六安分行举行纪念“三八”国际劳动妇女节座谈会

3月7日下午，六安分行机关女员工欢聚一堂，举行纪念“三八”国际劳动妇女节座谈会。六安分行行长、党委书记孙会出席了座谈会，发表了讲话，代表行党委祝全行女职工节日愉快，并充分肯定了女员工的成绩，希望广大女员工继续发扬踏实肯干、甘于奉献的精神，为六安分行的加快发展贡献力量。     

提高女工素质增强女工竞争力

随着金融改革的不断深入,农行女员工在年龄结构、价值取向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化。本文论述了女员工应如何提高自身素质,为农行的改革与发展做出应有的贡献。     

泗县农行体检庆“三八”

“三八”国际妇女节之际，泗县农行秉承其坚持的以人为本的管理理念，以组织女员工体检这种形式，向全行女同胞送去了温暖的节日关怀。该行从关心女员工的身体健康考虑，3月9日、10日，分两个批次组织全行40余名女职工进行身体检查，并明确“三八”妇女节当天女员工可以调休。各营业网点也纷纷给本单位的女员工送上了鲜花!通过这些活动表达了对女员工们的关心，使女员工们充分体会到了农行大家庭的温暖。[第一段]     

让死神望而却步的优秀女青年——记农行麻城市支行宋埠分理处金红英与癌魔抗争的事迹

为不断探索新形势下女工工作的新情况、新问题,宣传弘扬在各项巾帼岗位建功活动中涌现出的先进思想和典型事迹,充分发挥"半边天"在农业银行改革与业务发展中的积极作用,并为广大女员工提供一个展示才华、交流思想的园地,湖北省分行女工委与本刊联合开辟本栏目,欢迎广大女员工尤其是女工工作通讯员踊跃投稿。     

平凡者之歌——记亳州谯城区支行办公室副主任颜莉

颜莉同志是一名有着26年行龄的女员工，现任毫州谯城区支行办公室副主任。她自尊、自爱、自立、自强，兢兢业业工作，诚诚恳恳做人。盘点她26的工作历程，虽然平凡，但依然事业如歌。     

建新功重在“三提高”

培训是学院的重心工作,服务培训是学院的中心任务。近年来,随着培训数量、培训质量的不断增长,后勤服务队伍也在不断壮大,女员工的比例也相应在上升。女员工在学院的后勤管理、保障、服务工作中扮演着重要的角色,发挥着     

举行女员工才艺作品展览

借2011年“三·八”国际劳动妇女节来临之际，工商银行云南省分行在邦克大厦举行了全省女员工才艺作品展览。女员工送选参展的作品包括书法、绘画、摄影、刺绣、插花，一件件构思新颖、清新明快，活泼自然、绚丽多姿的作品，在展出期间，吸引了众多员工和客户驻足参观。     

提高女职工素质 发挥“半边天”作用——巢湖分行重视女工工作促进业务发展的几点做法

近年来，巢湖分行女工委在省分行工会和市分行党委的关心和领导下，以“三个代表”重要思想为指导、牢固树立业务经营为中心，团结带领全行女职工深入开展“学、比、建”竞赛活动和“成才达标”活动，积极参加系统内和地方组织的“女职工双文明示范岗”和“巾帼文明示范岗”创建活动，在全行积极营造争先创优的经营氛围，有效地激发了广大女员工的工作热情，使女员工在构建和谐社会中“半边天”作用得以充分发挥。     

服务著华章 巾帼建功业——和县农行营业部荣获安徽省“巾帼文明岗”称号

和县农行营业部有员工14名，其中女员工12名，女员工占员工总数的86％；党、团员6名，占43％；平均年龄32岁，学历都在中专以上。这是一支年轻而又充满朝气的队伍。她们在年轻的女主任带领下，坚持“用心服务、客户至上”这一服务理念，突出规范服务、优质服务和方便客户这个主线，不断提高综合服务水平，增强业务服务功能，各项业务取得了长足进展，截至今年2月28日各项存款余额达29044万元，其中储蓄存款为19374万元，较年初净增2997万元。累计代理各类保险212万元，发行银行卡1120户，代销基金818万元。2006年该营业部以104．5的高分列全县农行综合考评第一位。     

泗县支行着力解决基层处所小食堂建设

为加快农业银行企业文化建设的进程，提高基层员工的生活质量，加强基层员工的凝聚力、向心力和创造力，泗县支行从解决基层网点员工吃饭问题和小食堂建设入手，集中财力，彻底解决基层员工就餐环境差的问题。稳定了基层员工的工作情绪，激发了工作热情。     

一线员工的思想工作种种

一线员工的思想政治工作是经常性思想工作的一部分，员工在完成职工作的同时，经常会遇到苦，腻，险，难等问题，有针对性地帮助员工们克服这些心理和思想上的问题，就能不断提高员工的思想觉悟，激发员工的爱岗敬业热情，为完成银行的经营业务提供强大的精神动力，一线岗位员工的思想工作有许多，归纳起来有。     

