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今天,竞争与较量已成了企业界最熟悉的词汇,而在所有竞争与较量的形式中,有一种最高级、最彻底、真正你死我活的竞争形式——购并,已在华夏大地渐渐风生水起。 进入九十年代以来,人们耳边不断传来企业购并的消息:1991年上海汽车厂被上海大众汽车有限公司兼并,代表了中国轿车工人光荣与梦想的“上海”牌轿车终于“寿终正寝”;1992年,首钢兼并了军工、机械、电子、建筑、船舶等行业的企业30余家,同时把手伸向海外,一举吞并了秘鲁钢铁公司等国外企业;1993年香港蚬壳电器公司收购了年产值30 相似文献
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随着知识经济时代的到来,国企中传统的人事管理逐渐变为以人力资源管理为核心的现代企业管理,这是国企人力资源管理在企业管理中职能扩大和在企业发展中重要性的表现。我们宝钢集团上海第一钢铁有限公司的前身是上海第一钢铁厂,建于1938年,1995年12月组建上海第一钢铁(集团)有限公司。1998年11月由宝钢集团联合上钢集团组建上海宝钢集团。 相似文献
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梅山钢铁公司是一家始建于上世纪60年代末的老企业。在企业建设和发展的过程中,公司创立并坚持“艰苦创业,奋发创新”的企业精神,创造了许多辉煌,取得过许多骄人的业绩,为上海的经济建设作出了应有的贡献。随着1994年热轧板厂和2000年炼钢厂的投产,市场对梅钢提出了新的要求。 相似文献
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本刊讯(记者李禹)9月20日,中国质量协会在北京隆重召开2005年全国质量管理奖颁奖暨全国实施卓越绩效模式先进企业表彰交流大会,广西玉柴机器股份有限公司、上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、中铁建设集团有限公司、青岛建设集团公司、浙江德力西电器股份有限公司、湖南华菱涟源钢铁有限公司、香港地铁股份有限公司(香港)、浙江移动通信有限责任公司、上海移动通信有限责任公司、深圳海外装饰工程公司10家企业荣获2005年全国质量管理奖;万向钱潮股份有限公司、万辉涂料有限公司获得2005年全国质量管理奖提名奖;华北石油管理局第一机械厂、青岛钢铁有限公司、万丰奥特控股集团、中利科技集团有限公司、上海市电力公司市区供电公司、深圳圣廷苑酒店有限公司、山西太钢不锈钢股份有限公司、潍柴动力股份有限公司、厦门航空有限公司9家企业,获得全国质量管理奖鼓励奖. 相似文献
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天津钢铁有限公司党委坚持以科学发展观为指导,增强领导企业科学发展的能力,更新观念,创新机制,带领职工真抓实干,提高了公司发展的质量和效益。 相似文献
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宝钢集团上海梅山有限公司(以下简称梅山公司),现有在岗职工12000多人,主要从事服务业(设备检修、备件制作、生产协力、汽车运输、耐火材料、物流配送、市政绿化、后勤保障等)、矿业(采矿、选矿)、钢铁延伸加工业、资源综合利用业和其他行业。梅山公司自2005年独立运作以来,及时明确了战略定位:以科学发展观为指针,以宝钢新一轮发展和一体化运作为总揽,通过整合重组,改革改制,培育发展等举措,重点发展五大核心产业,构筑公司核心产业群;立足本土化经营,构建成为钢铁主业的战略合作伙伴,与钢铁主业共同发展;全面提高职工文化生活水平,增强企业… 相似文献
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宝钢集团新疆八一钢铁有限公司(以下简称“八钢公司”)厂务公开工作于1999年先在炼铁分公司等七个单位试点,2001年在全公司全面铺开。目前,八钢公司的厂务公开工作已深入到企业管理的各个方面,公开的内容、公开的形式不断深化,企业民主管理、民主监督工作日趋制度化、规范化,对企业的改革发展起到了强有力的促进作用。 相似文献
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中共海南矿业联合有限公司委员会 《冶金企业文化》2008,(4):25-26
2007年8月.上海复星和海南钢铁公司实现强强联合.成立了民营企业控股的海南矿业联合有限公司。这次重组.使海南矿业成为上海复星发展矿业的投资平台,为复星集团实现其战略目标起到了促进的作用,同时也为海南矿业的快速发展提供了良好的机遇。海南矿业成立之时,新上任的公司经营班子就把企业文化融合与企业发展战略目标结合起来.提出了渗透式的文化融合思路,即整合优质文化资源.以引入复星先进管理文化为重点,聚合双方品牌优势,形成独具价值和魅力的品牌文化,努力打造企业的核心竞争力。根据这一思路,公司成立半年多以来.积极推进企业文化融合与创新,唱好了企业文化融合与创新的“三部曲”。 相似文献