健全劳动法律，保障人力资源管理

在劳动法律和人力资源管理之间，应当厘清三个关系，即道德责任与法律责任不应相互替代、公权干预与私权规范要有合理的界限、国家本位与社会本位不应混淆。劳动立法不应堵塞企业人力资源管理的空间，而是应通过完善企业社会责任和加强工会力量，使两者产生良性竞争来规范这个空间的发展。劳动法律与人力资源管理和谐共存才是劳动关系和谐的基础。     

论运用人力资源管理营造和谐劳动关系

劳动关系的和谐是社会进步的重要表征之一。大量的劳动关系冲突往往都发生在企业,随着人力资源管理有关理论的完善和发展,人力资源管理在解决劳动关系冲突中发挥了重要作用。中国的现实要求社会和谐,其中更包括劳动关系和谐,和谐的劳动关系作为目标是使得劳资双方满意,而要想使矛盾双方达到共赢,最好的方法是从管理角度着手,运用人力资源管理营造和谐劳动关系。     

省供销社直属两所学校同获2009年度全国供销合作社农民实用技能鉴定和培训工作优秀单位

2010年4月15日，由广东省财经职业技术学校与茂名市明湖百货有限公司携手合作的“广东省财经学校明湖人力资源培训中心”在茂名市正式挂牌成立。校企双方及市劳动和社会保障局的有关领导嘉宾参加了挂牌仪式。     

零售企业员工情绪劳动的管理研究

员工情绪劳动管理对现代零售企业而言,具有重要意义。本文阐述了情绪劳动的内涵及其影响因素,分析了我国零售企业员工情绪劳动的现状,从招聘、培训、绩效评估、员工关系管理和员工职业生涯规划五个人力资源管理环节对零售企业员工情绪劳动管理进行了探讨。     

加强煤炭企业人力资源管理 构建和谐的劳动关系

加强煤炭企业人力资源管理,要做好煤炭企业职务分析,加大培训经费投入,强化煤炭职工在职安全培训,建立激励机制,发挥人才作用,完善制度建设,构建和谐劳动关系,包括全面实施并不断完善劳动合同制度,实施形式多样的工资制度,按时足额支付工资,依法参加社会保险、切实维护员工利益,建立健全劳动安全、卫生制度,保证员工生命安全,完善培训制度,为企业发展做支撑,健全企业劳动争议调解制度,有效预防和调解劳动争议。     

人力资源管理在构建企业和谐劳动关系中的作用探究

在社会进步发展的同时,企业劳动关系之间的矛盾越来越复杂,如何构建和谐劳动关系是新时代发展背景下的重要命题。构建和谐劳动关系具有一定的系统性,既要从国家与社会等宏观角度出发,也要分析企业微观层面。目前,现代化企业积极开展人力资源管理工作,有利于构建和谐共赢的劳动关系,因此在构建和谐劳动关系过程中,应重视人力资源管理建设。对此本文将分析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要作用,并提出人力资源管理涉及的最主要领域与和谐劳动关系构建策略。     

浅析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

在当今社会,随着经济全球化的不断深入及市场竞争的日趋激烈,构建和谐劳动关系已经成为企业发展的重要保障。人力资源管理作为企业的重要核心,在构建和谐劳动关系中起着重要作用。基于此,本文根据当前情况,论述了提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要意义,以及在当前劳动关系中人力资源管理存在的问题,并结合当前实际情况,就如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用提出相应的措施。     

保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施

和谐的劳动关系是社会和谐的基础,也是企业可持续发展的基础。劳动关系的和谐稳定有利于企业目标的顺利实现,不仅关系国计民生,而且影响社会稳定和经济发展。社会的和谐离不开和谐的劳动关系,党的十八大中明确提出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。全党全国人民行动起来,就一定能开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。本文从企业及人力资源管理的角度出发,探讨保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施。     

构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新

随着社会的不断进步，市场发生了很大改变。企业需要对市场情况进行深入的分析，从自身出发，对人力资源管理进行科学有效地创新，这样有利于构建和谐的劳动关系，从而为企业带来更多的经济效益，促进企业的持续发展。因此，本文主要从这一方面出发，对构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新进行了探究。     