源头活水润心田——工行山东省分行加强员工思想政治工作纪实

去年以来，工行山东省分行认真贯彻落实中共中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》和总行党委的决策部署，针对新形势下员工意识观念多维、利益诉求多元、工作压力较大等特点，贴近经营发展和员工队伍实际，以强化思想引导、保障员工权益、增进人文关怀为重点，以建设大政工体系、完善工作机制、强化调研培训为保障，积极为员工办实事、做好事、解难事，凝聚了人心，促进了发展。     

泗县农行组织女职工体验

多年来泗县支行一直坚持”关心女职工、尊重女职工”的原则，充分肯定女职工们为农行改革和发展付出的辛勤努力和无私奉献。为关心女职工的身体健康，于今年3月8日至11日组织全行44名女职工体检，以此方式向女干部、女职工们表示节日的祝贺和关怀。此举更加激发了女员工们的工作热忱，纷纷表示做好本职工作，为加快发展贡献力量。     

默默奉献于信贷内勤工作——记省分行营业部明珠支行信贷部张艳

2002年8月的某一天，明珠支行信贷部清一色的男同胞们迎来了一位女同事。由于工作上的需要，组织上将原本在营业间坐柜的女员工张艳调到信贷部搞内勤工作，这对信贷部来说既缓解了内勤工作的压力，又给部室增添了浓浓的生活气氛。     

公司颁布“禁恋令”无效

案例 小林是一家外资企业的销售主管，工作5年多来一直勤勤恳恳。2009年元旦，公司新入职一名女员工小丽。小林对小丽一见钟情，随后展开了热烈的追求。在小林穷追猛打的爱情攻势下，两人很快坠入情网，成为男女朋友。但令他们忧心的是，根据公司的规定，员工之间禁止谈恋爱，否则一方必须离开公司。他们双方都非常珍惜这份工作，所以一直没有公开关系．     

业精于勤 不断进取——记徽州支行文峰分理处委派主管会计高郁

高郁同志是徽州支行文峰分理处委派主管会计。从1993年参加工作以来，她一直工作在基层一线，先后做过记账员、主办会计、会计主管，无论在哪一个岗位，都踏踏实实、勘勤恳恳地工作。通过学习和锻炼，她不断丰富自己的业务知识，提高业务技能，努力把自己造就成为一名“自尊、自信、自立、自强”的农行新型女员工。     

员工的职场压力与疏导

近年来，随着工商银行各项改革发展步伐的加快以及同业竞争日益激烈，传统的思想观念、工作模式受到前所未有的挑战，给员工带来许多思想和工作上的压力。本文拟就目前我行员工面临的压力问题，结合最新研究的压力管理策略。对员工职场压力的情况及如何做好疏导工作进行分析探讨，以期帮助员工深入认识、觉察目前工作中的压力，善于适应、调节、应对压力，变压力为动力，促进心理健康，提升工作的满意度和成就感。     

“家”的魅力——农业银行大厂支行长芦分理处建设“家园文化”侧记

农业银行南京大厂支行长芦分理处位置偏僻,交通不便,且毗邻化学工业园区,污染较重,工作和生活条件十分艰苦,到长芦工作素有＂发配边疆＂的戏说。正因如此,过去到长芦工作的员工大多为男性,且去不久,就要想方设法调走,甚至曾有人哭着要辞职离开。可如今,长芦分理处不仅由女员工撑起了大半边天,而且员工们乐不思走,爱行如家,分理处各项工作蒸蒸日上。     

真情献农行 无悔写青春——记宣城市状元路支行行长、国际业务部经理董家琴

她是宣城市农行女员工的楷模，不是凭她的外表容貌，而是凭她的学识、业绩和贡献。她：1997年参加农行工作，双学士、经济师。2003年被破格聘任为宣城市状元路支行副行长(主持工作)兼任宣城分行国际业务部经理，两年来该行存款净增1．2亿元，国际结算量翻了一番，并占居全市国际结算的半壁江山。2004年支行实现利润66l万元，人均创利32万元。     

采取措施有力 追究责任动真——芜湖分行认真开展员工行为排查活动

为切实加强员工从业操守教育，有效化解和降低经营风险，防范各类案件的发生，近期，芜湖分行在全辖内认真开展员工不良行为排查活动。为加强对此次员工行为排查工作的组织领导，该行由纪委牵头，由监察室和人事部负责组织实施，并做好相关协调工作，专门抽调人员成立四个“员工行为排查小组”，分赴市区分理处开展分理处负责人的行为排查工作。各支行也成立了相应的组织，加强对辖内员工行为排查工作的组织和领导。