产业化:人力资源服务行业发展必然趋势

经过20多年的发展,我国人才市场已经从政府推动全面转向市场发展,正朝着专业化、国际化、产业化迈进……人力资源服务产业化,是指以市场为导向,以满足客户需求为目标,以价值创造为核心,以企业化管理为营运模式,依靠科技进步和专业化的服务,使人力资源服务行业的发展适应并推动社会经济发展。《把握需求,持续创新,积极推进人力资源服务产业化》从一个层面展示了深圳西部人力资源市场十年探索之旅——以市场化的意识、全球化的眼光和信息化的手段,倾力打造个性化产品。     

创维集团

值此深圳西部人力资源市场成立十周年之际,我为这位创维集团和众多在深圳寻找机会的朋友们的共同伙伴送上两点期待和祝愿:将使命定位在全国。目前的时代已经没有区域领先的概念,中国大陆可能是我们所能界定的最小业务区域,西部人力应当是中国领先的服务机构。深圳是全国最具经济活力的城市,深圳的企业需要西部人力的帮助来保持其领先地位。     

中国南山集团

多年来,作为在业界颇有建树的政府人才中介服务机构——西部人力一直帮助我们解决人力资源管理中的实际问题,在企业和人才之间架起了一座金桥!祝愿西部人力在未来的十年、百年里,透过专业、精益的服务不断推进其前瞻性和差异化的市场策略,为各种人才提供精准的专业服务,继续成为企业人力资源管理的首选合作伙伴!     

新资本培训中心学员寄语

非常感谢新资本培训中心为我提供了继续再教育的平台。在学习期间,不仅学到以前未接触过的知识,而且思维能力得到了极大的开阔和启发,引导了我向新事物、新知识的探讨,提高了我探索科技领域的能力。回顾三年学习历程,收获良多,这离不开新资本培训中心对新教育方法付出的辛勤劳动,借此深圳西部人力资源市场十周年之际,对深圳西部人力资源市场和为我们的教育付出辛勤的老师表示衷心的感谢!     

深圳西部人力资源市场十周年大事记

1995年12月29日,中共深圳市南山区委常委会讨论并同意成立深圳西部人力资源市场(深南常纪[1995]35号);1996年2月6日,南山区机构编制委员会发文"关于成立‘深圳西部人力资源市场’的通知"。深圳西部人力资源市场为南山区政府事业单位,定编12名,经费差额(深南编办[1996]02号);1996年4月,深圳西部人力资源市场成立,创立股份制事业法人模式,提出"建设统一、开放式人力资源市场"的战略构想;     

人力资源政策：是锚还是桨?

作为世界上最大的人力资源管理协会,美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management,SHRM)一直致力于提供最关键和最充足的资源、服务和产品以满足人力资源管理从业人员的要求,其在业界的影响力和领先地位已在全球范围内得到认可。为把人力资源领域的最优势资源介绍给中国的广大HR从业人员,促进全球HR同行的交流与合作和全球范围内HR行业的进步与发展,2006年4月,由深圳西部人力资源市场主办的《新资本》杂志与美国人力资源协会正式签订协议,进行战略合作!从本期开始,《新资本》将每期在"他山之石"栏目为您奉上一篇来自美国人力资源管理协会权威刊物"人力资源杂志"、"白皮书"的经典作品。我们诚邀您一起分享全球最新行业动态,聆听大师智慧。人力资源政策的制定与实施对于战略人力资源管理至关重要。中国的许多企业正面临向战略人力资源管理的转型,我们特别为您介绍这篇来自美国人力资源协会的最新研究报告,希望这些前沿理论对您会有所帮助。     

把握需求 持续创新 积极推进人力资源服务产业化

当前,我国人才市场已由政府推动全面转向市场发展,产业化已成必然之势。作为产业化之路上的践行者,深圳西部人力资源市场十年来进行了积极的探索。     

美国艾默生电气公司

值此深圳西部人力资源市场十周年之际,谨代表EMERSON公司对其十年来所取得的成就表示热烈的祝贺。十年来,深圳西部人力资源市场的各位同仁在中国经济日益融入全球化的大背景下,立足经济特区,坚持以中国市场经济改革和发展的实践为根基,以人力资源管理理论与实践为核心内容,把握中国及世界人力资源市场的前瞻性,推出了一系列产品。《新资本》杂志文章既富有实际操作性,又加强了与读者的互动性,同时辐射相关管理领域,在中国为数众多的商业刊物中独树一帜。     