中小企业劳动关系管理的界定与指标构建

中小企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用,为促进社会和谐稳定,增加就业,提高收入做出了重要贡献。然而它也面临日益增多的劳动争议,一些企业时常侵犯员工的合法权益,没有重视部门的人力资源管理与劳动关系管理,或者仅仅存在于表面阶段;不能清楚地把握劳动关系管理的作用和角色。劳动者缺乏这方面的知识,在劳资关系中处于弱势地位。为此,结合中小企业的具体情况,对劳动关系管理的相关内容进行界定,构建中小企业劳动关系管理的相关指标。提出了中小企业提升劳动关系管理能力的建议,如强化劳动合同管理;提升岗位管理水平;雇佣模式流程与标准中的薪酬管理;民主参与管理;提升培训管理能力。     

Entrepreneurship and Development: The Role of Clusters

Defining entrepreneurship as the creation of new organisations,this paper explores,from a literature review standpoint,the moderating effect of clusters on the impact of entrepreneurship on development. To identify potential causes of this moderating effect, the paper focuses on three different impacts: entrepreneurship on development, clusters on development,and clusters on entrepreneurship. The findings of the paper are threefold.First,entrepreneurship is positively associated with economic growth.Given the importance of entrepreneurship in changing the economic and social structure of the economy,more research on the impact of entrepreneurship on development - i.e. focus on capabilities rather than on output - is needed. Second,it is difficult to reach empirical generalisations on the impact of clusters on development and entrepreneurship given conceptual and methodological constraints. Both positive results and caveats are found at different levels of analysis and at different stages of development of a cluster. Finally, given the previous finding, it is difficult to generalise on the impact of clusters on the association between entrepreneurship and development. Consensus on and validity between conceptual and operational definitions of clusters; consideration of context as well as process and, therefore, quantitative and qualitative methods; and differentiation between levels of analysis controlling for cluster stage and strength are the main criteria for future studies to consider to disentangle the impact of clusters on entrepreneurship, development and the association between entrepreneurship and development.     

企业物流外包风险研究述评

随着物流外包业务的迅猛发展,企业物流外包风险问题引起了国内外理论界与实业界的广泛关注,越来越多的人开始进行这方面的研究探讨与实践工作。文章指出,目前国内外对企业物流外包风险问题的研究主要集中在企业物流外包风险的成因和来源、风险的分类、风险的识别与评价以及风险的防范控制等方面。在企业物流外包风险的认识上还存在分歧,企业物流外包风险的研究内容还存在局限性,企业物流外包风险的防范控制尚缺乏整体方案,企业物流外包风险管理研究还十分缺乏。今后应加强对企业物流外包风险因素的系统研究,对企业物流外包风险管理的全面研究,对企业物流外包风险预警机制的深入研究,为企业物流外包风险管理工作提供参考。     

新企业所得税法实施后的税收征管改进

新《企业所得税法》与现行内外资企业所得税相比,其主要内容和特点表现在纳税人身份的判定和纳税义务的确定,统一税率,规范计税依据的确认,以产业优惠为主、地区优惠为辅的政策导向,整合税收优惠政策以及加强征收管理等方面。新《企业所得税法》的实施对税收征管中的税源管理、税基管理、征管能力、反避税等方面提出了新的要求。企业所得税的征管水平直接关系着税收收入的组织,关系着所得税的调控力度。针对新《企业所得税法》实施后征管的新要求,文章提出,应优化税源管理机制,强化税源监控;深入有效宣传新税法,进一步加强日常征管,全面清理优惠政策,确保所得税政策的全面、准确贯彻执行;优化机构设置,职责合理分工,明晰企业所得税的征管归属;积极推行反避税工作,防止税收流失。     

资源型城市可持续发展的法律支持

目前,我国资源型城市可持续发展立法存在的问题,主要体现缺乏矿产资源保护的单项立法,矿产资源环境监管立法体制不佳,采矿权人、探矿权人的监督制度不健全,法条笼统可操作性差、法律制度空白点多等方面。加强资源型城市可持续发展的立法,要坚持可持续发展的原则,开展矿产资源的专项立法和地方立法,强化资源型城市环保立法措施,改革矿产资源管理体制,坚持依法行政,加大执法力度。     

