对新时期基层央行纪检监察工作的思考

基层央行纪检监察部门要紧紧围绕人民银行中心任务,“准确定位,提高素质;加强教育,严格监督;强化内控,严格防范;健全机制,落实责任”,努力提升党风廉政建设和反腐败工作水平,为基层央行正确履行职能提供有力保障。     

当前基层地税部门执行力存在的问题及对策

对于基层地税部门而言，执行力首先要求政令畅通和政令统一。基层地税部门必须按照法律、政策规定的原则．统一服从上级领导．严格贯彻落实各项决策。同时，执行力也并非意味着基层地税部门只能跟在上级后面亦步亦趋．做政策的“传声筒”。执行力要求基层地税部门．尤其是领导真正吃透政策精神，结合基层实际，明确上级意图．体察人民的愿望和要求，把国家的税收政策和上级的决策部署在本地区、     

以人为本 构建和谐——对提升基层行员工幸福指数的探讨

幸福指数是衡量幸福感具体程度的指标。提升员工幸福指数,符合以人为本的理念。提升基层行员工的幸福指数是一项系统工程,需要党政工团各部门同心协力,齐抓共管,努力打造和谐团队和幸福家园,促进人的全面发展和职责履行的更加高效。     

落实科学发展观 做好基层外汇管理工作

胡锦涛总书记强调在新世纪新阶段，要从树立和落实科学发展观的战略高度，谋划国内发展和对外开放，努力实现我国经济社会又快又好地发展。作为基层外汇管理部门，要努力把握科学发展观的精神实质，并用它指导外汇管理工作实践。     

关于基层出台财政部门预算绩效评价工作实施细则的设想

根据评价主体不同，预算绩效评价分为财政部门绩效评价和预算部门绩效评价。目前基层大部分区县尚未出台财政部门预算绩效评价实施细则，因之带来财政部门与预算部门评价规程完全相同、评价工作基本重合、财政部门评价压力越来越大等一系列问题。现阶段，基层预算绩效评价基础已夯实，受财政部门绩效评价本质及部门职能职责要求等因素影响，基层出台财政部门绩效评价实施细则已十分必要。实施细则应以财政预算管理为基点，坚持已有制度框架不变，分事前绩效评估、事后重点评价和事中绩效监控等环节，从评价对象、评价内容侧重点、评价指标体系、指标权重、赋分办法以及评价方法等方面出发，有效区分基层财政部门评价与预算部门评价的不同。同时要注意厘清二者的关系，鼓励预算部门出台各自的评价实施细则，有力推动基层预算绩效评价由一般公共预算转向PPP、政府债务等更广阔的领域。     

青海:基层央行的“六个维度”

雪域高原,他们克服寒冷缺氧气候;7×24小时,他们执着坚守岗位一线;第一时间,他们保证资金拨付到位……面对新冠肺炎疫情,青海省辖内的人民银行基层机构和外汇管理部门提高政治站位,加强统筹部署,用实际行动谱写了一曲责任与担当之歌。人民银行玉树中支:用态度说话疫情无情,人间有爱。     

基层央行会计队伍建设现状及建议

一、基层央行会计队伍现状和存在的问题 （一）人员不足兼岗严重。按照岗位设置和内控制度的要求，基层会计国库部门至少应配备7名会计国库人员，会计营业网点需配备4名会计人员。而目前县支行会计国库股一般只配有5—8名会计人员，现有人数与岗位设置的要求相距较大。     

新政府会计制度下基层事业单位部门决算中的问题及优化策略

文章在阐述基层事业单位部门决算的基础上,梳理了当下基层事业单位部门决算工作中存在的会计科目设置不标准、决算数据真实性和全面性不足、决算报表审核不严谨、决算信息系统不完善等问题,并针对性地提出了加强数据管理、有机衔接部门预算和决算、加强监督管理等有效措施,旨在提高基层事业单位财政资金的利用率,提升基层事业单位部门决算工作水平。     

创建甲类安全防范网点 提升农行安全防范水平

为了全面提升基层营业网点的安全防范水平，2002年初开始，我们在全行范围内认真开展了甲类安全防范营业网点创建活动。经过二年努力，全行安防设施建设进一步规范化，基层营业网点的人防、物防、技防水平得到全面提升，抵御不法侵害、保障资金和员工生命安全的能力有明显提高。     

浅谈新形势下如何做好人力资源管理工作

随着我国市场经济的发展与完善,国家不断提高建设基础设施的规模,公路建设迎来发展的良机。新形势下基层养护部门也面对着巨大的挑战和压力,怎样配置和利用人力资源,以提升基层职工的整体素质为前提来增强市场竞争力,已经成为基层养护部门是否能适应市场、服务大局、实现发展的重要问题。     