TCL集团

TCL集团和深圳西部人力资源市场在人才招聘、职业生涯测评等方面有着一向良好的合作。作为新资本名人俱乐部(NCCC)多年的会员,在NCCC所主办的活动中了解到了很多人力资源管理的最新发展动态,标杆企业人力资源管理的成功案例,以及人力资源管理业界各路精英人士和专业机构的特长,为公司寻求外部资源的支持提供了帮助。     

西部人力：专业的人力资源服务机构

近年来通过与西部人力资源市场的合作,我们深刻感受到了西部人力优秀的团队,优质的服务和优良的产品。感谢西部人力资源市场为大田集团的高速发展提供了许多优质的人力资源服务,有效提升了大田的企业竞争力。大田集团近年来业务高速发展,每年的新员工需求量都在1000人左右,深受人才资源不足的困扰,特别是高级物流人才资源的短缺,对业务发展造成了困难。为解决困境,我们     

风雨十年，我们一同成长

2006年4月,深圳西部人力资源市场迎来了她的十周岁生日。从首开股份制事业法人模式之先河,到中国人才热线在珠三角地区的崛起,再到金领世界逐步被华南市场的认可,西部人力用十年的时间倾心打造这一品牌,已使当年一个区级人才市场发展为全国颇具影响力的专业人力资源服务机构。不懈的努力终于奠定了西部人在华南人力资源服务行业内的领先地位,并开始以领跑者的姿态活跃在珠三角繁荣的大地上。领跑是一种状态,更是一种召唤。正是在同为行业前瞻者间彼此的惺惺相惜下,作为国内知名的人力资     

英国人力资源市场建设面面观

按：根据人力资源社会保障部与联合国开发计划署“中国东北地区等老工业基地和西部地区人才资源能力建设项目”2009年活动计划，由人力资源社会保障部人力资源市场司余兴安副司长带队，西部、东北各省（自治区）人力资源市场管理与服务机构的负责同志组成的培训考察团于2009年底赴英国就人力资源市场建设及管理情况进行了培训考察。期间，考察团先后与英国劳动与养老金部职业服务署、英国国家政府学院、英国招聘协会、英国工程雇佣机构联合会、英国国家毕业生职业咨询服务协会、英国国家学生就业服务协会、英国短期项目管理研究院、英国劳动研究院、Capita（英国最大人力资源外包公司）、招聘者杂志社（Recruiters）等有关部门和机构的人员进行了交流，并撰成《英国人力资源市场建设考察报告》。本报告对了解英国人力资源市场发展和管理情况，特别就英国招聘服务产业、公共就业服务以及高校毕业生就业工作有很大帮助。本刊予以刊载，以资参考。     

深圳能源集团

深圳市能源集团从2001年1月1日起开始委托西部人力代理人事档案工作,至今为止,已委托代理人事档案300余册。这在一定程度上解决了企业的部分遗留问题,减少了集团人力资源管理过程中归档、用档和整档等事务性工作,为企业灵活用工机制提供了可能。多年来,我们建立了良好的合作关系。借此十周年之际,祝愿西部人力越办越好,更加红红火火,其影响力不仅在深圳,更要走向全国,打造国际化品牌!     

