农信社统计工作中存在的问题及改进建议

一 存在问题 （一）会计科目的设置不能适应金融统计指标设置的需要。会计信息是金融统计数据的源头和基础．但目前农信社设置的会计科目不够全面,不能反映其业务的真实情况,不能适应金融统计指标的需要、在农村信用社业务状况表中,各项正常贷款的会计科目仅按期限分为“农户贷款”、“农业经济组织贷款”、“农村工商业贷款”、“其他贷款”等会计科目。     

农信社在金融生态环境建设中应着力做好几项工作

农信社作为金融生态环境的市场主体之一和农村金融的主军力,应积极投入金融生态环境建设,并以此为契机,改善农信社生存和发展的微观外部环境.     

银行业监管统计工作存在的问题及建议

一、存在的主要问题(一)银行业金融机构对银行业监管统计工作重视不够1.监管统计制度贯彻不到位。银监会成立后,为贯彻新的监管理念,强化监管手段,提高监管水平,对银行业监管统计工作提出了更高的要求,同时也要求各银行业金融机构统计工作也要作相应的调整,2004年9月15日颁布《     

浅谈如何加强农信社信贷管理工作

经过近年来的金融体制改革,国有商业银行、中小金融机构的市场定位已基本明确,农村信用社已不容质疑地成为了联系农民的金融纽带和新形势下农村金融的主力军。在吉林省,农村信用社的支农作用尤为突出,仅2007年,全省农信社就累计发放农业贷款311．4亿元,为支持全省的粮食高产稳产、农业增效、农民增收做出了不替代的贡献。吉林省是农业大省,农村经济占有相当重要的地位,如何更好地发挥农村信用社金融主力军作用,     

提高农村信用社金融统计工作质量的建议

为了准确掌握农村信用社在金融统计制度执行过程中存在的问题，提高辖内农村信用社金融统计数据报送质量，人民银行成都分行近期在四川省组织开展了一次专项调查。调查发现，存在亟待研究解决的问题，针对存在的问题提出一些建议。     

农信社如何加强思想政治工作

随着农村信用社各项改革的不断深入，各种新情况、新问题不断出现，农村信用社的思想政治工作面临的形势更加复杂．任务更加繁重。探讨新时期农村信用社如何加强思想政治工作，认真实践“三个代表”重要思想的要求，是时代赋予我们的一个重要课题。     

农信社领导关爱员工应注意的几个方面

(一)以人为本,不让员工掉队。在当今金融竞争日趋激烈的大背景下,人力资本已成为金融系统市场竞争的致胜之本和成功经营的关键。农村信用社作为金融企业,关爱员工,打造一支优秀的员工队伍,是企业立于不败之地的前提和基础。而督促员工走正路,保证员工遵纪守法不掉队,是关爱员工     

农信社如何加强客户管理

一是实行客户经理制,由客户经理对客户的各项业务实行一体化管理。经常注意客户在农村信用社的资金及贷款运动情况; 收集客户的业务需求;协调有关部门和岗位为客户提供一揽子服务,在为客户提供服务及解决问题的过程中了解客户的满意度和     

农信社内控制度建设中存在的问题及建议

一、农村信用社内控制度建设所面临的问题(一)对内控制度建设存在认识上的偏差有的信用社负责人认为各种内部规章制度加以制定和汇总,就达到了内控建设的目的,忽视了规章制度的可行性。没有认识到制定各项制度都要考虑可行性和可操作性,否则就会脱离实际。(二)学习和执行内控制     

当前金融统计工作中存在的问题及建议

一、存在问题 (一)关于县级人民银行在金融统计中的重新定位问题 县级人民银行作为人民银行系统统计体系中的“神经末梢”,一直较好地完成了对县域金融业务的统计和统计管理工作。但随着一些新情况的出现:1.国有商业银行业务向大城市集中,撤并在县一级的不达标分支机构;2.国有商业银行会计核算方式和统计体系的改革,县级机构不再执行独立统计;3.人民银行今年开始的会计核算“四集中”工作,取消了县级人行会计核算的独立性,使县级人行统计取数不全而地市级人行可直接取到辖内县支行数据,以及人民银行系统“金融统计监测管理信息系统”的庞杂与县级各金融机构手工报数的无奈现实.造成了当前县级人民银行金融统计业务量萎缩而工作繁重且质量难以提高的矛盾状况。     

对加强金融统计监测工作的几点浅见

随着人民银行“三定”方案的出台，人民银行的职能重心发生了重大变化，各项工作都将面临新的机遇和挑战。监管职能分离后的中国人民银行特别强化了有关制定和执行货币政策的职能，同时，中央银行货币政策在宏观调控中的作用更加突出。人民银行要大力提高制定和执行货币政策的水平，这就必须完善和改进基础性工作，提高工作质量，金融统计工作就是其中一项。     

应加强和完善银行业监管统计工作

文章针对银监机构在建立银行业监管统计体系过程中面临的目标、任务和程序等基础性问题作了系统的分析和阐述，并着重就如何建立银行业监管统计体系提出了规划意见。     

加强农信社信贷管理的对策

(一)加强信贷人员队伍建设。要始终坚持以人为本的思想,努力把提高职工素质体现信贷管理工作当中,下大力气建立一支高素质的信贷职工队伍。一是要时刻加强政治思想教育和理论学习,提高广大干部职工的政治素质、业务素质和理论水平,增强职工的责任感、事业心,提高做好信用社信贷管理工作的紧迫感和危机感。要抓好职业道德教育,提倡爱岗敬业、诚实守信,树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风。抓好员工的法制及遵章守纪教育,做到依法合规、稳健经营。同时,要加强对信贷人员的行为监督管理。二是要提高管理素质,强化道德约束。信贷管…     

东宁县农信社增资扩股工作中存在的问题及建议

按照国务院关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知精神,东宁县农村信用社根据地方政府及上级主管部门的安排部署,目前正在进行增资扩股工作的收尾阶段。东宁县在增资扩股工作中对农民入股采取“五不”政策。即:上不封顶、下不封底、不刹车、不定数额、不定时间。但要对入股     

农信社员工退出机制的有关设想

为适应农村信用社改革和发展的需要,强化干部员工队伍建设,打造一支农村信用社的精品队伍,需不断研究新情况,开拓新思路,探索新途径,建立新机制,为此建立信用社干部员工的退出机制,使农村信用社队伍始终充满生机和活力,具有十分重要的意义.