区域差异、民生支出与居民消费:理论与实证

本文在最优消费行为理论分析框架下,考虑我国区域差异中城乡居民消费的特点,将政府民生支出引入消费函数进行理论分析,并利用中国1997-2009年的面板数据,对政府民生支出与居民消费进行实证检验。研究结果表明,政府民生支出与居民消费存在正向关系;政府民生支出对农村居民消费的影响大于对城镇居民消费的影响;政府民生支出对农村居民消费的影响表现为中西部地区大于东部地区;各地区居民收入对消费的影响大于民生支出对消费的影响。因此,今后政府民生支出应向农村居民尤其是中西部地区农村倾斜,以促进居民消费的稳定增长。     

An evolutionary perspective of opportunism in high-technology alliance: the evidence from South Korean companies

Adopting an evolutionary perspective, we introduce an alternative approach to the opportunism in strategic alliance where the accumulated risks during alliance operation lead to opportunism in alliance. To examine this process, a total of 358 employees from South Korean firms in the high technology sector completed a survey on opportunism in strategic alliance, measuring each firm's perceived risks on the relational and operational issues in alliance and their antecedents and outcomes. Key results show that perceived risks on the relationship between alliance partners cause a passive type of opportunism, whereas perceived risks both on the relationship between alliance partners and on the achievement of alliance objectives cause an active type of opportunism. Specifically, cultural difference showed the largest influence on relational risks, whereas issues in equity involvement showed the largest influence on performance risk. Based on the findings, theoretical and practical implications on the opportunism management in strategic alliance are discussed.     

产权和契约理论研究评述

产权的界定是契约的基本内容,契约效率体现为对产权的界定是否合理。经典的产权理论和契约理论对组织的形态和交易的边界进行了解释。产权之所以重要,在于它能给人们提供一个稳定的可预期的经济收益,剩余索取权成为其研究的出发点和归宿。契约理论研究产权,是从实际控制权出发,因为不管实际控制权来源于什么,它的配置结构会影响事后契约双方在争取剩余索取权上的谈判能力,特别是在契约不完备、第三方无法实施的条件下,它成为决定契约能否低成本实施的制度保障,从而特别强调事后治理机制的重要性。     

The effect of inward FDI on outward FDI over time in China: A contingent and dynamic perspective

Drawing on the investment development path (IDP) framework and foreign direct investment (FDI) spillover literature, this study attempts to identify the contingent and dynamic effect of inward FDI (IFDI) on outward FDI (OFDI) at a provincial level. Using panel data from China, our findings reveal that the positive effect of IFDI on OFDI is stronger in provinces with high economic development, albeit at a diminishing rate over time. However, the level of corruption weakens the effect of IFDI on OFDI over time. Despite that, we find that the effect of IFDI on OFDI is not contingent on trade openness overall. By decomposing trade openness into two dimensions, that is, import intensity and export intensity, our findings indicate that the effect of IFDI on OFDI depends on export intensity, rather than import intensity. Our study provides insights into the complex effect of IFDI on OFDI from a contingent and dynamic perspective.     

众包模式下顾客参与、顾客互动和新产品价值

将众包模式下顾客参与划分为合作众包模式下顾客参与和竞争众包模式下顾客参与两个关键维度,确定顾客互动之人际互动、人机互动的重要维度构成,构建众包模式下顾客参与直接影响新产品价值,以及通过顾客互动的中介效应间接影响新产品价值的理论模型。实证检验结果表明：合作众包模式下顾客参与、竞争众包模式下顾客参与对新产品价值的积极影响都显著;人际互动在合作众包模式下顾客参与影响新产品价值的关系中起完全中介效应,但在竞争众包模式下顾客参与影响新产品价值的关系中无中介效应;人机互动在竞争众包模式下顾客参与影响新产品价值关系中的部分中介效应显著,但在合作众包模式下顾客参与影响新产品价值关系中的中介效应不显著。     

现代咨询业与网络信息资源开发

现代咨询业伴随着网络经济的兴起应运而生 ,信息资源开发是咨询业的重要内容 ,现代咨询业在信息资源开发的互动发展的关系 ,决定了现代咨询业在信息资源开发方面应该做到 :注重咨询与理论和实践研究相结合 ;加强数据系统建设 ;开展电子商务。