企业档案信息资源的开发利用

随着现代化企业制度的建立，要求企业档案管理工作更加科学规范。企业档案管理工作的根本目的，除了保存档案的齐全、完整、准确、安全外，主要是为了开发利用。在档案信息资源开发利用工作中，存在着传统式的被动（即坐等）服务形式和不重视档案利用信息这两大问题，已严重影响到企业档案信息资源的开发利用。针对存在的问题，结合企业实际，对企业档案信息资源的开发利用作一些探讨。     

关于档案信息化建设的几点思考

随着电子计算机等新技术的迅猛发展和办公自动化的深化,加快了将档案工作融入信息社会的步伐,推动了档案信息化的建设。信息技术的飞速发展为档案管理向档案电子化过渡提供了前提条件;档案管理软件的迅速发展为档案信息化的实现提供了重要保证。档案管理工作的服务手段、服务方式、服务内容创新需要档案工作信息化。在实现档案信息化建设的过程中,应实现档案工作现代化、档案工作标准化、档案工作开放化、档案工作服务化。     

高度重视高校整合时期的档案管理工作

高校档案管理工作在高校整合时期将面临一系列新情况新问题。高校应予以高度重视,善于抓住有利时机,调整思路,强化档案意识,做好档案业务整合衔接,理顺关系,加强档案人才队伍和基础设施建设。尽快实现整合各校档案管理制度、机构、人员等各方面的协调融合,促进档案管理工作上新台阶。     

公园档案管理工作探讨

档案管理工作由档案、必要的物质条件和档案管理人员三个基本要素构成,其中档案管理人员是最重要、最活泼、起决定性的因素。公园档案管理工作也是现代公园管理工作的重要环节。     

浅谈对电子文件档案化管理的点滴认识

随着社会科学技术的进步和发展,现代信息技术在档案管理工作中已被充分利用,计算机已经是档案管理工作中非常重要的工具之一,它完全取代了传统的手工操作。因此,档案部门提供给利用者的不再是纸质档案文档,而是大范围的电子文档。原来的档案管理人员总是在进行收集、整理、进库房取卷     

论高校档案管理创新体系建设

高校档案管理的改革与创新势在必行,只有科学规范的档案管理,才能适应新形势的需要．实现档案管理工作的现代化。应通过加强档案管理体系建设,加强档案人员继续教育和依法制档等方法加强高校档案管理。     

北京市流动就业人员档案管理服务研究

流动就业人员档案管理工作是在我国改革开放后，与劳动用人制度改革相配套的一项重要工作，是一项政策性很强的人事工作。北京市流动就业人员档案管理工作大体经历了三个发展阶段。目前流动就业人员的档案管理在档案利用、档案转递、档案监管等重要环节出现了与社会发展不相适应的突出问题。结合工作实践，在新形势下流动就业人员档案管理制度、模式、监管等方面需要开展必要的制度创新，以期更好地促进北京市人力资源的自由流动和确保人事档案得到安全、有效管理，更好地发挥其应有功能。     

如何做好档案保密工作的探讨

要做好档案保密工作，必须建立档案管理人员职责，做好档案密级的调整扣正确处理好档案保密与利用的关系等工作。     

高职院校档案工作人员现状与素质要求

高职院校的档案记录学校教学、科研、社会服务等多方面的成果,档案工作意义重大,但是目前在高职院校中,档案工作存在很多问题。现代档案管理工作要求档案人员提高综合素质、具备档案专业知识、信息化技术和主动服务精神。     

高职院校电子档案管理的策略研究

随着计算机及现代化信息技术的迅猛发展,电子档案已成为高职院校档案工作中的重要组成部分。本文针对高职院校档案管理的现状的分析,就高职院校电子档案管理的利弊提出了加强管理的策略,实现档案管理的信息化、现代化。     

略论广播电视宣传档案管理

现阶段广播电视宣传档案管理工作仍然存在诸多问题，因此应更加重视广播电视宣传档案管理工作；明确广播电视宣传档案管理工作主体，科学划定广播电视宣传档案归档范围；切实加强广播电视宣传档案资源建设，促进宣传档案资源管理向标准化、规范化、现代化发展。     

规范财务档案管理 提高财务管理水平

会计档案是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据,当前,高等院校的财务档案管理工作存在着财务档案管理意识淡薄、财务档案管理人员业务水平不高、财务档案管理机构设置不规范等问题,影响了财务档案管理工作的整体质量和效果。要解决存在的问题,就必须提高对高校财务档案管理的认识,提高财务档案管理人员素质,设置专门的财务档案管理机构,建立专门财务档案保管库房,加强财务档案信息化建设。     

