煤炭企业人力资源现状及对策

当前,煤炭行业人力资源管理存在着从业人员整体素质不高;从业人员众多,生产效率低下;专业技术人才缺乏等同题.存在问题的原因是,体制和机制落后、对人才和人力资源的认识不足、人力资源开发的投入少、"官本位"思想严重存在、高素质人才流失严重等.加强煤炭企业人力资源管理,要树立以人为本的管理理念,积极留住核心员工,建立切实有效的绩效管理模式,完善培训开发制度,加强员工培训教育力度,全面提高职工的整体技术素质.     

人力资源服务企业员工培训需求分析——以C企业为例进行分析

随着人力资源服务行业的迅速发展,从业人员的激增,如何提升从业人员的整体素质和业务水平已经成为人力资源服务企业管理者亟待解决的问题。为此,以北京地区人力资源服务企业C为案例,对其培训需求进行分析,为这类企业如何开展培训工作提供了解决思路。     

提升电力企业人力资源培训效果的措施

人力资源素养将对企业综合竞争力产生决定性的影响,而电力企业想要保持自身核心竞争力,就需要不断强化人力资源的继续教育和培训力度,确保工作人员业务能力、技术水平、道德品质和安全意识的全面提升,确保员工能够为企业发挥出最大的价值,为电力企业健康稳定的发展起到更加积极的作用。 文章就从实际情况出发,结合我国电力企业发展的实际情况,探究了电力企业人力资源培训活动开展的重要性,同时结合实际情况提出了提升电力企业人力资源培训效果的有效方法和对策,希望能对相关行业的从业人员起到应有的启发作用。     

河北省岗南水库管理局人力资源规划

本文从战略角度出发,提出岗南水库人力资源规划战略、规划目标,确定了具体的人力资源规划方案:包括各类人员规划具体方案,人力资源内部招聘计划,外部招聘计划,关键岗位人力资源培训计划,从而使岗南水库为河北经济社会发展做出更大的贡献。     

商贸行业人力资源的成本管理

作为企业的重要模块,人力资源管理部门为企业长期、稳定发展提供了重要保障。尤其对于商贸行业而言,从加工到销售的各个环节都离不开人力资源部门的支持。基于此,本文以商贸行业为例,对其人力资源的成本管理特点和有效措施进行研究。     

新时期国有企业人力资源增值培训研究

以新时期国有企业人力资源增值培训为研究内容,首先阐释了人力资源增值培训的内涵和模型,归纳了人力资源增值培训的特点,继而从优化国有企业人力资源培训模式、提高国有企业人力资源综合素质、加强党对国有企业的领导、增强国有企业国际竞争力四个维度归纳了新时期国有企业人力资源增值培训的意义,并就如何开展人力资源增值培训提出了对策,构建了保障体系。     

煤炭企业人力资源开发与管理研究

人才是企业发展的原动力，人力资源规划和管理关系到企业的持久发展。分析煤炭企业人力资源开发与管理存在的问题。通过制定科学的人才需求规划；加强对从业人员的培训和教育，提高工作能力与效率；规范用人制度，深化人事改革；制定科学的考核体制及酬薪、奖励制度，合理的开发和管理煤炭企业人力资源。     

中医药人力资源管理存在的问题及对策建议

基于分析我国中医药行业人力资源管理中存在的人才政策体系不配套,区域间人才供需不平衡;高校在专业设置、就业指导等方面与市场脱节;中医药企业人力资源管理不完善,尤其是管理观念落后、管理制度不完善、人才培训工作不到位等问题,提出深化人力资源体制改革,理顺中医药行业人力资源链条,完善人力资源管理制度等对策建议.     

煤炭大集团人力资源建设面临的矛盾、问题与对策

本文是在深入调研煤炭大集团人力资源建设现状的基础上,认真剖析了目前人力资源建设所面临的矛盾和问题.为适应集团公司今后产业结构调整、资源开发、走新型工业化道路等目标任务发展的需要,文章从加大人才引进、培训力度；满足职工个人多元化和个性化职业发展的需求等方面阐释了加强人力资源建设的对策,旨在为实现集团公司总体发展战略提供强有力的人才支持和智力保障.     

新时期报业人力资源管理

随着报业集团的出现与发展,传统的单方面人才已经不能适应现代发展的需要.现代报纸对其从业人员专业和技能都提出了更高的要求.作者阐述了现代报业人力资源管理的特点,就报业人力资源管理工作方法及目标谈了自己的看法.     