九月播种 九月收获 CHRP品牌效应强势显现

本刊消息进入九月,CHRP注册人力资源管理师各地培训机构传来消息:CHRP培训及针对学员和学员企业的各种服务活动再掀高潮,切实落实了CHRP"帮学员成长,为企业服务"的服务方针。而市场的热烈反应表明CHRP的品牌效应在强势显现。据CHRP考试认证中心相关人士介绍,CHRP注册人力资源管理师的培训工作在九月稳步推进。北京、上海、深圳、福建、云南等全国各地的培训机     

华丽转身——从记者到职业经理人

2006年是非常特殊的一年,我曾经战斗过凤凰卫视控股有限公司和现在工作的西部人力资源市场先后迎来了十周年的庆典。到西部人力资源市场工作前,我先后在《深圳周刊》、《凤凰周刊》等等几家主流媒体工作了六年多,主要从事社会新闻和时尚报道,也取得了中国新闻奖、CHIC国际时尚报道奖、广东新闻摄影奖等一些奖项。随着年龄的增长,我对自身的职业生涯规划感觉有些迷茫。新闻行业的高节奏、高压力和高流动性,令人非常没有安全感。当时西部人力资源市场主办的《新资本》杂志已经有了相当扎实的读者群和作者队伍积累,正在完成向专业人力资源管理杂志的转变,十分需要有媒体从业经验的人士加盟。这与我的转型理念不谋而合。于是,2003年底,我兴致勃勃地投身了西部人力这个大家庭,并通过两年来的实践经验,通过西部人力这个平台,成功地完成了自身职业生涯的转变。     

聚焦人力资源管理咨询服务标准

正改革开放以来,特别是我国推行人事制度改革以来,市场化的人力资源服务业从公共就业服务体系中独立出来,实现了快速发展。目前,多层次的市场服务体系初步形成,服务领域和服务内容实现了多元化,服务经济社会发展的能力进一步提升。由于经济全球化的进程加快,我国人力资源管理咨询服务已发展成为人力资源服务的一个重要细分市场,成为推动中国企业人力资源管理水平的重要力量。同时,随着市场经济进一步深     

吸引人才：战略人力资源管理是前提——航天科工集团人力资源部经理吴江先生访谈

寄语西部人力的招聘服务比较有名气,我们曾在招聘服务方面(包括人事测评服务、猎头服务)有过一些合作,也包括一些行业相关信息的管理咨询。在这一过程中,西部人力提供的服务非常诚恳、高效及专业,从业人员素质也很高,很好地支持了我们的工作。希望今后在培训和薪酬市场报告方面有更多的合作。《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打遣中的地位日益凸显!人才流动愈加频繁,人才争夺战愈演愈烈。作为组织管理者,您认为,组织应当如何营造环境,吸引并挽留住发展所需要的人才?     

从西部人力开始我的职业生涯

2002年1月17日,我清晰的记得这个日子,我应聘到深圳西部人力资源市场发展部,初任综合调研与写作岗位。刚到西部人力时,我仍然是一个懵懂的青年学生,对社会、对职场的认识非常粗浅,对人力资源的理解也仅仅局限于传统意义上国内企业的人事工作;对于个人,并没有明确清晰的职业生     

西部地区酒店人力资源管理的问题及对策分析

在知识经济时代,人力资源成为了企业最宝贵的资源,企业之间的竞争源于人力资源的竞争.西部地区酒店人力资源管理存在许多问题,这些问题已极大地制约了西部地区酒店的进一步发展.文章针对西部地区酒店在人力资源管理上存在的问题,在结合人力资源管理理论和西部地区的实际情况的基础上,提出加强西部地区酒店人力资源管理的对策建议.     

访谈录

十年来,西部人力在构筑区域创新型人才高地,提升区域自主创新能力中发挥了积极作用,离不开南山区委、区政府的指导与支持。在人才成为区域经济发展推动力的今天,如何打造区域创新型人才高地?NC·访谈·运筹将带给我们新的思考。风雨十年,西部人力与员工共同成长。他们说,西部人力是梦开始的地方,更是梦圆的地方;是职业生涯重要的起点,也是重要的转折点……NC·访谈·成长,聆听西部人讲述自己的成长故事。西部人力的十年,是合作共赢的十年。优势互补、资源共享,共同推动中国人力资源事业的发展是西部人力不改的初衷。新的市场环境下,人力资源服务机构发展趋势如何?NC·访谈·前瞻,让我们共同倾听专家观点。十年树木,西部人力从破土幼苗成长为参天大树,他的成功离不开广大客户的支持。客户的需求就是西部人力的追求,客户的体验就是西部人力的经验。NC·访谈·体验,共同感受企业与西部人力合作的体验。