国内外企业档案管理比较及思考

国外企业档案管理体制与模式呈现出多样化特点，主要有以下几种：集中管理形式、分散管理形式、整体分开、部分集中的档案管理、专门的档案管理机构代管多家企业档案。长期以来，我国各企业采用了基本相同的方式开展档案工作，但这种带有前苏联痕迹的企业档案管理体制产生发展于计划经济时代，与市场经济条件下的企业并不相适应。随着市场化的进一步深入，我国现有的档案管理还不能完全适应企业发展要求，我们要总结国内外先进的经验教训，同时根据自身特点，探索适合本国企业的档案管理模式。     

档案治理效能提升背景下档案管理人员的敬业度培养策略

敬业度指的是员工在工作环境中对组织持有的一种信心状态和积极性。档案管理人员敬业度对档案治理效能提升具有重要意义,它有利于显著提高档案管理效能产出、有利于形成“档案文化管理品牌”、有利于档案治理体系中“员工-组织”心理契约的达成。档案管理人员敬业度的生成主要受“组织-员工”之间的匹配性因素、档案管理人员的“需求侧”因素、档案管理人员的“情绪性”因素等影响。档案治理效能提升背景下,档案管理人员敬业度的培养可以尝试这样几个策略：一是把好招聘关,做好员工与组织匹配度的分析;二是给好组织承诺,建立富有吸引力的薪酬福利体系;三是用好组织支持,建立动态化、差异化的员工帮助支持计划。     

论基建档案的管理过程与档案队伍的建设过程——论如何加强档案队伍在基建档案管理过程中的建设

为了确保高校新建项目档案能达到完整、准确和系统的要求,档案管理人员对工程全过程跟踪,对基建档案积累、整理、完善、归档是必不可少的。这就要求档案管理人员在基建项目档案的管理过程中,宣传建档意义,落实档案管理制度,接受专业知识的培训。同时,从建设项目申请立项到建设项目竣工验收,都离不开档案管理人员辛勤的耕耘;离不开他们爱岗敬业,务实求真的精神;还需要他们具备先进的基建档案的信息化管理水平,使档案队伍建设在档案管理过程中得到提高。     

对于做好档案管理工作论述

在谈到档案管理工作的时候人们往往会将这项工作想象成一个闲职，这是对于档案工作性质认知的一种极度匮乏。档案工作对于一个企业的发展是至关重要的，只有不管的吸取和学习先进的档案管理工作，不断的去适应档案管理的形式要求，才能很好的完成企业的档案管理工作，使得企业具有沉重的历史气息，激发企业中人员的归属感和责任感，点燃企业人员的工作热情。     

浅析高职院校科研课题档案管理

随着高职院校科研能力的提高、科研档案数量的增加,科研课题档案管理中出现的问题日益凸现,文章从制度建立、管理利用、人员素养等方面阐述完善高职院校科研课题档案管理工作的措施。     

企业档案的有效利用

在企业档案管理中,收集和管理档案的根本目的不仅是安全保存,更是为了档案的开发与利用,使期能够真正推动企业发展。在档案信息资源的开发利用过程中,仍存在传统的被动服务形式和不重视档案利用中信息化优势的两大问题,阻碍了企业档案工作的健康发展。     

加强人民银行会计档案管理工作的建议

人民银行会计档案是记录和反映各项业务活动的会计史料,人民银行基层行会计档案信息是实现金融现代化管理中科学决策的基础环节,也是人民银行信息库中最基本、最重要的信息之一.但由于制度、管理等方面的原因,基层行会计档案管理工作现状不客乐观,迫切需要完善会计档案管理办法,协调好会计档案的产生与保管部门,确保会计档案安全、完整、有序,提高会计档案管理人员素质和电子化管理水平,改善会计档案基础设施条件.     

新形势下科技档案管理模式创新研究

知识经济给科技档案的管理工作带来了前所未有的机遇和挑战,在新形势下,我们要改变传统的思维和工作模式,把握时机采用切实可行的对策,做好基层科技档案的管理工作,使科技档案能够在社会主义现代化建设中发挥其应有的作用。本文分析了新形势下科技档案管理工作的现状,反思了新形势下科技档案工作面临的问题,提出了新形势下管好、用好科技档案的建议。