私营企业员工管理研究

私营企业的员工管理水平已无法适应其高速发展的需要。本在对私营企业员工管理现状进行分析的基础上，提出了私营企业进行员工个人发展设计的观点并就员工个人发展设计过程中应重点注意的问题和其对私营企业发展的现实意义进行了阐述。     

促进黑龙江私营企业发展的宏观对策

改革开放后,黑龙江省的私营企业经过了从无到有,从小到大的发展历程,尤其近年来,黑龙江省的私营企业得到了长足的发展,取得了可喜的成绩。本文从宏观方面提出发展黑龙江省私营企业的措施,希望能对私营企业的快速发展,尽快摆脱“第三世界”局面起到微薄的借鉴作用。     

制度创新与我国私营企业的可持续发展

私营企业已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,在国民经济中发挥着重要作用。然而,私营企业在发展过程中仍存在不少问题,影响着私营企业的可持续发展。本文分析了制约我国私营企业发展的内外制度因素,并以此为根据提出了私营企业实现制度创新的若干对策。     

完善我国私营企业管理制度刍论

私营企业在我国国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用,但由于管理制度的先天性缺陷,影响了其作用的充分发挥。论文在阐述我国私营企业发展现状及管理制度特征的基础上,分析了我国私营企业管理制度存在的各种主要问题,并提出了完善我国私营企业管理制度的对策建议。     

浅谈我国转型期私营企业劳动关系

当前,私营企业得到迅猛发展,经济结构发生了重大变化,因此引起了社会发展变化。私营经济在整个经济中的重要性越来越突出,而今天私营企业劳动关系问题又制约了私营企业的发展,进而制约了私营经济、整个国民经济的发展,不利于和谐社会的建设,基于这点,笔者对我国转型期私营企业劳动关系进行了研究。     

浅谈私营企业的财务管理

影响小规模私营企业发展的因素有很多,既有外部因素,又有内部因素,其中企业财务管理水平是影响其发展的一个重要内部因素。因此,规范和提高私营企业的财务管理,有助于促进其健康发展。     

尽快完善私营企业立法

改革开放二十年来,私营经济取得了长足的发展,但现有立法却远远落后于现实,甚至成为其进一步发展的障碍,因此根据党的十五大的坚持以公有制为主体、多种所有制共同发展作为我国基本经济制度的精神,尽快完善私营企业立法已成为当务之急,本文分析了当前有关私营企业立法存在的种种问题,对如何完善私营企业立法,提出了有益的建议。     

私营企业的发展与现代化管理

私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分。因此 ,对私营企业进行现代化管理 ,即改建私企自身的产权、管理和用人制度 ,引导私企向股份合作制方向发展 ,不仅加快了私营企业的前进步伐 ,而且对我国国民经济的发展也具有推动作用。     

我国私营企业发展的制度逻辑

企业的发展有着自身的制度逻辑，特定背景下产生的我国私营企业，在制度安排上存在着明显的“三缘性”和家族化特征，这一特征使其在衍生初期获得了巨大的发展机会，但随着私营企业规模的不断扩大和市场环境的变化，私营企业的制度安排表现与环境的不相容，制约了企业的进一步发展。因此，构建现代企业制度，推行制度创新是私营企业进一步发展的必然选择。     

尽快完善私营企业立法

改革开放二十年来,私营经济取得了长足的发展,但现有立法却远远落后于现实,甚至成为其进一步发展的障碍,因此根据党的十五大的坚持以公有制为主体、多种所有制共同发展作为我国基本经济制度的精神,尽快完善私营企业立法已成为当务之急,本文分析了当前有关私营企业立法存在的种种问题,对如何完善私营企业立法,提出了有益的建议。