”香烟闻名于世,已有一百四十余年历史,年营业额达到280亿美元,名列美国500家大公司中的第12位。1987年,该公司净利增长25％;1988年第一季度又增长31％。不能过份依靠香烟业务“万宝路”是美国乃至全世界销售量最大的香烟,替菲力浦·摩里斯公司带来巨额利润。1987年,该公司营业收入的53％和利润的81％来自香烟业务。尽管各种禁烟的舰     

积极创造条件——促进广州知识经济的发展

从“克鲁格曼之说”谈广州经济的发展 早在1994年,世界对东亚“奇迹”还处在一片赞叹、颂扬声中之时,美国经济学家保尔·克鲁格曼在美国《外交》杂志1994年11-12号发表一篇题为“亚洲奇迹的神话”的文章,预言东亚经济发展会遇上高墙,不可避免会走上苏联解体的道路。他的理由是:亚洲奇迹主要是通过增加投入和吸引外资实现的,但这     

环球视点

美国——头号引资大国　据联合国贸发会议发表的最新统计数字显示，２０００年全球跨国企业并购总额达１．１４３万亿美元，比１９９９年的７６６０亿美元增长近５０％。其中美国仍然是吸收并购外资最多的国家，总额为５８６５亿美元，德国位居第二。 发达国 家通胀率 上升 最近，世 界许多发达国 家的通货膨胀 率都有不同程 度的上升，对 不景气的世界 经济造成了不 利影响，同时 也给各国刺激 经济增长的努力增加了难度。美国今年４月和５月的 通货膨胀率连续上升，以个人消费开支衡量的价格 指数分别上升了０．３％和０．４％；欧元区１…     

钟彬娴：光芒四射的雅芳CEO

美国权威商业杂志《Crain纽约商业周刊》日前公布了入选的“100位最有影响力的少数民族商业领袖”。雅芳CEO钟彬娴这位惟一的华裔女性名列第五,显得格外引人注目。作为雅芳公司117年历史上首位女CEO,钟彬娴曾四度进入全美“最有影响力的50位商界女性”排行榜,并成为“全球25位最有影响力的商界领袖”中唯一的华裔女性。通用电气离任的总裁杰克·韦尔奇对钟彬娴的评价是:“她确实是光芒四射,我想雅芳已经找到了一位杰出的执行总裁。”     

东南亚铜产品需求强劲

据美国《商业日报》报道,美国梅里尔·林奇期货公司称,1994年,以泰国为首的东南亚地区铜消费将增长,可弥补日本需求不振。同时,鉴于亚洲和美国需求增长,铜价比1993年将略有上涨。 来自经合组织的统计表明,1994年韩国、台湾、香港、新加坡、泰国和马来西亚铜需求量将增长6.1％,而1993年增     

戴尔:追求"零库存"运行模式

2001年,全球经济增速放缓,对于许多企业来说,这并不是一个好年份,但是戴尔公司却一枝独秀,电脑销售额在全球独占螯头。戴尔CEO麦克尔·戴尔在《戴尔战略》一书中,把公司的成就归功于“直线订购”这种直销模式。