农村人力资源开发的动力问题研究

随着社会主义新农村建设的深入推进,建立健全农村人力资源开发的动力机制,已经成为农村经济社会发展的必然要求。通过构建政府层面的引导监督机制,完善市场行业从业人员准入制度,引导扶持农民创业增收,建立合理的农村人力资源配置机制,从而构建农村人力资源开发的动力机制,为新农村建设提供持久能力的人力资源支持。     

黑龙江省农村人力资源优化存在的问题及对策分析

目前,黑龙江省在农村人力资源优化过程中主要存在着资金投入总量不足、农村教育滞后、农村技术创新与培训机制不健全等问题。黑龙江省应进一步加强对农村基础教育、成人教育、各类职业教育的政策支持,提高农村师资及基础设施水平;继续加强对农村培训的政策支持,扩大新型农民的培训范围,健全农技推广服务体系和农业合作社管理机制;加强对农村剩余劳动力转移的政策支持,鼓励农村的富余劳动力进行自主流动和区域间迁移,以此促进黑龙江省农村人力资源的优化。     

浅谈加强企业人力资源管理及培训

人力资源发展,是在20世纪80年代兴起的旨在提升组织中人力资源能力的管理战略和活动,其重点就是改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想等特质,以不断提升组织的整体绩效.培训的目标与人力资源发展的内涵具有高度的一致性,因此,可以认为培训是企业人力资源发展的核心手段.本文针对企业面临的人力资源管理观念落后等诸多问题,提出企业可以通过加强对人力资源培训的投入和管理、制订合理的人力资源招聘体系、建立弹性的人力资源管理模式以及企业文化等途径来加强企业人力资源管理和培训力度.     

上海市对外经济贸易教育培训中心简介

上海市外经贸教育培训中心是上海十大紧缺人才培训中心之一，是市外经贸委直属的外经贸行业教育培训机构，是国家商务部、人事部指定的外销员、国际商务师培训点和考点。是国家商务部，中国国际货运代理协会指定的国际货代培训点和考点之一，每年各类培训规模达数万人。[编者按]     

哈尔滨旅行社业人力资源管理研究

旅行社业是一个人力资源密集的行业。因此,旅行社业的人力资源状况是其发展的关键要素。从哈尔滨市旅行社从业人员的基本情况及存在的问题来看,人力资源的发展策略是旅行社业健康有序发展的重要保证。     

旅游企业人力资源开发中校企合作一体化研究

近年来,随着我国经济的迅速发展和人民生活水平的日益提高,旅游行业蓬勃发展.与此同时,人力资源也逐渐成为了旅游企业强有力的竞争优势.虽然我国旅游从业人员数量众多,但高水平、高素质的技能和管理人员尚存在缺口,国际化、复合型人才短缺,已经远不能满足旅游行业用人需求.校企合作作为旅游人才培育的发展模式已经被旅游教育机构广泛运用,但是学校处于主动地位、企业处于被动地位,没有真正把市场利益的短周期性和人才培养的长远性有效地结合起来的,尚未能打开校企合作一体化的全新局面.因此,旅游企业还需要不断革新人力资源运行管理机制,树立人本主义的人力资源开发模式,将人力资源的培育视为己任,积极联手旅游教育机构搭建旅游人力资源开发平台,跳出企业封闭的“围城”,深入发展校企合作一体化模式,开放办企、跨界整合,实现共赢.     

人力资源管理对地质经济发展的作用

地质行业是保证我国经济高速发展的基础性行业。加强地质行业人力资源管理可以充分调动员工积极性,有助于扩展人力资本,提高人力资源的技术水平和工作效率。当前,地质企业的人力资源管理能力明显落后于地质工作的需要,从业人员结构不合理、专业人才断层、人力资源培训跟不上实际需求、人力资源规划缺失等等。地质企业只有实现人力资源管理战略的转变,建立有效的人才引进机制,加强人力资源培训和开发,完善绩效考核体系,创新地质行业人力资源管理措施,才能有效保证企业持续稳定的发展。     

谈水利行业人力资源现状开发

随着我国社会经济的发展,水利行业也发展迅速,如何开发水利行业人力资源是水利行业关注的焦点,因此,研究水利行业人力资源现状开发具有十分重要的现实意义。本文以水利行业人力资源为切入点,在分析水利行业人力资源现状的基础上,探讨了开发水利行业人力资源的策略,旨在说明水利行业人力资源开发的重要性,以期为水利资源人力资源开发提供参考。     

基于当前注册税务师行业发展面临的问题及对策

我国注册税务师行业从诞生至今已有二十年时间,随着税制改革的深化和市场经济的发展,注册税务师行业的执业环境得到了不断优化,业务领域不断拓展,执业人员的专业水平不断提高并逐步被社会所认可。但当前形势下,注册税务师行业正受到多种内外部因素的影响,在资格许可、行业竞争、人力资源培训、信息化建设等问题上面临挑战,需要全体从业人员正确认识、加强职业道德建设、创新培训模式、推进涉税业务软件研发,以促进注册税务师行业的持续发展。     

探讨我国护理人力资源发展的现状及应对对策

护理人力资源管理是人力资源的一部分,是护理人力资源组织通过组织护理人员学习、规划、培训,最终服务于医疗事业实现既定目标的管理方式。我国护理人力资源发展存在着护理人力资源不足及护士配置结构不合理、职责界定不清、地位不高、再学习和发展的机会少是目前我国护理人力资源管理的现状和存在的问题,为此,提出以护士为中心的人力资源管理理念,采取了加强对护士的教育和培训、合理配置护理人力资源、给护士提供学习和发展的机会、完善绩效考核标准等措施。本文从我国护理人力资源发展的现状及存在的问题出发,针对我国护理人力资源理的现状和存在问题对护理人力资源管理进行探讨,并提出相应的适合我国人力资源管理发展的解决方案。