完善企业规章制度 构建和谐劳动关系

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提到：“必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，……推动建设和谐社会。”建设和谐社会在较大程度上取决于劳动关系的和谐。近年来，上海的劳动争议案发数量呈较快的上升趋势，据不完全统计，2006年上海劳动争议案数量是1987年上海实行劳动争议仲裁时的40倍，是1995年实施《劳动法》后的10倍。     

论《劳动合同法》对用人单位的保护——以劳动规章制度为视角

《劳动合同法》第一条就开宗明义的阐述了本法的立法宗旨,该法在"单向保护"和"倾斜保护"劳动者合法权益的同时,也兼顾到用人单位一方的合法权益,促进双方利益之间的合理平衡.《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,同时也赋予其管理自主权.通说认为,劳动规章制度是指由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度.     

遵循劳动合同法 完善企业规章制度

随着实施了二十多年的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）在2008年初被依法废止，使得企业依据《条例》所制定的企业规章制度中对员工的开除、除名、辞退、罚款等规定失去了法律依据，若企业规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法，依《劳动合同法》．企业规章制度违反法律、法规规定、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并获得相应赔偿。因此．新形势下企业在管理理念与方式上应作相应调整，应对企业规章制度作相应审视与流程再造，使之符合现行法律法规．并具有可操作性。     

构建和谐劳动关系促进企业和谐发展

劳动关系是劳动者在从事劳动过程中与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。在企业中,劳动者数量众多,劳动者背后的社会关系,更加庞大复杂,可以说,劳动关系的和谐统一,是建立和谐企业的根本因素,是企业得以发展、社会能够稳定的保证。     

《劳动合同法》环境下如何健全和完善企业劳动规章制度

<劳动合同法>颁布实施后,规章制度的作用异常突出,企业依法制定的规童制度被赋予类似法律的效力,成为企业维护自身合法权益的有力法律武器.企业应抓住<劳动合同法>颁布实施的新契机,健全和完善劳动规章制度体系,最大限度地防范法律风险,争取市场竞争的主动地位.     

构建和谐稳定劳动关系 促进企业健康发展

和谐稳定的劳动关系,能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量,促进双方和谐相处,互利共赢,是推动生产力发展的必然保证。作为大型国有企业的龙口矿业集团有限公司,创新选人用人机制,深化劳动用工制度改革,强化内部用工监督机制,构建了和谐稳定的劳动关系,为企业健康发展提供了强力支撑。在今年全省劳动保障年检工作会议上,该公司作了典型发言,会议对其在劳动保障管理方面所做的工作给予了充分肯定,认为在创建和谐劳动关系方面,有创新、有广度、有深度,值得借鉴。     

贯彻实施《劳动合同法》依法构建和谐企业

《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,作为一部广泛征求意见,最终得以获得通过的重要法律,不仅受到社会各界的广泛关注与认可,也受到广大职工群众的普遍拥护《。劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系,进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。     

浅议创建和谐劳动关系对促进企业和谐发展的有效途径

劳动关系是一种重要的社会关系,在日新月异、风云变幻的当前国际形势下,劳动关系的发展更是迎来了不可多得的机遇。发展和谐劳动关系,已经成为加快推进以改善民生为重点的社会主义现代化建设的重要任务。企业要谋求又好又快的生存与发展就必须以科学发展观为指导,努力构建和谐的劳动关系。     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展

本文围绕包钢离退管中心在发展和谐劳动关系,促进企业和谐稳定工作中的一些做法,从以下几个方面进行了分析,1、坚持平等协商,签订集体合同制度,为构建和谐劳动关系提供法律依据。2、强化民主管理意识,注重畅通信息,为构建和谐劳动关系提供参与平台。3、注重职工素质提升,为构建和谐劳动关系提供发展空间。4、关爱职工生活,为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。     

构建和谐劳动关系,促进企业发展

当前,劳动关系在劳动合同、工资收入和社会保险等方面存在较多的问题.为构建和谐劳动关系、促进企业发展,本文提出了加强劳动合同管理、深化企业工资收入分配制度改革和加强社会保险工作等措施.     

劳动关系与和谐企业

新的《劳动合同法》是一个非常重要的法，新法公布以后，我们先后两次召开会议来研究这个法对我们企业将会产生那些新的影响，我们将怎样履行这部新法。我们丝绸之路集团是全国和谐企业的先进单位，在贯彻执行新的劳动法方面，要继续成为一个先进单位。     

完善规章制度体系 建设安全和谐企业

规章制度是企业文化的重要组成部分,在企业发展过程中起着重要作用。但是规章制度也不是一成不变的,也要与时俱进,与国家新的政策法规保持高度的一致,因此,也需要不断的完善,以发挥其为企业和谐建设保驾护航的作用。     

建立和完善企业规章制度 促进企业和谐稳定发展

依法建立和完善劳动规章制度,是保证用人单位各项工作顺利进行的必要措施。文章以广西柳州钢铁（集团）公司钢星公司为例,分析了用规章制度规范企业与员工的劳动行为,维护企业和谐稳定的具体措施。     

不可忽视“劳动规章制度”的管理效力

《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。国家在法律上赋予了用人单位制定劳动规章制度的权力,并确认用人单位劳动规章制度的法律效力。但现阶段,部分用人单位制定的劳动规章制度仍然存在不健全、不完善的方面,如劳动规章制度零乱、不成体系、不配套、缺乏针对性等等。在劳动争议仲裁中,因劳动规章制度存在的不完善等问题而出现败诉的现象时有发生,本文就如何发挥劳动规章制度的管理效力提出如下建议。     

建立和完善企业规章制度 促进企业和谐稳定发展

依法建立和完善劳动规章制度,是保证用人单位各项工作顺利进行的必要措施。文章以广西柳州钢铁(集团)公司钢星公司为例,分析了用规章制度规范企业与员工的劳动行为,维护企业和谐稳定的具体措施。     

建立新型和谐的劳动关系

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并将于2008年1月1日起实行。这是白《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一里程碑。     

建立和谐劳动关系促进和谐企业建设

诚信、平等、稳定、和谐的劳动关系是和谐企业的标志,如果没有和谐稳定的劳动关系,就没有职工与职工之间的和谐,就没有职工与     

架设维护和谐劳动关系的“红绿灯”

许多超大型跨国公司,能够在全球范围内获得可持续性发展,与它们完备的企业规章制度是分不开的.笔者曾对北京松下的劳动人事管理进行过调研,其规章制度十分具体,仅关于薪酬一项的规定就多达数百页.     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展探讨

劳动关系是最基本的社会关系是构建和谐社会的基石,同时也为企业发展营造了一个健康、稳定、和谐的环境。随着社会主义市场经济体制改革不断深入,社会各领域市场竞争力日渐激烈,企业若想在市场中更好的立足和发展,就必须通过相关措施,构建和谐劳动关系,促进企业稳定、可持续发展。