高职生求职应聘教学中面试指导新探

在当前就业供大于求的局面下,高职院校和教师对学生求职应聘中的面试指导越来越重视。高职生能获得面试机会已是不易,而面试表现在很大程度上又决定了求职成败。面试中招聘者处于相对强势位置,能对面试结果产生直接影响。基于这一思路,笔者从公司企业人力资源部或人事部招聘面试入手,从面试官的印象和面试测评两个角度对学生面试指导作一探讨。     

大学毕业生求职面试印象管理策略研究

目的:通过问卷调查与深度访谈,了解当代大学毕业生在求职面试中常会采用哪些印象管理策略。方法:采用深度访谈和问卷调查相结合的方法。结论:大学生求职面试常采用的印象管理策略包括"提升自我"、"示好"、"观点遵从"、"行为调整"、"表决心"五大类。     

求职路上，不能“饥不择食”

不要横向攀比 李建军研究生毕业后因为成绩不错,总想找一个非常好的职位。可当许多同学被外企高薪聘用后,自命不凡的李建军偏偏一直找不到满意的工作。后来他降低了求职条件,只要薪金职位不比自己的研究生同学找的差就行。尽管这样,经过多番周折,他仍然没有找到工作。现在,李建军在求职的路上已经奔波快两年了,     

“自组专业”人才管理模式浅析

从人力资源开发的角度看，高层次人才首先必须接受高层次的教育。因此，高等教育的管理模式实际上就是一种高层次人才的管理模式。改革开放前，我国实行的是“自选专业”高等教育模式。随着社会主义市场经济体制逐步健全及人力资源管理理论的发展，新的人才需求呼唤新的人才培养及管理模式：“自选专业”模式。     

创业，在“水到渠成”时——记上海创伟企业管理策划有限公司总经理林玲

对很多年轻的创业者而言,创业是一个学习的过程:对上海创伟企业管理策划有限公司总经理林玲,创业则是-件"水到渠成"的事.