浅谈煤矿区队岗位技术技能培训

区队培训的对象主要是井下生产单位的在岗职工，他们最关心的是能不能尽快地提高自己的实际操作技能、实际分析问题和解决问题的能力，把所学的知识应用到实际工作中去，解决生产中出现的问题。因此，区队培训事宜煤矿区队为单位，面向生产一线职工，以提高岗位实际操作技能为主的一种培训形式。     

浅谈会计人员基本职业道德——诚实守信

一、导致会计人员缺乏诚实守信的原因 1．屈从领导的压力，被动做假。 这主要是受单位负责人的不良道德影响。在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。有了这种天然的从属关系，会计人员的职业道德在单位会计工作中，能否发挥作用及作用大小，也就不可避免地具有了从属性。而这种从属性又与所在单位的文化层次，及其单位负责人的道德水准密切相关。单位负责人为了达到某种利益往往会向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。因为这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移，所以，要恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。调查显示，当前普遍发生的做假问题，大部分会计人员是没有主观故意的，如果他们没有接到授意、指使、强令，那么自己是不会主动造假的。虽然也有些会计人员因缺欠职业道德而造假，但究其根源还是手握大权的幕后指使人所造成的。从国内闻名的“银广厦”案、“蓝田股份”案等等，这些案例从表面上看是会计人员不良职业道德的表现，其实是单位负责人意志的体现，是单位负责人不良道德的直接结果。     

关于单位负责人会计责任的有关思考

《会计法》规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”，明确了单位负责人是本单位会计行为的责任主体。《会计法》从2000年7月1日施行以来，很多单位负责人对自己作为会计责任主体认识不足，存在着由单位负责人承担会计责任，会计人员就无责任可负的疑虑。因此，充分认识单位负责人的会计责任，规范会计行为，充分发挥会计在加强经济管理和财务管理中的作用，具有十分重要的意义。     

贯彻执行《会计法》 促进高教事业发展

《中华人民共和国会计法》经1999年10月31日第九届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议修订，自2000年7月1日起执行。笔者以为这次《会计法》修订工作的出发点是朱蓉基总理1995年10月在全国会计工作会议上提出整顿会计工作秩序的“约法三章”，贯彻修订工作的红线是规范会计行为，保证会计资料如何来贯彻执行《会计法》，促进会计基础工作进一步规范化，充分发挥会计工作的作用，促进高等教育事业的发展。笔者根据自己的学习体会，觉得要从三个层面来考虑，即单位负责人，会计机构负责人，会计人员。     

浅析会计造假的成因及治理对策

一、会计造假的成因 1．屈从领导的压力，被动做假。这主要是受单位负责人的不良道德影响。在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，即单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。会计人员的职业道德在单位会计工作中，能否发挥作用和发挥作用的大小，就不可避免地具有了从属性。单位负责人为了达到某种利益往往会向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚做假。这种从属性往往不以会计人员的主观意愿为转移，所以要恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。     

会计核算中心如何降低会计责任风险

一、会计核算中心应承担的会计责任 按照《会计法》第四条规定，“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”，明确规定了单位负责人是本单位会计行为的责任主体。在集中核算的情况下，虽然委托单位的会计核算工作移交了，但经济活动主体没变，资金的所有权、使用权、审批权没变，仍由单位自主使用、审批、开支，可以说，会计行为的责任主体仍然是委托单位的负责人，不能由会计核算中心承担本应由委托承担的会计法律责任。政府审计部门对委托单位的财务收支进行审计时，审计的对象仍是各单位。但会计核算中心由于履行了核算和监督的职能，因此对会计核算中出现的核算问题和会计差错也要承担一定的责任，承担的会计责任主要有：     

国企职工培训工作存在的问题及对策研究

目前,国企职工培训工作取得了一定的成效,但是仍存在着培训体系不完善、培训形式过于单一、培训内容太敷衍等问题.因此,本文主要探讨了国企职工培训工作存在的问题,并针对问题提出了具体的对策.     

石化企业设立培训机构的必要性及发展设想——以洛阳石化为例

中国石化集团公司第二次培训工作会议指出:明确培训机构定位,调整理顺培训机构隶属关系。人事部门要逐步从具体的事务和直接办班中解脱出来,由办培训向管培训转变,由管微观向管宏观转变,由管具体事务向管方向、管政策转变。因此,为了能够理顺企业培训工作主管部门与各基层单位之间的责任关系,改变目前各单位职工培训工作单兵作战、管理分散、多头对外等问题,从而使培训工作形成规模效应,进一步深化培训的效果,文章以洛阳石化为例论证了在石化企业成立培训机构的必要性,并提出了机构建设发展的设想。     

国外企业培训效果评估方法的比较分析

许多企业对员工培训后，忽视培训后的评估或评估方法单一，导致在培训上的巨大投入没有得到预期的回报。章通过对国外企业培训效果评估方法的归纳整合、比较分析，希望能够对企业选择适合自己的评估方法有所借鉴。     

续签劳动合同引发的争议

申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。被诉方：某合资饭店。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某就合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意，并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”     