扎实推进 不断深化 务求实效——部分省分行与基层行开展主题教育活动摘要

总行党委《关于开展“树立现代金融服务理念，打造一流金融服务品牌”主题教育活动的意见》下发后，全行各级党组织认真学习，深刻领会开展这次主题教育活动的现实意义和战略意义，并按照“意见”要求，制订实施计划，抓紧动员布署，全面扎实推进，使主题教育活动取得了阶段性成效。现在，多数分行的主题教育活动已进入到整改提高阶段，征求意见，排查问题，制订整改措施、方案，确定整改时限，明确整改责任，落实各项规章制度，力求在短时间内使各行各部门各专业的服务水平得到较大提升，努力打造国际一流金融服务品牌。根据总行党委宣传部的要求，本刊将前一阶段部分省分行和基层行落实主题教育活动的一些经验、做法摘编如下，供学习、参考。     

浅谈基层央行组织文化建设对履责的影响

近年来，组织文化已经成为国内外管理学研究的重点。中央银行作为宏观经济调控部门，也是构筑现代金融体系、推动现代经济发展的重要部门。加强基层央行组织文化建设就是要通过建设、塑造良好的组织文化，培育组织成员的认同感和归属感，使个人的行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机地统一起来，并使组织形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种无形的合力与整体趋向，以此激发出组织成员的主观能动性，为组织的共同目标而努力。本文就基层央行组织文化建设对履责的影响谈点粗浅认识。     

完善基层央行部门预算管理的思考

部门预算作为一种全新的管理方式，相对于以前的人民银行全账户预算模式，更有利于基层行开展业务，有利于管理部门掌管全局，集中财力，提高资金使用效率。部门预算对预算编制的准确性和科学性，以及对预算指标的执行性提出了更高的要求。但在实际执行过程中出现的预算编制、科目账户设置和实际执行存在脱节等问题，有待作进一步探索和完善。     

加强和改进基层央行党组织内设机构的探讨——以和田中支为例

本文联系人民银行和田中支党务工作内设机构的历史沿革和基本现状，分析基层央行党组织建设利与弊，并遵照中央要求“大部制”改革的精神，结合实际提出用改革和完善的手段，探讨一种可供选择的党务管理新模式，以加强和改进基层央行党的组织建设。     

基层人行反洗钱工作的难点及对策

缺乏专业人员和反洗钱专业知识。2003年中国人民银行机构改革，总行成立了反洗钱局，但由于人民银行分支行三定方案尚未确定，目前基层人行还没有明确由哪个部门负责反洗钱工作。反洗钱工作政策性强，对专业知识、技术要求很高，而目前基层人行工作人员没有进行系统的反洗钱业务学习和培训，普遍缺乏反洗钱专业知识，与实际工作要求差距较大。     

加强基层央行纪检监察干部能力建设的思考

在新中国成立60周年之际，我们党召开了十七届四中全会和十七届中央纪委四次全会，全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争作了深刻阐述，对反腐倡廉工作提出了新的更高要求。基层人民银行的纪检监察部门如何加强自身能力建设，努力提高政治素质和业务能力，建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的中央银行纪检监察干部队伍，以适应形势发展的需要，提升防治腐败的能力，是摆在我们面前的一项重要课题。     

构建基层央行内控长效机制的思考

实践证明，基层人民银行的内部风险控制关键在人。只有坚持“以人为本、机制建行”的工作理念，努力构建内部风险控制长效机制，打造全面风险管理的坚实内控平台，才能从根本上提升履行基层人民银行职责的能力。基于此，我们从2005年4月开始，以辖区虎林市支行为试点，在构建内部风险控制长效机制方面做了一些有益的探索，并取得了明显成效。     

卫生部：加强基层医疗机构监管等

卫生部发文要求进一步加强基层医疗机构监管，保障医疗安全。2012年5月28日《健康报》报道，卫生部要求各地组织于6月30日前开展一次针对基层医疗机构的全面检查，重点是执业行为和医疗安全。卫生部要求各地要严格基层医疗机构和人员的准人，加大对基层医务人员的培训力度。     

牢牢把握服务宗旨努力践行党的群众路线

深入开展党的群众路线教育实践活动以来,天津市国家税务局牢牢把握服务宗旨,主动提升站位,以建设廉洁高效、人民满意的服务型国税机关为总体目标,结合征求群众意见,全面审视工作思路和机关作风,查找差距和不足并积极改进完善,努力为税户服务、为基层服务、为大局服务。     

创新方法 完善机制 着力抓好基层党支部建设

为贯彻落实党的十七届四中全会关于加强和改进新形势下党的建设的要求,工行江西省分行在实施基层支行党支部“达标创优”活动的基础上,对近年来基层党组织建设的探索与实践进行了总结回顾,并结合基层党建工作面临的新情况新挑战作了认真思考,提出了要不断创新方法,努力完善机制,着力抓好基层党支部建设的贯彻落实意见。