论国有医院后勤改革的必要性

近年来，国有医院虽然不断完善医院制度管理，加强组织管理力度但医院在日常管理中，还存在着资金运用，成本核算，人浮于事的问题，现就以下几个方面探讨国有医院后勤改革的必要性。     

论完善国有医院内控制度的基本思路

近几年来，随着我国医疗机构改革不断深化和国有医院经济增长方式的转变，以及相关资源配置市场化进程的加快，构建并完善国有医院经济内控制度的问题已成为经济理论界和实际工作者面临的一个重要课题。为此，本文拟就如何构建并完善这一制度问题谈些看法。     

加强医院成本核算应做好的几项工作

随着医疗机构改革的不断深化，国有医院的财政拨款逐年减少，这就需要医院积极创收，以最小的投入获得最大的收益。加强医院成本管理是当前医院改革的重要环节。成本核算，不单纯为了核算各科室的奖金，更重要的是利用这一经济手段，提供医疗服务全过程和医院管理各部门全方位的成本信息，     

民营资本掘金医疗市场

加入WTO以后，中国的医疗市场大有山雨欲来之势，国外医疗巨头依仗财大气粗抢滩布点，先天营着不良的民营医疗企业也不甘做“小鱼”的角色，盯住国有医院产权制度改革的机遇，翻云覆雨大肆扩张。前身为吉林创伤医院的凤凰医院集团更是出手不凡，接连购并重组了3家颇规模的国有医院，资产由初创时的20万，迅速膨胀为3.2亿，成为拥有5家连销医院（吉林创伤医院、深圳凤凰医院、大连新世纪医院、北京建工医院、无锡新区医院）和两家医院管理公司（加拿大凤凰医院管理有限公司、北京菲尼克医院管理公司）的国内最大的民营医疗企业，目前又大在积极谋求与巨能钙捆绑上市，决胜WTO时代。     

加强医院成本核算之我见

随着医疗机构改革的不断深化，国有医院的经济增长方式逐渐转向集约化、社会化，资源配置在很多方面实现市场化，医院资产多元化趋势日益明显。为此，如何加强医院成本核算更显得重要和迫切。     

深化企业产权制度改革搞活国有大中型企业

深化企业产权制度改革搞活国有大中型企业王常义，郭旭光，张伟目前，我国企业深化改革的主要任务之一，就是解决搞活国有大中型企业问题，改革与社会主义市场经济不相适应的国有资产管理体制。笔者试就企业产权制度改革，搞活国有大中型企业问题谈几点粗浅看法。一、我省...     

建立健全国有文化资产管理体制的思考

国有文化单位是我国文化建设和发展的重要成就，是我国文化事业发展的重要载体。当前，国有文化单位在资产规模、运营质量、管理绩效等方面有些模糊不清，这显然不符合文化体制改革精神，不利于国有文化产业的发展壮大，成为制约文化强国战略目标实现的重要隐患。分析国有文化资产管理体制的发展及存在的问题，提出建立健全国有文化资产管理体制建议。     

论如何进一步加强医院的财会管理

近几年来．随着医疗体制改革的推进和医疗市场竞争的日趋激烈．医院特别是国有医院的财会管理工作有了加强，但从全国看，发展很不平衡，医院特别是医院住院部的财会管理存在问题不少。为此，本文拟就如何进一步加强医院住院部财会管理问题，谈些看法。笔者认为，要进一步加强此项管理，就必须在进一步推进医院体制改革、切实加强领导，坚持依法办事的进程中．注重以下方面：     

公司制改革的关键股权多元化

建立现代企业制度，对国有大中型企业衽规范的公司制改革，不仅是对西方国家先进经营管理方式的吸收借鉴，也是对我国多年来国有企业改革的经验总结。可是，多数国有大中型企业实行公司制改革之后，经营状况并未得到明显好转，经营效率同其它所有制企业相比，仍然比较低下，这不禁使人们对公司制改革方向的正确性产生怀疑，是公司制本身存在问题，还是我们在借鉴时出现偏差？这个问题如果不搞清楚，必然会导致国企改革在前进中迷失方向，陷入困境。     

医改背景下医院财务管理效率提高办法探析

自2009年以来，我国在医疗卫生系统中开始逐步推行实施“新医改方案”。并提出医院总体改革的思路为：改革医院的管理体制．监管机制以及运行机制，在不断完善健全公共医疗卫生服务体系的同时，要减轻公民医疗卫生支出的负担。新的医疗改革方案对于医院的财务管理提出了新的要求。随着医疗卫生制度改革地不断深化，医院财务管理的目标和环境都发生了很大的变化，一些医院开始摆脱国有事业单位的属性，独立经营、自负盈亏，     

整体上市是国有大企业的改革方向——访国务院国资委副主任邵宁

中共中央“十二五”规划建议中明确要求，要加快我国国有大型企业改革。当前，对于国有大型企业的改革还存在着较大争议。为此，本刊记者就国有大企业的改革问题专程采访了国务院国资委副主任邵宁先生。     