贯彻执行《劳动法》,维护社会稳定

随着社会主义市场经济进程的推进 ,现代企业制度的建立 ,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)日益显示出其重要的现实意义。用工单位和劳动者通过学习增强依法行事的自觉性 ,用法律手段维护用工单位和劳动者之间的利益 ,劳动管理部门和新闻媒体依法管理监督和舆论引导 ,从而推动了经济的健康发展 ,维护了正常的工作秩序、生产秩序 ,维护了社会的稳定。一、用工单位学习、掌握、运用《劳动法》 ,摒弃以言代法的陋习 ,自觉置身于依法治国、依法办事的准绳之下《劳动法》的核心内容是劳动合同。其明确规定 :“劳动合同是劳动者与用人…     

浅析完善企业培训体系的四个关键点

当今,越来越多的企业也开始重视员工的培训,投入人力、物力,建立自己的培训体系.确实,员工培训是现代人力资源管理中的重要组成部分,是企业提升员工综合素质的方法之一,也是企业着眼于长期发展战略必须进行的工作之一.但是轰轰烈烈的培训工作开展起来了,大笔的经费投进去了,却收效甚微.事实证明,如果没有一套高效的培训管理模式,轰轰烈烈的背后,很可能是流于形式.本文对培训体系的4个关键点进行分析,企图完善企业的培训流程已达到培训效果.     

单位犯罪诉讼代表人缺位的困境研究

司法实践中,检察机关对单位犯罪提起公诉时,常常面临诉讼代表人缺位的困境。现有法律规,定检察机关可以确定诉讼代表人以及法院可以采用拘传的强制手段,但是法律规定并不不合理,而且没有从根本上为解决诉讼代表人缺位的困境找到出路。因此,从论证诉讼单位参加诉讼的必要性入手,认为不能适用缺席审判;又分析了司法实践中诉讼代表人缺位的原因,研究了困境的解决对策;并认为法院可以采用强制措施督促单位确定诉讼代表人,单位可以用变通方式设定诉讼代表人。     

对县级行政单位财务审计过程中发现的几个常见问题

现阶段,财政体制改革逐渐深入,行政事业单位财务管理不断加强,这就要求财务人员及单位负责人应严格遵守行政单位会计制度.但是,从近年来对行政单位领导进行的任中审计、离任审计及经济责任审计情况看,在财务管理工作中还存在一些普遍性问题,还需要进一步规范.     

HR,让我们从做好服务开始

近日,和参加工作不久的外甥在家聊天,我问他:"你的《劳动合同》签了没有?工资标准是多少?每月几号发工资?"他的回答是:"人力资源部说下周签定《劳动合同》,不知道试用期工资定多少,工资大概每月16号发放。"我又问:"你入职后公司没有进行新员工培训吗?人     

会计从业人员职业道德分析

1．屈从领导的压力，被动做假。这主要是受单位负责人的不良道德影响。在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。这种天然的从属关系，与会计人员的职业道德水准密切相关。单位负责人为了达到一些经济利益往往会向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。     

浅析劳动合同中的违约金

在用人单位与劳动者签订劳动合同时,有很多单位在劳动合同条款中规定了违约金内容。如有的用工单位的劳动合同规定,新分配到单位的外地本科生需在本单位服务5年以上,对因个人原因调动者,需交纳违约金,每提前一年要交纳6000元。其目的是想要在一定程度上限制本单位人员流动,以维护生产秩序的相对稳定。对于这一做法是否合乎劳动法律要求,目前存在着不同的看法。一种意见认为,由于劳动法及相关法规中对此并没有明确的规定,该类条款的约定不合法。另一种意见认为,尽管劳动法及相关法规对此没有明确的规定,但是也没有禁止性规定。这就使得违约金…     

会计集中核算中存在的问题与对策

一、会计集中核算中存在的主要问题1．核算中心与单位财务管理职能的定位不明确。实施会计集中核算后，不少单位负责人认为本单位没有账户及会计人员，只是按程序进行报账，没有必要再履行会计工作职责，核算中心则认为集中核算工作只是在为单位代理记账，无法保证其业务的真实性和规范性。由此会计的责任和一旦出现的法律责任将难以界定，各自的财务权限没有得到必须的规范。     

怎样选择IT培训机构

随着IT培训市场“金矿”效应的日益显现，越来越多的机构介入这一领域。对求学者来说，选择面大大拓宽的同时，也带来这样一个问题：在没有IT培训机构权威排行榜的情况下，如何从众多的培训机构中挑选出适合自己的机构？对此，建议关注以下六大因素。     

关于防范控制内部审计风险的思考

一、内部审计风险形成的原因1．内审机构独立性不强,影响内审工作权威性。在我国,开展内部审计,实行内部审计制度,其目的在于加强部门和单位内部的管理和监督,维护财经法纪,改善经营管理,提高经济效益。企业内部审计一方面受国家审计机关的业务指导,对本单位进行监督检查;另一方面又要受本单位行政领导,工资福利由本单位解决。内审部门和财务部门同其它职能部门一样,都是在企业负责人的直接领导下,行使职权,开展并报告工作,并没有谁凌驾于谁之上的特权。因此,企业内部审计在企业中并没有超然独立的地位,况且即使具有超脱地位,内审部门在开展工作过程中,