刍议医院产权改革

当前，为适应建立社会主义市场经济体制的需要，以产权制度改革为主要内容的现代企业制度，改革正在有步骤地进行企业获得了从未有过生机和活力，做为具有独立法人地位和经济利益实体地位的医院，目前也面临着与整个社会经济高速发展积不协调的窘境，医院必将改革，这已是人们的共识，但医院的改革应在既不改变社会公益性原则，又要给医院以自主经营权，同时要保证国有资产得以保值、增值的条件下来进行，因此产权改革也自然成为医院体制改革中最突出、最核心的问题。权改革是医院转制的前提，这一问题的提出，势必引起建立在传统产权关系基础上的众多体制的变革，这就需要在理论上和实践中进行不的探索，并着手建立行之有效的法律制度，为实现产权改革目标做准备。本文拟结合医院自身特点及面临的困惑，谈谈其产权改革问题。     

国企利润和改制收入应纳入国家预算

一、国有企业利润留存的现状及问题 我国国有及国有控股工业企业自1998到2004年其利润总额呈逐年上升趋势，这说明国有工业企业改革与发展的道路是成功的。但中国数目庞大的国有工业企业包括一些处于垄断行业、拥有高额利润的企业，从1994年财税改革以后，国有企业的税后利润全部归企业所有，也就是说，国有企业在某些方面和其他企业一样只需缴税，而不需要向企业所有者（全体国民）分红，更谈不上作为国有资本运营收益或者公共产品开支了。     

我省国有商业中小型零售企业实行“国有民营”改革的运行情况、存在的问题及其对策

我省国有商业中小型零售企业实行“国有民营”改革的运行情况、存在的问题及其对策孙国际在不断深化和完善国有商业企业改革过程中，“国有民营”已成为国有商业中小型零售企业转换经营机制，进一步把企业推向市场的有效途径。截止到今年五月末，我省已有４２１户国有商业...     

国有物资企业重组改制的难点及对策

国有物资企业进行重组改制，按照市场经济的要求，在企业规模、组织形式、业务领域等方面重新定位。但从目前情况来看，主要有三个问题： 一是债务和人员负担沉重。现在，国有物资企业的债务负担沉重，资产负债率平均超过８０％，不少企业是负资产。重组改制，如果将债务转移到新企业，新企业显然难以承受，而且也很不合理；如果债务不落实，出现悬空，不符合国家有关规定，银行也不允许。人员负担中主要是国有物资企业离退休人员数量较大，一般占职工总数的３０％左右，有的企业达到４０％。 二是改革行为不规范。规范改革行为包含两层意思…     

国有建筑企业董事会建设问题及对策研究

加强董事会建设是国企改革三年行动方案的重要内容。当前，一些国有建筑企业仍存在自主动力不足、决策机制不严谨、推进措施不够、权责界面不清晰等问题。对此，本文立足国有建筑企业加强董事会建设及改革的实际，从改革思想、层级职能、市场化资源配置、治理主体考核等方面分析了其原因，并按照分层管控、分类管理的原则和落实董事会职权的思路，从战略设计、分级决策、风险防控、激励考核、资源培育等方面进行了深入探讨，提出了相应的措施和建议，希望对推进国有建筑企业董事会建设和改革具有一定的参考和借鉴意义。     

全民股份制:尚未完结的探索──佳木斯收获机械厂股份制改革案例

国有企业改革是中国经济改革的核心问题，其难度也最大。国有企业改革难，难就难在从共性上看。国有企业虽然普遍存在着政企不分、机制不活、负担过重等问题，但是不同的国有企业个体又存在不同的特性，在现实中没有普适性的改革措施可以包治国有企业的“百病”。因此，只能具体问题具体分析，对症施治。本文即是对一个典型国有中型老企业的改革实践进行的案例调查，展示国企改革中的可能选择。企业概况黑龙江佳木斯收获机械厂（以下简称佳收厂）是一个具有41年历史的地方国有中型企业。现有职工近1000人，退休职工对8人，资产总计4634万元…     

对部分国有商业企业资产质量情况的调查

从我市27户国有商业企业（以下简称27户企业）1999年度资产状况，经营结果看，企业扭亏解困有所收获，情况开始好转，但存在的问题也比较突出，主要是资产质量不高，抵御风险能力，竞争能力不强，同时，还存在阗会计信息严重失真的问题，这些问题不仅影响企业自身的发展，还关纱着我市国有商业企业结构调整及改革措施等宏观决策。     

国有资本金收益归属和管理研究

国有资本金收益是我国财政收入的重要组成部分，随着国有经济的发展，国有资本金收益占财政收入的比重将逐渐增加。研究国有资本金收益归属及其管理，对理顺政府与国有企业的利润分配关系、健全财政职能、促进经济发展都具有重要的现实意义。一、我国国有资本金收益分配制度的改革过程、现状及存在的问题我国国有资本金收益分配问题，在以往称为国有企业同国家的分配关系。我国国有企业与国家的分配关系，在1978年以前，实行利润绝大部分上缴、国家不向企业征收所得税的统收统支体制。这一时期，企业基本没有自主财力，企业和职工的积极性受…     

国企改革存在的问题和发展趋势

编者按：中国社科院工经所周叔莲研究员在大量深入调查研究基础上，完成了《中国20年国有企业改革的回顾与展望》课题报告。本期摘发其中《存在问题和发展趋势》部分，供读者在研究和实施国企改革中参考。党的十五大要求：到本世纪末，力争大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，开创国有企业改革和发展的新局面。1997隼末召开的中央经济工作会议也提出了明确目标：用3年左右时间，通过改革改组改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。这个目标能不…